Постановление Администрации города Костромы от 16.11.2011 № 2637

доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
     7.7.  Учреждение  не  вправе  размещать  денежные   средства   на
депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными
бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
     7.8. Учреждение составляет и ведет  план  финансово-хозяйственной
деятельности  в  порядке,  определенном  постановлением  Администрации
города Костромы.

                        8. Трудовые отношения                         

     8.1.  Трудовые  отношения  в  Учреждении  регулируются   трудовым
законодательством   Российской  Федерации,  коллективным  договором  и
локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     8.2.  Права  и  обязанности  работодателя в отношении заведующего
осуществляются   от   имени  Учреждения  главой  Администрации  города
Костромы,  а  в  случаях,  установленных постановлениями Администрации
города  Костромы,  -  заместителем главы Администрации - председателем
Комитета. (В  редакции  Постановления  Администрации  города  Костромы
от 17.01.2014 г. N 103)
     8.3.  В случае отсутствия заведующего, на срок до двух месяцев по
причине  отпуска,  командировки,  болезни  или иным причинам, от имени
Учреждения   полномочия  работодателя  осуществляет  Комитет  в  части
определения    работника    Учреждения,    уполномоченного   исполнять
обязанности  заведующего,  и  установления  условия  такого исполнения
обязанностей  путем  заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору. (В  редакции  Постановления  Администрации  города  Костромы
от 17.01.2014 г. N 103)
     8.4.  В  случае  отсутствия заведующего на срок от двух месяцев и
более,  в том числе, если должность заведующего является вакантной, от
имени  Учреждения полномочия работодателя, предусмотренные пунктом 8.3
настоящего   Устава,   осуществляются   главой   Администрации  города
Костромы. (В  редакции  Постановления  Администрации  города  Костромы
от 17.01.2014 г. N 103)
     8.5.  Трудовой  договор  с  заведующим  Учреждением  может   быть
расторгнут  по  инициативе  работодателя  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации при наличии  у  Учреждения  просроченной
кредиторской задолженности, превышающей следующие предельно допустимые
значения:
     а) по начисленным выплатам  по  оплате  труда  перед  работниками
Учреждения  (за  исключением  депонированных  сумм)  - два календарных
месяца подряд;
     б)  по  оплате  налогов,  сборов,  взносов  и  иных  обязательных
платежей,   уплачиваемых   в   бюджеты  бюджетной  системы  Российской
Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций  за  неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  обязанности  по уплате налогов, сборов,
взносов  и  иных  обязательных  платежей  в   соответствующий   бюджет
бюджетной  системы  Российской  Федерации,  административных штрафов и
штрафов, установленных уголовным законодательством, - три  календарных
месяца подряд;
     в) превышение кредиторской  задолженности  над  активами  баланса
Учреждения,   за   исключением   балансовой  стоимости  особо  ценного
движимого  имущества,  недвижимого  имущества,  а   также   имущества,
находящегося  под  обременением (в залоге), в течение трех календарных
месяцев подряд.
     8.6. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на
основе  трудовых  договоров,  заключаемых  на  неопределенный  срок. В
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться
срочные  трудовые  договоры.  Заработная  плата  и  должностной  оклад
работнику Учреждения выплачиваются  за  выполнение  им  функциональных
обязанностей  и  работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение
работником Учреждения других  работ  и  обязанностей  оплачивается  по
дополнительному  договору,  за  исключением  случаев,  предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     8.7. К педагогической  деятельности  допускаются  лица,  имеющие
среднее   профессиональное   или   высшее   образование  и  отвечающие
квалификационным    требованиям,    указанным    в    квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
     К педагогической деятельности не допускаются лица:
     а)  лишенные  права  заниматься  педагогической  деятельностью  в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
     б)   имеющие   или   имевшие   судимость,   подвергающиеся    или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование  в  отношении  которых  прекращено  по   реабилитирующим
основаниям)  за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства  личности  (за   исключением   незаконного   помещения   в
психиатрический    стационар,    клеветы   и   оскорбления),   половой
неприкосновенности  и  половой  свободы  личности,  против   семьи   и
несовершеннолетних,  здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного  строя  и  безопасности  государства,  а  также
против общественной безопасности;
     в) имеющие неснятую  или  непогашенную  судимость  за  умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
     г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
     д) имеющие заболевания,  предусмотренные  перечнем,  утверждаемым
федеральным  органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации города Костромы
от 17.01.2014 г. N 103)
     8.8. При  заключении  трудового  договора  лицо,  поступающее  на
работу   в   Учреждение,   обязано   представлять  справку  о  наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования  либо  о
прекращении  уголовного  преследования  по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по  форме,  которые  устанавливаются  федеральным
органом  исполнительной  власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации    государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел.
     8.9.  Учреждение  проводит  мероприятия  по  развитию  социальной
инфраструктуры,  улучшению  условий  труда,  обеспечивает обязательное
социальное и  медицинское  страхование  работников  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
     8.10. Учреждение обязано обеспечить работникам безопасные условия
труда   и   несет   материальную   ответственность   в   установленном
законодательном порядке за вред, причиненный их  здоровью  в  связи  с
осуществлением трудовой деятельности.

          9. Делопроизводство, учет и отчетность Учреждения.          
                   Контроль деятельности Учреждения                   

     9.1. Учреждение ведет бухгалтерский и налоговый учет, формирует и
предоставляет   в   соответствующие   органы  бюджетную,  налоговую  и
статистическую отчетность.
     9.2. Учреждение предоставляет  информацию  о  своей  деятельности
органам  государственной  статистики и налоговым органам, а также иным
лицам  в  соответствии  с  законодательством   Российской   Федерации.
Ежегодный отчет о деятельности Учреждения предоставляется Учредителю в
порядке и сроки, установленные Учредителем.
     9.3. Учреждение  представляет  месячную,  квартальную  и  годовую
бухгалтерскую   отчетность   в  порядке,  установленном  Министерством
финансов  Российской  Федерации.  Годовая   бухгалтерская   отчетность
Учреждения   утверждается   в   порядке,  установленном  Министерством
финансов Российской Федерации.
     9.4.  Учреждение обеспечивает доступность и открытость информации
и  документов,  предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012
года  N  273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации" и Федеральным
законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
(В    редакции    Постановления    Администрации    города    Костромы
от 17.01.2014 г. N 103)
     9.5. Учреждение ведет делопроизводство  в  порядке,  определенном
федеральными  законами  и  принимаемыми  в  соответствии  с ними иными
нормативными   правовыми   актами   Российской    Федерации,    актами
технического регулирования, муниципальными правовыми актами.
     9.6. Учреждение в соответствии с  законодательством  об  архивном
деле    Российской   Федерации,   муниципальными   правовыми   актами,
осуществляет учет,  хранение  и  обеспечение  сохранности  документов,
образующихся   в   деятельности,   формирование  их  в  дела  согласно
номенклатуре,  согласованной  с  муниципальным  казенным   учреждением
города  Костромы  "Муниципальный  архив  города  Костромы". Учреждение
организует  работу  архива   организации   для   временного   хранения
документов Учреждения до передачи их в муниципальный архив.
     Учреждение осуществляет индивидуальный учет результатов  освоения
обучающимися  образовательных  программ,  а  также  хранение в архивах
данных об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     9.7. Учреждение обеспечивает ведение  воинского  учета,  а  также
реализацию   мероприятий   гражданской   обороны   и   мобилизационной
подготовки  в   соответствии   с   действующим   законодательством   и
нормативными актами органов местного самоуправления.
     9.8.  Ревизии  и  проверки  финансово-хозяйственной  деятельности
Учреждения проводятся по решению Учредителя уполномоченными органами в
соответствии с их компетенцией.
     9.9.  Контроль  использования  по  назначению  закрепленного   за
Учреждением  на  праве  оперативного управления имущества осуществляет
Управление   территориального    планирования,    городских    земель,
градостроительства,    архитектуры    и    муниципального    имущества
Администрации города Костромы.
     9.10. Контроль эффективности деятельности Учреждения,  реализации
целей его создания, исполнения заведующим заключенного с ним трудового
договора, а также соблюдение Учреждением положений  настоящего  Устава
осуществляет Комитет. (В  редакции  Постановления Администрации города
Костромы от 17.01.2014 г. N 103)
     9.11.  Контроль  финансово-хозяйственной  деятельности Учреждения
осуществляют   Комитет   образования,  культуры,  спорта  и  работы  с
молодежью   Администрации   города   Костромы,   Управление   финансов
Администрации  города  Костромы,  Контрольно-счетная  комиссия  города
Костромы по предметам своего ведения. (В     редакции    Постановления
Администрации города Костромы от 17.01.2014 г. N 103)

              10. Реорганизация и ликвидация Учреждения               

     10.1. Прекращение деятельности Учреждения как  юридического  лица
осуществляется   в  форме  реорганизации  или  ликвидации.  Ликвидация
Учреждения  осуществляется  по   решению   Учредителя   либо   решению
арбитражного суда в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
     10.2. Учреждение может быть реорганизовано в иную образовательную
организацию по решению Учредителя.
     При   реорганизации   образовательного   учреждения    в    форме
преобразования,  выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо,
присоединения к  образовательному  учреждению  юридического  лица,  не
являющегося    образовательным   учреждением,   создании   автономного
образовательного  учреждения  путем   изменения   типа   существующего
государственного   или   муниципального  образовательного  учреждения,
образовательное учреждение  вправе  осуществлять  определенные  в  его
Уставе  виды  деятельности  на  основании  лицензии  и свидетельства о
государственной   аккредитации,   выданных   такому   образовательному
учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.
     При  изменении  статуса   образовательного   учреждения   и   его
реорганизации  в  иной  не указанной в абзаце первом настоящего пункта
форме  лицензия  и  свидетельство   о   государственной   аккредитации
утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.
     10.3. Оставшееся после  удовлетворения  требований  кредиторов  и
других обязательных расчетов имущество передается Учредителю.

                    11. Локальные акты Учреждения                     

     11.1. Для обеспечения уставной деятельности  Учреждения  издаются
локальные   акты   в   форме   приказов   и  распоряжений  заведующего
Учреждением.
     11.2.  Локальные   акты   Учреждения   не   могут   противоречить
действующему   законодательству   Российской  Федерации  и  настоящему
Уставу.

              12. Заключительные и переходные положения               

     12.1. Раздел 7 настоящего Устава вступает в силу с 1 января  2012
года  либо ранее названной даты со дня вступления в силу постановления
Администрации  города  Костромы,  в  соответствии  с  которым  принято
решение   о  предоставлении  Учреждению  субсидий  из  бюджета  города
Костромы на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии    с    муниципальным    заданием   муниципальных   услуг
(выполнением работ), а также на иные цели в соответствии с  пунктом  1
статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
     12.2. До дня  вступления  в  силу  раздела  7  настоящего  Устава
финансовое   обеспечение  деятельности  Учреждения  осуществляется  на
основании  бюджетной  сметы  с  учетом   особенностей,   установленных
постановлением  Администрации города Костромы от 1 декабря 2010 года N
2422 "Об отдельных  мерах  по  совершенствованию  правового  положения
муниципальных  учреждений  города  Костромы  в  переходный  период с 1
января 2011 года по 1 июля 2012 года".