Постановление Администрации Костромской области от 21.11.2008 № 404-а

                  АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 21 ноября 2008 г. N 404-а                     


   Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и   
                      искусства Костромской области                   

     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
         от 13.09.2011 г. N 341-а; от 14.11.2011 г. N 438-а;
          от 04.02.2012 г. N 59-а; от 09.11.2012 г. N 441-а;
         от 01.04.2013 г. N 136-а; от 23.07.2013 г. N 292-а;
         от 24.09.2013 г. N 377-а; от 19.08.2014 г. N 356-а)
            от 19.01.2016 № 9-а;  от 26.10.2016 № 420-а)  


    В соответствии с Законом Костромской области  от  24  апреля  2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников    государственных    учреждений    Костромской    области"
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Ввести с  1  февраля  2009  года  новую  систему  оплаты  труда
работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской
области.
    2. Утвердить прилагаемое  Положение  об  оплате  труда  работников
государственных учреждений культуры и искусства Костромской области.
    3. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области
от 13.09.2011 г. N 341-а)
    4. Установить, что заработная плата  работников  при  переходе  на
отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть меньше заработной  платы  (без  учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  по системе оплаты труда,
основанной на Единой тарифной  сетке  по  оплате  труда,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
    5. Расходы,  связанные  с  реализацией  настоящего  постановления,
осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете
на соответствующий  год  по  разделу  "Культура"  на  оплату  труда  с
начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
    6.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам развития культуры.
    (В   редакции   Постановления  Администрации  Костромской  области
от 13.09.2011 г. N 341-а)
    7. Настоящее постановление вступает в силу  через  10  дней  после
официального опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                           И.Н.Слюняев
Приложения:

                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации
                                                   Костромской области
                                        от "21" ноября 2008 г. № 404-а

                              Положение                               
        об оплате труда работников государственных учреждений         
               культуры и искусства Костромской области

     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
         от 09.11.2012 г. N 441-а; от 19.08.2014 г. N 356-а;
              от 19.01.2016 № 9-а; от 26.10.2016 № 420-а)    
               

                       Глава 1. Общие положения                       

     Настоящее Положение об оплате  труда  работников  государственных
учреждений   культуры   и   искусства  Костромской  области  (далее  -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  Законом  Костромской  области  от  24  апреля  2008 года №
302-4-ЗКО  "Об  установлении  основ  отраслевых  систем  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений  Костромской области", Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях  систем  оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих  бюджетов,  на  2008   год,   утвержденными   решением
Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений  от 21 декабря 2007 года,  протокол  №  9,  и  устанавливает
порядок  и  условия оплаты труда работников государственных учреждений
культуры и искусства Костромской области.
     1. Система оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
культуры и искусства Костромской области устанавливается коллективными
договорами,    соглашениями,    локальными    нормативными     актами,
принимаемыми  с  учетом  мнения представительного органа работников, в
соответствии с федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации,  Костромской области, а также настоящим
Положением.
     2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат)  работника  по  отраслевой системе оплаты труда
меньше,  чем  размер  заработной  платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  которую  он получал на основе Единой тарифной
сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,
работнику производится соответствующая доплата.
     3. Работодатель обязан  обеспечить  выплату  месячной  заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые  обязанности),  в  размере
не  ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
     4.  Условия  оплаты  труда,  установленные   в   соответствии   с
Положением,     включая    размеры    должностного   оклада,   выплаты
компенсационного  характера  и   выплаты   стимулирующего   характера,
являются   обязательными   для   включения   в   трудовые  договоры  с
работниками.

       Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных       
          учреждений культуры и искусства Костромской области         

     5. Система оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
культуры и искусства Костромской области устанавливается с учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых  ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     5) окладов (должностных окладов);
     6) перечня выплат компенсационного  характера  в  государственных
учреждениях культуры и искусства Костромской области;
     7) перечня  выплат  стимулирующего  характера  в  государственных
учреждениях культуры и искусства Костромской области;
     8)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     9) мнения представительного органа работников.
     6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок  заработной  платы по профессиональным квалификационным группам
работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской
области  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к  профессиональным  квалификационным  группам  (приложение  №   1   к
настоящему Положению).
     7.   Оклад   (должностной   оклад)   работника    устанавливается
руководителем   государственного   учреждения   культуры  и  искусства
Костромской области  на  уровне  величины  базового  оклада  (базового
должностного  оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на
соответствующий коэффициент по должности.
     8.  Коэффициент  по  должности  (Кд)  устанавливается  работникам
государственных  учреждений культуры и искусства Костромской области в
зависимости   от   значимости   должности   внутри    профессиональной
квалификационной   группы   согласно   приложению  №  1  к  настоящему
Положению.
     9. С учетом условий труда работникам  государственных  учреждений
культуры  и  искусства  Костромской  области  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в   виде
коэффициентов    к    окладам    (должностным    окладам)   работников
государственных учреждений культуры и искусства Костромской области по
соответствующим    профессиональным    квалификационным    группам   в
соответствии   с   Перечнем   выплат    компенсационного    характера,
установленных   в  государственных  учреждениях  культуры  и искусства
Костромской области в соответствии с  приложением  №  2  к  настоящему
Положению или в абсолютном размере.
     10. Работникам государственных учреждений  культуры  и  искусства
Костромской  области  с  учетом показателей эффективности деятельности
данных  работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных
в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области
в  соответствии  с приложением № 3 к настоящему Положению. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 19.01.2016 № 9-а)
     Показатели эффективности деятельности работников  государственных
учреждений  культуры  и  искусства Костромской области устанавливаются
локальными  нормативными  актами государственных учреждений культуры и
искусства Костромской области. (Дополнен - Постановление Администрации
Костромской области от 19.01.2016 № 9-а)
     Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться   как  с  применением  коэффициентов  к  базовому  окладу
(базовому должностному окладу), базовой  ставке  заработной  платы  по
соответствующим  профессиональным квалификационным группам работников,
так и в абсолютном  размере,  за  исключением  надбавки  за  работу  в
сельской  местности,  которая устанавливается в процентном отношении к
базовому  окладу  (базовому  должностному  окладу),   базовой   ставке
заработной платы.
     Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах  фонда
оплаты   труда.  Размер  и  условия  выплат  стимулирующего  характера
работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской
области   устанавливаются   коллективными   договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами,  за  исключением  размера  выплаты  за
работу  в  сельской  местности, который установлен Законом Костромской
области от 24 апреля 2008 года  №  302-4-ЗКО  "Об  установлении  основ
отраслевых  систем  оплаты труда работников государственных учреждений
Костромской области".
     11. Расчет месячной заработной платы  работника  государственного
учреждения  культуры и искусства Костромской области осуществляется по
следующей формуле:
     З = ДО + ?КВ + ?СВ,
     где:
     З – месячная заработная плата;
     ДО – оклад (должностной оклад);
     ?КВ – сумма компенсационных выплат;
     ?СВ – сумма стимулирующих выплат.
     Оклад (должностной оклад) работника  государственного  учреждения
культуры  и  искусства  Костромской  области определяется по следующей
формуле:
     ДО = БО х Кд,
     где:
     БО – базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы;
     Кд – коэффициент по должности.

       Глава 3. Заработная плата руководителей государственных        
         учреждений культуры и искусства Костромской области,         
                их заместителей и главных бухгалтеров                 

     12. Заработная  плата  руководителей  государственных  учреждений
культуры  и  искусства  Костромской области, их заместителей и главных
бухгалтеров  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего  характера.  (В  редакции  Постановления  Администрации
Костромской области от 19.01.2016 № 9-а)
     13.  Базовый  должностной  оклад  руководителя   государственного
учреждения  культуры  и  искусства  Костромской области определяется в
размере средней  заработной  платы  работников,  которые  относятся  к
основному  персоналу  возглавляемого  им  государственного  учреждения
культуры и искусства Костромской области.
     Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы   для
определения   размера   базового   должностного  оклада  руководителей
государственных   учреждений   Костромской   области   устанавливается
постановлением администрации Костромской области.
     Перечень  должностей  и  профессий  работников,   относящихся   к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской
области,  относимых  к  основному  персоналу  по  видам  экономической
деятельности  (приложение  №  4  к  настоящему Положению). (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 19.01.2016 № 9-а)
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
руководителей,  их  заместителей,  главных бухгалтеров государственных
учреждений  культуры  и  искусства Костромской области, формируемой за
счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и  рассчитываемой за
календарный  год,  и  среднемесячной заработной платы работников таких
учреждений  (без учета заработной платы соответствующего руководителя,
его  заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от
1  до  6.  (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 420-а)
     14. Должностной оклад  руководителя  государственного  учреждения
культуры  и  искусства  Костромской области устанавливается в трудовом
договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
     15.  Базовые  должностные  оклады  заместителей  руководителей  и
главных  бухгалтеров  государственных  учреждений культуры и искусства
Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже  базовых
должностных окладов руководителей учреждений.
     16.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров    государственных   учреждений   культуры   и   искусства
Костромской  области  устанавливаются  на  10  -  30  процентов   ниже
должностных окладов руководителей учреждений.
     Конкретный размер должностного оклада заместителей  руководителей
и  главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства
Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
     17. Выплаты компенсационного  характера  устанавливаются  в  виде
коэффициентов к должностным окладам:
     руководителей в соответствии с Перечнем  выплат  компенсационного
характера   в   государственных   учреждениях   культуры  и  искусства
Костромской области в соответствии с  приложением  №  2  к  настоящему
Положению;
     заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем    выплат   компенсационного   характера,   установленных   в
государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в
соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
    18. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных
учреждений  культуры и искусства Костромской области устанавливаются в
трудовом   договоре  исполнительным  органом  государственной  власти,
осуществляющим   функции   и   полномочия  учредителя,  а  их  размеры
определяются   с   учетом   показателей   эффективности   деятельности
государственного учреждения культуры и искусства Костромской области и
его  руководителя.
    Показатели эффективности деятельности  государственных  учреждений
культуры   и   искусства   Костромской   области  и  их  руководителей
устанавливаются   исполнительным   органом   государственной   власти,
осуществляющим   функции   и   полномочия   учредителя.   (В  редакции
Постановления Администрации Костромской области от 19.01.2016 № 9-а)
    19. Выплаты стимулирующего        характера   устанавливаются для 
заместителей            руководителей             и            главных
бухгалтеров               государственных                   учреждений
культуры  и  искусства  Костромской  области  в  соответствии Перечнем
выплат   стимулирующего  характера,  установленных  в  государственных
учреждениях культуры и искусства Костромской области, в соответствии с
приложением   №   3  к  настоящему  Положению,  с  учетом  показателей
эффективности   деятельности   заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров    государственных   учреждений   культуры   и   искусства
Костромской  области,  установленных  локальными  нормативными  актами
государственных  учреждений  культуры и искусства Костромской области.
(В    редакции   Постановления   Администрации   Костромской   области
от 19.01.2016 № 9-а)
     20. Руководители государственных учреждений культуры и  искусства
Костромской    области   и   их   заместители   вправе   выполнять   в
государственных учреждениях культуры и искусства Костромской  области,
в  штате  которых  они  состоят,  работу  по специальности, в пределах
рабочего времени по основной должности  с  оплатой  в  пределах  фонда
оплаты труда.

                 Глава 4. Другие вопросы оплаты труда                 

     21.    Для    артистического    и    художественного    персонала
государственных  учреждений  культуры и искусства Костромской области,
установление должностного оклада которых производится в зависимости от
нормы   выступлений  (постановок),  при  перевыполнении  установленной
нормы  размер  должностного  оклада  возрастает   пропорционально   ее
перевыполнению.
     22.  В   государственных   учреждениях   культуры   и   искусства
Костромской  области,  где  применяется  поспектакльная  оплата  труда
артистического и художественного персонала, расчет должностного оклада
производится,  исходя  из  ставки  за  одно выступление, умноженной на
количество  выступлений  в  месяц.  Размер   оплаты   за   выступление
определяется  путем  деления  должностного  оклада  работника на норму
выступлений  в  месяц,  установленную  Положением   об  оплате   труда
учреждения.
     23. Из фонда оплаты труда работникам  государственных  учреждений
культуры   и   искусства   Костромской  области   может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее
конкретных  размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании
письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании
материальной помощи, принятым в учреждении.
     24.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
культуры  и  искусства  Костромской области формируется на календарный
год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств  областного
бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
областного  бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход
деятельности,  могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
(В    редакции   Постановления   Администрации   Костромской   области
от 19.01.2016 № 9-а)
     25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
     26.  Заработная  плата  работающих   предельными   размерами   не
ограничивается.
     27. Руководитель государственного учреждения культуры и искусства
Костромской области несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
                                                        Приложение № 1
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников государственных
                                       учреждений культуры и искусства
                                                   Костромской области
     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
         от 01.04.2013 г. N 136-а; от 23.07.2013 г. N 292-а;
                      от 19.08.2014 г. N 356-а)
                                                                      
             Базовые оклады (базовые должностные оклады),
            базовые ставки заработной платы и коэффициенты            
          по должности по профессиональным квалификационным           
            группам и квалификационным уровням работников             
           государственных учреждений культуры и искусства            
                         Костромской области                          

|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Должности, отнесенные квалификационным |  Базовый оклад  |Коэффи-ци|
|                уровням                |    (базовый     | ент по  |
|                                       |   должностной   |должнос-т|
|                                       | оклад), базовая | и (Кд)  |
|                                       |ставка заработной|         |
|                                       |платы (в рублях) |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
| Профессиональная квалификационная группа «Должности технических   |
|    исполнителей и артистов вспомогательного состава» (приказ      |
|Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года   |
|                             № 570)                                |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Смотритель музейный, контролер билетов,|      3 868      |от 1,0 до|
|артист     вспомогательного     состава|                 |  1,10   |
|театров и концертных организаций       |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников    |
|  культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ     |
|Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года   |
|                             № 570)                                |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Заведующий билетными кассами, репетитор|      5 154      |от 1,0 до|
|по  технике  речи,  суфлер,  заведующий|                 |  1,24   |
|костюмерной,      артист       оркестра|                 |         |
|(ансамбля),  обслуживающего кинотеатры,|                 |         |
|рестораны,    кафе    и    танцевальные|                 |         |
|площадки;     организатор    экскурсий;|                 |         |
|руководитель   кружка,    любительского|                 |         |
|объединения,    клуба   по   интересам;|                 |         |
|распорядитель   танцевального   вечера,|                 |         |
|ведущий     дискотеки,     руководитель|                 |         |
|музыкальной      части       дискотеки,|                 |         |
|аккомпаниатор,        культорганизатор,|                 |         |
|контролер-посадчик аттракциона,  мастер|                 |         |
|участка     ремонта    и    реставрации|                 |         |
|фильмофонда.   Ассистенты:   режиссера,|                 |         |
|дирижера,                балетмейстера,|                 |         |
|хормейстера, помощник режиссера        |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников    |
|  культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ     |
|Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года   |
|                             № 570)                                |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Администратор (старший  администратор);|      7 085      |от 1,0 до|
|заведующий  аттракционом; библиотекарь;|                 |  1,36   |
|библиограф;    методист     библиотеки,|                 |         |
|клубного       учреждения,       музея,|                 |         |
|научно-методического  центра  народного|                 |         |
|творчества,  дома народного творчества,|                 |         |
|центра народной  культуры  (культуры  и|                 |         |
|досуга) и других аналогичных учреждений|                 |         |
|и  организаций;  редактор   библиотеки,|                 |         |
|клубного       учреждения,       музея,|                 |         |
|научно-методического  центра  народного|                 |         |
|творчества,  дома народного творчества,|                 |         |
|центра народной  культуры  (культуры  и|                 |         |
|досуга) и других аналогичных учреждений|                 |         |
|и  организаций;  лектор  (экскурсовод);|                 |         |
|хранитель     фондов;    методист    по|                 |         |
|составлению   кинопрограмм;    сатирик;|                 |         |
|специалист    по   учетно-хранительской|                 |         |
|документации;                специалист|                 |         |
|экспозиционного  и выставочного отдела;|                 |         |
|кинооператор; ассистент  кинорежиссера;|                 |         |
|ассистент кинооператора; звукооператор;|                 |         |
|монтажер;   редактор   по   репертуару;|                 |         |
|помощник  главного  режиссера (главного|                 |         |
|дирижера,    главного    балетмейстера,|                 |         |
|художественного          руководителя);|                 |         |
|репетитор  по  вокалу;   репетитор   по|                 |         |
|балету;  артист балета; артист оркестра|                 |         |
|ансамблей   песни   и   танца;   артист|                 |         |
|эстрадного  оркестра (ансамбля); артист|                 |         |
|балета   ансамбля   песни   и    танца,|                 |         |
|танцевального  коллектива;  артист хора|                 |         |
|ансамбля  песни   и   танца,   хорового|                 |         |
|коллектива;    редактор    (музыкальный|                 |         |
|редактор);  специалист  по   фольклору;|                 |         |
|специалист    по   жанрам   творчества;|                 |         |
|специалист по методике клубной  работы;|                 |         |
|концертмейстер    по    классу   вокала|                 |         |
|(балета); главный библиотекарь; главный|                 |         |
|библиограф;     заведующий     труппой;|                 |         |
|художник-бутафор;      художник-гример;|                 |         |
|художник-декоратор;                    |                 |         |
|художник-конструктор;                  |                 |         |
|художник-скульптор;  художник по свету;|                 |         |
|художник-модельер театрального костюма;|                 |         |
|художник-реставратор;                  |                 |         |
|художник-фотограф;  мастер-художник  по|                 |         |
|созданию   и   реставрации  музыкальных|                 |         |
|инструментов;        артисты-концертные|                 |         |
|исполнители    (всех   жанров),   кроме|                 |         |
|артистов  -   концертных   исполнителей|                 |         |
|вспомогательного состава; артист драмы;|                 |         |
|артист                            хора;|                 |         |
|аккомпаниатор-концертмейстер;          |                 |         |
|лектор-искусствовед        (музыковед);|                 |         |
|чтец-мастер    художественного   слова;|                 |         |
|артист-вокалист    (солист);     артист|                 |         |
|оркестра;   артист   (кукловод)  театра|                 |         |
|кукол;      артист      симфонического,|                 |         |
|камерного,     эстрадно-симфонического,|                 |         |
|духового оркестров,  оркестра  народных|                 |         |
|инструментов;     художник-постановщик;|                 |         |
|концертмейстер                         |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего   |
|состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ   |
|Минздравсоцразвития Российской Федерацииот 31 августа 2007 года №  |
|                              570)                                 |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Режиссер    (дирижер,     балетмейстер,|      8 588      |от 1,0 до|
|хормейстер);  звукорежиссер; заведующий|                 |  1,35   |
|художественно-оформительской           |                 |         |
|мастерской;      режиссер      массовых|                 |         |
|представлений;            кинорежиссер;|                 |         |
|руководитель  клубного  формирования  -|                 |         |
|любительского   объединения,    студии,|                 |         |
|коллектива  самодеятельного  искусства,|                 |         |
|клуба   по   интересам;    руководитель|                 |         |
|литературно-драматургической     части;|                 |         |
|заведующий     музыкальной      частью;|                 |         |
|заведующий  художественно-постановочной|                 |         |
|частью,    программой     (коллектива);|                 |         |
|заведующий      отделом      (сектором)|                 |         |
|библиотеки;     заведующий      отделом|                 |         |
|(сектором)       музея;      заведующий|                 |         |
|передвижной выставкой музея; заведующий|                 |         |
|отделом  (сектором);  главный хранитель|                 |         |
|фондов;   заведующий    реставрационной|                 |         |
|мастерской;      заведующий     отделом|                 |         |
|(сектором)  дома   (дворца)   культуры,|                 |         |
|парка      культуры      и      отдыха,|                 |         |
|научно-методического  центра  народного|                 |         |
|творчества,  дома народного творчества,|                 |         |
|центра народной  культуры  (культуры  и|                 |         |
|досуга) и других аналогичных учреждений|                 |         |
|и  организаций;  заведующий  отделением|                 |         |
|(пунктом)    по    прокату    кино-   и|                 |         |
|видеофильмов;  главный   администратор;|                 |         |
|главный      балетмейстер;      главный|                 |         |
|хормейстер;      главный      художник;|                 |         |
|режиссер-постановщик;                  |                 |         |
|балетмейстер-постановщик;       главный|                 |         |
|дирижер; художественный руководитель   |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Наименования  профессий   рабочих,   по|      3 652      |   1,0   |
|которым     предусмотрено    присвоение|                 |         |
|1,    2    и     3     квалификационных|                 |         |
|разрядов   в   соответствии   с  Единым|                 |         |
|тарифно-квалификационным   справочником|                 |         |
|работ и профессий рабочих              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Профессии рабочих, отнесенные к первому|                 |  1,05   |
|квалификационному      уровню,      при|                 |         |
|выполнении   работ   по   профессии   с|                 |         |
|производным   наименованием   «старший»|                 |         |
|(старший по смене)                     |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые       |
|  профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития    |
|        Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н)           |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Наименования  профессий   рабочих,   по|      4 083      |   1,0   |
|которым     предусмотрено    присвоение|                 |         |
|4      и       5       квалификационных|                 |         |
|разрядов   в   соответствии   с  Единым|                 |         |
|тарифно-квалификационным   справочником|                 |         |
|работ и профессий рабочих              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Наименования  профессий   рабочих,   по|                 |  1,31   |
|которым     предусмотрено    присвоение|                 |         |
|6      и       7       квалификационных|                 |         |
|разрядов   в   соответствии   с  Единым|                 |         |
|тарифно-квалификационным   справочником|                 |         |
|работ и профессий рабочих              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Наименования  профессий   рабочих,   по|                 |  1,58   |
|которым   предусмотрено   присвоение  8|                 |         |
|квалификационного       разряда       в|                 |         |
|соответствии          с          Единым|                 |         |
|тарифно-квалификационным   справочником|                 |         |
|работ и профессий рабочих              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Наименования     профессий     рабочих,|                 |   1,9   |
|предусмотренных 1 - 3 квалификационными|                 |         |
|уровнями   настоящей   профессиональной|                 |         |
|квалификационной   группы,  выполняющих|                 |         |
|важные (особо важные)  и  ответственные|                 |         |
|(особо ответственные) работы           |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые       |
| должности служащих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития    |
|        Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)           |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Агент, архивариус, дежурный (по  выдаче|      4 083      |   1,0   |
|справок, залу, этажу гостиницы, комнате|                 |         |
|отдыха      водителей      автомобилей,|                 |         |
|общежитию  и  др.),  делопроизводитель,|                 |         |
|кассир,     комендант,      машинистка,|                 |         |
|паспортист,                  секретарь,|                 |         |
|секретарь-машинистка,                  |                 |         |
|секретарь-стенографистка,    статистик,|                 |         |
|стенографистка, экспедитор по перевозке|                 |         |
|грузов                                 |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые       |
| должности служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития    |
|        Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)           |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Администратор,  инспектор  по   кадрам,|      4 940      |   1,0   |
|лаборант,      секретарь      незрячего|                 |         |
|специалиста,  секретарь   руководителя,|                 |         |
|техник, художник                       |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Заведующая      машинописным      бюро,|                 |  1,25   |
|заведующий      архивом,     заведующий|                 |         |
|канцелярией,                 заведующий|                 |         |
|копировально-множительным         бюро,|                 |         |
|заведующий     складом,      заведующий|                 |         |
|фотолабораторией,            заведующий|                 |         |
|хозяйством.                            |                 |         |
|Должности       служащих        первого|                 |         |
|квалификационного  уровня,  по  которым|                 |         |
|устанавливается производное должностное|                 |         |
|наименование    «старший».    Должности|                 |         |
|служащих   первого    квалификационного|                 |         |
|уровня,   по   которым  устанавливается|                 |         |
|II                    внутридолжностная|                 |         |
|категория                              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Заведующий    общежитием,    заведующий|                 |   1,7   |
|производством  (шеф-повар),  заведующий|                 |         |
|столовой,   начальник    хозяйственного|                 |         |
|отдела.                                |                 |         |
|Должности       служащих        первого|                 |         |
|квалификационного  уровня,  по  которым|                 |         |
|устанавливается   I   внутридолжностная|                 |         |
|категория                              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Мастер  участка   (включая   старшего),|                 |  1,75   |
|механик.                               |                 |         |
|Должности       служащих        первого|                 |         |
|квалификационного  уровня,  по  которым|                 |         |
|может    устанавливаться    производное|                 |         |
|должностное наименование «ведущий»     |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Начальник       гаража,       начальник|                 |   2,0   |
|(заведующий)    мастерской,   начальник|                 |         |
|ремонтного   цеха,   начальник    смены|                 |         |
|(участка), начальник цеха (участка)    |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые       |
| должности служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития   |
|        Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)           |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Бухгалтер,           бухгалтер-ревизор,|      5 369      |   1,0   |
|документовед,   инженер,   инженер   по|                 |         |
|охране  труда,  инженер  по  подготовке|                 |         |
|кадров,     инженер     по     ремонту,|                 |         |
|инженер-программист      (программист),|                 |         |
|инженер-электроник        (электроник),|                 |         |
|инженер-энергетик (энергетик), менеджер|                 |         |
|по   персоналу,  менеджер  по  рекламе,|                 |         |
|менеджер по связям  с  общественностью,|                 |         |
|оценщик,      переводчик,     психолог,|                 |         |
|социолог,   специалист    по    кадрам,|                 |         |
|специалист по маркетингу, специалист по|                 |         |
|связям  с  общественностью,  экономист,|                 |         |
|юрисконсульт                           |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Должности       служащих        первого|                 |   1,1   |
|квалификационного  уровня,  по  которым|                 |         |
|может                   устанавливаться|                 |         |
|II                                     |                 |         |
|внутридолжностная категория            |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Должности       служащих        первого|                 |   1,3   |
|квалификационного  уровня,  по  которым|                 |         |
|может                   устанавливаться|                 |         |
|I                     внутридолжностная|                 |         |
|категория                              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Должности       служащих        первого|                 |   1,5   |
|квалификационного  уровня,  по  которым|                 |         |
|может    устанавливаться    производное|                 |         |
|должностное    наименование   «ведущий»|                 |         |
|                                       |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Заместитель главного бухгалтера        |                 |   2,5   |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые       |
|должности служащих четвертого уровня» (приказ Минздравсоцразвития  |
|        Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)           |
|————————————————————————————————————————|———————————————|—————————-|
|Начальник отдела  кадров  (спецотдела  и|     8 588     |   1,0    |
|др.),   начальник  отдела  по  связям  с|               |          |
|общественностью, начальник  технического|               |          |
|отдела,  начальник  юридического отдела,|               |          |
|начальник планово-экономического отдела |               |          |
|————————————————————————————————————————|———————————————|————————-—|
|Главный механик                         |               |  1,23    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————--———|
|       Профессиональная квалификационная группа должностей         |
|          научно-технических работников второго уровня             |
|        (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации           |
|                   от 3 июля 2008 года № 305н)                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Лаборант-исследователь                  |      5 798    |   1,0    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|   Профессиональная квалификационная группа должностей научных     |
|  работников и руководителей структурных подразделений (приказ     |
| Минздравсоцразвития Российской Федерации от 3 июля 2008 года №    |
|                              305н)                                |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Младший  научный   сотрудник,   научный|      6 659      | до 1,13 |
|сотрудник                              |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Старший научный  сотрудник,  заведующий|                 | до 1,35 |
|(начальник) структурного подразделения |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Ведущий научный сотрудник              |                 | До 1,56 |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Ученый секретарь                       |                 | до 1,58 |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Заведующий обособленного подразделения |                 | до 1,6  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня (приказ   |
| Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года №    |
|                              242н)                                |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
|Специалист     (ведущий     специалист)|      4 940      |   1,0   |
|гражданской обороны                    |                 |         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————|
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 19.08.2014 г. N 356-а)

                                                        Приложение № 2
                                к Положению об оплате труда работников
                                 государственных учреждений культуры и
                                         искусства Костромской области
                                                                      
                                 Перечень                             
      выплат компенсационного характера в государственных учреждениях 
               культуры и искусства Костромской области


     (В редакции Постановления Администрации Костромской области
                      от 19.08.2014 г. N 356-а)
               
                                                                      
     Выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда.
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 19.08.2014 г. N 356-а)
     Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (за
совмещение  профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).

     Примечание:

     1.  Выплаты  работникам  государственных  учреждений  культуры  и
искусства  Костромской  области,  занятым  работах  с вредными и (или)
опасными  условиями  труда, производятся в соответствии со статьей 147
Трудового   кодекса   Российской   Федерации   в  повышенном  размере.
Минимальный  размер  выплат  работникам,  занятым  на тяжелых работах,
работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
составляет 0,05 к должностному окладу.
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области