Постановление Главы города города Костромы от 03.06.2009 № 1018

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                       от 3 июня 2009 г. N 1018                       


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда   
    директора муниципального казенного учреждения города Костромы    
"Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового
                               договора

       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                       от 05.02.2013 г. N 156)


        (В редакции Постановления Главы города города Костромы
 от 22.06.2009 г. N 1117; Постановлений Администрации города Костромы
          от 18.10.2011 г. N 2391; от 04.06.2012 г. N 1156;
                       от 17.06.2013 г. N 1273)
                               


     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты  труда  директора  муниципального  казенного  учреждения города
Костромы  "Управление административными зданиями" (далее - учреждение)
при заключении с ним трудового договора.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 04.06.2012 г. N 1156)
     2.  Отделу  кадров  Администрации  города  Костромы  (С.П.Заикин)
обеспечить   внесение   изменений  в  трудовой  договор  с  директором
учреждения в части установления с 1  июля  2009  года  условий  оплаты
труда   на   основании   Правил,  утвержденных  пунктом  1  настоящего
постановления, с соблюдением требований статьи  72  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     3.   Установить,  что  в  2009  году  при  установлении  трудовым
договором  должностного  оклада  директору учреждения в соответствии с
Правилами,  утвержденными  пунктом  1 настоящего постановления, размер
должностного  оклада  директора  учреждения определяется работодателем
без  учета  порядка  определения размера должностного оклада директора
учреждения,  установленного  разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1
настоящего постановления.
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 22.06.2009 г. N 1117)
     4. Установить, что размер заработной платы  директора  учреждения
(без  учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемый
трудовым договором в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1
настоящего  постановления,  не  может  быть  менее  размера заработной
платы (без учета премий и иных  стимулирующих  выплат),  установленной
директору  учреждения  на  30  июня  2009 года, при условии сохранения
количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той  же
квалификации.
     4.1. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в
пределах  бюджетных  ассигнований  и  лимитов  бюджетных обязательств,
предусмотренных  решением  о бюджете города Костромы в финансовом году
на оплату труда директора и работников учреждения.
     (Дополнен   -   Постановление   Главы   города   города  Костромы
от 22.06.2009 г. N 1117)
     5. Признать утратившим силу с  1  июля  2009  года  постановление
Главы  города  Костромы от 30 января 2009 года N 163 "О системе оплаты
труда руководителя Муниципального  бюджетного  учреждения  "Управление
административными зданиями".
     6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                            от 3 июня 2009 года N 1018

                               Правила                                
        установления размера и условий оплаты труда директора         
         муниципального казенного учреждения города Костромы         
               "Управление административными зданиями"                
               при заключении с ним трудового договора                

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  разработаны  в соответствии с пунктом 7
Порядка  установления  систем  оплаты  труда  работников муниципальных
учреждений  города Костромы, утвержденного постановлением Главы города
Костромы  от  15  октября  2008 года N 1967, в целях совершенствования
организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном
результате работы директора муниципального казенного учреждения города
Костромы     "Управление     административными    зданиями"    (далее,
соответственно,  -  директор, Учреждение) и устанавливают обязательные
требования,  в  соответствии  с которыми определяются размер и условия
оплаты  труда  директора  Учреждения  при  заключении  с ним трудового
договора.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 04.06.2012 г. N 1156)
     1.2. Настоящие Правила определяют:
     а) порядок определения размера должностного оклада директора;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.
     1.3.  Расчет  размера  заработной  платы директора Учреждения при
заключении  трудового договора, внесении в него изменений производится
бухгалтерской  службой Учреждения по установленной форме (приложение к
настоящим    Правилам)   и   согласовывается   Управлением   экономики
Администрации города Костромы.
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
от 04.06.2012 г. N 1156; от 17.06.2013 г. N 1273)
     1.4. Заработная  плата  директора  выплачивается  за  счет  фонда
оплаты   труда   Учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.5.  Расчет  месячной  заработной  платы  директора  Учреждения,
которая  не  может  быть  более пяти размеров средней заработной платы
работников   основного   персонала   возглавляемого   им   Учреждения,
осуществляется по следующей формуле:

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата директора;
     ДО - должностной оклад директора;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.6.  Индексация  (повышение)  размера  оплаты  труда   директора
Учреждения  осуществляется  на  основании  постановления Администрации
города Костромы одновременно с индексацией (повышением)  оплаты  труда
работников Учреждения.

          2. Порядок определения размера должностного оклада          
                         директора Учреждения                         

     2.1. Должностной оклад директора Учреждения -  это  фиксированный
размер  оплаты  труда  за  выполнение установленных трудовым договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2.  Должностной  оклад   директора   устанавливается   трудовым
договором  в  кратном  отношении к средней заработной плате работников
Учреждения, которые относятся к основному персоналу.
     Должностной оклад директора рассчитывается  путем  деления  суммы
заработной   платы   работников   Учреждения,  относимых  к  основному
персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего  Порядка,
по  данным  штатного  расписания,  на численность работников основного
персонала.
     2.3. К работникам основного персонала относятся:
     а) начальник отдела;
     б) главный инженер, ведущий инженер;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 05.02.2013 г. N 156)
     в) инженер;
     г) инженер-энергетик;
     д) заведующий складом;
     е) мастер контрольный;
     ж) мастер участка;
     з) слесарь-ремонтник;
     и) слесарь-сантехник;
     к) электрогазосварщик;
     л) электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования;
     м) столяр;
     н) маляр.
     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала Учреждения
независимо от финансовых источников.
     2.5.  Расчет  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала   Учреждения  осуществляется  на  31  декабря  на  основании
тарификационного списка работников основного персонала,  утверждаемого
Руководителем аппарата Администрации города Костромы.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 17.06.2013 г. N 1273)
     Тарификационный  список  работников  основного  персонала  должен
содержать:
     а)   наименование   структурных   подразделений,   профессий    и
должностей;
     б) фамилию, имя, отчество работника;
     в) размер оклада, должностного оклада;
     г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые  по
каждой профессии, должности;
     д) размеры выплат стимулирующего  характера,  устанавливаемые  по
каждой профессии, должности;
     е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
     2.6.  Исчисление  размера  средней   заработной   платы   каждого
работника   для  определения  размера  должностного  оклада  директора
производится  в  соответствии  со  статьей   139   Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
Учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм   труда   исходя   из
нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  Учреждении  как
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
работников  основного  персонала  Учреждения  как  один человек (целая
единица).
     2.7. Численность  работников  списочного  состава  исчисляется  в
порядке,  установленном Федеральной службой государственной статистики
для заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и
движении работников".

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1. Директору  Учреждения  устанавливаются  доплаты  и  надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в
случаях    и    размерах,   определенных   коллективными   договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   для    работников
Учреждения.
     3.4.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
     3.5. Руководителю Учреждения за счет средств фонда  оплаты  труда
Учреждения  может  быть  выплачена  материальная  помощь  в  следующих
случаях:
     а) смерти  его  близких  родственников  (родителей,  детей,  мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
     б) при  рождении  ребенка  на  основании  копии  свидетельства  о
рождении;
     в) в связи с утратой  или  повреждением  имущества  в  результате
стихийного  бедствия,  пожара,  кражи,  аварий  систем  водоснабжения,
отопления   и   других   обстоятельств   на   основании   справок   из
соответствующих органов;
     г)  особой  нуждаемости  в  лечении,  приобретении  дорогостоящих
лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
     д)  в  случае  тяжелого  материального   положения   или   острой
необходимости.
     3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда Учреждения.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1. Директору Учреждения в  соответствии  с  трудовым  договором
могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты  -  доплаты  и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.  Директору в соответствии с трудовым договором в зависимости
от  напряженности,  трудоемкости  и  сложности выполняемых работ могут
устанавливаться надбавки:
     а) за интенсивность и высокие результаты работы в труде в размере
не более 150 процентов от должностного оклада директора;
     б) за сложность  и  напряженность,  если  выполнение  должностных
обязанностей  директора  связанно  с решением сложных задач, требующих
высокого уровня профессиональной подготовки, в размере  не  более  150
процентов от должностного оклада директора.
     Размер надбавок определяется ежегодно.
     Пункт 4.2 (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 18.10.2011 г. N 2391)
     4.3. Директору может быть  установлена  надбавка  к  должностному
окладу за выслугу лет в следующих размерах:
     а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов  должностного
оклада:
     б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного
оклада;
     в)  при  выслуге  лет  от  13  лет  до  18  лет  -  20  процентов
должностного оклада;
     г)  при  выслуге  лет  от  18  лет  до  23  лет  -  25  процентов
должностного оклада;
     д) при выслуге лет свыше  23  лет  -  30  процентов  должностного
оклада.
     4.4. В стаж работы, дающий  право  на  установление  надбавки  за
выслугу  лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
     а) в государственных и муниципальных организациях;
     б) в  воинских  частях,  учреждениях,  организациях  Министерства
обороны  Российской  Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации.
     4.5. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты директору,
устанавливается   постановлением   Администрации  города  Костромы  на
основании  трудовой  книжки  работника,  а  также  других  документов,
удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
     4.6. На основании  постановления  Администрации  города  Костромы
директору  могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное
выполнение должностных обязанностей, в том числе по  случаю  юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
     4.7. Единовременные премии выплачиваются за  счет  средств  фонда
оплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств.
     4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда Учреждения.

                        5. Материальная помощь                        

     5.1.  В  течение  года  директору  Учреждения  в  соответствии  с
трудовым договором на основании его письменного заявления на имя главы
Администрации города  Костромы  и  ходатайства  руководителя  аппарата
Администрации  города  Костромы  выплачивается  материальная  помощь в
размере 2-х (двух) должностных окладов в пределах фонда  оплаты  труда
Учреждения.
     5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих
Правил,  руководителю за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть
выплачена материальная помощь в следующих случаях:
     а) смерти  его  близких  родственников  (родителей,  детей,  мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
     б) при  рождении  ребенка  на  основании  копии  свидетельства  о
рождении;
     в) в связи с утратой  или  повреждением  имущества  в  результате
стихийного  бедствия,  пожара,  кражи,  аварий  систем  водоснабжения,
отопления   и   других   обстоятельств   на   основании   справок   из
соответствующих органов;
     г)  особой  нуждаемости  в  лечении,  приобретении  дорогостоящих
лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
     д)  в  случае  тяжелого  материального   положения   или   острой
необходимости.
     5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения
в  соответствии  с  пунктом  5.2  настоящего  Порядка  и ее конкретных
размерах принимает глава Администрации города  Костромы  на  основании
письменного  заявления  руководителя  Учреждения.  Решение об оказании
материальной помощи в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка  и
ее  размере  принимается  главой Администрации города Костромы в форме
постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда
оплаты труда учреждения.
     5.4. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается  в
пределах фонда оплаты труда Учреждения.
     Раздел  5 (Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 17.06.2013 г. N 1273)


                                                            Приложение
                                       к Правилам установления размера
                                      и условий оплаты труда директора
                                  муниципального бюджетного учреждения
                                           города Костромы "Управление
                                       административными зданиями" при
                                   заключении с ним трудового договора
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 04.06.2012 г. N 1156)

           Форма расчета размера заработной платы директора           
         муниципального казенного учреждения города Костромы          
               "Управление административными зданиями"                

              Расчет размера заработной платы директора               
         муниципального казенного учреждения города Костромы          
               "Управление административными зданиями"                
         ___________________________________________________          
         ___________________________________________________          
                       (Фамилия, имя, отчество)                       

__________________________
(дата составления расчета)

|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Показатели                                         |Код    строки |Единица    измерения|Значение      |
|                                                   |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Сумма заработной платы работников     основного    |01            |рублей              |              |
|персонала                                          |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Численность (количество ставок)       работников   |02            |единиц              |              |
|основного персонала по     данным тарификационного |              |                    |              |
|списка                                             |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Средняя заработная плата работников   основного    |03            |рублей              |              |
|персонала учреждения        (стр. 01) / (стр. 02)  |              |                    |              |
|                                                   |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Должностной оклад директора (стр. 03)              |04            |рублей              |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Выплаты за работу в выходной или      праздничный  |05            |процентов/   рублей |              |
|день в соответствии с     трудовым                 |              |                    |              |
|законодательством                                  |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Выплаты за работу в условиях,         отклоняющихся|06            |процентов/   рублей |              |
|от нормальных (при      выполнении работ различной |              |                    |              |
|квалификации, совмещении профессий                 |              |                    |              |
|(должностей), сверхурочной работе, в  ночное время |              |                    |              |
|и при выполнении работ в других условиях,          |              |                    |              |
|отклоняющихся от     нормальных)                   |              |                    |              |
|                                                   |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Выплаты за дополнительную работу, не  входящую в   |07            |процентов/   рублей |              |
|круг основных обязанностей директора (не более     |              |                    |              |
|100%)                                              |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Надбавка за интенсивность и высокие   результаты   |08            |процентов/   рублей |              |
|работы в труде             (не более 150%)         |              |                    |              |
|                                                   |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Надбавка за сложность и напряженность (не более    |09            |процентов/   рублей |              |
|150%)                                              |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Надбавка к должностному окладу за     выслугу лет  |10            |процентов/   рублей |              |
|                                                   |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|
|Размер оплаты труда директора         учреждения   |11            |рублей              |              |
|(стр. 04 + стр. 05 + стр.  06 + стр. 07 + стр. 08 +|              |                    |              |
|стр. 09 +    стр. 10)                              |              |                    |              |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|

Расчет составил __________________________________________________________

Согласовано
Начальник Управления экономики
   ___________   ______________
Администрации города Костромы                 (подпись)     (расшифровка)
"___" _____________ 20 ____ года

Руководитель аппарата
Администрации города Костромы                 ___________   ______________
"___" _____________ 20 ____ года              (подпись)     (расшифровка)
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 17.06.2013 г. N 1273)