Постановление Губернатора Костромской области от 28.01.2016 № 29-а

Глава 10. Заключительные положения

38. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляет Работодатель.

39. Споры, возникшие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации.

40. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Глава 11. Адреса сторон и другие сведения

41. Сведения о Предприятии:

полное наименование:______________________________________________

     почтовый адрес и адрес место нахождения:_________________________

________________________________________________________________

расчетный счет: __________________________________________________

42. Сведения о Работодателе:

полное наименование:_____________________________________________

________________________________________________________________

почтовый адрес и адрес место нахождения:___________________________

________________________________________________________________

43. Сведения о Руководителе:

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

домашний адрес: __________________________;

домашний телефон: ________________________;

мобильный телефон: _______________________;

рабочий телефон: __________________________;

паспорт: ___________________________ выдан «__» _________________ г.

________________________________________________________________

(орган, выдавший паспорт)

Глава 12. Подписи сторон:

Работодатель:                                                         Руководитель:

(подпись, печать) ________________                  (подпись) _______________

Трудовой договор расторгнут (прекращен) с «_____» ____________ 20__ г.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Работодатель:                                        Руководитель:

(подпись, печать) ________________             (подпись) _______________

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Костромской области

от «28»января2016 г. № 29-а

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

 трудового договора с руководителем

хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) которого находится в собственности Костромской области     

________________________________________________________

(наименование хозяйственного общества)

г. Кострома                                                                       «___» _______ 20___ г.

_________________________________________________________________,

                                    (указывается наименование Общества)

именуемое  в  дальнейшем  «Общество», в лице _________________________________________________________________,

(Ф.И.О. лица, на которого в соответствии с уставом или протоколом общего собрания акционеров (участников) возложены полномочия по подписанию трудового договора)

действующего на основании Устава, протокола общего собрания акционеров (участников) или протокола совета директоров от ___________ № _____, с одной стороны, и _______________________________________,

                                            (Ф.И.О.)

именуемый  в  дальнейшем  «Руководитель», с другой стороны, руководствуясь трудовым  законодательством  Российской  Федерации, Федеральным _____________________________________________

                                    («Об акционерных  обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ;

                                     «О хозяйственных обществах» от 08.02.1998 № 14-ФЗ)

на основании решения совета директоров (общего собрания акционеров (участников) от ____________ № _____ и в соответствии с Уставом Общества, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Глава 1. Предмет договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Обществом и Руководителем, связанные с выполнением последним функции единоличного исполнительного органа Общества, Руководитель  назначается на должность генерального директора (директора) _________________________________________________.

                          (наименование Общества)

2. Место работы Руководителя – ________________________________.

                                                                         (наименование и адрес Общества)

Глава 2. Срок трудового договора

3. Настоящий трудовой договор заключен  с «___» _________ 20___ г.

на ____________________________.

                 (указать продолжительность)

4. Общество является основным местом работы Руководителя.

Глава 3. Права и обязанности Руководителя

5. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества и самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.

6. Руководитель вправе:

1) без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях;

2) распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества, настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации;

3) утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества;

4) определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров (участников), советом директоров;

5) издавать приказы и давать указания, утверждать инструкции, локальные нормативные акты и внутренние документы, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

6) утверждать штатное расписание и организационную структуру Общества, филиалов, представительств;

7) принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;  заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними от имени Общества; распределять между заместителями руководителя обязанности.

8) выдавать доверенности от имени Общества, а также отзывать их;

9) поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

10) открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества;

11) заключать договоры и совершать сделки от имени Общества в порядке, установленном Уставом Общества и законодательством Российской Федерации;

12) утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

13) организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;

14) отчитываться о деятельности Общества в порядке и в сроки, которые определяются Уставом Общества, решением общего собрания акционеров (участников);

15) подписывать исходящие, а также платежные документы;

16) осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

7. Руководитель обязан:

1) соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства Российской Федерации;

2) в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

3) действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно;

4) обеспечивать выполнение решений общего собрания акционеров (участников) Общества, решений совета директоров;

5) осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

6) контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

7) принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

8) организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

9) руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

10) ежегодно представлять на утверждение совета директоров (общего собрания участников) программу деятельности Общества, изменения в программу деятельности в случае их внесения;

11) правильно организовывать труд работников;

12) создавать условия для роста производительности труда;

13) улучшать условия труда и быта работников;

14) представлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом общем собрании Общества;

15) соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

16) организовывать проведение обязательного аудита в соответствии с действующим законодательством;

17) своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

18) обеспечивать беспрепятственный доступ представителей совета директоров, ревизионной комиссии, акционеров (участников) хозяйственного общества в помещения Общества и к документации Общества, характеризующей финансово-хозяйственную и производственную деятельность Общества;

19) выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

20) обеспечивать соблюдение обществом норм действующего законодательства при осуществлении производственно-хозяйственной деятельности.

Глава 4. Режим рабочего времени и времени отдыха руководителя

8. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

9. Время начала работы – _______ час., время окончания работы – ______ час., обеденный перерыв – с ______ до ________ часов.

10. Руководитель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

11. Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дня.

12. Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков согласовываются с советом директоров (председателем совета директоров) или общим собранием акционеров (участников).

13. Руководитель может быть отозван из отпуска только с его согласия, с указанием сроков предоставления неиспользованного отпуска в удобное для него время в течение текущего года или присоединения к последующему очередному ежегодному отпуску.

Глава 5. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации руководителя

14. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Руководителю выплачивается заработная плата.

Оплата труда Руководителя производится из средств Общества и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, выплат стимулирующего и компенсационного характера, определяемых в порядке, установленном администрацией Костромской области.

15. Должностной    оклад    Руководителю    установлен    в    размере __________________ рублей в месяц.                             

             (указать сумму цифрами и прописью)

Изменение размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.

Изменение размера должностного оклада осуществляется в связи с изменением:

минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

коэффициента кратности при изменении показателей, используемых при определении должностного оклада.

16. Выплаты стимулирующего характера Руководителю производятся в порядке, установленном администрацией Костромской области.

17. Оплата труда Руководителю производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам Общества.

18. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Общества, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренных положением об оплате труда руководителей государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области и настоящим трудовым договором.

19. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Общества установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Общества по этим видам выплат.

20. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная исходя из категории допуска, в размере _________ рублей.

21. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 2 должностных окладов. Основанием выплаты единовременной компенсации является решение общего собрания акционеров (участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

22. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

6. Ответственность Руководителя

23. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Изменение и расторжение трудового договора

24. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.

25. Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  общим основаниям   в   порядке,   предусмотренном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации.

26. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания акционеров (участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

27. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

 соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);

истечение  срока  трудового  договора  (пункт 2 статьи 58) Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением  случаев, когда  трудовые отношения  фактически  продолжаются  и  ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение  трудового  договора  по  инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (статьи 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжение  трудового  договора  по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжение  трудового  договора  на  основе  дополнительных  оснований (статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации):

в связи  с  отстранением  от  должности  Руководителя как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в   связи   с   принятием   уполномоченным   органом   Общества,   либо собственником  имущества  Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

при  переводе  Руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);

при  отказе  Руководителя  от  продолжения  работы  в  связи  со сменой собственника     имущества    Общества,    изменением    подведомственности (подчиненности)  Общества  либо  его  реорганизацией  (статья  75 Трудового кодекса Российской Федерации);

при  отказе  Руководителя  от  продолжения  работы в связи с изменением условий  трудового  договора  (статья  74  Трудового  кодекса Российской Федерации);

при  отказе  Руководителя  от  перевода  на  другую  работу  вследствие состояния  здоровья  в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации);

при   отказе   Руководителя   от   перевода   в  связи  с  перемещением работодателя  в  другую местность (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации);

при  обстоятельствах,  не зависящих от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

при  наличии  нарушений,  установленных  Кодексом  или  иным федеральным   законом   правил  заключения  трудового  договора,  если  это нарушение  исключает  возможность  продолжения  работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Глава 8. Заключительные положения

28.   Общество   является   основным   местом   работы   Руководителя. Руководитель  не имеет права занимать иные оплачиваемые должности в органах управления   других  организаций  без  согласования  с  органом управления Общества (советом директоров или собранием акционеров (участников) Общества).

29. Трудовая  книжка и личное дело Руководителя хранятся и ведутся в Обществе.

30.   По   всем   вопросам,   не  предусмотренным  настоящим  трудовым договором,  стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Федеральным  законом  от  26.12.1995  №  208-ФЗ «Об акционерных обществах» (Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), нормативными правовыми актами Костромской области и Уставом Общества.

31.   Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах  и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Глава 9. Адреса и другие сведения

32. Общество:

«______________________________________________________________»,

ИНН_____________________________________________________________

КПП _____________________________________________________________

ОГРН____________________________________________________________

33. Юридический адрес Общества: _________________________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор) Общества

«_______________________________________________________________»

(наименование Общества)

_________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Дата, место рождения: _________________________________________________________________

Паспорт: серия ____, номер _________, выдан _________________________

                                                                                                   (кем, когда)

Домашний адрес:_________________________________________________

Контактные телефоны: ____________________________________________

Глава 10. Подписи сторон:

Общество: Уполномоченное лицо, на которого         в соответствии с уставом, протоколом общего собрания акционеров (участников) или  протоколом совета директоров возложены полномочия по подписанию трудового договора

Руководитель:

_______________________________           ______________________________   ________________________

                      (должность, Ф.И.О.)                                                                  (Ф.И.О.)

_______________________________           ______________________________  ________________________

(подпись, дата)                                                                   (подпись, дата)