Постановление Администрации города Костромы от 02.04.2010 № 630

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 2 апреля 2010 г. N 630                       


     Об утверждении типовых должностных инструкций руководителей      
       муниципальных образовательных учреждений города Костромы

       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                       от 22.02.2011 г. N 311)
       


     В соответствии со статьями 8,  22  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города
Костромы, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые типовые должностные инструкции:
     1.1.  директора  муниципального  общеобразовательного  учреждения
города Костромы;
     1.2.   директора   муниципального   образовательного   учреждения
дополнительного образования детей города Костромы;
     1.3.   заведующего   муниципальным   дошкольным   образовательным
учреждением города Костромы.
     2.  Руководителям   отраслевых   органов   Администрации   города
Костромы,   имеющим  в  своем  ведении  муниципальные  образовательные
учреждения, на основе  типовых  должностных  инструкций,  утвержденных
пунктом   1   настоящего   постановления,   разработать   и  утвердить
должностные   инструкции    по    должности    руководителя    каждого
муниципального образовательного учреждения.
     3. Признать утратившим силу  постановление  Администрации  города
Костромы   от  3  марта  2005  года  N  675  "Об  утверждении  типовых
должностных  инструкций  руководителей  муниципальных  образовательных
учреждений".


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждена
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                           от 2 апреля 2010 года N 630

                    Типовая должностная инструкция
   директора муниципального общеобразовательного учреждения города
 Костромы (В редакции Постановления Администрации города Костромы от
                         22.02.2011 г. N 311)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в  соответствии
с  Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Закона Российской
Федерации от 10 июля 1992  года  N  3266-1  "Об  образовании",  Закона
Российской  Федерации  от  21  ноября 1996 года N 129 "О бухгалтерском
учете",  Типового   положения   об   общеобразовательном   учреждении,
утвержденного  Постановлением Правительства Российской Федерации от 19
марта  2001  года  N  196,   Единого   квалификационного   справочника
должностей    руководителей,    специалистов    и   служащих,   раздел
"Квалификационные характеристики должностей  работников  образования",
утвержденного  Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н.       (В
редакции      Постановления      Администрации     города     Костромы
от 22.02.2011 г. N 311)
     1.2.   Директор  муниципального  общеобразовательного  учреждения
(далее,   соответственно,   -   Директор,  Учреждение)  назначается  и
освобождается  от  должности  главой  Администрации города Костромы по
представлению  руководителя  отраслевого  органа  Администрации города
Костромы,   в   ведении   которого   находится   учреждение  (далее  -
Управление),   согласованного   с  заместителем  главы  Администрации,
осуществляющим в соответствии с письменно установленным распределением
обязанностей  координацию  и контроль деятельности Учреждения (далее -
курирующий заместитель главы Администрации). (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)
     1.3. На должность Директора Учреждения может быть назначено лицо,
имеющее   удостоверенное   дипломом  государственного  образца  высшее
профессиональное    образование     по     направлениям     подготовки
"государственное    и    муниципальное    управление",   "менеджмент",
"управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях  не
менее  5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную
профессиональную   подготовку    в    области    государственного    и
муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет  и  прошедшее
соответствующую аттестацию в установленном порядке.
     1.4.  Директор  подчиняется  главе Администрации города Костромы,
курирующему   заместителю   главы   Администрации   и  непосредственно
подчиняется   начальнику   Управления.   (В   редакции   Постановления
Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)
     1.5. Директору непосредственно подчиняются:
     1.5.1. заместители директора;
     1.5.2. руководители структурных подразделений;
     1.5.3. инженер по охране труда;
     1.5.4. заведующий библиотекой;
     1.5.5. секретарь-машинистка и (или) секретарь-делопроизводитель.
     1.6. В своей деятельности Директор руководствуется  Конвенцией  о
правах  ребенка,  Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  Гражданским  кодексом  Российской   Федерации,
Семейным  кодексом  Российской Федерации, Законом Российской Федерации
от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании"  и  иными  федеральными
законами  в  области  образования, указами и распоряжениями Президента
Российской   Федерации,   постановлениями   Правительства   Российской
Федерации,   Типовым  положением  об  общеобразовательном  учреждении,
законами и иными нормативными правовыми  актами  Костромской  области,
Уставом  города  Костромы,  договором между Учреждением и учредителем,
муниципальными правовыми актами города Костромы,  Уставом  Учреждения,
трудовым  договором,  настоящей  должностной  инструкцией и локальными
актами Учреждения.
     1.7. Директор должен  знать:  приоритетные  направления  развития
образовательной   системы   Российской   Федерации;   законы   и  иные
нормативные   правовые    акты,    регламентирующие    образовательную
деятельность,         педагогику;        достижения        современной
психолого-педагогической  науки   и   практики;   психологию;   основы
физиологии,  гигиены;  теорию  и  методы  управления  образовательными
системами; методы формирования  основных  составляющих  компетентности
(профессиональной,    коммуникативной,    информационной,   правовой);
современные       педагогические       технологии       продуктивного,
дифференцированного  обучения,  реализации  компетентностного подхода,
развивающего обучения; методы убеждения, аргументации  своей  позиции,
установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного
возраста,  их  родителями  (лицами,  их  заменяющими),  коллегами   по
работе;   технологии   диагностики  причин  конфликтных  ситуаций,  их
профилактики и разрешения; основы  работы  с  текстовыми  редакторами,
электронными    таблицами,    электронной    почтой    и   браузерами,
мультимедийным оборудованием; основы  экономики,  социологии;  способы
организации   финансово-хозяйственной   деятельности  образовательного
учреждения;  основы   менеджмента,   управления   персоналом;   основы
управления   проектами;   Правила   внутреннего  трудового  распорядка
Учреждения; Правила по охране труда и пожарной безопасности.
     1.8. На период отсутствия Директора его  обязанности  могут  быть
возложены   распоряжением  начальника  Управления  на  одного  из  его
заместителей  сроком  до  двух  месяцев.  В  иных  случаях   временное
исполнение  обязанностей  осуществляется  на  основании  постановления
Администрации города Костромы.
     1.9.  Настоящая  должностная  инструкция  является   неотъемлемой
частью трудового договора, заключаемого с Директором.

                      2. Должностные обязанности                      

     Директор в соответствии с трудовым договором выполняет  следующие
должностные обязанности:
     2.1.  осуществляет  руководство  Учреждением  в  соответствии   с
законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения;
     2.2.        обеспечивает        системную         образовательную
(учебно-воспитательную)         и        административно-хозяйственную
(производственную) работу Учреждения;
     2.3.  обеспечивает   реализацию   федерального   государственного
образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
     2.4. формирует  контингенты  обучающихся  (воспитанников,  детей)
согласно  квоте, оговоренной лицензией; обеспечивает охрану их жизни и
здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и  свобод
обучающихся   (воспитанников,   детей)   и   работников  Учреждения  в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
     2.5. определяет стратегию, цели  и  задачи  развития  Учреждения,
принимает  решения  о  программном  планировании  его  работы, участии
Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает  соблюдение
требований,   предъявляемых   к  условиям  образовательного  процесса,
образовательным программам, результатам деятельности  Учреждения  и  к
качеству  образования,  непрерывное  повышение  качества образования в
Учреждении;
     2.6.  обеспечивает  объективность  оценки  качества   образования
обучающихся (воспитанников, детей) в Учреждении;
     2.7. совместно с Советом Учреждения и общественными организациями
осуществляет  разработку,  утверждение  и реализацию программ развития
Учреждения,  образовательной  программы  Учреждения,  учебных  планов,
учебных   программ  курсов,  дисциплин,  годовых  календарных  учебных
графиков, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
     2.8. представляет на согласование начальнику  Управления  годовые
календарные учебные графики;
     2.9.  создает  условия  для  внедрения  новых  педагогических   и
информационных  технологий  в практику работы Учреждения, обеспечивает
формирование   и   реализацию   инициатив    работников    Учреждения,
направленных  на  улучшение  работы  учреждения  и  повышения качества
образования,   поддерживает   благоприятный   морально-психологический
климат в коллективе;
     2.10.  в  пределах  своих  полномочий  распоряжается   бюджетными
средствами,   обеспечивает   результативность   и   эффективность   их
использования;
     2.11. в пределах  установленных  средств  формирует  фонд  оплаты
труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;
     2.12.  утверждает  структуру  и  штатное  расписание  Учреждения,
определяет должностные обязанности работников Учреждения;
     2.13.    решает    кадровые,    административные,     финансовые,
хозяйственные  и  иные  вопросы  в  процессе деятельности Учреждения в
соответствии с Уставом;
     2.14. осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении;
     2.15. создает условия  для  непрерывного  повышения  квалификации
работников Учреждения;
     2.16.  обеспечивает  установление  заработной  платы   работникам
Учреждения,   в   том   числе   доплат  и  надбавок  стимулирующего  и
компенсационного характера, в соответствии  с  нормативными  правовыми
актами,  выплату  в полном размере причитающейся работникам заработной
платы  в  порядке  и  сроки,  установленные  коллективным   договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
     2.17. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,
соответствующих  требованиям  охраны  труда,  выполнению требований по
гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
     2.18. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными
кадрами,  рациональному  использованию  и развитию их профессиональных
знаний и опыта,  обеспечивает  формирование  резерва  кадров  в  целях
замещения вакантных должностей в Учреждении;
     2.19. организует  и  координирует  реализацию  мер  по  повышению
мотивации  работников  к качественному труду, в том числе на основе их
материального  стимулирования,   по   повышению   престижа   труда   в
Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
     2.20.  создает  условия,  обеспечивающие  участие  работников   в
управлении Учреждением;
     2.21. принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие
нормы  трудового  права,  в том числе по вопросам установления системы
оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
     2.22. координирует  и  контролирует  работу  своих  заместителей,
структурных   подразделений,   педагогических   и   других  работников
Учреждения;
     2.23. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество  с
органами     государственной    власти,    местного    самоуправления,
организациями, родителями (лицами, их заменяющими) и иными гражданами;
     2.24. представляет Учреждение в государственных, муниципальных  и
иных  органах  власти,  организациях,  в  отношениях  с юридическими и
физическими лицами, а также в судах  общей  юрисдикции  и  арбитражных
судах;
     2.25.  содействует  деятельности  учительских   (педагогических),
психологических организаций и методических объединений, общественности
(в том числе детских и молодежных) организаций;
     2.26. обеспечивает ведение бюджетного учета в Учреждении, а также
ведение  учета,  сохранность  и  пополнение  учебно-материальной базы,
соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет
и  хранение  документации,  в том числе документов строгой отчетности,
привлечение для осуществления  деятельности,  предусмотренной  Уставом
Учреждения,   дополнительных   источников  финансовых  и  материальных
средств;
     2.27. обеспечивает представление учредителю ежегодного  отчета  о
поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о
деятельности Учреждения в целом;
     2.28. выполняет Правила по охране труда и пожарной безопасности;
     2.29.  принимает   участие   в   работе   совещаний,   семинаров,
конференций   и   других   мероприятий,  организованных  и  проводимых
Управлением в соответствии с годовым календарным планом;
     2.30. обеспечивает приемку Учреждения к новому  учебному  году  в
установленные сроки;
     2.31. организует  работу  ведомственного  архива  для  временного
хранения   документов,  образующихся  в  деятельности  Учреждения,  до
передачи их в муниципальный архив  и  осуществляет  учет,  хранение  и
обеспечение   сохранности  документов,  образующихся  в  деятельности,
формирование их в дела согласно номенклатуре;
     2.32. предоставляет в установленном порядке налоговую  отчетность
в  налоговый  орган  по  месту  учета,  а также бюджетную отчетность в
соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и  принятыми  в
соответствии с ним нормативными правовыми актами;
     2.33. обеспечивает совместно с медицинским персоналом  проведение
лечебно-профилактических            мероприятий,            соблюдение
санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания;
     2.34. обеспечивает лицензирование  образовательной  деятельности,
выполнение    предусмотренных    лицензией   условий   образовательной
деятельности в Учреждении;
     2.35. налагает вето на решения коллегиальных  органов  управления
Учреждением,   если  они  противоречат  действующему  законодательству
Российской Федерации;
     2.36.  выполняет  иные  обязанности,   если   они   предусмотрены
законодательством,  муниципальными  актами и не отнесены к компетенции
иных органов или должностных лиц.

                               3. Права                               

     Директор в пределах своей компетенции вправе:
     3.1. принимать управленческие  решения,  касающиеся  деятельности
Учреждения,  издавать  приказы  в  пределах  своих  полномочий, давать
обязательные для исполнения поручения работникам Учреждения, проверять
их исполнение;
     3.2.  без  доверенности  представлять   интересы   Учреждения   в
государственных  и  муниципальных  органах, в судебных, общественных и
иных органах и  организациях,  заключать  договоры  и  соглашения,  не
противоречащие   законодательству   Российской  Федерации  в  пределах
предоставленных полномочий;
     3.3. в качестве  представителя  работодателя  вести  коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры, трудовые договоры;
     3.4.  принимать  работы,   выполненные   по   заказу   Учреждения
различными исполнителями;
     3.5.  запрашивать  для  контроля  и  внесения  корректив  рабочую
документацию  различных  подразделений,  служб  и отдельных работников
Учреждения   (положения,   планы,   программы,   рабочие    материалы,
контрольные работы и т.д.);
     3.6. контролировать и оценивать  ход  и  результаты  групповой  и
индивидуальной деятельности работников Учреждения;
     3.7. присутствовать на любых  учебных  занятиях  и  мероприятиях,
проводимых  работниками  Учреждения  (без  права входить в класс после
начала  занятий  без  экстренной  необходимости  и  делать   замечания
педагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия;
     3.8. требовать от  работников  Учреждения  соблюдения  технологии
воспитательной,  образовательной, экспериментальной, исследовательской
и  хозяйственной  деятельности,  норм  и  требований  профессиональной
этики,  выполнения  принятых  школьным  сообществом планов и программ,
носящих обязательный характер;
     3.9. требовать от работников Учреждения исполнения  ими  трудовых
обязанностей,  бережного  отношения к имуществу Учреждения, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
     3.10. применять  меры  воспитательного  характера  к  обучающимся
(воспитанникам)  за  проступки,  дезорганизующие учебно-воспитательный
процесс, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
     3.11.  привлекать  к  дисциплинарной  ответственности  работников
Учреждения;
     3.12. поощрять работников Учреждения в соответствии с  локальными
актами по согласованию с выборным профсоюзным органом;
     3.13.  представлять  работников  Учреждения   к   награждению   и
присвоению   почетных   званий   при   утверждении   их  представлений
педагогическим советом Учреждения;
     3.14.  повышать  свою  квалификацию  в   порядке,   установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации;
     3.15. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;
     3.16.  вносить  в  необходимых  случаях  изменения  в  расписание
занятий,  отменять  занятия,  временно  объединять группы и классы для
проведения совместных занятий.

                          4. Ответственность                          

     4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и  Правил
внутреннего  трудового  распорядка  Учреждения, поручений Главы города
Костромы, курирующего заместителя  главы  Администрации,  руководителя
Управления,    должностных   обязанностей,   установленных   настоящей
должностной  инструкцией,  в  том  числе  за   неиспользование   прав,
предоставленных    настоящей    должностной    инструкцией,   принятие
управленческих   решений,   повлекших    за    собой    дезорганизацию
образовательного   процесса,  за  несоблюдение  плановой,  финансовой,
трудовой дисциплины, надлежащую организацию бюджетного учета  Директор
несет  дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым
законодательством Российской Федерации.
     4.2. За применение, в том числе однократное, методов  воспитания,
связанных  с  физическим  и  (или)  психическим насилием над личностью
обучающегося  (воспитанника),  Директор  может  быть   освобожден   от
занимаемой  должности  в  соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об образовании".
     4.3.   За   виновное   причинение   Учреждению   или   участникам
образовательного  процесса ущерба (в том числе и морального) в связи с
исполнением (неисполнением) своих должностных  обязанностей,  а  также
прав,    предоставленных   настоящей   инструкцией,   Директор   несет
материальную ответственность в порядке  и  в  пределах,  установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
     4.4.  За   нарушение   требований   к   ведению   образовательной
деятельности  и  организации  образовательного процесса; нарушение или
незаконное ограничение прав граждан на образование;  нарушение  правил
пожарной безопасности, охраны труда Директор Учреждения привлекается к
административной   ответственности   в   порядке    и    в    случаях,
предусмотренных    административным    законодательством    Российской
Федерации.

                5. Взаимоотношения. Связи по должности                

     Директор Учреждения:
     5.1. работает на условиях полного ненормированного  рабочего  дня
по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели;
     5.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и
каждую учебную четверть с учетом плана работы Управления;
     5.3. своевременно  и  качественно  представляет  в  Управление  и
другие органы необходимую отчетную документацию;
     5.4.  получает  от  Управления  информацию  нормативно-правового,
организационно-методического      и     административно-хозяйственного
характера, знакомится под подпись с соответствующими документами;
     5.5. систематически представляет информацию работникам Учреждения
по вопросам их компетенции;
     5.6.  информирует  Управление  о  возникших  трудностях  на  пути
реализации основных направлений уставной деятельности Учреждения;
     5.7. незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайных
происшествиях  в  Учреждении,  связанных  с жизнью и здоровьем детей и
работников.

                                                            Утверждена
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                           от 2 апреля 2010 года N 630

                    Типовая должностная инструкция
         директора муниципального образовательного учреждения         
    дополнительного образования детей города Костромы (В редакции
 Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии
с  Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Закона Российской
Федерации  от  10  июля  1992  года  N 3266-1 "Об образовании", Закона
Российской  Федерации  от  21  ноября 1996 года N 129 "О бухгалтерском
учете",    Типового    положения    об    образовательном   учреждении
дополнительного   образования   детей,   утвержденного  Постановлением
Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 года N 233, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,    раздел    "Квалификационные   характеристики   должностей
работников    образования",    утвержденного   Приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 26
августа  2010  года  N  761н.  (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)
     1.2.    Директор   муниципального   образовательного   учреждения
дополнительного  образования детей (далее, соответственно, - Директор,
Учреждение)   назначается   и   освобождается   от   должности  главой
Администрации    города   Костромы   по   представлению   руководителя
отраслевого  органа  Администрации города Костромы, в ведении которого
находится   учреждение   (далее   -   Управление),   согласованного  с
заместителем  главы  Администрации,  осуществляющим  в  соответствии с
письменно  установленным  распределением  обязанностей  координацию  и
контроль деятельности Учреждения (далее - курирующий заместитель главы
Администрации).   (В   редакции   Постановления  Администрации  города
Костромы от 22.02.2011 г. N 311)
     1.3. На должность Директора Учреждения может быть назначено лицо,
имеющее   удостоверенное   дипломом  государственного  образца  высшее
профессиональное    образование     по     направлениям     подготовки
"государственное    и    муниципальное    управление",   "менеджмент",
"управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях  не
менее  5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную
профессиональную   подготовку    в    области    государственного    и
муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет  и  прошедшее
соответствующую аттестацию в установленном порядке.
     1.4.  Директор  подчиняется  главе Администрации города Костромы,
курирующему   заместителю   главы   Администрации   и  непосредственно
подчиняется   начальнику   Управления.   (В   редакции   Постановления
Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)
     1.5. Директору непосредственно подчиняются:
     1.5.1. заместители директора;
     1.5.2. руководители структурных подразделений;
     1.5.4. секретарь-машинистка и (или) секретарь-делопроизводитель;
     1.5.5. заведующий хозяйством;
     1.5.6. инженер по охране труда.
     1.6. В своей деятельности Директор руководствуется  Конвенцией  о
правах  ребенка,  Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  Гражданским  кодексом  Российской   Федерации,
Семейным  кодексом  Российской Федерации, Законом Российской Федерации
от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании"  и  иными  федеральными
законами  в  области  образования, указами и распоряжениями Президента
Российской   Федерации,   постановлениями   Правительства   Российской
Федерации,    Типовым   положением   об   образовательном   учреждении
дополнительного  образования  детей,  законами  и  иными  нормативными
правовыми   актами   Костромской  области,  Уставом  города  Костромы,
договором между Учреждением и  учредителем,  муниципальными  правовыми
актами   города  Костромы,  Уставом  Учреждения,  трудовым  договором,
настоящей должностной инструкцией и локальными актами Учреждения.
     1.7. Директор должен  знать:  приоритетные  направления  развития
образовательной   системы   Российской   Федерации;   законы   и  иные
нормативные   правовые    акты,    регламентирующие    образовательную
деятельность,         педагогику;        достижения        современной
психолого-педагогической  науки   и   практики;   психологию;   основы
физиологии,  гигиены;  теорию  и  методы  управления  образовательными
системами; методы формирования  основных  составляющих  компетентности
(профессиональной,    коммуникативной,    информационной,   правовой);
современные       педагогические       технологии       продуктивного,
дифференцированного  обучения,  реализации  компетентностного подхода,
развивающего обучения; методы убеждения, аргументации  своей  позиции,
установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного
возраста,  их  родителями  (лицами,  их  заменяющими),  коллегами   по
работе;   технологии   диагностики  причин  конфликтных  ситуаций,  их
профилактики и разрешения; основы  работы  с  текстовыми  редакторами,
электронными    таблицами,    электронной    почтой    и   браузерами,
мультимедийным оборудованием; основы  экономики,  социологии;  способы
организации   финансово-хозяйственной   деятельности  образовательного
учреждения;  основы   менеджмента,   управления   персоналом;   основы
управления   проектами;   Правила   внутреннего  трудового  распорядка
Учреждения; Правила по охране труда и пожарной безопасности.
     1.8. На период отсутствия Директора его  обязанности  могут  быть
возложены   распоряжением  начальника  Управления  на  одного  из  его
заместителей  сроком  до  двух  месяцев.  В  иных  случаях   временное
исполнение  обязанностей  осуществляется  на  основании  постановления
Администрации города Костромы.
     1.9.  Настоящая  должностная  инструкция  является   неотъемлемой
частью трудового договора, заключаемого с Директором.

                      2. Должностные обязанности                      

     Директор в соответствии с трудовым договором выполняет  следующие
должностные обязанности:
     2.1.  осуществляет  руководство  Учреждением  в  соответствии   с
законами и иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения;
     2.2.        обеспечивает        системную         образовательную
(учебно-воспитательную)         и        административно-хозяйственную
(производственную) работу Учреждения;
     2.3. обеспечивает реализацию программы деятельности Учреждения  с
учетом  запросов детей, потребности семьи, образовательных учреждений,
детских  и   юношеских   общественных   объединений   и   организаций,
особенностей   социально-экономического  развития  города  Костромы  и
национально-культурных традиций;
     2.4. формирует  контингенты  детей  согласно  квоте,  оговоренной
лицензией;   обеспечивает   охрану   их  жизни  и  здоровья  во  время
образовательного процесса, соблюдение прав и свобод детей и работников
Учреждения  в  установленном  законодательством  Российской  Федерации
порядке;
     2.5. определяет стратегию и задачи развития Учреждения, принимает
решения  о  программном  планировании его работы, участии Учреждения в
различных программах и проектах, обеспечивает  соблюдение  требований,
предъявляемых  к  условиям  образовательного процесса, образовательным
программам,  результатам  деятельности   Учреждения   и   к   качеству
образования,    непрерывное    повышение    качества   образования   в
образовательном учреждении;
     2.6. обеспечивает организацию и проведение в Учреждении  массовых
мероприятий, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха
детей, родителей (законных представителей);
     2.7. совместно с коллегиальными  органами  управления  Учреждения
осуществляет   разработку   Устава   Учреждения,   Правил  внутреннего
трудового распорядка Учреждения,  утверждение  и  реализацию  программ
развития   Учреждения,   учебных   планов,  учебных  программ  курсов,
дисциплин, годовых календарных учебных графиков;
     2.8.  создает  условия  для  внедрения  новых  педагогических   и
информационных  технологий  в практику работы Учреждения, обеспечивает
формирование   и   реализацию   инициатив    работников    Учреждения,
направленных  на  улучшение  работы  Учреждения  и  повышения качества
образования,   поддерживает   благоприятный   морально-психологический
климат в коллективе;
     2.9.  в  пределах  своих  полномочий   распоряжается   бюджетными
средствами,   обеспечивает   результативность   и   эффективность   их
использования;
     2.10. в пределах  установленных  средств  формирует  фонд  оплаты
труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;
     2.11.  утверждает  структуру  и  штатное  расписание  Учреждения,
определяет должностные обязанности работников Учреждения;
     2.12.    решает    кадровые,    административные,     финансовые,
хозяйственные  и  иные  вопросы  в  процессе деятельности Учреждения в
соответствии с Уставом;
     2.13. осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении;
     2.14. создает условия  для  непрерывного  повышения  квалификации
работников Учреждения;
     2.15.  обеспечивает  установление  заработной  платы   работникам
Учреждения,   в   том   числе   доплат  и  надбавок  стимулирующего  и
компенсационного характера, в соответствии  с  нормативными  правовыми
актами,  выплату  в полном размере причитающейся работникам заработной
платы  в  порядке  и  сроки,  установленные  коллективным   договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
     2.16. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,
соответствующих  требованиям  охраны  труда,  выполнению требований по
гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
     2.17. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными
кадрами,  рациональному  использованию  и развитию их профессиональных
знаний и опыта,  обеспечивает  формирование  резерва  кадров  в  целях
замещения вакантных должностей в Учреждении;
     2.18. организует  и  координирует  реализацию  мер  по  повышению
мотивации  работников  к качественному труду, в том числе на основе их
материального  стимулирования,   по   повышению   престижа   труда   в
образовательном  учреждении,  рационализации  управления  и укреплению
дисциплины труда;
     2.19.  создает  условия,  обеспечивающие  участие  работников   в
управлении Учреждением;
     2.20. принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие
нормы  трудового  права,  в том числе по вопросам установления системы
оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
     2.21. координирует  и  контролирует  работу  своих  заместителей,
структурных   подразделений,   педагогических   и   других  работников
Учреждения;
     2.22. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество  с
органами     государственной    власти,    местного    самоуправления,
организациями, родителями (лицами, их заменяющими) и иными гражданами;
     2.23. представляет Учреждение в государственных, муниципальных  и
иных  органах  власти,  организациях,  в  отношениях  с юридическими и
физическими лицами, а также в судах  общей  юрисдикции  и  арбитражных
судах;
     2.24. содействует  деятельности  педагогических,  психологических
организаций  и  методических  объединений, общественности (в том числе
детских и молодежных) организаций;
     2.25. обеспечивает ведение бюджетного учета в Учреждении, а также
обеспечивает     ведение     учета,     сохранность    и    пополнение
учебно-материальной базы, соблюдение  правил  санитарно-гигиенического
режима  и  охраны  труда,  учет  и  хранение документации, в том числе
документов   строгой   отчетности,   привлечение   для   осуществления
деятельности,   предусмотренной   Уставом  Учреждения,  дополнительных
источников финансовых и материальных средств;
     2.26. обеспечивает представление учредителю ежегодного  отчета  о
поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о
деятельности Учреждения в целом;
     2.27. выполняет Правила по охране труда и пожарной безопасности;
     2.28.  принимает   участие   в   работе   совещаний,   семинаров,
конференций   и   других   мероприятий,  организованных  и  проводимых
Управлением в соответствии с годовым календарным планом;
     2.29. обеспечивает приемку Учреждения к новому  учебному  году  в
установленные сроки;
     2.30. организует  работу  ведомственного  архива  для  временного
хранения   документов,  образующихся  в  деятельности  Учреждения,  до
передачи их в муниципальный архив  и  осуществляет  учет,  хранение  и
обеспечение   сохранности  документов,  образующихся  в  деятельности,
формирование их в дела согласно номенклатуре;
     2.31. предоставляет в установленном порядке налоговую  отчетность
в  налоговый  орган  по  месту  учета,  а также бюджетную отчетность в
соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и  принятыми  в
соответствии с ним нормативными правовыми актами;
     2.32.  координирует  и  контролирует  выполнение   плана   работы
Учреждения;
     2.33.  руководит  работой  педагогического  совета  Учреждения  и
других  коллегиальных  органов управления Учреждением в соответствии с
Уставом Учреждения;
     2.34. обеспечивает лицензирование  образовательной  деятельности,
выполнение    предусмотренных    лицензией   условий   образовательной
деятельности и реализацию Учреждением в полном объеме  образовательных
программ  в  соответствии  с  учебным  планом  Учреждения  и  графиком
образовательного процесса;
     2.35. выполняет требования санитарных норм и правил, обеспечивает
своевременное    прохождение    работниками   Учреждения   медицинских
обследований в установленном порядке;
     2.36. налагает вето на решения коллегиальных  органов  управления
Учреждением,   если  они  противоречат  действующему  законодательству
Российской Федерации.
     2.37.  выполняет   иные   обязанности,   установленные   трудовым
законодательством   Российской   Федерации   и   (или)  муниципальными
правовыми актами.

                               3. Права                               

     Директор в пределах своей компетенции вправе:
     3.1.   принимать   любые   управленческие   решения,   касающиеся
деятельности Учреждения, издавать приказы в пределах своих полномочий,
давать обязательные для исполнения  поручения  работникам  Учреждения,
проверять их исполнение;
     3.2.  без  доверенности  представлять   интересы   Учреждения   в
государственных  и  муниципальных  органах, в судебных, общественных и
иных органах и  организациях,  заключать  договоры  и  соглашения,  не
противоречащие   законодательству   Российской  Федерации  в  пределах
предоставленных полномочий;
     3.3. в качестве  представителя  работодателя  вести  коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры, трудовые договоры;
     3.4.  принимать  работы,   выполненные   по   заказу   Учреждения
различными исполнителями;
     3.5.  запрашивать  для  контроля  и  внесения  корректив  рабочую
документацию  различных  подразделений,  служб и отдельных сотрудников
Учреждения   (положения,   планы,   программы,   рабочие    материалы,
контрольные работы и т.д.);
     3.6. контролировать и оценивать  ход  и  результаты  групповой  и
индивидуальной деятельности работников Учреждения;
     3.7. присутствовать на любых  учебных  занятиях  и  мероприятиях,
проводимых  работниками  Учреждения  (без  права входить в класс после
начала  занятий  без  экстренной  необходимости  и  делать   замечания
педагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия;
     3.8. требовать от  работников  Учреждения  соблюдения  технологии
воспитательной,  образовательной, экспериментальной, исследовательской
и  хозяйственной  деятельности,  норм  и  требований  профессиональной
этики,  выполнения  принятых  планов  и программ, носящих обязательный
характер;
     3.9.  применять  меры  воспитательного  характера  к  обучающимся
(воспитанникам)  за  проступки,  дезорганизующие учебно-воспитательный
процесс, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
     3.10. требовать от работников Учреждения исполнения ими  трудовых
обязанностей,  бережного  отношения к имуществу Учреждения, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка; привлекать  к  дисциплинарной
ответственности работников Учреждения;
     3.11. поощрять работников Учреждения в соответствии с  локальными
актами Учреждения;
     3.12.  представлять  работников  Учреждения   к   награждению   и
присвоению   почетных   званий   при   утверждении   их  представлений
педагогическим советом Учреждения;
     3.13.  повышать  свою  квалификацию  в   порядке,   установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации;
     3.14. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;
     3.15.  вносить  в  необходимых  случаях  изменения  в  расписание
занятий,  отменять  занятия,  временно  объединять группы и классы для
проведения совместных занятий.

                          4. Ответственность                          

     4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и  Правил
внутреннего  трудового  распорядка  Учреждения, поручений Главы города
Костромы, курирующего заместителя  главы  Администрации,  руководителя
Управления,    должностных   обязанностей,   установленных   настоящей
должностной  инструкцией,  в  том  числе  за   неиспользование   прав,
предоставленных    настоящей    должностной    инструкцией,   принятие
управленческих   решений,   повлекших    за    собой    дезорганизацию
образовательного   процесса,  за  несоблюдение  плановой,  финансовой,
трудовой  дисциплины,  ненадлежащую   организацию   бюджетного   учета
Директор  несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном
трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За применение, в том числе однократное, методов  воспитания,
связанных  с  физическим  и  (или)  психическим насилием над личностью
обучающегося  (воспитанника),  Директор  может  быть   освобожден   от
занимаемой  должности  в  соответствии  с трудовым законодательством и
Законом Российской Федерации "Об образовании".
     4.3.   За   виновное   причинение   Учреждению   или   участникам
образовательного  процесса ущерба (в том числе и морального) в связи с
исполнением (неисполнением) своих должностных  обязанностей,  а  также
прав,    предоставленных   настоящей   инструкцией,   Директор   несет
материальную ответственность в порядке  и  в  пределах,  установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
     4.4.  За   нарушение   требований   к   ведению   образовательной
деятельности  и  организации  образовательного процесса; нарушение или
незаконное ограничение прав граждан на образование;  нарушение  правил
пожарной безопасности, охраны труда Директор Учреждения привлекается к
административной   ответственности   в   порядке    и    в    случаях,
предусмотренных    административным    законодательством    Российской
Федерации.

                5. Взаимоотношения. Связи по должности                

     Директор Учреждения:
     5.1. работает на условиях полного ненормированного  рабочего  дня
по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели;
     5.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и
каждую учебную четверть с учетом плана работы Управления;
     5.3. своевременно  и  качественно  представляет  в  Управление  и
другие органы необходимую отчетную документацию;
     5.4.  получает  от  Управления  информацию  нормативно-правового,
организационно-методического      и     административно-хозяйственного
характера, знакомится под подпись с соответствующими документами;
     5.5. систематически представляет информацию работникам Учреждения
по вопросам их компетенции;
     5.6.  информирует  Управление  о  возникших  трудностях  на  пути
реализации основных направлений уставной деятельности Учреждения;
     5.7. незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайных
происшествиях,   произошедших  в  Учреждении,  связанных  с  жизнью  и
здоровьем детей и работников.

                                                            Утверждена
                                                        постановлением
                                                         Администрации
                                                       города Костромы
                                           от 2 апреля 2010 года N 630

                    Типовая должностная инструкция
                 заведующего муниципальным дошкольным                 
образовательным учреждением города Костромы (В редакции Постановления
        Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в  соответствии
с  Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Закона Российской
Федерации от 10 июля 1992  года  N  3266-1  "Об  образовании",  Закона
Российской  Федерации  от  21  ноября 1996 года N 129 "О бухгалтерском
учете", Типового положения о  дошкольном  образовательном  учреждении,
утвержденного  Постановлением Правительства Российской Федерации от 12
сентября  2008  года  N  666,  Единого  квалификационного  справочника
должностей    руководителей,    специалистов    и   служащих,   раздел
"Квалификационные характеристики должностей  работников  образования",
утвержденного  Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н.       (В
редакции      Постановления      Администрации     города     Костромы
от 22.02.2011 г. N 311)
     1.2.    Заведующий   муниципальным   дошкольным   образовательным
учреждением   (далее,   соответственно,   -   Заведующий,  Учреждение)
назначается  и  освобождается от должности главой Администрации города
Костромы    по    представлению    руководителя   отраслевого   органа
Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение
(далее    -   Управление),   согласованного   с   заместителем   главы
Администрации, осуществляющим в соответствии с письменно установленным
распределением   обязанностей   координацию  и  контроль  деятельности
Учреждения  (далее  -  курирующий заместитель главы Администрации). (В
редакции  Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г.
N 311)
     1.3. На должность Заведующего Учреждением  может  быть  назначено
лицо,  имеющее удостоверенное дипломом государственного образца высшее
профессиональное    образование     по     направлениям     подготовки
"государственное    и    муниципальное    управление",   "менеджмент",
"управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях  не
менее  5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную
профессиональную   подготовку    в    области    государственного    и
муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет  и  прошедшее
соответствующую аттестацию в установленном порядке.
     1.4.  Заведующий подчиняется главе Администрации города Костромы,
курирующему   заместителю   главы   Администрации   и  непосредственно
подчиняется   начальнику   Управления.   (В   редакции   Постановления
Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311)
     1.5. Заведующему непосредственно подчиняются:
     1.5.1. заместитель заведующего  по  административно-хозяйственной
работе;
     1.5.2. старшая медицинская сестра;
     1.5.3. старший воспитатель;
     1.5.4. специалисты (педагог-психолог,  инструктор  по  физической
культуре, учитель-логопед, музыкальный руководитель и другие).
     1.6. В своей деятельности Заведующий руководствуется Конвенцией о
правах  ребенка,  Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  Гражданским  кодексом  Российской   Федерации,
Семейным  кодексом  Российской Федерации, Законом Российской Федерации
от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании"  и  иными  федеральными
законами  в  области  образования, указами и распоряжениями Президента
Российской   Федерации,   постановлениями   Правительства   Российской
Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,
законами и иными нормативными правовыми  актами  Костромской  области,
Уставом   города  Костромы,  муниципальными  правовыми  актами  города
Костромы,   Уставом   Учреждения,   трудовым   договором,    настоящей
должностной инструкцией и локальными актами Учреждения.
     1.7. Заведующий должен знать: приоритетные  направления  развития
образовательной   системы   Российской   Федерации;   законы   и  иные
нормативные   правовые    акты,    регламентирующие    образовательную
деятельность,         педагогику;        достижения        современной
психолого-педагогической  науки   и   практики;   психологию;   основы
физиологии,  гигиены;  теорию  и  методы  управления  образовательными
системами; методы формирования  основных  составляющих  компетентности
(профессиональной,    коммуникативной,    информационной,   правовой);
современные       педагогические       технологии       продуктивного,
дифференцированного  обучения,  реализации  компетентностного подхода,
развивающего обучения; методы убеждения, аргументации  своей  позиции,
установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного
возраста,  их  родителями  (лицами,  их  заменяющими),  коллегами   по
работе;   технологии   диагностики  причин  конфликтных  ситуаций,  их
профилактики и разрешения; основы  работы  с  текстовыми  редакторами,
электронными    таблицами,    электронной    почтой    и   браузерами,
мультимедийным оборудованием; основы  экономики,  социологии;  способы
организации   финансово-хозяйственной   деятельности  образовательного
учреждения;  основы   менеджмента,   управления   персоналом;   основы
управления   проектами;   Правила   внутреннего  трудового  распорядка
Учреждения; Правила по охране труда и пожарной безопасности.
     1.8. На период отсутствия Заведующего его обязанности могут  быть
возложены  распоряжением начальника Управления на старшего воспитателя
(воспитателя), старшую медицинскую сестру сроком до  двух  месяцев.  В
иных  случаях  временное  исполнение  обязанностей  осуществляется  на
основании постановления Администрации города Костромы.
     1.9.  Настоящая  должностная  инструкция  является   неотъемлемой
частью трудового договора, заключаемого с Заведующим.

                      2. Должностные обязанности                      

     Заведующий  в  соответствии  с   трудовым   договором   выполняет
следующие должностные обязанности:
     2.1.  осуществляет  руководство  Учреждением  в  соответствии   с
законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения;
     2.2.        обеспечивает        системную         образовательную
(учебно-воспитательную)         и        административно-хозяйственную
(производственную) работу Учреждения;
     2.3.  обеспечивает  реализацию   общеобразовательной   программы,
разрабатываемой,  принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно
в  соответствии  с  федеральными   государственными   требованиями   к
структуре    основной    общеобразовательной   программы   дошкольного
образования  и  условиям  ее  реализации  с  учетом   психофизического
развития  и  возможностей детей, особенностей социально-экономического
развития города Костромы и национально-культурных традиций;
     2.4.  комплектует  детьми  Учреждение  в  порядке,  установленном
учредителем согласно квоте, оговоренной лицензией; обеспечивает охрану
жизни и здоровья детей во время образовательного процесса,  соблюдение
прав   и   свобод   детей  и  работников  Учреждения  в  установленном
законодательством Российской Федерации порядке;
     2.5. определяет стратегию, цели  и  задачи  развития  Учреждения,
принимает  решения  о  программном  планировании  его  работы, участии
Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает  соблюдение
требований,   предъявляемых   к  условиям  образовательного  процесса,
образовательным программам, результатам деятельности Учреждения;
     2.6. обеспечивает оказание консультативной и методической  помощи
родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и
развития детей дошкольного возраста;
     2.7. совместно с советом Учреждения и общественными организациями
осуществляет  разработку,  утверждение  и реализацию программ развития
Учреждения,  образовательной  программы  Учреждения,  учебных  планов,
годовых  календарных  учебных  графиков,  устава  и правил внутреннего
трудового распорядка Учреждения;
     2.8.  создает  условия  для  внедрения  новых  педагогических   и
информационных  технологий  в практику работы Учреждения, обеспечивает
формирование   и   реализацию   инициатив    работников    Учреждения,
направленных  на  улучшение  работы  учреждения  и  повышение качества
образования,   поддерживает   благоприятный   морально-психологический
климат в коллективе;
     2.9. представляет на согласование руководителю Управления графики
и   режим  работы  Учреждения,  годовые  календарные  учебные  графики
Учреждения;
     2.10.  в  пределах  своих  полномочий  распоряжается   бюджетными
средствами,   обеспечивает   результативность   и   эффективность   их
использования;
     2.11. в пределах  установленных  средств  формирует  фонд  оплаты
труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;
     2.12.  утверждает  структуру  и  штатное  расписание  Учреждения,
определяет должностные обязанности работников Учреждения;
     2.13.    решает    кадровые,    административные,     финансовые,
хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения;
     2.14. осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении;
     2.15. создает условия  для  непрерывного  повышения  квалификации
работников  Учреждения,  оказывает  методическую  помощь воспитателям,
способствует обобщению передового  педагогического  опыта  и  развитию
творческих инициатив педагогов;
     2.16.  обеспечивает  установление  заработной  платы   работникам
Учреждения,   в   том   числе   доплат  и  надбавок  стимулирующего  и
компенсационного характера, в соответствии  с  нормативными  правовыми
актами,  выплату  в полном размере причитающейся работникам заработной
платы  в  порядке  и  сроки,  установленные  коллективным   договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
     2.17. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,
соответствующих  требованиям  охраны  труда,  выполнению требований по
гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
     2.18. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными
кадрами,  рациональному  использованию  и развитию их профессиональных
знаний и опыта,  обеспечивает  формирование  резерва  кадров  в  целях
замещения вакантных должностей в учреждении;
     2.19. организует  и  координирует  реализацию  мер  по  повышению
мотивации  работников  к качественному труду, в том числе на основе их
материального  стимулирования,   по   повышению   престижа   труда   в
Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
     2.20.  создает  условия,  обеспечивающие  участие  работников   в
управлении Учреждением;
     2.21. принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие
нормы  трудового  права,  в том числе по вопросам установления системы
оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
     2.22.   планирует,    координирует    и    контролирует    работу
педагогических и других работников Учреждения;
     2.23. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество  с
органами     государственной    власти,    местного    самоуправления,
организациями,  родителями   (законными   представителями)   и   иными
гражданами;
     2.24. представляет Учреждение в государственных, муниципальных  и
иных  органах  власти,  организациях,  в  отношениях  с юридическими и
физическими лицами, а также в судах  общей  юрисдикции  и  арбитражных
судах;
     2.25. содействует  деятельности  педагогических,  психологических
организаций и методических объединений;
     2.26. обеспечивает ведение бюджетного учета в Учреждении, а также
ведение  учета,  сохранность  и  пополнение  учебно-материальной базы,
соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет
и  хранение  документации, привлечение для осуществления деятельности,
предусмотренной   уставом   Учреждения,   дополнительных    источников
финансовых   и   материальных   средств   в   порядке,   установленном
законодательством Российской Федерации;
     2.27. обеспечивает представление учредителю ежегодного  отчета  о
поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о
деятельности Учреждения в целом;
     2.28. выполняет Правила по охране труда и пожарной безопасности;
     2.29.  принимает   участие   в   работе   совещаний,   семинаров,
конференций   и   других   мероприятий,  организованных  и  проводимых
Управлением в соответствии с годовым календарным планом;
     2.30. обеспечивает приемку Учреждения к новому  учебному  году  в
установленные сроки;
     2.31. организует  работу  ведомственного  архива  для  временного
хранения   документов,  образующихся  в  деятельности  Учреждения,  до
передачи их в муниципальный архив  и  осуществляет  учет,  хранение  и
обеспечение   сохранности  документов,  образующихся  в  деятельности,
формирование их в дела согласно номенклатуре;
     2.32. предоставляет в установленном порядке налоговую  отчетность
в  налоговый  орган  по  месту  учета,  а также бюджетную отчетность в
соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и  принятыми  в
соответствии с ним нормативными правовыми актами;
     2.33. обеспечивает совместно с медицинским персоналом  проведение
лечебно-профилактических            мероприятий,            соблюдение
санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания, своевременное
прохождение   работниками   Учреждения   медицинских   обследований  в
установленном порядке;
     2.34.   осуществляет   координацию   деятельности   воспитателей,
педагогических   работников   в   проектировании   развивающей   среды
Учреждения;
     2.35.  руководит  работой  педагогического  совета  Учреждения  и
других  коллегиальных  органов управления Учреждением в соответствии с
Уставом Учреждения;
     2.36. обеспечивает лицензирование  образовательной  деятельности,
выполнение    предусмотренных    лицензией   условий   образовательной
деятельности в Учреждении;
     2.37. налагает вето на решения коллегиальных  органов  управления
Учреждением,   если  они  противоречат  действующему  законодательству
Российской Федерации;
     2.38.  выполняет  иные  обязанности,   если   они   предусмотрены
законодательством,  муниципальными  актами и не отнесены к компетенции
иных органов или должностных лиц.

                               3. Права                               

     Заведующий в пределах своей компетенции вправе:
     3.1. принимать управленческие  решения,  касающиеся  деятельности
Учреждения,  издавать  приказы  в  пределах  своих  полномочий, давать
обязательные для исполнения поручения работникам Учреждения, проверять
их исполнение;
     3.2.  без  доверенности  представлять   интересы   Учреждения   в
государственных  и  муниципальных  органах, в судебных, общественных и
иных органах и  организациях,  заключать  договоры  и  соглашения,  не
противоречащие   законодательству   Российской  Федерации  в  пределах
предоставленных полномочий;
     3.3. в качестве  представителя  работодателя  вести  коллективные
переговоры  и  заключать  коллективные  договоры,  заключать  трудовые
договоры;
     3.4.  принимать  работы,   выполненные   по   заказу   Учреждения
различными исполнителями;
     3.5.  запрашивать  для  контроля  и  внесения  корректив  рабочую
документацию   работников  Учреждения  (положения,  планы,  программы,
рабочие материалы и т.д.);
     3.6. контролировать и оценивать  ход  и  результаты  групповой  и
индивидуальной деятельности работников Учреждения;
     3.7. присутствовать на любых  учебных  занятиях  и  мероприятиях,
проводимых  работниками  Учреждения  (без права входить в группу после
начала  занятий  без  экстренной  необходимости  и  делать   замечания
педагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия;
     3.8. требовать от  работников  Учреждения  соблюдения  технологии
воспитательной,  образовательной, экспериментальной, исследовательской
и  хозяйственной  деятельности,  норм  и  требований  профессиональной
этики,  выполнения  принятых  планов  и программ, носящих обязательный
характер;
     3.9. требовать от работников Учреждения исполнения  ими  трудовых
обязанностей,  бережного  отношения к имуществу Учреждения, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
     3.10.  привлекать  к  дисциплинарной  ответственности  работников
Учреждения;
     3.11. поощрять работников Учреждения в соответствии с  локальными
актами по согласованию с выборным профсоюзным органом;
     3.12.  представлять  работников  Учреждения   к   награждению   и
присвоению   почетных   званий   при   утверждении   их  представлений
педагогическим советом Учреждения;
     3.13.  повышать  свою  квалификацию  в   порядке,   установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации;
     3.14. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.

                          4. Ответственность                          

     4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и  правил
внутреннего  трудового  распорядка  Учреждения, поручений Главы города
Костромы, курирующего заместителя  главы  Администрации,  руководителя
Управления,    должностных   обязанностей,   установленных   настоящей
должностной  инструкцией,  в  том  числе  за   неиспользование   прав,
предоставленных    настоящей    должностной    инструкцией,   принятие
управленческих   решений,   повлекших    за    собой    дезорганизацию
образовательного   процесса,  за  несоблюдение  плановой,  финансовой,
трудовой  дисциплины,  ненадлежащую   организацию   бюджетного   учета
Заведующий    несет    дисциплинарную   ответственность   в   порядке,
определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За применение, в том числе однократное, методов  воспитания,
связанных  с  физическим  и  (или)  психическим насилием над личностью
обучающегося  (воспитанника),  Заведующий  может  быть  освобожден  от
занимаемой  должности  в  соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об образовании".
     4.3.   За   виновное   причинение   Учреждению   или   участникам
образовательного  процесса ущерба (в том числе и морального) в связи с
исполнением (неисполнением) своих должностных  обязанностей,  а  также
прав,   предоставленных   настоящей   инструкцией,   Заведующий  несет
материальную ответственность в порядке  и  в  пределах,  установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
     4.4.  За   нарушение   требований   к   ведению   образовательной
деятельности  и  организации  образовательного процесса, нарушение или
незаконное ограничение прав граждан на образование,  нарушение  правил
пожарной   безопасности,   охраны   труда  Заведующий  привлекается  к
административной   ответственности   в   порядке    и    в    случаях,
предусмотренных    административным    законодательством    Российской
Федерации.

                5. Взаимоотношения. Связи по должности                

     Заведующий Учреждением:
     5.1. работает на условиях полного ненормированного  рабочего  дня
по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели;
     5.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год с
учетом плана работы Управления;
     5.3. своевременно  и  качественно  представляет  в  Управление  и
другие органы необходимую отчетную документацию;
     5.4.  получает  от  Управления  информацию  нормативно-правового,
организационно-методического      и     административно-хозяйственного
характера, знакомится под роспись с соответствующими документами;
     5.5. систематически представляет информацию работникам Учреждения
по вопросам их компетенции;
     5.6.  информирует  Управление  о  возникших  трудностях  на  пути
реализации основных направлений уставной деятельности Учреждения;
     5.7. незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайных
происшествиях,   произошедших  в  Учреждении,  связанных  с  жизнью  и
здоровьем детей и работников.