Постановление Городского Головы г. Калуги от 28.04.2008 № 69-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     28 апреля 2008 г.
     N 69-п


                Об утверждении положения "О проведении 
                аттестации руководителей муниципальных 
               учреждений, подведомственных управлению 
                 экономики и имущественных отношений"


     В соответствии  с  Основными  положениями  о  порядке  проведения
аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся
на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации  N  27,  Министерства
юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 N 8/196,  статьей 34 Устава
муниципального образования "Город Калуга",  разделом  5  Положения  "О
целях,   порядке   и  условиях  деятельности  муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений",  утвержденного постановлением
Городской   Думы  города  Калуги  от  14.07.1999  N  195  (в  редакции
постановления Городской  Думы  городского  округа  "Город  Калуга"  от
27.12.2007 N 198),

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  положение  "О  проведении  аттестации руководителей
муниципальных  учреждений,  подведомственных  управлению  экономики  и
имущественных отношений" (прилагается).
     2. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   после    его
опубликования.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Городской Голова
     городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов
     
     
     
     Приложение
     к постановлению 
     Городского Головы
     городского округа "Город Калуга"
     от 28.04.2008 N 69-п
     
     
                              Положение
                "О проведении аттестации руководителей 
              муниципальных учреждений, подведомственных 
           управлению экономики и имущественных отношений"
     
     
                          1. Общие положения
                          
     1.1. Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   проведения
аттестации  руководителей  муниципальных учреждений,  подведомственных
управлению экономики и имущественных отношений (далее - учреждений).
     1.2. Аттестация   руководителей  учреждений  проводится  не  реже
одного раза в пять лет.
     1.3. Основными  критериями   при  проведении  аттестации   служат
квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при  исполнении
служебных обязанностей на должности руководителя.
     1.4. Целями аттестации руководителей являются:
     а) оказание   содействия   в   повышении   эффективности   работы
учреждений;
     б) объективная  оценка  деятельности руководителей  учреждений  и
определение их соответствия занимаемой должности;
     в) стимулирование     профессионального    роста    руководителей
учреждений.
     1.5. Аттестации    не    подлежат    руководители     учреждений,
проработавшие в занимаемой должности  менее одного года, и  беременные
женщины.
     Руководители учреждений,  находящиеся  в  отпуске  по  уходу   за
ребенком, подлежат аттестации не ранее  чем через год после выхода  на
работу.

            2. Порядок подготовки и проведения аттестации
            
     2.1. Для  проведения  аттестации  комитет  экономики   (далее   -
комитет):
     а) формирует аттестационную комиссию;
     б) разрабатывает   график   проведения  заседаний  аттестационной
комиссии;
     в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
     г) готовит  необходимые  документы  для   работы   аттестационной
комиссии.
     2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за   две   недели  до  начала  ее  проведения  председателем  комитета
подготавливается  представление,   содержащее   всестороннюю   оценку:
соответствие  профессиональной  подготовки  работника квалификационным
требованиям  по  должности,   его   профессиональной   компетентности;
отношение  к работе и выполнению должностных обязанностей;  показатели
результатов работы за прошедший период.
     2.3. Аттестуемый  работник  должен быть заранее,  не менее чем за
две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
     2.4. Аттестационная    комиссия    рассматривает   представление,
заслушивает  аттестуемого.  Обсуждение  работы   аттестуемого   должно
проходить    в    обстановке    требовательности,    объективности   и
доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
     2.5. График   проведения   аттестации   утверждается  начальником
управления экономики и имущественных отношений и доводится до сведения
аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.
     В графике указывается наименование учреждения, в котором работает
аттестуемый,   его   фамилия,  имя,  отчество,  дата,  время  и  место
проведения аттестации.

                 3. Состав аттестационной комиссии и
                         регламент ее работы

     3.1. Состав  аттестационной комиссии  утверждается  распоряжением
Городского Головы.
     В состав   аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке
включаются   представители   управления  экономики   и   имущественных
отношений    (далее    -   управление),    а    также    представители
Контрольно-счетной палаты г. Калуги,  Городской Думы города Калуги  (по
решению Городской Думы).
     К работе аттестационной  комиссии могут  привлекаться эксперты  с
правом совещательного голоса.
     3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     Заместитель Городского  Головы  - начальник  управления  является
председателем аттестационной комиссии.
     Председатель комитета    по   экономике    управления    является
заместителем председателя аттестационной комиссии.
     Секретарь аттестационной  комиссии  имеет  право   совещательного
голоса.
     3.3. Аттестация проводится в форме  тестовых  испытаний  и  (или)
собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной
комиссией.
     3.4. Решения   аттестационной   комиссии   принимаются   открытым
голосованием  в  отсутствие  аттестуемого.  Аттестация  и  голосование
проводятся  при  участии  в  заседании  не  менее  двух третей состава
аттестационной комиссии.
     Результаты голосования  определяются  большинством  голосов.  При
равенстве  голосов  аттестуемый  работник  признается  соответствующим
должности.
     В случае аттестации работника, являющегося членом  аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     В случае,   когда  присутствие   члена   комиссии  на   заседании
невозможно по  уважительным причинам (болезнь,  командировка и  т.п.),
должна производиться замена  с внесением соответствующего изменения  в
состав комиссии.
     3.5. Решения  аттестационной  комиссии  оформляются  протоколами,
которые  подписываются  присутствующими  на  заседании   председателем
комиссии,   заместителем    председателя,    секретарем   и    членами
аттестационной  комиссии,   имеющими  право   решающего  голоса.   При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и
"против".
     3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается  одна
из следующих оценок:
соответствует занимаемой   должности;  не   соответствует   занимаемой
должности.
     3.7. Уведомление о результатах аттестации  выдается  аттестуемому
либо  высылается  ему  по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с
даты прохождения аттестации.
     3.8. Результаты  аттестации  (оценка  и рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре   и
подписывается   председателем,   заместителем,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
     Аттестационный лист  и  представление  на  работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в личном деле.
     3.9. Решение комиссии  о  несоответствии руководителя  занимаемой
должности является  основанием  для расторжения  трудового договора  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     З.10. Трудовые споры, связанные  с аттестацией, рассматриваются  в
соответствии с  действующим законодательством  о порядке  рассмотрения
трудовых споров.