Постановление Городской Управы г. Калуги от 20.04.2011 № 99-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     20 апреля 2011 г.
     N 99-п


        О внесении изменений в постановление Городской Управы
      города Калуги от 07.12.2010 N 359-п "О введении отраслевой
          системы оплаты труда руководителей и специалистов
           муниципальных учреждений культуры муниципального
                      образования "Город Калуга"


     В соответствии с пунктом  2  статьи  53  Федерального  закона  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации",  со  статьями  135,  144,  145
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  статьями  36,  43   Устава
муниципального образования "Город  Калуга",  решением  Городской  Думы
городского округа "Города Калуги  от  25.12.2010  N 184  "О назначении
исполняющего обязанности Городского Головы города Калуги" 

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести следующие изменения в Положение об  отраслевой  системе
оплаты труда руководителей  и  специалистов  муниципальных  учреждений
культуры, утвержденное постановлением Городской Управы  города  Калуги
от 07.12.2010 N 359-п  "О введении  отраслевой  системы  оплаты  труда
руководителей  и  специалистов   муниципальных   учреждений   культуры
муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение):
     1.1. В названии  Положения  слово  "системы"  заменить  на  слово
"системе".
     1.2. Дополнить  Положение  пунктом  13   следующего   содержания:
"13. Размер  и  порядок  установления  доплат  за  сложность  и  (или)
напряженность выполняемой  работы  руководителям  учреждений  культуры
устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению".
     1.3. Приложение  3  к  Положению  изложить   в   новой   редакции
(приложение 1).
     1.4. Пункт  4.1.  Приложения  4  к  Положению  дополнить  абзацем
следующего  содержания:  "Размер  и  порядок  установления  доплат  за
сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой  работы  руководителям
учреждений  культуры  устанавливаются  в  приложении  5  к  настоящему
Положению".
     1.5. Дополнить Положение приложением 5 (приложение 2).
     2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
обнародования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.01.2011.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Городского Головы - начальника  управления  делами
Городского Головы города Калуги Смоленского Р.В.


     Исполняющий полномочия
     Городского Головы города Калуги Н.В.Полежаев



     Приложение 1
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 20.04.2011 N 99-п


         ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
           КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                         |                                       |
| Наименование должностей | Коэффициенты по группам оплаты труда  |
|                         |                                       |
|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|                         |    I    |   II    |   III   |   IV    |
| Руководитель учреждения | группа  | группа  | группа  | группа  |
|                         |—————————|—————————|—————————|—————————|
|                         | 3.5-4.0 | 3.0-3.5 | 2.5-3.0 | 2.0-2.5 |
|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|

     Конкретный  размер  повышающего  коэффициента  для  руководителей
учреждений  культуры  в  зависимости  от  группы   по   оплате   труда
устанавливается распоряжением Городской Управы города Калуги.
     В случае если учреждение культуры  не  отнесено  ни  к  одной  из
указанных выше групп по оплате труда, руководителю данного  учреждения
устанавливается   распоряжением   Городской   Управы   города   Калуги
повышающий коэффициент в размере от 1 до 2.



     Приложение 2
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 20.04.2011 N 99-п


          РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ
        И (ИЛИ) НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
                         УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

     1. Доплаты  за сложность и (или) напряженность выполняемой работы
руководителям  учреждений  культуры   устанавливаются   в   процентном
соотношении  к  окладу руководителя по следующим показателям по итогам
работы за квартал:

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N   |           Показатели оценки работы руководителей           |  Размер доплаты к  |
| п/п |                                                            |     окладу (%)     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                                                                                       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1.  | Высокая  результативность   управленческого   процесса   в |         5%         |
|     | учреждении                                                 |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 2.  | Инновационная деятельность, реализация  новых  направлений |         5%         |
|     | деятельности учреждения                                    |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 3.  | Укрепление   и   развитие   материально-технической   базы |         5%         |
|     | учреждения                                                 |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 4.  | Отсутствие  нарушений  и  срывов  работы  по  материально- |         5%         |
|     | техническим    причинам    (содержание     имущества     в |                    |
|     | соответствии с нормативными требованиями)                  |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 5.  | Сохранение    контингента    любительских     объединений, |         5%         |
|     | профессиональных коллективов, аудитории читателей          |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 6.  | Развитие  нестационарных  форм  культурного   обслуживания |       до 5%        |
|     | для обеспечения более широкого охвата населения            |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 7.  | Предоставление учреждением платных услуг населению         |  1% за каждый вид  |
|     |                                                            |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 8.  | Успешная  реализация  программ  организации   досуга   для | 2% за каждое новое |
|     | молодежной аудитории                                       |    направление     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 9.  | Своевременное,  достоверное  предоставление  отчетности  в |       до 20%       |
|     | полном объеме  (планы  и  отчеты,  новостийные  материалы, |                    |
|     | информация о достижениях учреждения)                       |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 10. | Отсутствие замечаний со стороны контролирующих  органов  и |        10%         |
|     | учредителя по результатам  проверок  (нарушений  правил  и |                    |
|     | норм пожарной безопасности,  охраны  труда,  изложенных  в |                    |
|     | предписаниях надзорных органов)                            |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 11. | Отсутствие   обоснованных   жалоб   потребителей    услуг, |         5%         |
|     | предоставляемых учреждением                                |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 12. | Участие  в  организации  летней  оздоровительной  кампании |         3%         |
|     | школьников (организация  культурно-досуговых  мероприятий, |                    |
|     | программ для школьников в период летних каникул)           |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 13. | Организация  учреждением  крупных  творческих  мероприятий |         5%         |
|     | (конкурсов, фестивалей), инициация и проведение конкурсов, |                    |
|     | культурно-просветительских акций                           |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 14. | Инициация   предложений,   проектов,    направленных    на |       до 5%        |
|     | улучшение качества предоставляемых услуг учреждения        |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 15. | Высокий  уровень  подготовки,  творческая   активность   в |         5%         |
|     | организации    и    проведении    городских     культурно- |                    |
|     | просветительских,    обучающих    мероприятий,    научной, |                    |
|     | научно-методической и издательской работы                  |                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

     2. Конкретный размер доплат за сложность  и  (или)  напряженность
выполняемой работы руководителем учреждения  культуры  по  основаниям,
указанным в  таблице  пункта  1  настоящего  приложения,  определяется
суммой процентов по указанным показателям оценки  работы  руководителя
учреждения культуры за истекший  квартал  в  первом  месяце  квартала,
следующего за ним.
     3. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного
взыскания  в  истекшем  квартале  сумма  процентов,  набранных  им   в
соответствии с таблицей пункта 1  настоящего  приложения,  уменьшается
при установлении надбавки на предстоящий квартал на:
     1/3 - в случае объявления замечания;
     1/2 - в случае объявления выговора.
     4. Установление  доплат  руководителям  учреждений  культуры   за
сложность и  (или)  напряженность  выполняемой  работы  осуществляется
распоряжением Городской Управы города Калуги по представлению Комиссии
по установлению доплат за сложность и (или) напряженность  выполняемой
работы руководителям учреждений культуры (далее  -  Комиссия),  состав
которой утверждается приказом управления культуры города Калуги.
     5. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность  выполняемой
работы конкретного руководителя учреждения  культуры,  определенный  в
соответствии с пунктом 2 настоящего Приложения, на предстоящий квартал
может быть снижен по решению Комиссии при  ухудшении  показателей  его
работы, снижении ее качества.
     6. Комиссия в  соответствии  с  настоящим  Положением  определяет
персональный  размер  доплат  за  сложность  и   (или)   напряженность
выполняемой  работы  руководителям  учреждений  культуры  и  принимает
решение  большинством  голосов  открытым  голосованием   при   условии
присутствия на заседании не менее половины  членов  Комиссии.  Решение
Комиссии оформляется протоколом.
     7. Комиссия состоит из  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при  принятии  решений
обладают равными правами.
     8. Руководители учреждений культуры имеют право присутствовать на
заседании  Комиссии  и  давать  необходимые  пояснения.  Комиссия  при
установлении доплат  может  запросить  мнение  органа  государственно-
общественного  управления  данного  учреждения  или  его  профсоюзного
органа.
     9. Максимальный размер доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой  работы  руководителям  учреждений  культуры   не   должен
превышать 100% их должностного оклада.
     10. Установленная  доплата  руководителям   учреждений   культуры
выплачивается ежемесячно.