АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2009 г. N 1162
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля
качества потребительских товаров и услуг"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 11.02.2010 г. N 249; от 11.08.2016 № 2230)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", пунктом 6 постановления Главы города Костромы
от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении порядка установления
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Костромы", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава
Города Костромы, постановляю (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 11.08.2016 № 2230):
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты
Труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская
служба контроля качества потребительских товаров и услуг". (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 11.08.2016 № 2230)
2. Определить, что установление системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля
качества потребительских товаров и услуг", в соответствии с Правилами,
утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила),
осуществляется с 1 июля 2009 года. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 11.08.2016 № 2230)
3.Муниципальному бюджетному учреждению "Городская служба контроля
Качества потребительских товаров и услуг" (М.Л.Баранова) провести
Необходимые организационные мероприятия по введению системы оплаты
Труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее -
Учреждение) в соответствии с Правилами. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 11.08.2016 № 2230)
4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за
счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному бюджетному
учреждению "Городская служба контроля качества потребительских
товаров и услуг" на оплату труда работников муниципальных учреждений
города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов
бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы
о бюджете города Костромы на финансовый год, по подразделу 0114
"Другие общегосударственные вопросы". (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 11.08.2016 № 2230)
5. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:
5.1. постановление Администрации города Костромы от 13 сентября
2004 года N 2721 "Об упорядочении оплаты труда работников
муниципальных учреждений";
5.2. постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года
N 319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и об
увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов
работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не
распространяется система оплаты труда, установленная постановлением
Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
5.3. постановление Главы города Костромы от 15 сентября 2008 года
N 1788 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов
муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по
ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества
пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр
фармацевтической информации";
5.4. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года
N 2372 "О внесении изменений в постановление Администрации города
Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721";
5.5. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года
N 2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от
29 февраля 2008 года N 319";
5.6. постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года N
160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностных
окладов и Предельных размеров должностных окладов работников
муниципальных учреждений города Костромы, на которых не
распространяется система оплаты труда, установленная постановлением
Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
5.7. постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 года
N 261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов
работников муниципальных учреждений города "Служба муниципального
заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба
контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных",
"Центр фармацевтической информации".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.Кудрявцев
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 30 июня 2009 года N 1162
ПРАВИЛА
установления системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 11.08.2016 № 2230)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,
которым должна соответствовать система оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг" (далее - учреждение), а также
регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда
учреждения, формированием и согласованием его штатного расписания.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
а) единого квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна
обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате
труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
а) выплату работникам, полностью отработавшим за календарный
месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 11.02.2010 г. N 249)
б) установление трудовым договором размера заработной платы
работника, не меньшего, чем размер заработной платы, установленной
работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии
сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения
работником работы той же квалификации.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,
настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные
акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения
должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления, в том числе систему премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником
условий их осуществления;
д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного
расписания;
е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3. Установление заработной платы работников
3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты
труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада, должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы в учреждении
устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата работников начисляется
пропорционально отработанному времени.
4. Порядок установления размеров окладов, должностных
окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад являются основной мерой
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работника, за исключением
заместителя директора и главного бухгалтера, определяется путем
увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников
учреждения, установленных на основе отнесения профессий и должностей
работников к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента,
предусмотренного настоящим разделом.
4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов
работников по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням (далее - минимальный оклад) установлены
приложением к настоящим Правилам.
4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов
работников используются корректирующий коэффициент, учитывающий
квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии,
должности (Кд).
4.5. Оклад, должностной оклад работников рассчитывается по
следующей формуле:
О = МО х Кд, где:
О - оклад, должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии, должности.
4.6. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию
работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,
определяется индивидуально для каждого работника в пределах,
установленных для соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам.
4.7. Должностные оклады заместителя директора и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер
должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера
устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.8. Главой города Костромы может быть принято решение об
индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов,
установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом
уровня инфляции.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами
устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к окладу, должностному окладу.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором);
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой
ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут
устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за сложность и напряженность;
б) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
в) премии по результатам работы.
6.4. Выплаты за сложность и напряженность работы осуществляются в
зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
6.5. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за стаж
работы в данном учреждении.
6.6. Выплаты за стаж работы в данном учреждении рекомендуется
производить ежемесячно в следующих размерах:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - до 10 процентов
оклада, должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - до 15
процентов, оклада, должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - до 20
процентов оклада, должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - до 25
процентов оклада, должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - до 30 процентов
оклада, должностного оклада.
6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами может быть предусмотрено:
а) премирование работников;
б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда
учреждения.
6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников, должны быть установлены порядок определения
размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и
условия снижения размера выплат стимулирующего характера при
невыполнении работником условий их осуществления.
6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
7. Материальная помощь работникам
7.1. Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения
за счет средств фонда оплаты труда учреждения. Условия выплаты
материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8. Формирование фонда оплаты труда. Составление,
утверждение и согласование штатного расписания
8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров
должностного оклада на каждого работника;
б) заработной платы руководителя.
8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет
ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в
пределах утвержденных ему лимитов бюджетных обязательств и бюджетных
ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет
средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады;
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для
каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемые для каждой профессии, должности.
8.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и ежегодно согласовывается с Управлением экономики
Администрации города Костромы.
Приложение
к Правилам
установления системы
оплаты
труда работников
муниципального
бюджетного учреждения
«Городская служба
контроля качества,
потребительских товаров и услуг»
Минимальные оклады, должностные оклады,
устанавливаемые на основе отнесения
профессий и должностей
работников к профессиональным
квалификационным группам
и квалификационным уровням, и значения
коэффициента,
учитывающего квалификацию работника и
сложность труда
в зависимости от профессии, должности
(В
редакции Постановления Администрации города Костромы от
11.08.2016 № 2230)
|
Квалификационный
уровень
|
Профессии и должности,
отнесенные
к квалификационному
уровню
|
Минимальный
оклад
|
Кд
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
I. Общеотраслевые профессии рабочих
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ
и профессий рабочих
|
2387
|
1,0-1,1
|
|
|
Уборщик служебных
помещений, уборщик
производственных
помещений
|
|
|
Мойщик посуды и ампул
|
|
|
II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Лаборант
|
3771
|
1,0-1,2
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Инженер лаборант
|
4310
|
1,0-1,08
|
|
|
4 квалификационный
уровень
|
Ведущий юрисконсульт
|
1,08-1,1
|
|
|
5 квалификационный
уровень
|
Главный специалист, контрактный управляющий
|
1,1-1,2
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
Начальник юридического отдела
|
4925
|
1,0-1,05
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
Главный эксперт
|
1,05-1,1
|
»
|
