Постановление Администрации Костромской области от 02.02.2009 № 38-а

                  АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                   


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 2 февраля 2009 г. N 38-а                      


  Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской   
     области, подведомственных администрации Костромской области

     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
         от 13.04.2009 г. N 167-а; от 10.05.2010 г. N 157-а;
          от 20.10.2010 г. N 366-а; от 18.03.2011 г. N 91-а;
         от 27.06.2011 г. N 241-а; от 13.09.2011 г. N 340-а;
         от 09.12.2011 г. N 467-а; от 27.11.2012 г. N 496-а;
         от 07.10.2013 г. N 392-а; от 12.11.2013 г. N 438-а;
            от 15.03.2016 № 80-а; от 10.10.2016 № 387-а)    
        от 29.11.2016 № 471-а; от 24.01.2017 № 12-а;
          от 15.05.2017 № 193-а; от 20.11.2017 № 432-а)  


     В  соответствии  с  Законом Костромской области от 24 апреля 2008
года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников    государственных    учреждений    Костромской   области",
администрация    Костромской   области   постановляет:   (В   редакции
Постановления  Администрации  Костромской  области  от 13.09.2011 г. N
340-а)
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации Костромской области.
     2. Руководителям государственных учреждений Костромской  области,
подведомственных   администрации   Костромской   области,  осуществить
необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы
оплаты   труда   работников   государственных  учреждений  Костромской
области, подведомственных администрации Костромской области.
     3. Установить, что заработная плата работников (без учета  премий
и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с
отраслевой системой оплаты труда,  не  может  быть  меньше  заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе   Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда    работников
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     4. Расходы, связанные  с  реализацией  настоящего  постановления,
осуществлять  за  счет средств, предусмотренных в областном бюджете на
соответствующий   год   на   содержание   государственных   учреждений
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам  реализации государственной и выработке региональной политики
в  сфере  труда  и  занятости  населения.  (В  редакции  Постановления
Администрации Костромской области от 20.10.2010 г. N 366-а)
     6. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
официального опубликования.


                                        Губернатор Костромской области
                                                             И.Слюняев


                                                            Приложение

                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                         администрации
                                                   Костромской области
                                           от 2 февраля 2009 г. N 38-а

                              Положение                               
        об оплате труда работников государственных учреждений         
         Костромской области, подведомственных администрации          
                         Костромской области

     (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 12.11.2013 г. N 438-а; от 15.03.2016 № 80-а; от 10.10.2016 № 387-а)
 от 24.01.2017 № 12-а; от 15.05.2017 № 193-а; от 20.11.2017 № 432-а)  

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                       

     Настоящее Положение об оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Костромской   области,   подведомственных   администрации
Костромской области (далее - Положение), разработано в соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от
24 апреля 2008 года N  302-4-ЗКО  "Об  установлении  основ  отраслевых
систем  оплаты труда работников государственных учреждений Костромской
области",  Едиными  рекомендациями  по  установлению  на  федеральном,
региональном   и   местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на  2008  год,
утвержденными    Решением   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений от 21  декабря  2007  года,
протокол   N  9,  и  устанавливает  порядок  и  условия  оплаты  труда
работников    государственных    учреждений    Костромской    области,
подведомственных администрации Костромской области.
     1. Система оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области,  устанавливается  коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами,   принимаемыми   с  учетом  мнения
представительного органа  работников  в  соответствии  с  федеральными
законами,  законами  Костромской области, иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,   Костромской   области   и   настоящим
Положением.
     2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат)  работника  по  отраслевой системе оплаты труда
меньше,  чем  размер  заработной  платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  которую  он получал на основе Единой тарифной
сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,
при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей и выполнения
работы той же  квалификации,  работнику  производится  соответствующая
доплата.
     3. Работодатель обязан  обеспечить  выплату  месячной  заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые  обязанности),  в  размере
не  ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
     4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением,    включая    размеры    должностного    оклада,   выплаты
компенсационного  характера  и   выплаты   стимулирующего   характера,
являются   обязательными   для   включения   в   трудовые  договоры  с
работниками.

               Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ               
           ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ,            
          ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ          

     5. Система оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области, устанавливается с учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых  ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     5) окладов (должностных окладов);
     6) перечня выплат компенсационного  характера  в  государственных
учреждениях   Костромской   области,   подведомственных  администрации
Костромской области;
     7) перечня  выплат  стимулирующего  характера  в  государственных
учреждениях   Костромской   области,   подведомственных  администрации
Костромской области;
     8)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     9) мнения представительного органа работников.
     6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок  заработной  платы по профессиональным квалификационным группам
работников    государственных    учреждений    Костромской    области,
подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых  ими   должностей   к   профессиональным
квалификационным  группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к
настоящему Положению).
     7.   Оклад   (должностной   оклад)   работника    устанавливается
руководителем   государственного   учреждения   Костромской   области,
подведомственного  администрации  Костромской   области,   на   уровне
величины  базового  оклада  (базового  должностного  оклада),  базовой
ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент  по
должности.
     Коэффициент  по   должности   (Кд)   устанавливается   работникам
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации Костромской области, в зависимости от значения должности
внутри   квалификационного  уровня  профессиональной  квалификационной
группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     8.   Оклад   (должностной   оклад)   работника   государственного
учреждения   Костромской   области,   подведомственного  администрации
Костромской области, определяется по следующей формуле:

     ДО = БО х Кд,

     где:
     БО - базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы;
     Кд - коэффициент по должности.
     9. С учетом условий труда работникам  государственных  учреждений
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  процентном
соотношении   к   окладам   (должностным  окладам),  а  также  в  виде
коэффициентов   к    окладам    (должностным    окладам)    работников
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации Костромской области, в соответствии  с  Перечнем  выплат
компенсационного    характера,    установленным    в   государственных
учреждениях  Костромской   области,   подведомственных   администрации
Костромской    области,    коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии  с  приложением  N  2  к
настоящему Положению.
     10. Работникам государственных  учреждений  Костромской  области,
подведомственных   администрации   Костромской   области,   с   учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество их  работы,
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера  согласно  Перечню
выплат  стимулирующего   характера   в   государственных   учреждениях
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
     Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться,  как  с  применением  коэффициентов  к  базовому  окладу
(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и
в  абсолютном  размере,  за  исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении  к  базовому
окладу  (базовому  должностному  окладу),  базовой  ставке  заработной
платы.
     Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах  фонда
оплаты труда.
     Размер  и  условия  выплат  стимулирующего  характера  работникам
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации  Костромской  области,   устанавливаются   коллективными
договорами,    соглашениями,    локальными   нормативными   актами   в
соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу
в  сельской  местности,  размер которой установлен Законом Костромской
области от 24 апреля 2008 года  N  302-4-ЗКО  "Об  установлении  основ
отраслевых  систем  оплаты труда работников государственных учреждений
Костромской области".
     11. Расчет месячной заработной платы  работника  государственного
учреждения   Костромской   области,   подведомственного  администрации
Костромской области, осуществляется по следующей формуле:

     З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

     где:
     З - месячная заработная плата
     ДО - должностной оклад
     SUMКВ - сумма компенсационных выплат
     SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
     Заработная   плата   работающих    предельными    размерами    не
ограничивается.

               Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ                
           ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ,            
         ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ,          
                ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ                 

     12. Заработная  плата  руководителей  государственных  учреждений
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного
оклада,  компенсационных  и  стимулирующих  выплат. Предельный уровень
соотношения   среднемесячной   заработной   платы   руководителей,  их
заместителей,    главных    бухгалтеров    областных   государственных
учреждений,   подведомственных   администрации   Костромской  области,
формируемой   за   счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников    таких    учреждений    (без   учета   заработной   платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),
устанавливается  в  кратности  от  1  до  6. (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 10.10.2016 № 387-а)
     13.  Базовый  должностной  оклад  руководителя   государственного
учреждения   Костромской   области,   подведомственного  администрации
Костромской  области,  определяется   в   размере   величины   средней
заработной  платы  работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им государственного учреждения.
     Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы   для
определения   размера   базового   должностного   оклада  руководителя
государственного   учреждения   Костромской    области    утверждается
постановлением администрации Костромской области.
     Перечень  должностей  и  профессий  работников,   относящихся   к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников    государственных    учреждений    Костромской    области,
подведомственных   администрации   Костромской  области,  относимых  к
основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
     14. Должностной оклад  руководителя  государственного  учреждения
Костромской   области,   подведомственного  администрации  Костромской
области,  устанавливается  в  трудовом  договоре  и  составляет  до  5
размеров его базового должностного оклада.
     15.  Базовые  должностные  оклады  заместителей  руководителей  и
главных  бухгалтеров  государственных  учреждений Костромской области,
подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на
10-30   процентов   ниже  базовых  должностных  окладов  руководителей
учреждений.
     16.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров    государственных    учреждений    Костромской   области,
подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на
10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
     Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных  бухгалтеров  государственных  учреждений Костромской области,
подведомственных администрации Костромской области, устанавливается  в
трудовом договоре.
     17.  Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентном   отношении   к   должностным   окладам,  а  также  в  виде
коэффициентов к должностным окладам:
     руководителей в соответствии с Перечнем  выплат  компенсационного
характера   в   государственных   учреждениях   Костромской   области,
подведомственных  администрации  Костромской  области,   установленных
настоящим Положением (приложение N 2);
     заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем    выплат   компенсационного   характера,   установленным   в
государственных  учреждениях  Костромской  области,   подведомственных
администрации   Костромской   области,   в  соответствии  с  настоящим
Положением (приложение N 2).
     18.    Выплаты     стимулирующего     характера     руководителям
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации Костромской области, устанавливаются в трудовом договоре
администрацией  Костромской области, а их размер определяется с учетом
результатов деятельности учреждения.
     Критерии   эффективности   работы   государственных    учреждений
Костромской   области,   подведомственных   администрации  Костромской
области, устанавливаются администрацией Костромской области.
     19.  Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   для
заместителей   руководителей  и  главных  бухгалтеров  государственных
учреждений   Костромской   области,   подведомственных   администрации
Костромской  области,  в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего
характера, установленным  в  государственных  учреждениях  Костромской
области,   подведомственных   администрации   Костромской  области,  в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
     20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как  с
применением  коэффициентов  к  базовому  должностному  окладу, так и в
абсолютном размере, за  исключением  надбавки  за  работу  в  сельской
местности,  которая  устанавливается в процентном отношении к базовому
должностному окладу.

                 Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                 

     21. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат  работникам
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации Костромской области, производятся на  основании  приказа
руководителя в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в
установленном порядке.
     22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
     23.  Формирование  фонда  оплаты труда работников государственных
учреждений   Костромской   области,   подведомственных   администрации
Костромской  области,  осуществляется,  исходя  из следующих выплат (в
расчете на год):
    1) должностного оклада - в размере 12 окладов;
    2) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере
6 окладов;
     3) выплат за качество выполняемых работ:
     работникам,   относящимся  к   младшему обслуживающему персоналу 
(приложение № 5 к   настоящему  Положению) государственных учреждений 
Костромской области,  подведомственных   администрации    Костромской 
области, целью деятельности которых является:
     обеспечение  в   соответствии с нормами технической эксплуатации 
содержания административных    зданий и сооружений, инженерных сетей, 
оборудования, инвентаря,  осуществление  озеленения и благоустройства 
территории, прилегающей к зданиям, – в размере 9 окладов;
     организация и обеспечение процесса предоставления государственных
и муниципальных услуг  по   принципу  «одного    окна»,  в размере 9 
окладов;
     обеспечение  автотранспортом  администрации Костромской области, 
исполнительных органов    государственной  власти Костромской области,
Костромской областной   Думы,  иных государственных  органов, главного
федерального  инспектора    аппарата    полномочного    представителя 
Президента   Российской  Федерации в Центральном федеральном округе по
Костромской области, – в размере 6 окладов;
     работникам, не  относящимся  к  младшему обслуживающему персоналу
 государственных учреждений   Костромской  области,  подведомственных 
администрации  Костромской области,  в размере 6 окладов; (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 24.01.2017 № 12-а)
    4) выплат за стаж работы, выслугу лет - в размере 3 окладов;
    5)   премиальных  выплат  –  в  размере  5  окладов;  (В  редакции
    Постановления        Администрации       Костромской       области
    от 15.05.2017 № 193-а)
    6) выплат с использованием персонального повышающего  коэффициента
- в размере 6 окладов;
     7)  выплат  за  особые  условия  труда и специальный режим работы
работникам  областных  государственных  учреждений, целью деятельности
которых является:
     обеспечение автотранспортом  администрации  Костромской  области,
исполнительных  органов  государственной  власти  Костромской области,
Костромской областной Думы,  иных  государственных  органов,  главного
федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента
Российской Федерации в Центральном федеральном округе  по  Костромской
области,   -   в  размере  18  окладов;  (В  редакции  Постановления
Администрации  Костромской  области  от 15.03.2016 № 80-а;
от 15.05.2017 № 193-а)
     обеспечение    реализации    программ,     планов,     концепций,
инвестиционных     проектов,    иных    мероприятий,    связанных    с
социально-экономическим развитием Костромской  области,  -  в  размере
10,5 окладов;
     Подпункт  7 (В  редакции  Постановления Администрации Костромской
области от 27.06.2011 г. N 241-а)
    8)  выплат  компенсационного  характера,  выплат   за   классность
водителям  и  надбавки  за работу в сельской местности - в размере 1,5
окладов.
     Средства,   поступающие   от  приносящей  доход  деятельности,  в
зависимости  от  результатов  работы  учреждения могут направляться на
выплаты  стимулирующего  характера  в размере, установленном локальным
актом учреждения.
     9) материальной помощи  –   в  размере  2  окладов.  (Дополнен  -
Постановление Администрации Костромской области от 15.05.2017 № 193-а)
     Пункт  23. (В  редакции  Постановления  Администрации Костромской
области от 10.05.2010 г. N 157-а)
     24. При наличии экономии  фонда  оплаты  труда   руководителям и 
работникам      государственных   учреждений    Костромской  области, 
подведомственных   администрации   Костромской  области,   может быть 
оказана материальная помощь.
     Решение об оказании  материальной помощи, ее конкретных размерах 
принимается:
     руководителем государственного органа исполнительной  власти  или
уполномоченным  им лицом, выполняющим функции работодателя в отношении
руководителя    государственного   учреждения   Костромской   области,
подведомственного  администрации Костромской области, на основании его
письменного  заявления  и  положения  об  оплате  труда,  принятого  в
государственном   учреждении   Костромской  области,  подведомственном
администрации   Костромской   области;
     руководителем государственного  учреждения Костромской   области,
подведомственного  администрации  Костромской  области,  – в отношении
работников  областного  государственного учреждения, подведомственного
администрации   Костромской   области,  на  основании  их  письменного
заявления  и  положения  об  оплате труда, принятого в государственном
учреждении   Костромской   области,   подведомственном   администрации
Костромской   области.   (Дополнен   -   Постановление   Администрации
Костромской области от 15.05.2017 № 193-а)

                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                       учреждений Костромской области,
                                        подведомственных администрации
                                                   Костромской области


Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
        платы и коэффициенты по должности по профессиональным         
    квалификационным группам и квалификационным уровням работников    
   государственных учреждений Костромской области, подведомственных   
                  администрации Костромской области                   

     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
         от 27.11.2012 г. N 496-а; от 12.11.2013 г. N 438-а)

|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|Квалифика-цион|         Должности, отнесенные к         |  Базовый   |Коэффи-циент|
| ный уровень  |        квалификационным уровням         |   оклад    |     по     |
|              |                                         |  (базовый  | должности  |
|              |                                         |должност-ной|    (Кд)    |
|              |                                         |оклад),   в |            |
|              |                                         |   рублях   |            |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248н)
1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, из них:			2 122	1,0 – 1,8
	Гардеробщик				1,0
	Дворник				1,0
	Лифтер				1,0
	Сторож (вахтер)				1,0
	Подсобный рабочий				1,0
	Уборщик служебных помещений				1,0
	Уборщик территорий				1,0
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий				1,0
	Кухонный рабочий				1,35
	Мойщик посуды				1,35
	Рабочий по обслуживанию в бане				1,35
	Садовник				1,35
	Уборщик производственных помещений				1,35
	Горничная				1,8
	Рыбак прибрежного лова				1,8
		Курьер				1,8

(В    редакции   Постановления   Администрации   Костромской   области
от   15.03.2016   №  80-а; от 20.11.2017 № 432-а)

|                   Профессиональная квалификационная группа                       |
|              «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»                   |
|          (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248н)              |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      1       |Наименование   профессий   рабочих,    по|   2 453    |  1,55-2,0  |
|              |которым  предусмотрено  присвоение  4 и 5|            |            |
|              |квалификационных        разрядов        в|            |            |
|              |соответствии     с     Единым    тарифно-|            |            |
|              |квалификационным  справочником  работ   и|            |            |
|              |профессий      рабочих,      из      них:|            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Оператор стиральных машин                |            |    1,55    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Слесарь-ремонтник                        |            |    1,55    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Контролер     технического      состояния|            |    1,7     |
|              |автомототранспортных              средств|            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Официант                                 |            |    1,9     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Буфетчик                                 |            |    2,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Водитель автомобиля                      |            |    2,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Облицовщик-плиточник                     |            |    2,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Слесарь по ремонту и обслуживанию  систем|            |    2,0     |
|              |вентиляции       и      кондиционирования|            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Машинист автовышки                       |            |    2,0     |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      2       |Наименование   профессий   рабочих,    по|   2 985    | 1,55-1,65  |
|              |которым  предусмотрено  присвоение  6 и 7|            |            |
|              |квалификационных        разрядов        в|            |            |
|              |соответствии           с           Единым|            |            |
|              |тарифно-квалификационным     справочником|            |            |
|              |работ и профессий, из них:               |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Машинист насосных установок              |            |    1,55    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Повар                                    |            |    1,55    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Маляр                                    |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Плотник                                  |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Слесарь по ремонту автомобилей           |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Слесарь-сантехник                        |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Столяр                                   |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Токарь                                   |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Тракторист                               |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Штукатур                                 |            |    1,65    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Электромонтер      по      ремонту      и|            |    1,65    |
|              |обслуживанию          электрооборудования|            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Электрогазосварщик                       |            |    1,65    |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|                   Профессиональная квалификационная группа                       |
|              «Средний медицинский и фармацевтический персонал»                   |
|         (приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 года № 526)             |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      3       |Медицинская сестра                       |   2 985    |    1,55    |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|                   Профессиональная квалификационная группа                       |
|              «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»                  |
|          (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н)              |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      1       |Агент по снабжению                       |   3 049    |    1,0     |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|              |Экспедитор                               |            |    1,4     |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|                   Профессиональная квалификационная группа                       |
|              «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»                  |
|          (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н)              |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      1       |Диспетчер                                |   3 456    |    1,0     |
|              |                                         |            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |                                         |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Техник                                   |            |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Специалист клиентской службы             |            |    1,2     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Секретарь руководителя                   |            |    1,35    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Администратор                            |            |    1,7     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Художник                                 |            |    1,7     |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      2       |Заведующий хозяйством                    |    4 954   |    1,0     |
|              |                                         |            |            |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Заведующий складом                       |            |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Старший специалист клиентской    службы  |            |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Старший администратор                    |            |    1,25    |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      3       |Заведующий гостиницей                    |   5 333    |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Заведующий столовой                      |            |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Заведующий производством (шеф-повар)     |            |    1,0     |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      4       |Мастер участка                           |   5 461    |    1,05    |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Механик                                  |            |    1,05    |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н)
1	Аналитик	5 716	1,0
	Бухгалтер		1,0
	Инженер		1,0
	Менеджер		1,0
	Программист		1,0
	Специалист по кадрам		1,0
	Специалист в области охраны труда		1,0
	Экономист		1,0
	Инспектор фонда		1,05

(В    редакции   Постановления   Администрации   Костромской   области
от 24.01.2017 № 12-а)

|
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|                   Профессиональная квалификационная группа                       |
|            «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»                 |
|          (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н)              |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      1       |Начальник отдела                         |   6 350    |    1,05    |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|      2       |Главный энергетик                        |   6 730    |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Главный экономист                        |            |    1,0     |
|              |—————————————————————————————————————————|            |————————————|
|              |Главный инженер                          |            |    1,1     |
|——————————————|—————————————————————————————————————————|————————————|————————————|


                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                       учреждений Костромской области,
                                        подведомственных администрации
                                                   Костромской области

                               Перечень                               
         выплат компенсационного характера в государственных          
          учреждениях Костромской области, подведомственных           
                  администрации Костромской области                   

     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  иных,
отклоняющихся от нормальных условиях).
     Примечание:
     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,   иных
отклоняющихся  от  нормальных условиях), производятся в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации:
     за каждый час  работы  в  ночное  время  производится  доплата  в