Постановление Городской Управы г. Калуги от 25.02.2010 № 63-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     25 февраля 2010 г.
     N 63-п


           О внесении изменения в постановление Городского
          Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении
       в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии)
         руководителям муниципальных унитарных предприятий за
           результаты финансово-хозяйственной деятельности"


     В соответствии со ст. 34, 43  Устава  муниципального  образования
"Город Калуга"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1. Внести  изменение в постановление Городского Головы городского
округа "Город Калуга" от 30.11.2001 N 393-п  "О  введении  в  действие
Положений    "О    выплате   вознаграждения   (премии)   руководителям
муниципальных      унитарных      предприятий      за       результаты
финансово-хозяйственной деятельности" (далее - постановление), изложив
пункт 48 приложения к постановлению в новой редакции:
     "48. Положение  о  выплате  премии  руководителю   муниципального
унитарного предприятия Стадион Центральный" г.  Калуги  за  результаты
финансово-хозяйственной деятельности" (приложение).
     2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с
11..01.2010.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Городского Головы  -  начальника  управления  экономики  и
имущественных отношений Авдеева А.А.


     Городской Голова 
     города Калуги Н.В.Любимов



     Приложение
     к постановлению 
     Городской Управы
     города Калуги
     от 25.02.2010 N 63-п


                 Положение о выплате премии директору
                 муниципального унитарного предприятия
                    "Стадион Центральный" г. Калуги
          за результаты финансово-хозяйственной деятельности

     Настоящее Положение  о  выплате  премии  директору муниципального
унитарного предприятия "Стадион Центральный" г.  Калуги за  результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  (далее  - Положение) вводится в
целях усиления  материальной  заинтересованности  директора  (далее  -
руководителя)    муниципального    унитарного   предприятия   "Стадион
Центральный" г.  Калуги (далее - предприятие),  улучшения  результатов
финансово-хозяйственной  деятельности предприятия,  повышения качества
обслуживания   населения,   развития   материально-технической   базы,
увеличения   объема  платных  работ  и  услуг,  улучшения  организации
управления производством, соблюдения финансовой дисциплины.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                        
     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением  Городской  Думы  города Калуги от 14.07.1999 N 195 "Об
утверждении  Положения  "О  целях,  порядке  и  условиях  деятельности
муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных  учреждений" и
типовым  Положением  "О  выплате  премии  руководителям  муниципальных
унитарных    предприятий    за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности",  утвержденным постановлением Городского  Головы  города
Калуги  от  03.07.2001 N 229-п.  Премия руководителю устанавливается в
прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,  величины  трудового  вклада  руководителя,  обеспечивает
поощрение качественного и  высокопроизводительного  труда,  проявление
инициативы,  ответственности  за  выполнение производственных заданий,
соблюдение производственной и трудовой дисциплины на предприятии.
     1.2. Премия  выплачивается  за  выполнение  основных показателей,
которые  оказывают  решающее  влияние  на  повышение  эффективности  и
качества  работы,  улучшение  ее  конечных  результатов  и  соблюдение
дополнительных условий.
     1.3. Производственные упущения руководителя предприятия  являются
основанием для полного или частичного лишения премии.
     1.4. При   невыполнении   основных    показателей    премия    не
выплачивается. При невыполнении дополнительных условий  размер  премии
может быть снижен не более чем на 50%.

           II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
     
     2.1. Премия руководителю предприятия выплачивается за  выполнение
следующих основных показателей:
     - наличие прибыли у предприятия нарастающим итогом с начала года;
     - сдача  в  наем  собственного  жилого  и  нежилого   недвижимого
имущества;
     - оказание услуг  по  организации  торговых  мест  на  территории
предприятия.
     2.2. В   полном   объеме    премия    руководителю    предприятия
выплачивается  за  выполнение  основных  показателей  при   соблюдении
дополнительных условий:
     - эксплуатация гаражей,  стоянок  для  автотранспортных  средств,
велосипедов других транспортных средств;
     - использование    амортизационных    отчислений    по   целевому
назначению;
     2.3. К перечню производственных упущений относятся:
     - несоблюдение  условий  владения,  пользования  и   распоряжения
имуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения;
     - наличие задолженности по заработной плате  работников  по  вине
руководителя;
     - нарушение   правил   охраны   труда,   техники    безопасности,
противопожарной эксплуатации оборудования;
     - необеспечение  сохранности   или   ненадлежащее   использование
муниципального имущества;
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   своих   служебных
обязанностей;
     - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
     - неисполнение  постановлений  и  распоряжений  Городской  Управы
города Калуги, поручений заместителей Городского Головы города Калуги;
     - недостоверное  и  несвоевременное  представление  запрашиваемой
информации ответов на письма и жалобы;
     - несвоевременное представление бухгалтерской отчетности.
     2.4. Руководителю  предприятия   выплачиваются   следующие   виды
премий:
     - премия  за  результаты   финансово-хозяйственной   деятельности
(далее - Премия);
     - премия по итогам работы предприятия за год.
     Выплата Премии руководителю предприятия производится на основании
распоряжения Городской Управы города Калуги по результатам  работы  за
месяц в размере не более 100% от должностного оклада.
     Выплата премии руководителю по итогам работы предприятия  за  год
производится  на основании распоряжения Городской Управы города Калуги
при условии перечисления части чистой прибыли в бюджет  муниципального
образования "Город Калуга" в полном объеме.
     Выплата премии  по  результатам   работы   предприятия   за   год
производится  за счет части чистой прибыли,  оставшейся в распоряжении
предприятия после выплат обязательных платежей и утверждения отчета  о
работе предприятия за год.
     Выплата   премии   руководителю   предприятия   производится   за
фактически отработанное время из фонда оплаты труда предприятия.
     2.5. Максимальный   размер   всех   выплат   компенсирующего    и
стимулирующего  характера  руководителю  предприятия,  за  исключением
материальной помощи  к  ежегодному  отпуску,  не  может  превышать  13
должностных окладов за год.

        III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
     
     3.1. Основаниями  для   начисления   Премии   служат   показатели
бухгалтерской отчетности.
     3.2. Премия  начисляется  за  фактически  отработанное  время  на
должностной оклад руководителя.
     Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы,  переходом  на  другую  работу,
поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или по
другим уважительным причинам выплата Премии производится за фактически
отработанное время в данном учетном периоде.
     3.3. Размер Премии,  подлежащей  выплате  руководителю,  а  также
решение  с  лишении Премии утверждается распоряжением Городской Управы
города Калуги по представлению  руководителя  соответствующего  органа
Городской  Управы  (исполнительно-распорядительного органа) городского
округа  "Город  Калуга",   курирующего   деятельность   муниципального
предприятия.
     3.4. Полное   или   частичное   лишение    Премии    руководителя
производится за расчетный период,  в котором было совершено упущение в
работе,  и оформляется распоряжением Городской Управы города Калуги по
представлению     соответствующего     органа     Городской     Управы
(исполнительно-распорядительного  органа)  городского  округа   "Город
Калуга",   курирующего   деятельность  муниципального  предприятия,  с
указанием причин.