ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. N 1142
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений города Костромы видам экономической
деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета",
"образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в
другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и
развлечений, не включенная в другие группировки"
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 24.12.2009 г. N 2332; от 18.03.2010 г. N 487;
от 22.11.2010 г. N 2365; от 02.09.2011 г. N 2022;
от 25.03.2013 г. N 507; от 09.10.2013 г. N 2309;
от 07.04.2014 № 868; от 22.12.2015 № 3848)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Костромы,
утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава
города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы видам
экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского
учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не
включенные в другие группировки" (далее - учреждения), "прочая
деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в
другие группировки"
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 24.12.2009 г. N 2332; от 25.03.2013 г. N 507;от 22.12.2015 № 3848)
2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 24.12.2009 г. N 2332)
3. Руководителям учреждений не позднее 1 июля 2009 года:
3.1. установить систему оплаты труда работников учреждений в
соответствии с Правилами;
3.2. утвердить штатное расписание учреждений с учетом требований
Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления. (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
4. Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью
Администрации города Костромы:
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 25.03.2013 г. N 507;от 22.12.2015 № 3848)
4.1. обеспечить установление систем оплаты труда работников
подведомственных учреждений в соответствии с Правилами;
4.2. давать разъяснения, консультации и оказывать
подведомственным учреждениям помощь по вопросам установления систем
оплаты труда работников в соответствии с Правилами.
5. Установить, что:
5.1. размеры заработной платы работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемые трудовыми договорами в
соответствии с системой оплаты труда, разработанной на основании
Правил, не могут быть менее размеров заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день
вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения
количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же
квалификации;
5.2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 22.12.2015 № 3848)
5.3. Признать утратившими силу:
а) пункт 7 постановления Главы города Костромы от 3 июля 2008
года N 1214, в редакции постановления Главы города Костромы от 8
сентября 2008 года N 1705 "О внесении изменений в постановление Главы
города Костромы от 3 июля 2008 года N 1214 "О создании Муниципального
бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения
качества образования";
б) пункт 6 постановления Главы города Костромы от 13 августа 2008
года N 1470 "О создании Муниципального бюджетного учреждения города
Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные
образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования
Администрации города Костромы".
6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за
счет и в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Комитету
образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации
города Костромы на оплату труда работников подведомственных учреждений
в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города
Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города
Костромы.
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 22.11.2010 г. N 2365; от 25.03.2013 г. N 507)
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.Кудрявцев
Приложение
к Правилам установления
систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений города Костромы
видам экономической
деятельности "деятельность в
области бухгалтерского учета",
"образование для взрослых и прочие
виды образования, не включенные в
другие группировки"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 25.03.2013 г. N 507)
Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных
учреждений города Костромы видам экономической деятельности
"деятельность в области бухгалтерского учета",
"образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в
другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и
развлечений, не включенная в другие группировки»"
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 24.12.2009 г. N 2332; от 25.03.2013 г. N 507;
от 22.12.2015 № 3848)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,
которым должны соответствовать системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Костромы, основным видом деятельности
которых является классифицированный в соответствии с Общероссийским
классификатором видов экономической деятельности вид деятельности -
"деятельность в области бухгалтерского учета" либо "образование для
взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие
группировки"", либо «прочая деятельность по организации отдыха и
развлечений, не включенная в другие группировки» "
(далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с
Формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием
и согласованием штатного расписания учреждений.
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 24.12.2009 г. N 2332; от 22.11.2010 г. N 2365;от 25.03.2013 г. N
507; от 22.12.2015 № 3848)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений:
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений должна
обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате
труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму
рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы
работника не меньшего, чем размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день
вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества
и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же
квалификации.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,
настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные
акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,
должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником
условий их осуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного
расписания;
з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3. Установление заработной платы работникам учреждений
3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой
оплаты труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада или должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях
устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителей учреждений),
специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада:
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением
руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.
4. Порядок установления размеров окладов,
должностных окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется
путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов по
соответствующей должности учреждения с помощью корректирующих
коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работников
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальный
должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов
работников используется корректирующий коэффициент, учитывающий
квалификацию работника и сложность труда в зависимости от
профессии, должности (Кд). (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по
Следующей формуле:
О = МО х Кд, где:
О – оклад;
МО – минимальный оклад;
Кд – коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от профессии. (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
4.6.Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей
И заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров),
специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МО x Кд, где:
ДО – должностной оклад;
МО – минимальный должностной оклад;
Кд – коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от должности. (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию
работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,
определяется индивидуально для каждого работника в пределах,
установленных для соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам.
4.8. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 22.12.2015 № 3848)
4.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер
должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.10. Главой Администрации города Костромы может быть принято
решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных
окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе
с учетом уровня инфляции. (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами
устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным
окладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за работу и условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентов
часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы,
рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году);
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут
устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам)
- доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ, профессиональное
мастерство;
в) выплата за выслугу лет;
г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо
важных и сложных заданий.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости работы.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплаты
работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство,
осуществляются с учетом оценки критериев качества оказываемых услуг и
выполненной работы.
6.6. Работникам учреждения может быть установлена выплата за
выслугу лет.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов
оклада, должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов
оклада, должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов
оклада, должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов
оклада, должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов
оклада, должностного оклада.
6.7. Периоды работы, включаемые в выслугу лет и порядок
исчисления выслуги лет, устанавливаются руководителя отраслевого
органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится
учреждение. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от
24.12.2009 г. N 2332)
6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных
органов работников, должны быть установлены: порядок определения
размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, а также порядок и условия снижения размера выплат
стимулирующего характера при невыполнении работником условий их
осуществления.
6.9. В течение года работникам учреждений в установленном
локальными нормативными актами порядке выплачивается материальная
помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов.
6.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
7. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания
7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
учреждения;
в) заработной платы руководителя учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в
пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда
работников в соответствии с бюджетной росписью отраслевого органа
Администрации города Костромы, в ведении которого находится
учреждение, на соответствующий год. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 24.12.2009 г. N 2332)
7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
7.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства
на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникам
учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованных
путем умножения минимального оклада, должностного оклада,
установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на
коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в
зависимости от профессии;
б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характера
работникам Учреждения - в размере 15 окладов (должностных окладов),
образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада,
установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на
коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в
зависимости от профессии.
7.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом
руководителя учреждения, ежегодно согласовывается руководителем
отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого
находится учреждение, и содержит перечень численного состава
работников учреждения с указанием: (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 24.12.2009 г. N 2332)
а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
б) размера окладов, должностных окладов;
в) размера выплат компенсационного характера для каждой профессии,
должности; (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.12.2015 № 3848)
г) размера выплат стимулирующего характера,устанавливаемых для
каждой профессии, должности. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
7.6. Форма штатного расписания утверждается распоряжением
отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении
которого находится учреждение. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 22.12.2015 № 3848)
«Приложение
к
Правилам установления систем
оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных
учреждений города Костромы
по
видам экономической деятельности
«деятельность
в области бухгалтерского
учета»,
«образование для взрослых и
прочие
виды образования, не включенные
в
другие группировки», «прочая деятельность
по
организации отдыха и развлечений,
не
включенная в другие группировки»
(В
редакции Постановления Администрации города Костромы от
07.04.2014 № 868)
Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на
основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента,
учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от
профессии, должности (Кд)
|
Квалификационный
уровень
|
Наименование
должностей, отнесенных к квалификационному уровню
|
Минимальный
оклад (минимальный должностной оклад), в рублях
|
Коэффициент, учитывающий квалификацию работника и
сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)
|
|
I.
Общеотраслевые профессии рабочих
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства»
|
2685
|
1,0
|
|
Дворник, уборщик территорий
|
1,0
|
|
Уборщик служебных помещений, сторож
(вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
1,0
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства»:
4 квалификационный разряд;
5 квалификационный разряд
|
3113
|
1,1-1,3
|
|
2
квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства»;
6 квалификационный разряд;
7 квалификационный разряд
|
1,3-1,5
|
|
3
квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1,
раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
|
1,5-1,7
|
|
4
квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы, механик, групповой электромеханик
|
1,7-2,0
|
|
II.
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
Секретарь, делопроизводитель
|
2287
|
1,0-2,0
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
Секретарь руководителя, инспектор по кадрам,
специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с
молодежью, техник-программист
|
2360
|
1,0-2,5
|
|
2
квалификационный уровень
|
Заведующий хозяйством, заведующий архивом,
заведующий канцелярией
|
2,5-6,5
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
Бухгалтер, документовед,
программист, специалист по связям с общественностью, инженер, специалист по
охране труда, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе,
экономист по материально-техническому снабжению, экономист по финансовой
работе, юрисконсульт
|
2922
|
1,0-2,5
|
|
2
квалификационный уровень
|
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная
категория
|
1,5-2,0
|
|
3
квалификационный уровень
|
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная
категория
|
2,0-2,5
|
|
4
квалификационный уровень
|
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное
наименование «ведущий»
|
2,5-3,0
|
|
5
квалификационный уровень
|
Заместитель главного бухгалтера, заместитель
начальника отдела
|
3,0-4,5
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
Начальник отдела
|
6297
|
1,0-3,0
|
|
3
квалификационный уровень
|
Начальник филиала, другого обособленного
структурного подразделения
|
6929
|
1,0-3,5
|
|
III.
Должности педагогических работников
|
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей педагогических работников
|
|
2
квалификационный уровень
|
Социальный педагог
|
4700
|
1,0-1,3
|
|
3
квалификационный уровень
|
Методист, педагог-психолог
|
1,3-1,5
|
|
4
квалификационный уровень
|
Старший методист, тьютор,
учитель-дефектолог, учитель-логопед
|
1,5-2,0
|
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
|
1
квалификационный уровень
|
Заведующий отделом
|
6297
|
1,0-1,2
|
|
IV. Должности
специалистов, занятых в сфере
предоставления
социальных услуг
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности специалистов, осуществляющих
предоставление социальных услуг»
|
|
2
квалификационный уровень
|
Медицинский психолог
|
4509
|
1,0-1,7
|
|
V.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры и
искусства»
|
|
|
Звукорежиссер
|
4382
|
1,3-1,6
|
|
VI.
Должности работников физической культуры и спорта
|
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
второго уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
Инструктор по спорту
|
3493
|
1-1,38
|
|
2
квалификационный уровень
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных
организаций
|
1,38-1,7
|
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
третьего уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
Аналитик (по виду или группе видов спорта)
|
4700
|
1-1,5
|
|
|
|
|
|
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 22.12.2015 № 3848)
