Постановление Администрации Костромской области от 26.11.2008 № 405-а

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
       Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещение  профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  иных
отклоняющихся от нормальных условиях).


     Примечание:
     1.  Работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливается
доплата   в   размерах,   установленных   трудовым   законодательством
Российской Федерации:
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 29.12.2008 г. N 506-а)
     1) рабочим, занятым на работах с тяжелыми  и  вредными  условиями
труда  (рабочим  прачечной,  пищеблока, котельной и другим рабочим), в
размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места;
     2) педагогическим работникам за  специфику  работы  в  загородном
центре отдыха и оздоровления детей и молодежи - 0,15.
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся от нормальных),
производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
     1) работникам учреждений молодежной сферы  доплата  за  работу  в
ночное  время  производится  в  размере  0,35  часовой  ставки  оклада
(должностного  оклада)  за  каждый  час  работы  в  ночное   время   в
соответствии с трудовым законодательством.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 29.12.2008 г. N 506-а)
     2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере;
     3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы  не
менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором или трудовым соглашением. По
желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты  труда
может   компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
     4)  за  совмещение  профессий  (должностей),  за  расширение  зон
обслуживания,  за  увеличение  объема работы и исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.


                                                        Приложение № 3
                                                 к Положению об оплате
                                     труда работников  государственных
                                           учреждений молодёжной сферы
                                                   Костромской области


                                 Перечень                             
             выплат стимулирующего характера в государственных        
              учреждениях молодёжной сферы Костромской области        

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                        от 12.07.2016 № 258-а)                        

     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Выплаты за качество выполняемых работ
     Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
     Надбавка за работу в сельской местности
     Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
     Выплаты за классность водителям
     Премиальные выплаты по итогам работы


     Примечание:
      1.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
      2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом
оценки  критериев  качества  оказанных  услуг  и  выполненной  работы,
разработанных и утвержденных в государственных учреждениях  молодежной
сферы Костромской области.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются
за стаж непрерывной работы в учреждениях молодежной сферы.
     Порядок   исчисления  непрерывного  стажа  работы  в  учреждениях
молодежной  сферы  устанавливается приказом комитета по делам молодежи
  Костромской     области.  (В    редакции Постановлений Администрации
Костромской  области  от  10.10.2011  г.  N  358-а; от 27.11.2012 г. N
497-а; от 12.07.2016 № 258-а)
     4. Надбавка за работу  в  сельской  местности  устанавливается  в
размере  25%  руководителям  и специалистам государственных учреждений
молодежной сферы Костромской области, работающим в сельской местности.
     5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
     1) повышающий коэффициент за наличие  квалификационной  категории
(Кк)  устанавливается работникам государственных учреждений молодежной
сферы при условии  работы  работников  по  специальности,  по  которой
присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:


|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|    Квалификационные категории    |    Размер коэффициента          |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|вторая квалификационная категория |              0,15               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|первая квалификационная категория |              0,25               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|высшая квалификационная категория |              0,40               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 29.12.2008 г. N 506-а)

      Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации
учитывается,    когда   специальность,   по   которой   им   присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения;
     2)  за  наличие  ученой   степени   рекомендуется   устанавливать
повышающий  коэффициент  (Кус) лицам, имеющим ученую степень кандидата
наук, в размере 0,08;
     3)  за  наличие  звания  «Почетный  работник  молодежной   сферы»
устанавливается  коэффициент  почетного  звания  (Кзв) в размере 0,20.
Указанный коэффициент устанавливается только по основной работе.
     При наличии у работника двух и более почетных званий  коэффициент
почетного звания устанавливается по одному из оснований;
     4)  персональный  повышающий   коэффициент   (Кп)   рекомендуется
устанавливать    конкретному    работнику    с   учетом   уровня   его
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных задач и других факторов в размере до 0,5 на  определенный
период не более одного года.
     6. Выплаты за классность водителям  устанавливаются  в  следующих
размерах:
     за первый класс – 0,25;
     за второй класс – 0,1.
     7.  Премирование работников государственных учреждений молодежной
сферы  Костромской  области производится в соответствии с Положением о
премировании,   принятым   в  учреждении.  Размер  премии  предельными
размерами  не  ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда
оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления  Администрации Костромской
области от 29.12.2008 г. N 506-а)


                                                        Приложение № 4
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                           учреждений молодёжной сферы
                                                   Костромской области
                                                                      
                               Перечень                               
     должностей работников государственных учреждений молодёжной      
      сферы Костромской области, относимых к основному персоналу      



     Бухгалтер
     Вожатый
     Воспитатель
     Методист
     Педагог дополнительного образования
     Педагог-организатор
     Педагог-психолог
     Программист
     Специалист по социальной работе с молодёжью
     Специалист по работе с молодёжью