Постановление Администрации Костромской области от 21.11.2008 № 404-а

от 19.08.2014 г. N 356-а)
     Перечень  должностей  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается Положением об оплате труда, принятым  в  учреждении  в
соответствии с действующим законодательством.
     2.  Работодатель организует проведение специальной оценки условий
труда  работников  государственных  учреждений  культуры  и  искусства
Костромской области с целью разработки и реализации программы действий
по  обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда. Если по итогам
специальной  оценки  условий  труда  установлено  соответствие условий
труда, то указанная выплата снимается.
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 19.08.2014 г. N 356-а)
     3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при  совмещении  им  профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
     2) за расширение зон обслуживания устанавливается  работнику  при
расширении  зон  обслуживания.  Размер  доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     3)  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в  случае
увеличения  установленного  ему  объема  работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
     4) за работу в ночное время производится работнику за каждый  час
работы в ночное время.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Минимальный размер  доплаты  составляет  0,2  части  должностного
оклада за час работы работника.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления  должностного  оклада  работника  на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году;
     5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, в  соответствии  со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации;
     6) за сверхурочную работу производится за первые два часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере в соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4. Руководителям, специалистам, работающим  в  специализированных
учреждениях  культуры  для  слепых,  устанавливается выплата в размере
0,05 к должностному окладу.


                                                        Приложение № 3
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                       учреждений культуры и искусства
                                                   Костромской области

                                 Перечень                             
       выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях  
               культуры и искусства Костромской области               
                                                                      

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                         от 19.01.2016 № 9-а)                         

     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты за качество выполняемых работ.
     Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Коэффициент за наличие почетного звания.
     Надбавка за работу в сельской местности.
     Премиальные выплаты по итогам работы. 
     Примечание:
     1. Выплаты    за   интенсивность    и высокие результаты  работы 
устанавливаются     работникам  с   учетом показателей  эффективности 
деятельности данных работников, установленных локальными  нормативными
актами.    Размер     выплаты определяется положением об оплате труда,
принятым       в     государственном   учреждении культуры и искусства
Костромской области, в пределах фонда оплаты труда.
     2. Выплаты  за    качество    выполненных  работ устанавливаются 
работникам   с   учетом показателей эффективности деятельности данных 
работников,    установленных   локальными нормативными актами. Размер 
выплаты   определяется    положением    об    оплате труда, принятым в
государственном   учреждении культуры и искусства Костромской области,
в пределах фонда оплаты труда.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся в
зависимости    от   общего количества лет, отработанных в учреждениях 
культуры,   искусства   и образовательных организациях данной отрасли.
     Рекомендуемые  размеры выплаты за выслугу лет составляют:
     при стаже работы от: 
     от 1 до 3 лет – 0,05;
     от 3 до 5 лет – 0,07;
     от 5 до 10 лет – 0,10;
     свыше 10 лет – 0,15.
     3. Коэффициент за наличие почетного звания устанавливается лицам,
имеющим звание «Заслуженный» и «Народный».
     рекомендуется устанавливать в размере:
     0,10 – при присвоении почетного звания «Заслуженный»;
     1,0 – при присвоении почетного звания «Народный».
     устанавливается только по основной работе.
     При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент 
почетного звания устанавливается по одному из оснований.
     4. Надбавка за работу в сельской местности   в   размере   25% от
базового оклада   (базового должностного оклада)    базовой    ставки 
заработной    платы   по     профессиональным квалификационным группам
устанавливается    руководителям    и    специалистам государственных 
учреждений    культуры    и искусства Костромской области, работающим 
в сельской местности.
     5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются:
работникам, заместителям директора и главным бухгалтерам  учреждения в
соответствии   с положением о премировании, принятым в государственном
учреждении   культуры   и   искусства Костромской области,   с учетом 
показателей эффективности деятельности работников. 
     руководителям государственных  учреждений   культуры и искусства 
Костромской   области      в соответствии с положением о премировании 
руководителей   учреждений   культуры и искусства Костромской области,
принятым   исполнительным   органом государственной власти Костромской
области,   осуществляющим   функции и полномочия учредителя, с учетом 
показателей эффективности деятельности учреждений.


                                                        Приложение № 4
                                к Положению об оплате труда работников
                                 государственных учреждений культуры и
                                         искусства Костромской области
                                                                      
                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
должностей работников государственных учреждений культуры и искусства 
         Костромской области, относимых к основному персоналу         

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                         от 19.01.2016 № 9-а)                         

Организация и постановка театральных, оперных и балетных представлений,

               концертов и прочих сценических выступлений»            

1.	Руководители:
	заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;
	заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;
	заведующий костюмерной;
	заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;
	заведующий музыкальной мастерской;
	заведующий нотной библиотекой;
	начальник билетных касс;
	начальник бутафорского цеха;
	руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
	руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской);
	главный механик;
	главный энергетик.
2.	Художественный персонал:
	художественный руководитель;
	главный режиссер;
	главный звукорежиссер;
	главный дирижер;
	главный хормейстер;
	главный балетмейстер;
	главный художник;
	главный художник-модельер театрального костюма;
	главный художник-конструктор;
	главный художник по свету;
	концертмейстер;
	заведующий музыкальной частью;
	заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
	руководитель литературно-драматургической части;
	руководитель литературной части;
	руководитель оркестровой части;
	заведующий труппой;
	помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).
3.	Специалисты
	режиссер – постановщик;
	балетмейстер – постановщик;
	хореограф;
	Художник – постановщик;
	дирижер;
	балетмейстер;
	хормейстер;
	художник – бутафор;
	художник – гример;
	художник– декоратор;
	художник– конструктор;
	художник – скульптор;
	художник – фотограф;
	художник по свету;
	художник – модельер театрального костюма;
	концертмейстер по классу вокала (балета);
	режиссер;
	звукорежиссер;
	репетитор по вокалу;
	репетитор по балету;
	репетитор по технике речи;
	суфлер;
	звукооператор;
	редактор музыкальный;
	ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
	помощник (режиссера, директора);
	специалист по фольклору;
	специалист по методике клубной работы.
4.	Артистический персонал театра:
	артист-вокалист (солист);
	артист горлового пения (хоомейжи);
	артист балета;
	артист оркестра;
	артист хора;
	артист драмы;
	артист (кукловод) театра кукол;
	артист вспомогательного состава театров, концертных организаций;
	артист-инструменталист.
4.1.	Артистический персонал музыкальных и танцевальных коллективов:
	артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
	артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
	артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
	артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
	артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;
	артист оркестра;
	артист балета;
4.3.	Артистический персонал концертных организаций
	аккомпаниатор-концертмейстер;
	лектор-искусствовед (музыковед);
	чтец – мастер художественного слова;
	артист – ведущий мастер сцены;
	артист камерно-инструментального ансамбля;
	артист разговорного жанра;
	артист-солист-инструменталист;
	артист концертный исполнитель.
5.	Служащие:
	администратор;
	контролер билетов;
	кассир билетный;
	методист.

«Услуги музеев»

1.	Руководители:
	главный хранитель музейных предметов (фондов);
	начальник отдела заказов;
	заведующий передвижной выставкой музея;
	заведующий реставрационной мастерской;
	ученый секретарь музея;
	заведующий архивом.
2.	Специалисты:
	лаборант музея;
	хранитель музейных предметов (фондов);
	научный сотрудник;
	специалист по учету музейных предметов;
	специалист по учетно-хранительской документации
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
	экскурсовод;
	художник-реставратор;
	организатор экскурсий;
	архивариус;
	лектор;
	художник.
3.	Служащие:
	музейный смотритель;
	администратор службы смотрителей.

«Услуги библиотек»

1.	Руководители:
	ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
	заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;
	главный хранитель фондов.
2.	Специалисты:
	главный библиотекарь;
	главный библиограф;
	научный сотрудник;
	библиотекарь;
	библиограф;
	специалист по учетно-хранительской документации;
	методист;
	редактор;
	инженер по научно-технической информации;
	хранитель фондов.