Постановление Администрации Костромской области от 12.02.2013 № 42-а

                                                                      

                               Перечень                               
                   выплат стимулирующего характера                    
  в государственных учреждениях здравоохранения Костромской области   

    1.   Работникам   государственных    учреждений    здравоохранения
Костромской   области  устанавливаются  следующие  виды  стимулирующих
выплат:
      1)   выплаты за интенсивность труда;
    2) выплаты за результаты труда и качество оказываемых  медицинских
услуг;
    3) выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
    4) выплаты за дополнительный объем работы;
    5) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    6) выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации;
    7)   выплаты   с    использованием    персонального    повышающего
коэффициента;
    8) выплаты за классность водителям;
    9) надбавка за работу в сельской местности;
    10)  выплаты  за   осуществление   организационно-методической   и
консультативной работы;
    11) иные выплаты стимулирующего характера  работникам  медицинских
учреждений  устанавливаются нормативными правовыми актами департамента
здравоохранения Костромской области;
    12) премиальные выплаты по итогам работы.
    2. При установлении  выплат  стимулирующего  характера  необходимо
учитывать следующее:
    1) выплаты за интенсивность труда осуществляются в зависимости  от
интенсивности,   напряженности,   трудоемкости  и  работы  в  условиях
ненормированного рабочего дня;
    2) выплаты за результаты труда и качество оказываемых  медицинских
услуг  устанавливаются в зависимости от выполнения стандартов оказания
медицинской  помощи,  участия   в   создании   положительного   имиджа
учреждения,  исполнительской  дисциплины  выполнения  количественных и
качественных  показателей  оказываемых  услуг,  выполняемых  работ   в
соответствии  с  критериями оценки труда, установленными в учреждениях
здравоохранения Костромской области;
    3) за наличие ученой степени и  почетного  звания  устанавливаются
коэффициент ученой степени (Кус) и коэффициент почетного звания (Кзв).
    (Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата  или
доктора   медицинских  (фармацевтических,  биологических,  химических)
наук.
    (Кус) рекомендуется устанавливать:
    в  размере  0,16  для  кандидата  медицинских   (фармацевтических,
биологических, химических) наук;
    в  размере  0,25  для   доктора   медицинских   (фармацевтических,
биологических, химических) наук.
    (Кзв) устанавливается только по основной работе.
    При наличии у работника двух и более почетных  званий  коэффициент
почетного звания устанавливается по одному из оснований.
    (Кзв) рекомендуется устанавливать:
     в размере  0,16  при  присвоении  почетного  звания  «Заслуженный
врач»;
    в размере 0,25 при присвоении почетного звания «Народный врач»;
    4) выплаты  за  дополнительный  объем  работы  устанавливаются  за
дополнительный   объем  работы,  произведенный  работником  в  течение
рабочего  времени,  в  соответствии   с   заключенным   дополнительным
соглашением к трудовому договору;
    5) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
    Порядок  исчисления  непрерывного  стажа  работы   в   учреждениях
здравоохранения  устанавливается приказом департамента здравоохранения
Костромской области;
    6)  повышающий  коэффициент   квалификации   (Ккв)   рекомендуется
устанавливать  медицинским  и  педагогическим  работникам  за  наличие
квалификационной категории в следующих размерах:

|—————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|     Квалификационные   категории|     Коэффициент    квалификации|
|                                 |                                |
|—————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|                                 |  медицинские   |педагогические |
|                                 |   работники    |   работники   |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|вторая квалификационная категория|      0,08      |      0,1      |
|                                 |                |               |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|первая квалификационная категория|      0,16      |      0,2      |
|                                 |                |               |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|высшая квалификационная категория|      0,25      |     0,35      |
|                                 |                |               |
|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————|

    (Ккв) применяется при условии работы медицинских и  педагогических
работников  по  специальности,  по  которой присвоена квалификационная
категория.
    Врачам-руководителям   структурных    подразделений    коэффициент
квалификации  устанавливается,  когда  специальность,  по  которой  им
присвоена   квалификационная    категория,    соответствует    профилю
возглавляемого подразделения.
    Коэффициент  квалификации  действует  с  учетом   квалификационной
категории   в   течение  5  лет  со  дня  присвоения  квалификационной
категории. За три месяца до окончания срока действия  квалификационной
категории   работник   может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их   получения.  При  наличии  уважительных  причин  по  представлению
руководителя учреждения срок  переаттестации  специалиста  может  быть
перенесен  на  три  месяца,  в течение которых работнику выплачивается
заработная  плата  с  учетом  повышающего  коэффициента.  При   отказе
специалиста    от    очередной    переаттестации   присвоенная   ранее
квалификационная категория снимается по истечении пяти лет со  дня  ее
присвоения.
    При   переходе   специалистов    с    высшим    медицинским    или
фармацевтическим  образованием  на  должности руководителей учреждений
здравоохранения в  течение  первых  трех  лет  работы  на  руководящих
должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории;
    7) выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
(Кп)   устанавливаются   конкретному  работнику  с  учетом  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
    Персональный повышающий  коэффициент  рекомендуется  устанавливать
работникам   государственных  учреждений  здравоохранения  Костромской
области  в  пределах  до  0,5  локальным  правовым  актом   учреждения
здравоохранения  Костромской  области  на определенный период не более
одного года;
    8)    выплаты    за    классность    устанавливаются    водителям,
санитарам-водителям,   фельдшерам-водителям,   имеющим  присвоенный  в
установленном порядке  класс.  Рекомендуется  устанавливать  следующий
размер выплат:
    за I класс - 25%,
    за II класс - 10%;
    9)  надбавка  за  работу  в  сельской  местности  в  размере   25%
устанавливается    руководителям    и   специалистам   государственных
учреждений здравоохранения Костромской области, работающим в  сельской
местности;
    10)  выплаты  за   осуществление   организационно-методической   и
консультативной     работы     устанавливаются    врачам    учреждений
здравоохранения   Костромской   области   в   порядке,   установленном
нормативным  правовым  актом  департамента здравоохранения Костромской
области;
    11) иные выплаты стимулирующего  характера  работникам  учреждений
здравоохранения   Костромской   области  устанавливаются  нормативными
правовыми актами департамента здравоохранения Костромской области. При
установлении иных выплатах  стимулирующего характера учитывается:
    осуществление  выплат   участковым  врачам-терапевтам,  участковым
врачам-педиатрам,   врачам   общей  (семейной)  практики,  медицинским
сестрам, работающим с указанными врачами в  медицинских  организациях,
медицинскому   персоналу   фельдшерско-акушерских   пунктов,   врачам,
фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи;
    осуществление  выплат  медицинским   работникам,   участвующим   в
повышении  доступности  амбулаторной  медицинской  помощи и реализации
стандартов    оказания     медицинской     помощи,     предусмотренных
дополнительными  соглашениями  к  трудовым  договорам  с работниками и
положениями об оплате труда работников учреждений;
    12) премиальные выплаты по итогам работы  производятся  работникам
государственных   учреждений  здравоохранения  Костромской  области  в
соответствии с Положением о премировании,  утверждаемым  руководителем
учреждения.