Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2059

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 27 октября 2008 г. N 2059

                                      Утратил силу - Постановление
                                      Администрации города Костромы
                                         от 20.02.2012 г. N 279                     


  Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников   
    муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической    
        деятельности "Деятельность в области здравоохранения"

        (В редакции Постановления Главы города города Костромы
 от 03.12.2008 г. N 2277; Постановлений Администрации города Костромы
          от 13.07.2010 г. N 1280; от 15.11.2010 г. N 2328;
           от 04.05.2011 г. N 859; от 30.09.2011 г. N 2207;
          от 13.10.2011 г. N 2369; от 01.12.2011 г. N 2749)
         


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктом  6 Порядка установления систем оплаты
труда   работников   муниципальных   учреждений    города    Костромы,
утвержденным  постановлением  Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35,  частью  1  статьи  47  Устава
муниципального   образования   городского   округа   город   Кострома,
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда
работников   муниципальных   учреждений   города   Костромы   по  виду
экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения".
     2. Определить, что установление систем  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   города  Костромы  по  виду  экономической
деятельности  "деятельность  в  области  здравоохранения"   (далее   -
учреждения)  в  соответствии  с  Правилами,  утвержденными  пунктом  1
настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется не  позднее
1 января 2009 года.
     3. Комитету по здравоохранению и  фармации  Администрации  города
Костромы (М.Ю.Петрунин):
     3.1.  не  позднее  30   дней   со   дня   подписания   настоящего
постановления   подготовить   и   внести   на   согласование   проекты
муниципальных  правовых  актов  города   Костромы,   предусматривающих
приведение    действующих    в    установленной   сфере   деятельности
муниципальных  правовых  актов  города  Костромы  в   соответствие   с
настоящим постановлением;
     3.2.  обеспечить  установление  систем  оплаты  труда  работников
учреждений в соответствии с Правилами;
     3.3. давать разъяснения,  консультации  и  оказывать  учреждениям
помощь  по  вопросам  установления  систем  оплаты  труда работников в
соответствии с Правилами.
     4. Руководителям учреждений:
     4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии  с
Правилами не позднее 1 января 2009 года;
     4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с
1   января   2009   года   системы  оплаты  труда,  устанавливаемой  в
соответствии с Правилами.
     5. Установить, что:
     5.1.  заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   трудовыми   договорами  в
соответствии с системами оплаты  труда,  разработанными  на  основании
Правил,  не  может  быть  менее  размеров  заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику  на  день
вступления  в  силу  настоящего  постановления, при условии сохранения
количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той  же
квалификации;
     5.2. установление работникам выплат, учитывающих  качество  труда
конкретного  работника, производится только при наличии в фонде оплаты
труда средств, остающихся после  обеспечения  работникам  установления
окладов,  должностных  окладов,  ставок заработной платы с учетом иных
корректирующих  коэффициентов,  предусмотренных  Правилами,  а   также
компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  являющихся обязательными в
соответствии с Правилами.
     6. Расходы на реализацию настоящего постановления  производить  в
пределах  фондов  оплаты  труда  учреждений,  сформированных  за  счет
средств обязательного медицинского страхования, за счет  ассигнований,
выделенных Комитету по здравоохранению и фармации Администрации города
Костромы на оплату труда работников  муниципальных  учреждений  города
Костромы  в  соответствии  с ведомственной структурой расходов бюджета
города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете
города  Костромы  на  2009  год,  по  разделу  0900  "Здравоохранение,
физическая  культура  и   спорт"   классификации   расходов   бюджетов
Российской   Федерации,  а  также  за  счет  средств,  поступающих  от
осуществления   учреждениями   оплачиваемой   деятельности,   и   иных
внебюджетных средств.
     7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
     а) постановление Главы города Костромы от 18 января 2007  года  N
80  "Об  установлении  некоторым  работникам  муниципальных учреждений
здравоохранения города Костромы надбавки стимулирующего характера";
     б) постановление Главы города Костромы от 12  июля  2007  года  N
1677   "Об   установлении  надбавки  стимулирующего  характера  врачам
хирургического профиля муниципальных учреждений здравоохранения города
Костромы";
     в) постановление Главы города Костромы от 5 июня 2008 года N  966
"Об   установлении   надбавки   стимулирующего   характера   некоторым
работникам муниципального учреждения здравоохранения  города  Костромы
Станции скорой медицинской помощи".
     8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.
     9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                  от 27.10.2008 N 2059

                               Правила                                
             установления систем оплаты труда работников              
           муниципальных учреждений города Костромы по виду           
               экономической деятельности "деятельность               
                      в области здравоохранения"                      

       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                       от 13.07.2010 г. N 1280)

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  определяют   обязательные   требования,
которым  должны  соответствовать  системы  оплаты  труда муниципальных
учреждений  города  Костромы  по   виду   экономической   деятельности
"Деятельность в области здравоохранения" (далее - учреждения), а также
регулируют отношения, связанные с  формированием  фонда  оплаты  труда
учреждений,   формированием   и   согласованием   штатных   расписаний
учреждений.
     1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     д) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Системы   оплаты   труда   работников   учреждений   должны
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
     а) выплату работникам, отработавшим за  календарный  месяц  норму
рабочего   времени,  месячной  заработной  платы  в  размере  не  ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
     б)  установление  трудовым  договором  размера  заработной  платы
работника  не  меньшего,  чем  размер  заработной платы, установленной
работнику на день вступления в  силу  настоящих  Правил,  при  условии
сохранения  количества  и  условий  выполняемой  работы  и  выполнения
работником работы той же квалификации.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. Системы оплаты труда работников  учреждений  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.2. Коллективные  договоры,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждений,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) порядок определения  размеров  окладов,  должностных  окладов,
ставок заработной платы;
     в) порядок установления норм труда,  если  размеры  оплаты  труда
работников  зависят  от  выполнения нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени;
     г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
     д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления  штатных
расписаний;
     з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

             3. Установление заработной платы работников              

     3.1.  Заработная   плата   работнику   устанавливается   трудовым
договором  в  соответствии  с действующей в учреждении системой оплаты
труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) размер  оклада,  должностного  оклада  или  ставки  заработной
платы;
     в) нормы труда, если размер оплаты  труда  работника  зависит  от
выполнения   нормы  труда  определенной  сложности  (квалификации)  за
единицу времени;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  руководителей  (за  исключением  руководителей   учреждений),
специалистов (в том числе, медицинских работников) и иных служащих.
     3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
     а) оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений),  специалистов  (в  том  числе,  медицинских работников) и
иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6.   Месячная   заработная   плата    работников    начисляется
пропорционально отработанному времени.

           4. Порядок установления размеров окладов, ставок           
           заработной платы, должностных окладов работников           

     4.1.   Оклад,   должностной   оклад   является   основной   мерой
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
     4.2. Размер оклада, должностного  оклада  работника  определяется
путем    увеличения    минимальных   окладов,   должностных   окладов,
установленных на основе отнесения профессий и должностей работников  к
профессиональным  квалификационным группам и квалификационным уровням,
с  помощью  корректирующих  коэффициентов,  предусмотренных  настоящим
разделом.
     4.3. Размеры минимальных  окладов,  должностных  окладов,  ставок
заработной   платы  работников  по  профессиональным  квалификационным
группам  и  квалификационным   уровням   (далее,   соответственно,   -
минимальный  оклад  минимальный  должностной оклад, минимальная ставка
заработной платы) установлены приложением к настоящим Правилам.
     4.4.  При  определении  размеров  окладов,  должностных  окладов,
ставок   заработной   платы   работников   используется   коэффициент,
учитывающий  квалификацию работника и сложность труда в зависимости от
профессии, должности (Кд);
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 03.12.2008 г. N 2277)
     4.5.    Должностной    оклад    руководителей   (за   исключением
руководителей   и   заместителей   руководителей  учреждений,  главных
бухгалтеров),  специалистов  (в  том  числе,  медицинских работников),
служащих  и  работников  рабочих профессий рассчитывается по следующей
формуле:

                         ДО = МО х (Кд), где:                         

     ДО - должностной оклад;
     МО - минимальный должностной оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от должности.
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 03.12.2008 г. N 2277)
     Пункты  4.6.  -  4.10.  (Исключены  -  Постановление Главы города
города Костромы от 03.12.2008 г. N 2277)
     4.6.  Должностные  оклады заместителей руководителей учреждений и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных   окладов   руководителей  учреждений.  Конкретный  размер
должностного  оклада  заместителей  руководителя и главных бухгалтеров
учреждений   устанавливается   трудовым  договором  в  соответствии  с
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами.  (В  редакции  Постановления  Главы  города города Костромы от
03.12.2008 г. N 2277)
     4.7.  Главой  города  Костромы  может  быть  принято  решение  об
индексации   (повышении)  минимальных  окладов,  должностных  окладов,
ставок   заработной   платы,  установленных  приложением  к  настоящим
Правилам,   в   том  числе  с  учетом  уровня  инфляции.  (В  редакции
Постановления Главы города города Костромы от 03.12.2008 г. N 2277)

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,     соглашениями,     локальными    нормативными    актами
устанавливаются  компенсационные  выплаты   -   доплаты   и   надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении  к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо
в твердой денежной сумме.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещение  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором);
     в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей работника;
     г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
     д)  иные  выплаты   компенсационного   характера,   установленные
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     5.4. Работникам устанавливается надбавка к  окладу,  должностному
окладу  за  работу  в  опасных  для  здоровья,  особо тяжелых и особых
условиях  труда.   Категории   работников,   которым   устанавливается
надбавка,  и  размеры  надбавки определяются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в  соответствии
с  Перечнем  учреждений,  подразделений и должностей, работа в которых
дает работникам право на установление надбавки за работу в опасных для
здоровья,   особо  тяжелых  и  особых  условиях  труда,  установленным
приложение  2  к  настоящим  Правилам  (далее  в  настоящем  пункте  -
Перечень).
     Работникам  учреждений  и   подразделений,   не   предусмотренных
Перечнем  и  привлекаемым  для  проведения  консультаций,  экспертизы,
оказания  медицинской  помощи  и  другой  работы   в   учреждениях   и
подразделениях,   указанных   в   Перечне,   надбавка  начисляется  за
фактически отработанное в особых условиях время.
     Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности  или
опасности,   предусмотренными   пунктами   1  и  2  Перечня,  надбавка
устанавливается в размере 30 процентов оклада, должностного оклада.
     5.5. Нижеперечисленным категориям работников занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда устанавливаются надбавки компенсационного характера в  следующих
размерах:
     а) медицинским и другим  работникам  учреждений  здравоохранения,
непосредственно  участвующим  в  оказании противотуберкулезной помощи,
занятие которых  связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериями
туберкулеза, - в размере 25 процентов оклада, должностного оклада;
     б) педагогическим работникам за работу в  санаториях,  в  детских
отделениях  больниц и других муниципальных учреждениях здравоохранения
за  индивидуальное  и  групповое  обучение   детей,   находящихся   на
длительном  лечении,  -  размере  20  процентов  оклада,  должностного
оклада;
     в) по результатам аттестации рабочего места рабочим,  занятым  на
работах  с  тяжелыми  условиями  труда  (рабочие прачечной, пищеблока,
водопроводно-канализационной службы и другие рабочие) - в размере от 8
до 24 процентов оклада, должностного оклада.
     5.6.  В  соответствии  с  перечнем,  определенным   коллективными
договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными правовыми актами,
работникам устанавливается надбавка к окладу, должностному  окладу  за
осуществление  диагностики  и  лечения  ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную  с  материалами,  содержащими  вирус  иммунодефицита
человека.  Размер  надбавки  не  может быть менее 20 процентов оклада,
должностного оклада.
     5.7. Право на надбавку, указанную в пункте 5.6, имеют:
     а)  работники  муниципальных  учреждений  здравоохранения  и   их
структурных   подразделений   -   при   проведении  эпидемиологических
расследований, консультаций, осмотров,  оказании  медицинской  помощи,
судебно-медицинской  экспертизы  и  проведении иных работ, связанных с
непосредственным  контактом  с   больными   синдромом   приобретенного
иммунодефицита и ВИЧ-инфицированными;
     б)   работники   лабораторий    (отделов,    отделений,    групп)
муниципальных   учреждений   здравоохранения,   на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование  поступающих  крови  и биологических жидкостей от больных
синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных.
     5.8. Выплаты за работу в ночное время осуществляются в  следующих
размерах:
     а) за каждый час работы в ночное время  -  50  процентов  часовой
ставки (части оклада, должностного оклада за час работы), если иное не
предусмотрено подпунктом "б" настоящего пункта;
     б) за каждый час работы в ночное время -  100  процентов  часовой
ставки  (части оклада, должностного оклада за час работы) медицинскому
персоналу,  занятому  оказанием  экстренной,   скорой   и   неотложной
медицинской   помощи,  выездному  персоналу,  фельдшерам  (медицинским
сестрам)  по  приему  вызовов  и  передаче  их  выездным  бригадам   и
работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
     5.9. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым договором, а также за дополнительную работу, не
входящую  в  круг  основных  обязанностей  работника,  устанавливаются
трудовым   договором   в   соответствии  с  коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
     5.10. В  исключительных  случаях  работодатель  с  учетом  мнения
выборного  профсоюзного  органа,  либо  по  согласованию  с  ним может
вводить для работников режим рабочего дня с разделением его на части с
перерывом,  составляющим  два  и  более часа подряд, с соответствующей
компенсацией такого неудобного режима работы  в  порядке  и  размерах,
предусматриваемых  коллективным  договором,  соглашениями,  локальными
нормативными актами. Время перерыва  между  частями  смены  в  рабочее
время не включается.
     5.11. Работникам, осуществляющим на постоянной основе  работу  со
сведениями,   составляющими   государственную  тайну,  устанавливаются
надбавки в размере от 5 до 50 процентов оклада,  должностного  оклада.
Порядок  установления  и  размеры  надбавок определяются коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными    актами    в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
     5.12.  Выплаты  компенсационного   характера   осуществляются   в
пределах фонда оплаты труда.

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными  актами  могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой
денежной   сумме   с    учетом    критериев,    позволяющих    оценить
результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) выплаты за качество выполняемых работ;
     в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
     г) доплата за ученую степень, почетное звание;
     д)   выплаты   с   использованием    персонального    повышающего
коэффициента;
     е) доплата за классность водителям скорой медицинской помощи;
     ж) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий.
     з) выплаты за квалификацию работника в зависимости от присвоенной
по результатам аттестации квалификационной категории.
     (Дополнен   -   Постановление   Главы   города   города  Костромы
от 03.12.2008 г. N 2277)
     и)   иные  выплаты  за  счет  средств  бюджета  города  Костромы,
предусмотренные пунктом 6.13 настоящих Правил.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 13.07.2010 г. N 1280)
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Размер  выплат  каждому  работнику  определяется  трудовым договором в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.5. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  с
учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными  актами.  Размер  выплат  каждому  работнику
определяется  трудовым  договором  в  соответствии   с   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
     6.6. Работникам учреждений  могут  быть  установлены  выплаты  за
выслугу  лет или за стаж работы в учреждениях здравоохранения. Периоды
работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и  порядок  исчисления
стажа    работы    в   учреждениях   здравоохранения   устанавливаются
распоряжением Комитета по  здравоохранению  и  фармации  Администрации
города Костромы.
     6.7.  Работникам  учреждений  может  устанавливаться  доплата  за
ученую степень, почетное звание в следующих размерах:
     а)  работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата  медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное звание
заслуженного работника - 16 процентов оклада, должностного оклада;
     б)  работникам,  имеющим  ученую  степень   доктора   медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное звание
"Народный врач", - 25 процентов оклада,  должностного  оклада,  ставки
заработной платы.
     6.8.  Доплата  за  почетное  звание  устанавливается  только   по
основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий,
доплата за почетное звание устанавливается по основанию,  по  которому
предусмотрен больший размер доплаты.
     6.9.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными  актами  может
устанавливаться надбавка к окладу,  должностному  окладу  за  качество
выполняемых  работ.  Надбавка  устанавливается конкретному работнику с
учетом    сложности,    важности    выполняемой    работы,     степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
     Надбавку рекомендуется устанавливать в размере  до  50  процентов
оклада,  должностного  оклада локальными правовыми актами руководителя
учреждения на определенный период не более одного года.

     КонсультантПлюс: примечание.
     В  официальном  тексте  документа,  видимо,  допущена   опечатка:
имеется  в  виду  Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля
1984 года N 58/3-102.

     6.10. Водителям автомобиля  скорой  медицинской  помощи,  имеющим
присвоенный   на   основании   решения   квалификационной  комиссии  в
соответствии  с  Квалификационным  справочником   профессий   рабочих,
которым  устанавливаются  месячные  оклады  (Постановление Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-10) класс квалификации,  в
обязательном порядке устанавливается доплата за классность в следующих
размерах:
     а) имеющим первый класс - 25 процентов;
     б) имеющим второй класс - 10 процентов.
     6.11.   Коллективными   договорами,   соглашениями,    локальными
нормативными актами может быть предусмотрено премирование работников.
     6.12.   Коллективными   договорами,   соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом мнения представительных
органов  работников,  должны  быть  установлены  порядок   определения
размера,   условия   и  порядок  осуществления  выплат  стимулирующего
характера,  а  также  порядок  и  условия  снижения   размера   выплат
стимулирующего   характера  при  невыполнении  работником  условий  их
осуществления.
     6.13. За счет средств  бюджета  города  Костромы  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     а)   работникам   муниципальных    учреждений    здравоохранения,
замещающим   должности   врача-хирурга,   врача  -  детского  хирурга,
врача-нейрохирурга,                          врача-акушера-гинеколога,
врача-анестезиолога-реаниматолога,               врача-отоларинголога,
врача-офтальмолога,    врача-травматолога-ортопеда,     врача-уролога,
врача-эндоскописта,   заведующего   отделением   (с  учетом  врачебной
специальности  из   числа   указанных   в   настоящем   подпункте)   и
непосредственно принимающим участие в операциях в условиях стационара,
а также осуществляющим круглосуточное дежурство, дежурство в  вечернее
и  (или)  ночное  время  в  соответствии  с  утвержденным  графиком  -
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда  в  размере  5
000 рублей;
     б)  работникам  муниципального учреждения здравоохранения "Первая
городская больница", муниципального учреждения здравоохранения "Вторая
городская   больница"   города   Костромы,  муниципального  учреждения
здравоохранения    Детская   городская   больница   города   Костромы,
муниципального  учреждения здравоохранения "Городская поликлиника N 4"
города Костромы, замещающим нижеперечисленные должности, - ежемесячная
надбавка   за   увеличение   объема   выполняемой  работы  и  оказание
дополнительной медицинской помощи в рамках приоритетного национального
проекта "Здоровье" в следующих размерах:
     - врачам-заведующим поликлиническими отделениями для  взрослых  и
для детей - 4 000 рублей;
     -  заведующим  участковыми  терапевтическими  и   педиатрическими
отделениями - 4 000 рублей;
     -  старшим  медицинским  сестрам  участковых  терапевтических   и
педиатрических отделений - 2 000 рублей;
     Подпукт   б) (В   редакции   Постановления  Администрации  города
Костромы от 30.09.2011 г. N 2207)
     в) работникам муниципального  учреждения  здравоохранения  города
Костромы  Станция  скорой  медицинской  помощи,  замещающим  должности
водителей автомобиля, - ежемесячная надбавка в размере 2 000 рублей за
работу в оперативном режиме.
     г)   врачам   муниципальных   учреждений  здравоохранения  города
Костромы,  впервые  принятым  на  работу  в  муниципальные  учреждения
здравоохранения  города  Костромы после окончания учебного заведения -
ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 13.10.2011 г. N 2369)
     д)  заместителям главного врача, врачам - заведующим отделениями,
врачам-специалистам  муниципальных  учреждений  здравоохранения города
Костромы  -  ежемесячная надбавка за осуществление контроля за работой
врачей,   впервые   принятых  на  работу  в  муниципальные  учреждения
здравоохранения  города Костромы после окончания учебного заведения, в
размере 20 процентов должностного оклада.
     Надбавки,  указанные  в  подпунктах  "г"  и   "д"   выплачиваются
работникам  в течение первого года работы врачей-специалистов, впервые
принятых на работу в муниципальные учреждения  здравоохранения  города
Костромы после окончания учебного заведения;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 13.10.2011 г. N 2369)
     е)    работникам    муниципальных   учреждений   здравоохранения,
замещающим  должности  заведующего  отделением  - врача-инфекциониста,
врача-педиатра  детских  инфекционных  отделений  стационаров,  в  том
числе,  по  совместительству,  непосредственно  принимающим  участие в
оказании    медицинской   помощи   детям,   а   также   осуществляющим
круглосуточное  дежурство, дежурство в вечернее и (или) ночное время в
соответствии   с  утвержденным  графиком  -  ежемесячная  надбавка  за
сложность и напряженность труда в размере 5 000 рублей.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 15.11.2010 г. N 2328)
     ж)    работникам    муниципальных   учреждений   здравоохранения,
замещающим     должности     врача     травматолога     -     ортопеда
травматолого-ортопедического  отделения (травмпункта), непосредственно
принимающим        участие        в        оказании       амбулаторной
травматолого-ортопедической    помощи,    а    также    осуществляющим
круглосуточное дежурство, дежурство в вечернее и (или) ночное время, в
выходные  и  праздничные дни, в соответствии с утвержденным графиком в
травматолого-ортопедическом   отделении  (травмпункте)  -  ежемесячная
надбавка за сложность и напряженность труда в размере 5 000 рублей.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 04.05.2011 г. N 859)
     6.14.    Ежемесячные    надбавки    стимулирующего     характера,
предусмотренные  пунктом  6.13,  выплачиваются  работникам, замещающим
штатную  должность  в  полном  объеме,  пропорционально  отработанному
времени  и  учитываются при расчете средней заработной платы в учетном
периоде.
     6.15. Если федеральными органами государственной власти, органами
государственной   власти   Костромской   области   принято  решение  о
выделении из соответствующих  бюджетов,  государственных  внебюджетных
фондов  целевых  средств  на  выплату  отдельным категориям работникам
муниципальных   учреждений   здравоохранения   доплат    и    надбавок
стимулирующего  характера,  то коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми
актами    Российской    Федерации,   нормативными   правовыми   актами
Костромской области, муниципальными правовыми актами предусматривается
установление  работникам указанных доплат и надбавок с учетом целевого
характера выделенных средств.
     6.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в  пределах
фонда оплаты труда.
     6.17.  Работникам  учреждений  может  устанавливаться  выплата за
квалификацию  работника  в  зависимости  от присвоенной по результатам
аттестации квалификационной категории.
     Выплату рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
     а) при наличии второй квалификационной категории  -  8  процентов
должностного оклада;
     б) при наличии первой квалификационной категории -  16  процентов
должностного оклада;
     в) при наличии высшей квалификационной категории -  25  процентов
должностного оклада.
     Выплата  за  квалификацию  работника  осуществляется   с   учетом
следующих положений:
     а) применяется  при  условии  работы  медицинских  работников  по
специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
     б)   врачам-руководителям   структурных   подразделений   выплата
устанавливается,   когда   специальность,   по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения;
     в)  выплата  действует  с  учетом  квалификационной  категории  в
течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории   работник   может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     При наличии уважительных  причин  по  представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная  плата  с
учетом повышающего коэффициента.
     При отказе специалиста от  очередной  переаттестации  присвоенная
ранее  квалификационная  категория  снимается по истечении пяти лет со
дня ее присвоения;
     г)  при  переходе   специалистов   с   высшим   медицинским   или
фармацевтическим  образованием  на  должности руководителей учреждений
здравоохранения в  течение  первых  трех  лет  работы  на  руководящих
должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.
     Пункт   6.17. (Дополнен   -  Постановление  Главы  города  города
Костромы от 03.12.2008 г. N 2277)

      7. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников      

     7.1.   Коллективными   договорами,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами  может  предусматриваться  почасовая оплата труда
работников учреждений здравоохранения.
     7.2. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками муниципального учреждения здравоохранения, производится по
ставкам  почасовой  оплаты  труда,   рассчитанных   путем   увеличения
минимального    оклада,    предусмотренного    для    соответствующего
квалификационного  уровня  профессиональной  квалификационной   группы
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", на следующий
коэффициент:
     а) для  работников,  имеющих  ученое  звание  профессора,  ученую
степень доктора медицинских наук или звание "Народный врач" - 0,30;
     б) для работников, имеющих ученое звание доцента, ученую  степень
кандидата медицинских наук или звание "Заслуженный врач", - 0,25;
     в)  для  работников,  не  имеющих  ученой  степени,  ученого  или
почетного звания - 0,15.
     7.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы  по  основной  должности,  а  также  по должности, занимаемой по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
     7.4.   Коллективными   договорами,    соглашениями,    локальными
нормативными   актами   отдельным  категориям  работников  может  быть
установлена сдельная  оплата  труда.  В  этом  случае  в  обязательном
порядке   устанавливаются  порядок  определения  сдельных  расценок  и
правила их применения.

           8. Формирование фонда оплаты труда, составление,           
            утверждение и согласование штатного расписания            

     8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный  год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     в) заработной платы руководителя.
     8.2. Фонд оплаты труда учреждения  формируется  за  счет  средств
обязательного   медицинского   страхования,   за   счет  ассигнований,
выделенных учреждению на оплату  труда  работников  в  соответствии  с
бюджетной    росписью   Комитета   по   здравоохранению   и   фармации
Администрации города Костромы на  соответствующий  финансовый  год,  а
также  за  счет  средств,  поступающих  от  осуществления учреждениями
оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.
     8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании    структурной    и   штатной   численности   учреждения   и
тарификационного списка работников.
     8.4.  Структурная  и  штатная   численность   учреждения   должна
содержать:
     а) наименование структурных подразделений и должностей;
     б) штатную численность работников по каждой профессии,  должности
и структурному подразделению.
     8.5. Тарификационный список работников должен содержать:
     а)   наименование   структурных   подразделений,   профессий    и
должностей;
     б) фамилия, имя отчество работника;
     в) минимальный оклад, должностной оклад, ставки заработной платы;
     г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые  по
каждой профессии, должности;
     д) размеры выплат стимулирующего  характера,  устанавливаемые  по
каждой профессии, должности;
     е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
     8.6. Структурная и штатная  численность,  тарификационный  список
учреждений   составляются   ежегодно   по  состоянию  на  1  января  и
утверждаются   руководителем   учреждения.   Структурная   и   штатная
численность  учреждения согласовывается Комитетом по здравоохранению и
фармации Администрации города Костромы.
     8.7. Форма  тарификационного  списка  утверждается  распоряжением
председателя  Комитета  по  здравоохранению  и  фармации Администрации
города Костромы.





                                                            Приложение
                                               к Правилам установления
                                        систем оплаты труда работников
                             муниципальных учреждений города Костромы,
                                    по виду экономической деятельности
                              "Деятельность в области здравоохранения"
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
от 30.09.2011 г. N 2207; от 01.12.2011 г. N 2749)

       Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые        
        на основе отнесения профессий и должностей работников         
             к профессиональным квалификационным группам              
         и квалификационным уровням, и значения коэффициента,         
           учитывающего квалификацию работника и сложность            
           труда в зависимости от профессии, должности (Кд)           



|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|Квалификаци-    |Профессии рабочих, должности             |Кд        |Минимальный     |
|онные уровни    |руководителей, специалистов и иных       |          |оклад,          |
|                |служащих, отнесенных к                   |          |должностной     |
|                |квалификационному уровню                 |          |оклад,          |
|                |                                         |          |рублей          |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1               |2                                        |3         |4               |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|I. Должности медицинских и фармацевтических работников                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Медицинский           и фармацевтический|
|персонал первого уровня"                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Санитарка,                               |1,00      |2609            |
|ционный         |санитарка (мойщица)                      |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Младшая медицинская сестра по       уходу|1,04      |                |
|                |за больными, сестра-хозяйка,  фасовщица  |          |                |
|                |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский       и             |
|фармацевтический персонал"                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Медицинский дезинфектор,                 |1,00      |2817            |
|ционный         |медицинский регистратор, младший         |          |                |
|уровень         |фармацевт                                |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Инструктор по трудовой терапии,          |1,04      |                |
|                |медицинский статистик                    |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Гигиенист стоматологический,             |1,08      |                |
|                |инструктор дезинфектор, инструктор  по   |          |                |
|                |гигиеническому воспитанию,               |          |                |
|                |инструктор по лечебной физкультуре,      |          |                |
|                |медицинская сестра стерилизационной      |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Лаборант, медицинская сестра             |1,00      |3493            |
|ционный         |диетическая, рентгенолаборант            |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Помощник врача-эпидемиолога              |1,16      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Медицинская сестра, медицинская          |1,00      |3772            |
|ционный         |сестра по физиотерапии, зубной           |          |                |
|уровень         |техник, медицинская сестра               |          |                |
|                |участковая, медицинская сестра по        |          |                |
|                |приему вызовов и передаче их             |          |                |
|                |выездным бригадам, фельдшер по           |          |                |
|                |приему вызовов и передаче их             |          |                |
|                |выездным бригадам                        |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Фармацевт                                |1,04      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Медицинская сестра палатная              |1,08      |                |
|                |(постовая), медицинская сестра           |          |                |
|                |приемного отделения (приемного           |          |                |
|                |покоя), медицинская сестра по            |          |                |
|                |массажу, медицинский лабораторный        |          |                |
|                |техник                                   |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Медицинская сестра (фельдшер)            |1,50      |                |
|                |дошкольно-школьного отделения            |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|4 квалифика-    |Акушерка, фельдшер, фельдшер-            |1,00      |4074            |
|ционный         |лаборант, операционная медицинская       |          |                |
|уровень         |сестра, медицинская сестра               |          |                |
|                |анестезист, медицинская сестра           |          |                |
|                |процедурной, медицинская сестра          |          |                |
|                |перевязочной                             |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Зубной врач, медицинский технолог        |1,04      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|5 квалифика-    |Старший фармацевт, старшая               |1,00      |4238            |
|ционный         |медицинская сестра (акушерка,            |          |                |
|уровень         |фельдшер, операционная медицинская       |          |                |
|                |сестра, зубной техник)                   |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Старшая медицинская сестра               |1,50      |                |
|                |(фельдшер) дошкольно-школьного           |          |                |
|                |отделения                                |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Заведующий производством учреждений      |1,04      |                |
|                |(отделов, отделений, лабораторий)        |          |                |
|                |зубопротезирования, заведующий           |          |                |
|                |здравпунктом - фельдшер                  |          |                |
|                |(медицинская сестра), заведующая         |          |                |
|                |молочной кухней                          |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Главная медицинская сестра,              |1,16      |                |
|                |акушерка, фельдшер                       |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Врач-интерн, провизор-интерн             |1,00      |4576            |
|ционный         |                                         |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Врач-стажер, провизор-стажер             |1,04      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Врачи-специалисты, провизор-             |1,00      |4934            |
|ционный         |технолог, провизор-аналитик              |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Врачи-специалисты дошкольно-             |1,50      |                |
|                |школьных отделений                       |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Врачи-специалисты стационарных           |1,00      |5328            |
|ционный         |подразделений лечебно-                   |          |                |
|уровень         |профилактических учреждений, врачи       |          |                |
|                |участковые, врачи-специалисты            |          |                |
|                |станций (отделений) скорой               |          |                |
|                |медицинской помощи                       |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|4 квалифика-    |Врачи-специалисты хирургического         |1,00      |5755            |
|ционный         |профиля, оперирующие в стационарах       |          |                |
|уровень         |лечебно профилактических                 |          |                |
|                |учреждений, старший врач, старший        |          |                |
|                |провизор, врачи судебно-                 |          |                |
|                |медицинские эксперты, заместитель        |          |                |
|                |заведующего аптекой лечебно-             |          |                |
|                |профилактического учреждения             |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных   подразделений|
|учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим    образованием                |
|(врач-специалист, провизор)"                                                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Заведующий структурным                   |1,00      |6215            |
|ционный         |подразделением (отделом,                 |          |                |
|уровень         |отделением, лабораторией,                |          |                |
|                |кабинетом, отрядом и др.),               |          |                |
|                |начальник структурного                   |          |                |
|                |подразделения (отдела, отделения,        |          |                |
|                |лаборатории, кабинета, отряда и     др.),|          |                |
|                |заведующий аптекой лечебно-              |          |                |
|                |профилактического учреждения             |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Заведующий дошкольно-школьным            |1,50      |                |
|                |отделением                               |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Заведующий отделением                    |1,00      |6713            |
|ционный         |хирургического профиля стационаров       |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|II. Должности работников, осуществляющих предоставление социальных    услуг       |
|                                                                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов   второго уровня |
|в учреждениях здравоохранения, осуществляющих     предоставление социальных услуг"|
|                                                                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Социальный работник                      |1,00      |2817            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов     третьего     |
|уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих       предоставление         |
|социальных услуг"                                                                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Специалист по социальной работе,         |1,00      |4576            |
|ционный         |инструктор-методист по лечебной          |          |                |
|уровень         |физкультуре                              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Биолог, энтомолог, химик-эксперт         |1,00      |4934            |
|ционный         |учреждения здравоохранения,              |          |                |
|уровень         |эксперт-физик по контролю за             |          |                |
|                |источниками ионизирующих и               |          |                |
|                |неионизирующих излучений,                |          |                |
|                |ветеринарный врач                        |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Медицинский психолог                     |1,04      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|III. Должности педагогических работников                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа должностей            педагогических     |
|работников                                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Музыкальный руководитель,                |1,00      |4074            |
|ционный         |инструктор по труду                      |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Социальный педагог                       |1,00      |4238            |
|ционный         |                                         |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Воспитатель, мастер                      |1,00      |4408            |
|ционный         |производственного обучения,              |          |                |
|уровень         |методист                                 |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Педагог-психолог, психолог               |1,20      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|4 квалифика-    |Преподаватель, старший                   |1,00      |4576            |
|ционный         |воспитатель, учитель, учитель-           |          |                |
|уровень         |дефектолог, учитель-логопед,             |          |                |
|                |логопед                                  |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|IV. Должности работников культуры, искусства и кинематографии                     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников     культуры,      |
|искусства и кинематографии среднего звена"                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Культорганизатор                         |1,08      |3493            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников      культуры,     |
|искусства и кинематографии ведущего звена"                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Библиотекарь                             |1,00      |3772            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|V. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые         должности        |
|служащих первого уровня"                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Агент по снабжению, дежурный по          |1,00      |2609            |
|ционный         |общежитию, делопроизводитель,            |          |                |
|уровень         |кассир, комендант, секретарь-            |          |                |
|                |машинистка, экспедитор по                |          |                |
|                |перевозке грузов                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Должности служащих первого               |1,00      |2817            |
|ционный         |квалификационного уровня, по             |          |                |
|уровень         |которым может устанавливаться            |          |                |
|                |производное должностное                  |          |                |
|                |наименование "старший"                   |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые         должности        |
|служащих второго уровня"                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Диспетчер, инспектор по кадрам,          |1,00      |2817            |
|ционный         |секретарь руководителя                   |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Техник, художник, инструктор             |1,04      |                |
|                |производственного обучения               |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Заведующий складом, заведующий           |1,00      |3043            |
|ционный         |хозяйством, хозяйственным                |          |                |
|уровень         |отделением, заведующий прачечной,        |          |                |
|                |инструктор по труду, заведующий          |          |                |
|                |канцелярией                              |          |                |
|                |Должности служащих первого               |          |                |
|                |квалификационного уровня, по             |          |                |
|                |которым устанавливается                  |          |                |
|                |производное должностное                  |          |                |
|                |наименование "старший"                   |          |                |
|                |Должности служащих первого               |          |                |
|                |квалификационного уровня, по             |          |                |
|                |которым может устанавливаться II         |          |                |
|                |внутридолжностная категория              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Заведующий общежитием, заведующий        |1,00      |3493            |
|ционный         |производством (шеф-повар),               |          |                |
|уровень         |заведующий столовой, начальник           |          |                |
|                |хозяйственного отдела                    |          |                |
|                |Должности служащих первого               |          |                |
|                |квалификационного уровня, по             |          |                |
|                |которым может устанавливаться            |          |                |
|                |внутридолжностная категория              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|4 квалифика-    |Механик                                  |1,00      |3772            |
|ционный         |Должности служащих первого               |          |                |
|уровень         |квалификационного уровня, по             |          |                |
|                |которым может устанавливаться            |          |                |
|                |производное должностное                  |          |                |
|                |наименование "ведущий"                   |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Начальник                                |1,06      |                |
|                |автоколонны                              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|5 квалифика-    |Начальник гаража                         |1,00      |4238            |
|ционный         |                                         |          |                |
|уровень         |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                  "Общеотраслевые         |
|должности служащих третьего уровня"                                               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Бухгалтер, бухгалтер-ревизор,            |1,00      |3772            |
|ционный         |инженер, инженер по охране труда и       |          |                |
|уровень         |технике безопасности, инженер по         |          |                |
|                |стандартизации, инженер-программист      |          |                |
|                |(программист), инженер-электроник        |          |                |
|                |(электроник), психолог, специалист  по   |          |                |
|                |кадрам, физиолог, экономист,             |          |                |
|                |экономист по бухгалтерскому учету и      |          |                |
|                |анализу хозяйственной деятельности,      |          |                |
|                |экономист вычислительного                |          |                |
|                |(информационно-вычислительного)          |          |                |
|                |центра, экономист по материально-        |          |                |
|                |техническому снабжению, экономист   по   |          |                |
|                |планированию, экономист по       труду,  |          |                |
|                |экономист по финансовой      работе,     |          |                |
|                |юрисконсульт, специалист                 |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Должности служащих первого               |1,00      |4074            |
|ционный         |квалификационного уровня, по             |          |                |
|уровень         |которым может устанавливаться II         |          |                |
|                |внутридолжностная категория              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Должности служащих первого               |1,00      |4238            |
|ционный         |квалификационного уровня, по             |          |                |
|уровень         |которым может устанавливаться I          |          |                |
|                |внутридолжностная категория              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|4 квалифика-    |Должности служащих первого               |1,00      |4576            |
|ционный         |квалификационного уровня, по             |          |                |
|уровень         |которым может устанавливаться            |          |                |
|                |производное должностное                  |          |                |
|                |наименование "ведущий"                   |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|5 квалифика-    |Главные специалисты: в отделах,          |1,00      |4934            |
|ционный         |отделениях, лабораториях,                |          |                |
|уровень         |мастерских; руководитель группы     учета|          |                |
|                |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Заместитель главного бухгалтера          |1,04      |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                  "Общеотраслевые         |
|должности служащих четвертого уровня"                                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Начальник отдела кадров (спецотдела и    |1,00      |5328            |
|ционный         |др.), начальник отдела                   |          |                |
|уровень         |материально-технического                 |          |                |
|                |снабжения, начальник планово-            |          |                |
|                |экономического отдела, начальник         |          |                |
|                |финансового отдела                       |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Главный (диспетчер, метролог,            |1,00      |5755            |
|ционный         |механик), за исключением случаев,   когда|          |                |
|уровень         |должность с наименованием     "Главный"  |          |                |
|                |является составной        частью         |          |                |
|                |должности руководителя или   заместителя |          |                |
|                |руководителя            организации либо |          |                |
|                |исполнение функций по должности          |          |                |
|                |специалиста с          наименованием     |          |                |
|                |"Главный" возлагается на руководителя или|          |                |
|                |заместителя     руководителя организации |          |                |
|                |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Директор (начальник, заведующий)         |1,00      |6713            |
|ционный         |обособленного структурного               |          |                |
|уровень         |подразделения                            |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|VI. Должности работников, осуществляющих деятельность в области      гражданской  |
|обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных    ситуаций природного и   |
|техногенного характера, обеспечения пожарной    безопасности и безопасности людей |
|на водных объектах                                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа работников, осуществляющих               |
|деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и      территорий от |
|чрезвычайных ситуаций природного и техногенного       характера, обеспечения      |
|пожарной безопасности и безопасности людей на   водных объектах второго уровня    |
|                                                                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                |Специалист гражданской обороны           |1,00      |3772            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|VII. Общеотраслевые профессии рабочих                                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                   "Общеотраслевые        |
|профессии рабочих первого уровня"                                                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Наименования профессий рабочих, по       |1,00      |2609            |
|ционный         |которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3|          |                |
|уровень         |квалификационных разрядов в              |          |                |
|                |соответствии с Единым тарифно-           |          |                |
|                |квалификационным справочником работ и    |          |                |
|                |профессий рабочих, выпуск 1,      раздел |          |                |
|                |"Профессии рабочих, общие    для всех    |          |                |
|                |отраслей народного         хозяйства",   |          |                |
|                |парикмахер, сторож,     швея             |          |                |
|                |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Профессии рабочих, отнесенные к          |1,00      |2817            |
|ционный         |первому квалификационному уровню,   при  |          |                |
|уровень         |выполнении работ по профессии   с        |          |                |
|                |производным наименованием                |          |                |
|                |"старший" (старший по смене)             |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа               "Общеотраслевые профессии  |
|рабочих второго уровня"                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1 квалифика-    |Наименования профессий рабочих, по       |1,00      |2817            |
|ционный         |которым предусмотрено присвоение 4  и 5  |          |                |
|уровень         |квалификационных разрядов в              |          |                |
|                |соответствии с Единым тарифно-           |          |                |
|                |квалификационным справочником работ и    |          |                |
|                |профессий рабочих, выпуск 1,      раздел |          |                |
|                |"Профессии рабочих, общие    для всех    |          |                |
|                |отраслей народного         хозяйства",   |          |                |
|                |оператор электронно-    вычислительных   |          |                |
|                |машин, электромонтер по ремонту и        |          |                |
|                |обслуживанию                             |          |                |
|                |электрооборудования, столяр,             |          |                |
|                |оператор стиральных машин, повар,        |          |                |
|                |машинист котельной, слесарь-             |          |                |
|                |сантехник, слесарь-электрик              |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалифика-    |Наименования профессий рабочих, по       |1,00      |3493            |
|ционный         |которым предусмотрено присвоение 6  и 7  |          |                |
|уровень         |квалификационных разрядов в              |          |                |
|                |соответствии с Единым тарифно-           |          |                |
|                |квалификационным справочником       работ|          |                |
|                |и профессий рабочих, выпуск   1, раздел  |          |                |
|                |"Профессии рабочих,       общие для всех |          |                |
|                |отраслей народного   хозяйства"          |          |                |
|                |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалифика-    |Наименования профессий рабочих, по       |1,00      |3772            |
|ционный         |которым предусмотрено присвоение 8       |          |                |
|уровень         |квалификационного разряда в              |          |                |
|                |соответствии с Единым тарифно-           |          |                |
|                |квалификационным справочником       работ|          |                |
|                |и профессий рабочих, выпуск   1, раздел  |          |                |
|                |"Профессии рабочих,       общие для всех |          |                |
|                |отраслей народного   хозяйства"          |          |                |
|                |                                         |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|4 квалифика-    |Наименования профессий рабочих,          |1,00      |4576            |
|ционный         |предусмотренных 1-3                      |          |                |
|уровень         |квалификационными уровнями               |          |                |
|                |настоящей профессиональной               |          |                |
|                |квалификационной группы,                 |          |                |
|                |выполняющих важные (особо важные)   и    |          |                |
|                |ответственные (особо                     |          |                |
|                |ответственные работы), водитель          |          |                |
|                |автомобиля, слесарь по ремонту           |          |                |
|                |автомобиля, газосварщик,                 |          |                |
|                |электросварщик                           |          |                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————|————————————————|



                                                          Приложение 2
                                               к Правилам установления
                                        систем оплаты труда работников
                             муниципальных учреждений города Костромы,
                                    по виду экономической деятельности
                              "Деятельность в области здравоохранения"

                               Перечень                               
       учреждений, подразделений и должностей, работа в которых       
            дает работникам право на установление надбавки            
                  за работу в опасных для здоровья,                   
                особо тяжелых и особых условиях труда                 

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|N    |Учреждения, подразделения и должности, работа в   которых дает право |Размер надбавки,        |
|п/п  |на установление надбавки за   работу в опасных для здоровья и тяжелых|процентов               |
|     |условиях  труда                                                      |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|1    |2                                                                    |3                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.   |Учреждения,  отделения,   палаты,   кабинеты   для онкологических    |15                      |
|     |больных                                                              |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Учреждения,  отделения,   палаты,   кабинеты   для                   |15                      |
|     |кожно-венерологических больных                                       |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Хирургические  отделения  (палаты)  всех  профилей стационаров,  в   |15                      |
|     |т.ч.   гравитационной   хирургии крови                               |                        |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Операционные блоки стационаров                                       |15                      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Отделения (группы, палаты):                        -                 |15                      |
|     |анестезиологии-реанимации;                       - реанимации   и    |                        |
|     |интенсивной    терапии     (за исключением лаборатории  (группы),    |                        |
|     |обеспечивающей экспресс-диагностику);                             -  |                        |
|     |гемодиализа, для лечения больных  с  применением методов гемодиализа,|                        |
|     |гемосорбции,  плазмофереза  и ультрафильтрации;                      |                        |
|     |- для новорожденных детей в родильных домах;       -                 |                        |
|     |педиатрические для новорожденных детей;          - гериатрические для|                        |
|     |больных   с   сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;    |                        |
|     |- родовые                                                            |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Отделения  (палаты),  кабинеты   для   больных   с гемобластозами и  |15                      |
|     |депрессиями кроветворения                                            |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Отделения (палаты), кабинеты, в  которых  основным методом  лечения  |15                      |
|     |является  длительное  применение больших доз химиотерапевтических    |                        |
|     |препаратов                                                           |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Рентгеновские,  радиологические  всех  профилей  и                   |15                      |
|     |рентгено-радиологические    отделы,     отделения, лаборатории,      |                        |
|     |группы   и   кабинеты;    отделения рентгеноударноволнового          |                        |
|     |дистанционного  дробления камней  (ОРУДДК);  центры,   отделения,    |                        |
|     |кабинеты рентгенохирургических   методов   диагностики    и лечения  |                        |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Лаборатории,  отделы,  отделения   по   работе   с живыми            |15                      |
|     |возбудителями   инфекционных   заболеваний (или    больными          |                        |
|     |животными);    с     вирусами, вызывающими заболевания;  с           |                        |
|     |агрессивными  средами и   химическими   реагентами;   по             |                        |
|     |исследованию потенциально       инфицированных       материалов      |                        |
|     |(биологических    жидкостей    и    тканей);    на микроскопах   и   |                        |
|     |полярископах    с    применением токсических     иммерсионных        |                        |
|     |жидкостей      и иммерсионных объективов                             |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Барокамеры и кессоны                                                 |15                      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Отделения (кабинеты):  ультразвуковой  диагностики и эндоскопические |15                      |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Психотерапевтические     кабинеты     амбулаторно- поликлинических   |15                      |
|     |учреждений (подразделений)                                           |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Должности в учреждениях здравоохранения:           - врач-психиатр   |15                      |
|     |многопрофильной больницы  на  1000 и более коек;                     |                        |
|     |- врач-эпидемиолог и  помощник  врача-эпидемиолога                   |                        |
|     |лечебно-профилактического учреждения;              - персонал,       |                        |
|     |предусмотренный  в   штате   корпусов фракционирования  белков  и    |                        |
|     |плазмы  крови   и   в отделениях  заготовки  крови  и   ее           |                        |
|     |компонентов станций  переливания   крови   исключительно   для работы|                        |
|     |по  заготовке  и  хранению  в  замороженном состоянии компонентов    |                        |
|     |крови и костного мозга;      - медицинский  персонал,  работающий  на|                        |
|     |лазерных установках;  специалисты,  обслуживающие  лазерные          |                        |
|     |установки;                                         - персонал        |                        |
|     |физиотерапевтических     отделений (кабинетов),     бальнео-     и   |                        |
|     |грязелечебниц (отделений,   кабинетов),   предусмотренный   для:     |                        |
|     |работы на  генераторах  УВЧ  любой  мощности  (при отпуске в месяц в |                        |
|     |среднем не менее 10  процедур  в смену);   обслуживания   больных   в|                        |
|     |помещениях сероводородных,  сернистых  и   углесероводородных        |                        |
|     |ванн   и   грязей;   отпуска    радоновых    ванн, озокеритовых      |                        |
|     |процедур; работы  в  грязелечебницах; для подогрева  и  подвозки     |                        |
|     |грязей,  приготовления искусственной  сероводородной  воды;          |                        |
|     |постоянного обслуживания помещений  сероводородных,  сернистых и     |                        |
|     |углесероводородных    и    радоновых    ванн; обслуживания   и       |                        |
|     |текущего    ремонта    зданий, сооружений      и      оборудования,  |                        |
|     |приборов физиотерапевтических     лечебниц     (отделений),          |                        |
|     |оборудования  подвалов,  нагревательных   приборов ванных  зданий,   |                        |
|     |насосных  станций,  смесителей  и резервуаров,  трубопроводов  и     |                        |
|     |оголовок   буровых скважин      сероводородных,      сернистых      и|                        |
|     |углесероводородных и радоновых ванн;               - врач-стоматолог |                        |
|     |детский,   врач-ортодонт    и зубной     врач     детской            |                        |
|     |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);                 |                        |
|     |- медицинский   персонал   лабораторий   (отделов, отделений),       |                        |
|     |предусмотренный    для    постоянной работы   по   постановке        |                        |
|     |реакции   иммобилизации бледных трепонем;                            |                        |
|     |- фармацевтический персонал аптек,  кроме  занятых                   |                        |
|     |исключительно отпуском  лекарств  без  рецептов  и других товаров    |                        |
|     |аптечного ассортимента;             - фармацевтический  персонал     |                        |
|     |аптечных  складов  и баз,   занятый   непосредственно   расфасовкой  |                        |
|     |и контролем медикаментов;                            -               |                        |
|     |фармацевтический      персонал       контрольно- аналитических       |                        |
|     |лабораторий,     непосредственно выполняющий  работу   по   анализу  |                        |
|     |лекарственных средств;                                           -   |                        |
|     |медицинский дезинфектор;                         - фасовщицы    и    |                        |
|     |санитарки-мойщицы    аптечных учреждений;                            |                        |
|     |- медицинский   персонал    приемных     отделений                   |                        |
|     |стационаров лечебно-профилактических учреждений;   - приемщики       |                        |
|     |золота;                                - персонал централизованных   |                        |
|     |стерилизационных                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Инфекционные  больницы,  отделения,   палаты   для инфекционных      |15                      |
|     |больных   и   больных,   зараженных гельминтами;                     |                        |
|     |гельминтологические      дневные стационары; кабинеты инфекционных   |                        |
|     |заболеваний                                                          |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|2.   |Психиатрические      (психоневрологические)      и наркологические   |25                      |
|     |учреждения;   работники   (кроме медицинского  персонала)            |                        |
|     |психиатрических  больниц (стационаров)    специализированного    типа|                        |
|     |с интенсивным наблюдением                                            |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Отделения,   палаты,    кабинеты    для    лечения психически больных|25                      |
|     |и лиц,  страдающих  хроническим алкоголизмом   и   наркоманией;      |                        |
|     |наркологические отделения,  палаты,  кабинеты;  специализированные   |                        |
|     |приемные    отделения     лечебно-профилактических учреждений,       |                        |
|     |предназначенные    для     оказания медицинской    помощи            |                        |
|     |получившим    травму    в результате  острого  алкогольного          |                        |
|     |отравления  или острого алкогольного психоза                         |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Врачи психиатрического  или  психотерапевтического приема,           |25                      |
|     |специалисты-консультанты,  медицинский  и другой   персонал,         |                        |
|     |участвующий    в    оказании психиатрической и психотерапевтической  |                        |
|     |помощи                                                               |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Специализированные  бригады  станций   (отделений) скорой            |25                      |
|     |медицинской  помощи,  предназначенные  для оказания   медицинской    |                        |
|     |помощи    и    перевозке психических больных                         |                        |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Учреждения  (отделения,  палаты)  для  больных   с поражением        |25                      |
|     |спинного   мозга,    сопровождающимся параличом  (парезом)   нижних  |                        |
|     |(или   верхних   и нижних)  конечностей   и   расстройством          |                        |
|     |функций тазовых органов.                                             |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Патологоанатомические       бюро       (отделения, подразделения,    |25                      |
|     |институты);  отделения   заготовки (консервации) трупных тканей,     |                        |
|     |органов и крови.                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Барооперационные.                                                    |25                      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Отделения (палаты) для:                            - больных с       |25                      |
|     |острыми отравлениями;                  - неврологические   для       |                        |
|     |больных   с   нарушением мозгового кровообращения;                   |                        |
|     |- недоношенных детей;                              - лечения         |                        |
|     |больных  с   хирургическими   гнойными заболеваниями и осложнениями  |                        |
|     |всех профилей.                                                       |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Персонал  отделений  для  ветеранов  войн  и  лиц, приравненных к ним|25                      |
|     |по льготам.                                                          |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой службы            |25                      |
|     |противотуберкулезных      и      кожно- венерологических учреждений  |                        |
|     |(подразделений).                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Туберкулезные    больницы,    противотуберкулезные диспансеры,       |25                      |
|     |санатории   и   отделения   (больниц, диспансеров) для лечения       |                        |
|     |легочных больных.                                                    |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|3.   |Медицинский   персонал   психиатрических   больниц (стационаров)     |30                      |
|     |специализированного    типа     с интенсивным наблюдением            |                        |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Судебно-психиатрические    экспертные    отделения (комиссии)        |30                      |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой службы            |30                      |
|     |психоневрологических       учреждений (подразделений)                |                        |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|4.   |Учреждения   и    специализированные    отделения, предназначенные   |60                      |
|     |для лечения больных  СПИД  и  ВИЧ- инфицированных.                   |                        |
|     |                                                                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Лаборатории  и  группы  учреждений,   на   которые возложено         |60                      |
|     |органами  здравоохранения  обследование населения   на   ВИЧ-инфекцию|                        |
|     |и    исследование поступающих крове- и  биологических  жидкостей     |                        |
|     |от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.                                |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     |Учреждения,   за   исключением   перечисленных   в настоящем         |60                      |
|     |пункте,   осуществляющие    проведение консультаций,   осмотров,     |                        |
|     |оказание   медицинской помощи    и    другой    работы,              |                        |
|     |обусловленной непосредственным  контактом  с  больными  СПИД   и     |                        |
|     |ВИЧ-инфицированными.                                                 |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|