Постановление Администрации города Костромы от 21.10.2013 № 2418

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 21 октября 2013 г. N 2418                     


О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий
 оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы  
по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними
                          трудовых договоров                          


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   пунктом   7  Порядка  установления  систем  оплаты  труда
работников муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденного
постановлением  Главы  города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,
руководствуясь статьями 42, 44,  частью  1  статьи  57  Устава  города
Костромы, постановляю:
     1. Внести в Правила установления размера и условий  оплаты  труда
руководителей   муниципальных   учреждений  города  Костромы  по  виду
экономической  деятельности  "образование"  при  заключении   с   ними
трудовых  договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы
от  27  октября  2008  года  N   2057   (с   изменениями,   внесенными
постановлениями  Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года N 2448,
от 25 мая 2009 года N 923, от 29 мая 2009 года N 971,  постановлениями
Администрации  города  Костромы  от 22 декабря 2009 года N 2308, от 15
февраля 2010 года N 255, от 1 декабря 2010 года N  2428,  от  4  марта
2011  года N 380, от 16 мая 2012 года N 1052, от 31 января 2013 года N
117, от 26 августа 2013 года N 1883) изменение, изложив  пункт  4.2  в
следующей редакции:
     "4.2. Руководителям в соответствии  с  трудовым  договором  могут
устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
     а)  за  сложность  и  напряженность  в  труде,  в  случае,   если
выполнение  должностных  обязанностей  руководителя связано с решением
задач, требующего высокого уровня профессиональной подготовки,  работы
в   условиях   ненормированного   рабочего   дня,   в  зависимости  от
интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки  не  может
превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;
     б) за  результаты  работы  учреждения,  которая  выплачивается  в
случае    выполнения    учреждением    показателей   эффективности   и
результативности    деятельности    учреждения.    Эффективность     и
результативность деятельности учреждения оценивается по количественным
и    качественным     показателям,     установленным     распоряжением
уполномоченного   органа   Администрации   для   каждого   конкретного
учреждения.   Отчетный   период    для    оценки    эффективности    и
результативности  деятельности  руководителя  устанавливается трудовым
договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год.
Решение   о  размере  надбавки  за  результаты  работы  учреждения  на
очередной   отчетный   период   принимается   уполномоченным   органом
Администрации  в  форме  распоряжения на основании отчета руководителя
учреждения о выполнении показателей эффективности  и  результативности
деятельности  учреждения  за  прошедший отчетный период. Форма и сроки
предоставления   отчета   руководителем   учреждения   устанавливаются
распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за
результаты  работы  учреждения  не  может  превышать   150   процентов
должностного оклада руководителя.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.


                                   Глава Администрации города Костромы
                                                              В.В.Емец