Постановление Администрации города Костромы от 11.09.2013 № 1991

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                    от 11 сентября 2013 г. N 1991                     


 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты 
    труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города    
   Костромы "Чистый город" при заключении с ним трудового договора    


     В соответствии с Программой поэтапного совершенствования  системы
оплаты   труда   в   государственных  (муниципальных)  учреждениях  на
2012-2018 годы, утвержденной  Распоряжением  Правительства  Российской
Федерации   от   26   ноября   2012   года  N  2190-р,  Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013  года  N  329  "О
типовой  форме  трудового  договора  с  руководителем государственного
(муниципального)  учреждения",  со  статьей  145   Трудового   кодекса
Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003
года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного  самоуправления
в  Российской  Федерации",  руководствуясь  статьями  42, 44, частью 1
статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
     1. Внести в Правила установления размера и условий  оплаты  труда
руководителя  муниципального  бюджетного  учреждения  города  Костромы
"Чистый город" при заключении с ним трудового  договора,  утвержденные
постановлением Администрации города Костромы от 28 декабря 2012 года N
2768, следующие изменения:
     1.1. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
     "4.2. Руководителю в  соответствии  с  трудовым  договором  могут
устанавливаться надбавки:
     а)  за  сложность  и  напряженность  в  труде,  в  случае,   если
выполнение  должностных  обязанностей  руководителя связано с решением
задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в
условиях    ненормированного    рабочего   дня,   в   зависимости   от
интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки  не  может
превышать 250 процентов должностного оклада руководителя;
     б) за  результаты  работы  учреждения,  которые  выплачиваются  в
случае   выполнения   показателей   эффективности  и  результативности
деятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельности
Учреждения  оценивается  по количественным и качественным показателям,
установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйства
Администрации    города   Костромы.   Отчетный   период   для   оценки
эффективности    и    результативности    деятельности    руководителя
устанавливается  трудовым  договором  и может составлять либо 1 месяц,
либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки  за  результаты
работы   Учреждения   на   очередной   отчетный   период   принимается
председателем  Комитета  городского  хозяйства  Администрации   города
Костромы   в  форме  распоряжения  на  основании  отчета  руководителя
Учреждения о выполнении показателей эффективности  и  результативности
деятельности  Учреждения  за  прошедший отчетный период. Форма и сроки
предоставления   отчета   руководителем   Учреждения   устанавливаются
распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации
города Костромы. Размер надбавки за результаты  работы  Учреждения  не
может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя.";
     1.2. пункт 4.3 признать утратившим силу;
     1.3.  в  приложении  "Форма  расчета  размера  заработной   платы
руководителя  муниципального  бюджетного  учреждения  города  Костромы
"Чистый город" слова "Ежемесячное денежное поощрение" заменить словами
"Надбавка за результаты работы учреждения".
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                   Глава Администрации города Костромы
                                                              В.В.Емец