Постановление Администрации города Костромы от 05.04.2012 № 631

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 5 апреля 2012 г. N 631                       


  О внесении изменений в Положение о кадровом  резерве Администрации  
                           города Костромы                            


     Руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава  города
Костромы, постановляю:
     1. Внести в Положение о  кадровом  резерве  Администрации  города
Костромы, утвержденное постановлением Главы города Костромы от 3 марта
2009  года   N   334   (с   изменениями,   внесенными   постановлением
Администрации города Костромы от 2 июля 2010 года N 1239, от 15 ноября
2011 года N 2620), следующие изменения:
     1.1. пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
     "2.6.  Гражданин,  не  состоящий  на   муниципальной   службе   в
Администрации   города  Костромы,  включается  в  кадровый  резерв  по
результатам    конкурса,    проводимого    аттестационной    комиссией
Администрации  города  Костромы,  сформированной в установленном Думой
города Костромы порядке.
     Для включения в кадровый резерв  на  должности  руководителей,  а
также  на  должности  муниципальных  служащих,  для  замещения которых
необходимо  наличие  специальных  знаний,   умений   и   навыков   или
дополнительного образования, может проводиться конкурс (при наличии не
менее двух заявлений  от  муниципальных  служащих  (граждан),  который
организуется  и  проводится  конкурсной комиссией Администрации города
Костромы.
     Конкурс  проводится  в  установленном  разделом  2.1   настоящего
Положения порядке.";
     1.2. дополнить разделом 2.1 следующего содержания:
             "2.1. Конкурс на включение в кадровый резерв             

     2.1.1. Решение об объявлении конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв   принимает   глава   Администрации  города  Костромы  в  форме
постановления Администрации города Костромы.
     2.1.2. Объявление о проведении конкурса на включение  в  кадровый
резерв  в  порядке, установленном для проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы, публикуется  на  официальном
сайте          Администрации         города         Костромы         в
информационно-телекоммуникационной  сети  Интернет  и   в   официально
зарегистрированном  и  регулярно распространяемом на территории города
Костромы   периодическом   печатном   издании,   предназначенном   для
официального опубликования муниципальных нормативных правовых актов.
     2.1.3. В объявлении о проведении конкурса должны быть указаны:
     а)  требования,  предъявляемые  к  претенденту  на  включение   в
кадровый резерв;
     б) перечень  документов,  необходимых  для  участия  в  конкурсе,
требования к ним;
     в) место и время приема документов для участия в конкурсе;
     г)  срок,  до  которого  принимаются  документы  для  участия   в
конкурсе,  а  также  сведения  об  источнике  подробной  информации  о
конкурсе (телефон, факс, электронная почта,  электронный  адрес  сайта
Администрации города Костромы).
     2.1.4. Право на участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным  требованиям  для
включения в кадровый резерв.
     2.1.5.  Гражданин  Российской   Федерации,   изъявивший   желание
участвовать  в  конкурсе  на  включение  в  кадровый  резерв  (далее -
претендент), должен представить в отдел кадровой работы  Администрации
города Костромы:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
утвержденной  Распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р;
     в) личную фотографию 3 х 4;
     г) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ  предъявляется  лично  при  подаче  документов  для участия в
конкурсе);
     д) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     е) копии документов о профессиональном образовании,  а  также  по
желанию  гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     ж) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в
объявлении  о  проведении конкурса, включая рекомендации руководителей
государственных  органов,  органов   местного   самоуправления,   иных
организаций.
     2.1.6. Документы, указанные в пункте 2.1.5 настоящего  Положения,
представляются  претендентом в отдел кадровой работы в течение 30 дней
со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
     Документы, представленные позже  установленного  срока,  а  также
представленные   не  в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил  их
оформления, установленных  в  объявлении  о  проведении  конкурса,  не
принимаются.
     2.1.7. Конкурс проводится  без  личного  участия  претендента  на
основе  анализа  представленных  документов.  Аттестационная  комиссия
проверяет  представленные  документы  на   предмет   соответствия   их
установленным   требованиям,  определяет  лиц,  которые  соответствуют
требованиям, установленным в объявлении о проведении конкурса.
     При невозможности принятия  решения  о  соответствии  претендента
предъявляемым  требованиям  аттестационная  комиссия  может  назначить
претенденту конкурсные испытания.
     Конкурсные испытания проводятся с использованием  методов  оценки
профессиональных    и   личностных   качеств   претендентов,   включая
анкетирование, написание реферата, тестирование, собеседование.  Форма
проведения    конкурсного    испытания   определяется   аттестационной
комиссией.
     При оценке профессионального уровня  претендентов  аттестационная
комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
     2.1.8. Решение аттестационной  комиссии  о  результатах  конкурса
принимается   простым   большинством   голосов  членов  аттестационной
комиссии, присутствующих на заседании. При  равенстве  голосов  членов
аттестационной комиссии голос председателя комиссии является решающим.
     2.1.9. Решения аттестационной  комиссии  оформляются  протоколом,
который  подписывается  председательствующим  на заседании комиссии, а
также ответственным секретарем.
     Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде
в  течение  одного  месяца  со  дня  принятия  решения  аттестационной
комиссией.
     2.1.10. Решение аттестационной комиссии может быть  обжаловано  в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     2.1.11. Информация о результатах конкурса в течение одного месяца
со  дня  принятия  решения  аттестационной  комиссией  размещается  на
официальном     сайте     Администрации     города     Костромы      в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
     2.1.12. Выписка из распоряжения  Администрации  города  Костромы,
подтверждающая  включение лица в кадровый резерв, направляется данному
лицу отделом кадровой работы в течение 10 дней  со  дня  вступления  в
силу соответствующего распоряжения Администрации города Костромы.
     2.1.13. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не
допущенных  к  участию  в  конкурсе,  и  претендентов, участвовавших в
конкурсе, возвращаются претендентам.
     2.1.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к  месту
проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
претендентами за счет собственных средств.";
     1.3. в абзаце первом пункта 4.1  слова  "Отдел  кадров"  заменить
словами "Отдел кадровой работы";
     1.4. пункты 4.5, 4.6 изложить в следующей редакции:
     "4.5. Исключение лица (муниципального служащего,  гражданина)  из
кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:
     а) при назначении его на должность, планируемую для замещения или
равнозначную в пределах группы должностей;
     б) по истечении установленного срока нахождения  его  в  кадровом
резерве для замещения одной и той же должности;
     в) по личной просьбе;
     г)  по  достижении  им   предельного   возраста   пребывания   на
муниципальной службе;
     д)  в  случае  прекращения  (расторжения)   трудового   договора,
заключенного с муниципальным служащим;
     е)   при   наступлении   и   (или)   обнаружении   обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
     ж) повторного отказа  от  предложенной  для  замещения  вакантной
должности;
     з) недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана
профессионального развития;
     и)  по   иным   основаниям,   предусмотренным   законодательством
Российской Федерации.
     4.6. Исключение лица (муниципального  служащего,  гражданина)  из
кадрового   резерва  оформляется  распоряжением  Администрации  города
Костромы по представлению отдела кадровой работы.";
     1.5.  в  пункте  4.7  слова  "Отделом  кадров"  заменить  словами
"отделом кадровой работы".
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


                              И.о. главы Администрации города Костромы
                                                            Б.А.Сатуев