АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. N 2768
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
руководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы
"Чистый город" при заключении с ним трудового договора
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 11.09.2013 г. N 1991; от 20.11.2015 № 3399;
от 11.11.2016 № 3082)
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города
Костромы "Чистый город" (далее - учреждение) при заключении с ним
трудового договора.
2. Установить, что в 2013 году при установлении трудовым
договором должностного оклада руководителю учреждения его размер
определяется работодателем без учета порядка определения размера
должностного оклада руководителя учреждения, установленного разделом 2
Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, в связи с
отсутствием сведений о средней заработной плате основного персонала
учреждения за отчетный период.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации города Костромы
В.В.Емец
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 28 декабря 2012 года N 2768
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителя
муниципального бюджетного учреждения города Костромы
"Чистый город" при заключении с ним трудового договора
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 20.11.2015 № 3399;от 11.11.2016 № 3082)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города
Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования
организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном
результате работы руководителя муниципального бюджетного учреждения
города Костромы "Чистый город" (далее, соответственно, - руководитель,
Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с
которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителя
Учреждения при заключении с ним трудового договора.
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада руководителя;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
г) порядок определения и выплаты материальной помощи
руководителю;
д) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда
руководителя.
1.3. Расчет размера заработной платы руководителя Учреждения при
заключении трудового договора, внесении в него изменений производится
бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением к
настоящим Правилам, и согласовывается председателем Комитета
городского хозяйства Администрации города Костромы.
1.4. Заработная плата руководителя выплачивается за счет фонда
оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платы руководителя Учреждения,
которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им Учреждения,
осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ,
где:
З - месячная заработная плата руководителя;
ДО - должностной оклад руководителя;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда руководителя
Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации
города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда
работников Учреждения.
1.7. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 20.11.2015 № 3399)
2. Порядок определения размера должностного
оклада руководителя Учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения - это
фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым
договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей
формуле:
ДО = Зс х К,
где:
ДО - должностной оклад руководителя;
Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;
К - коэффициент группы по оплате труда руководителей,
определяемый в зависимости от численности работников списочного
состава по состоянию на 31 декабря.
2.3. К работникам основного персонала относятся - инженер по
охране окружающей среды (эколог), агроном, бактериолог, мастер,
инженер садово-паркового хозяйства, художник-конструктор (дизайнер),
главный механик, механик, инженер по ремонту, подсобный рабочий,
рабочий зеленого хозяйства, обрубщик сучьев, рабочий зеленого
строительства, водитель автомобиля, машинист автовышки и
автогидроподъемника, тракторист, электрогазосварщик, слесарь по сборке
металлоконструкций.
2.4. Средняя заработная плата работников основного персонала
рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников
Учреждения, относимых в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка
к основному персоналу Учреждения, по данным штатного расписания на
численность работников основного персонала Учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для
определения размера должностного оклада руководителя производится в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного
персонала учреждения осуществляется на 31 декабря на основании
тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого
распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации
города Костромы.
Тарификационный список работников основного персонала должен
содержать:
а) наименование структурных подразделений, профессий и
должностей;
б) фамилию, имя, отчество работника:
в) размер оклада, должностного оклада;
г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по
каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по
каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
2.6. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения
независимо от финансовых источников.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из
нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как
внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников основного персонала Учреждения как один человек (целая
единица).
2.7. Коэффициент группы по оплате труда руководителей (К) в
зависимости от численности работников списочного состава принимает
следующие значения:
а) при численности работников списочного состава от 101 человека
и более - не более 1,5:
б) при численности работников списочного состава от 51 до 100
человек - не более 1,3:
в) при численности работников списочного состава от 31 до 50
человек - не более 1,2:
г) при численности работников списочного состава до 30 человек -
не более 1,1.
2.8. Численность работников списочного состава исчисляется в
порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики
для заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и
движении работников".
3. Компенсационные выплаты
3.1. Руководителю Учреждения трудовым договором устанавливаются
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты
компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в
случаях и размерах, определенных коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами для работников
Учреждения.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда Учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителю Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Руководителю в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться надбавки:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если
выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением
задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в
условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от
интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может
превышать 250 процентов должностного оклада руководителя;
б) за результаты работы учреждения, которые выплачиваются в
случае выполнения показателей эффективности и результативности
деятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельности
Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям,
установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйства
Администрации города Костромы. Отчетный период для оценки
эффективности и результативности деятельности руководителя
устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц,
либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты
работы Учреждения на очередной отчетный период принимается
председателем Комитета городского хозяйства Администрации города
Костромы в форме распоряжения на основании отчета руководителя
Учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности
деятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки
предоставления отчета руководителем Учреждения устанавливаются
распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации
города Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не
может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя.
Пункт 4.2 (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 11.09.2013 г. N 1991)
4.3. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 11.09.2013 г. N 1991)
4.4. Руководителю может быть установлена надбавка к должностному
окладу за выслугу лет в следующих размерах:
а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного
оклада;
б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного
оклада:
в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов
должностного оклада;
г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов
должностного оклада;
д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного
оклада.
4.5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за
выслугу лет, включаются периоды работы (службы) независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных и муниципальных организациях;
б) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства
обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации.
4.6. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты,
устанавливается распоряжением председателя Комитета городского
хозяйства Администрации города Костромы на основании трудовой книжки
работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа
работы (службы).
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации
города Костромы.
4.7. На основании постановления Администрации города Костромы
руководителю могут выплачиваться единовременные премии за
добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по
случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и
сложных заданий.
4.8. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда
оплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств.
4.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда Учреждения.
4.10. Вновь назначенному руководителю в течение первого отчетного
периода для оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя размер надбавки за результаты работы Учреждения
определяется распоряжением председателя Комитета городского хозяйства
Администрации города Костромы в пределах, установленных подпунктом "б"
пункта 4.2 настоящих Правил. (Дополнен - Постановление Администрации
города Костромы от 20.11.2015 № 3399)
4.11. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена в течение года на основании постановления
Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при применении к руководителю дисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении руководителем должностных
обязанностей и (или) условий трудового договора;
г) при нарушении руководителем Устава Учреждения и (или)
законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб на деятельность Учреждения.
(Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 11.11.2016 № 3082)
4.12. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.11
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации
города Костромы на основании представления председателя Комитета
городского хозяйства Администрации города Костромы, за исключением
надбавки за результаты работы Учреждения, решение об изменении
которой принимается председателем Комитета городского хозяйства
Администрации города Костромы в форме распоряжения. (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы от 11.11.2016 № 3082)
5. Условия выплаты материальной помощи
5.1. В течение года руководителю Учреждения на основании его
письменного заявления на имя председателя Комитета городского
хозяйства Администрации города Костромы выплачивается материальная
помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов в пределах фонда
оплаты труда Учреждения.
5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.6 настоящих
Правил, руководителю за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть
выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о
рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других обстоятельств на основании справок из
соответствующих органов;
г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих
лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
д) в случае тяжелого материального положения или острой
необходимости.
5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения
в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Порядка и ее конкретных
размерах принимает председатель Комитета городского хозяйства
Администрации города Костромы на основании письменного заявления
руководителя Учреждения.
5.4. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается в
пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Приложение
к Правилам установления размера
и условий оплаты труда
руководителя муниципального
бюджетного учреждения
города Костромы
"Чистый город" при заключении
с ним трудового договора
Форма расчета размера заработной платы
руководителя муниципального бюджетного учреждения
города Костромы "Чистый город"
Расчет размера заработной платы руководителя
муниципального бюджетного учреждения города
Костромы "Чистый город"
_____________________________________________
(Фамилия, имя, отчество руководителя
муниципального учреждения)
__________________________
(дата составления расчета)
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
| Показатели | Код | Единица | Значение |
| |строки |измерения | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Сумма заработной платы | 01 | рублей | |
|работников основного персонала | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Численность (количество ставок) | 02 | единиц | |
|работников основного персонала по | | | |
|данным тарификационного списка | | | |
| | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Средняя заработная плата | 03 | рублей | |
|работников основного персонала | | | |
|учреждения (стр. | | | |
|01) / (стр. 02) | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Коэффициент группы по оплате труда | 04 | - | |
| | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Должностной оклад руководителя | 05 | рублей | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Выплаты за работу в выходной или | 06 | Процентов/ | |
|праздничный день в соответствии с | |рублей | |
|трудовым законодательством | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Выплаты за работу в условиях, | 07 | Процентов/ | |
|отклоняющихся от нормальных (при | |рублей | |
|выполнении работ различной | | | |
|квалификации, совмещении | | | |
|профессий (должностей), | | | |
|сверхурочной работе, в ночное время и | | | |
|при выполнении работ в других условиях,| | | |
|отклоняющихся от нормальных) | | | |
| | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Выплаты за дополнительную работу, | 08 | Процентов/ | |
|не входящую в круг основных | |рублей | |
|обязанностей | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Надбавка за сложность и | 09 | Процентов/ | |
|напряженность в труде (не более 250%) | |рублей | |
| | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Надбавка за результаты работы учреждения (не | 10 | Процентов/ | |
|более 100%) | |рублей | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Надбавка к должностному окладу за | 11 | Процентов/ | |
|выслугу лет | |рублей | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|Размер оплаты труда руководителя | 12 | рублей | |
|учреждения в месяц (стр. 05 + стр. 06 | | | |
|+ стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. | | | |
|10 + стр. 11) | | | |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
Расчет составил ___________________________________________
Согласовано
Председатель Комитета городского хозяйства Администрации города
Костромы
_____________ __________________________
(подпись) (расшифровка)
"____" _____________ 20__ года
