Постановление Городской Управы г. Калуги от 07.12.2010 № 359-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     07 декабря 2010 г.
     N 359-п


              О введении отраслевой системы оплаты труда
              руководителей и специалистов муниципальных
                  учреждений культуры муниципального
                      образования "Город Калуга"


     В соответствии с пунктом  2  статьи  53  Федерального  закона  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и  144  Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  решением  Городской  Думы  городского
округа "Город Калуга" от  29.09.2010  N 121  "О внесении  изменений  в
постановление  Городской  Думы  города  Калуги  от  28.12.2004   N 374
"Об оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений  г.  Калуги",
статьями 34, 43 Устава муниципального образования  "Город  Калуга",  а
также в  целях  упорядочения  оплаты  труда,  повышения  эффективности
деятельности и усиления материальной заинтересованности  руководителей
и  специалистов  муниципальных  учреждений   культуры   муниципального
образования "Город Калуга"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Ввести  отраслевую  систему  оплаты  труда   руководителей   и
специалистов   муниципальных   учреждений   культуры    муниципального
образования "Города Калуга".
     2. Утвердить  Положение  об  отраслевой  системе   оплаты   труда
руководителей  и  специалистов   муниципальных   учреждений   культуры
(приложение).
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  01.01.2011   и
подлежит официальному опубликованию.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Городского Головы Смоленского Р.В.


     Городской Голова
     города Калуги Н.В.Любимов



     Приложение
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 07.12.2010 г. N 359-п


                              Положение
           об отраслевой системы оплаты труда руководителей
           и специалистов муниципальных учреждений культуры

     1. Отраслевая система оплаты труда руководителей  и  специалистов
муниципальных учреждений культуры города Калуги  (далее  -  учреждения
культуры)  устанавливается  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами  в  соответствии  с  нормами  Трудового
кодекса Российской Федерации,  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими  нормы  трудового  права,  в  том  числе   Положением   об
отраслевой  системе  оплаты   труда   руководителей   и   специалистов
муниципальных учреждений культуры (далее - Положение).
     2. Оплата труда руководителей и специалистов учреждений  культуры
состоит из  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
     3. Ставка  заработной  платы  специалистов  учреждений   культуры
состоит из базовой ставки,  базового  коэффициента  в  зависимости  от
должности    (профессии,    специальности)     по     профессиональным
квалификационным группам (далее - базовый  коэффициент)  и  повышающих
коэффициентов  в  зависимости  от  различных   факторов,   таких   как
квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб  деятельности
и   местонахождение   учреждения   культуры   (далее   -    повышающие
коэффициенты).
     4. Размер базового оклада (базовой ставки заработной  платы)  для
руководителей и специалистов учреждений культуры установлен в  размере
4330 рублей согласно решению Городской Думы городского  округа  "Город
Калуга" от 29.09.2010 N 121.
     Размер индексации  базового  оклада  (базовой  ставки  заработной
платы)  для   руководителей   и   специалистов   учреждений   культуры
утверждается Городской Думой городского округа "Город Калуга".
     5. Размеры  базовых  коэффициентов  для  специалистов  учреждений
культуры устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению,
размеры повышающих коэффициентов для специалистов учреждений  культуры
устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     6. Размер  ставки  заработной   платы   специалистов   учреждений
культуры  определяется  как  произведение  базовой  ставки  заработной
платы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
     7. Размер должностного оклада  руководителя  учреждения  культуры
определяется  как   произведение   базового   оклада   и   повышающего
коэффициента для руководителей учреждений культуры  в  зависимости  от
группы по оплате труда.
     8. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей  учреждений
культуры устанавливаются в  зависимости  от  группы  по  оплате  труда
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры  к  группам
по оплате труда для определения размера повышающих  коэффициентов  для
руководителей  учреждений   культуры   устанавливаются   распоряжением
Городской Управы города Калуги.
     10. Ставки заработной платы заместителей руководителя  учреждения
культуры,  художественных  руководителей,  исполнительного  директора,
заведующих  филиалом  и  главного   бухгалтера   учреждений   культуры
устанавливаются  работодателем  в  размере  от  60  до  90   процентов
должностного оклада руководителя учреждения культуры.
     11. Установить,   что   фонд   оплаты   труда   руководителей   и
специалистов учреждений культуры формируется из:
     - средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы)
руководителей и специалистов учреждений культуры, которые определяются
на предстоящий финансовый год  (из  расчета  12  месяцев),  исходя  из
штатного расписания учреждения культуры на 1  января  соответствующего
финансового года;
     - средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
которые определяются в размере  40  процентов  от  средств  на  оплату
должностных  окладов  (ставок  заработной   платы)   руководителей   и
специалистов учреждений культуры.
     Объем средств,  направляемых  на  оплату  труда  руководителей  и
специалистов  учреждений  культуры,   не   подлежит   сокращению,   за
исключением случаев реорганизации, ликвидации  учреждения  культуры  и
сокращения объемов предоставляемых услуг.
     Экономия средств по фонду оплаты труда, в том числе в  результате
проведения мероприятий по оптимизации штатного  расписания  учреждения
культуры,  направляется  на  премирование  работников  за   показатели
качества и результативность, оказание отдельных  видов  единовременной
материальной  помощи  в  соответствии  с   коллективными   договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
     12. Виды  и  условия  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера   руководителям   и   специалистам    учреждений    культуры
устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.



     Приложение 1
     к Положению
     об от раслевой системе оплаты труда
     руководителей и специалистов
     муниципальных учреждений культуры


                         БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
          ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
                ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
             ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Должность (профессия, специальность) работника               | Величина      |
|                                                              | базового      |
|                                                              | коэффициента  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1                                                            | 2             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 группа должностей.                                         | От 1,3 до 1,5 |
| Должности, отнесенные к следующим профессиональным           |               |
| квалификационным группам:                                    |               |
| - "Должности руководящего состава учреждений культуры,       |               |
| искусства и кинематографии";                                 |               |
| - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      |               |
| (1-3 квалификационные уровни)                                |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 группа должностей.                                         | От 1,1 до 1,3 |
| Должности, отнесенные к следующим профессиональным           |               |
| квалификационным группам:                                    |               |
| - "Должности работников культуры, искусства и                |               |
| кинематографии ведущего звена";                              |               |
| - "Должности научных работников и руководителей структурных  |               |
| подразделений";                                              |               |
| - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (1-5   |               |
| квалификационные уровни)                                     |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 группа должностей.                                         | От 1,0 до 1,1 |
| Должности, отнесенные к следующим профессиональным           |               |
| квалификационным группам:                                    |               |
| - "Должности работников культуры, искусства и                |               |
| кинематографии среднего звена";                              |               |
| - "Должности технических исполнителей и артистов             |               |
| вспомогательного состава";                                   |               |
| - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (1-3    |               |
| квалификационные уровни);                                    |               |
| - "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (1-2    |               |
| квалификационные уровни)                                     |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     Базовые  коэффициенты  в  зависимости  от  должности  (профессии,
специальности)  устанавливаются  работодателем  в  пределах   средств,
предусмотренных  на  оплату  должностных  окладов  (ставок  заработной
платы) в фонде  оплаты  труда  учреждения  культуры.  Размер  величины
базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах величин
базовых коэффициентов,  установленных  для  каждой  конкретной  группы
должностей,   в   зависимости   от   специфики   работы,   должностных
обязанностей, уровня профессионального  образования  работника,  опыта
работы по специальности.



     Приложение 2
     к Положению
     об отраслевой системе оплаты труда
     руководителей и специалистов
     муниципальных учреждений культуры


                        ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
            СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
      ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТА, МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ
            УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ОТ ВИДА (ТИПА) УЧРЕЖДЕНИЯ

                               Раздел I
            Повышающие коэффициенты для определения ставок
            специалистов учреждений культуры в зависимости
                     от квалификационной категории

|———————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Наименование          | Повышающий коэффициент за наличие                 |
| должности             | квалификационной категории                        |
|                       |——————————|———————————|—————————————|——————————————|
|                       | Ведущий  | Высшая    | I категория | II категория |
|                       | мастер   | категория |             |              |
|                       | сцены    |           |             |              |
|———————————————————————|——————————|———————————|—————————————|——————————————|
| Артисты разных жанров | 1,2      | 1,15      | 1,1         | 1,05         |
|———————————————————————|——————————|———————————|—————————————|——————————————|

                               Раздел II
            Повышающие коэффициенты для определения ставок
            специалистов учреждений культуры в зависимости
                от местонахождения учреждения культуры

|—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Местонахождение учреждения культуры | Группы     | Коэффициент |
|                                     | должностей |             |
|—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Городской населенный пункт          | I и II     | 1,0         |
|—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
| Сельский населенный пункт           | I и II     | 1,25        |
|—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|

                              Раздел III
            Повышающие коэффициенты для определения ставок
            специалистов учреждений культуры в зависимости
                       от вида (типа) учреждения

|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|
| Вид (тип) учреждения            | Должности                         | Повышающий   |
|                                 |                                   | коэффициент  |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|
| МУ "Централизованная            | Заведующий отделом, библиотекари  | 1,1          |
| библиотечная система            | всех категорий, библиографы всех  |              |
| (филиалы: Центральная           | категорий                         |              |
| городская библиотека            |                                   |              |
| им. Н. В. Гоголя; Центральная   |                                   |              |
| городская детская библиотека    |                                   |              |
| им. А. П. Гайдара)              |                                   |              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|
| МБУК "Дом музыки"               | Главный дирижер камерного         | 3,0          |
|                                 | оркестра                          |              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|
| МБУК "Дом музыки"               | Главный хормейстер камерного      | 2,0          |
|                                 | хора, дирижер камерного           |              |
|                                 | оркестра, концертмейстер          |              |
|                                 | камерного хора, солист, артист    |              |
|                                 | камерного оркестра                |              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|
| МБУК "Дом музыки"               | Артист камерного хора             | 1,3          |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|



     Приложение 3
     к Положению
     об отраслевой системе оплаты труда
     руководителей и специалистов
     муниципальных учреждений культуры


                        ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
                 ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
                В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование должностей | Коэффициенты по группам оплаты        |
|                         | труда                                 |
|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| Руководитель учреждения | 3,5-4,0 | 3,0-3,5 | 2,5-3,0 | 2,0-2,5 |
|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|

     Конкретный  размер  повышающего  коэффициента  для  руководителей
учреждений  культуры  в  зависимости  от  группы   по   оплате   труда
устанавливается распоряжением Городской Управы города Калуги.
     В случае, если учреждение культуры не  отнесено  ни  к  одной  из
указанных выше групп по оплате труда, руководителю данного  учреждения
устанавливается   распоряжением   Городской   Управы   города   Калуги
повышающий коэффициент в размере от 1 до 2.



     Приложение 4
     к Положению
     об отраслевой системе оплаты труда
     руководителей и специалистов
     муниципальных учреждений культуры


                            ВИДЫ И УСЛОВИЯ
          ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
           РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

     1. К компенсационным выплатам относятся:
     - выплаты за работу с вредными и (или) опасными и  иными  особыми
условиями труда;
     - выплаты за работу в ночное время;
     - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     - доплата за сверхурочную работу;
     - иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
     2.1. За работу с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда - в размере  от  4%  до  12%  от  должностного  оклада
(ставки заработной платы).
     Конкретные  размеры  выплат   устанавливаются   работодателем   в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6  часов)
в размере от 35% от часового должностного  оклада  (ставки  заработной
платы), рассчитанного за час работы) за каждый  час  работы  в  ночное
время.
     Конкретные  размеры  выплат   устанавливаются   работодателем   в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.3. За работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  -  в
размерах  и  порядке,  установленных  Трудовым   кодексом   Российской
Федерации.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.4. За  совмещение  профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым  договором,  -  доплата   в   размере,
установленном  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5. За   сверхурочную   работу   -   в   порядке   и   размерах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.6. Иные  выплаты  за  работу  в  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     3. К стимулирующим выплатам относятся:
     - доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - доплата за наличие ученой степени;
     - доплата за стаж работы (выслугу лет);
     - доплаты отдельным категориям работников;
     - поощрительные выплаты;
     - премии за качество и результативность выполняемой работы.
     4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
     4.1. Доплата  за  сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой
работы может устанавливаться руководителям и  специалистам  учреждений
культуры на определенный срок, но не более одного года.
     Конкретные размеры доплаты за  сложность  и  (или)  напряженность
выполняемой работы специалистам учреждений и порядок  их  установления
определяются  коллективными  договорами  или  локальными  нормативными
актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного  профсоюзного
или иного представительного органа работников учреждения культуры.
     4.2. Доплата  за   наличие   ученой   степени   руководителям   и
специалистам учреждений  культуры  устанавливается  в  соответствии  с
Законом   Калужской   области   от    09.10.1998  N 17-ОЗ  "О науке  и
научно-технической   политике   в   Калужской    области"  в  размере,
предусмотренном Законом  Российской  Федерации от 22.08.1996  N 125-ФЗ
"О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
     - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
     - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
     4.3. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы
(выслугу   лет)   специалистам   учреждений   культуры    определяются
коллективными   договорами   или   локальными   нормативными    актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников учреждения.
     4.4. Доплаты отдельным категориям работников.
     4.4.1. Специалистам учреждений культуры  устанавливается  доплата
стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда  учреждений,
в  размере  разницы  между  месячной  заработной  платой  работника  и
величиной прожиточного минимума, установленного  в  Калужской  области
для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата  производится
по основному месту работы в случаях, если  месячная  заработная  плата
работника учреждения культуры,  отработавшего  за  этот  период  норму
рабочего времени и выполнившего нормы  труда  (трудовые  обязанности),
выплачиваемая  за  счет   всех   источников   (бюджет   муниципального
образования "Город Калуга", средства  от  предпринимательской  и  иной
приносящей доход деятельности, в том  числе  платных  услуг  и  других
источников), ниже величины  прожиточного  минимума,  установленного  в
Калужской области для трудоспособного населения.
     Работнику учреждения культуры, не отработавшему  за  месяц  норму
рабочего времени, доплата производится  пропорционально  отработанному
времени в размере разницы между месячной заработной платой работника и
величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для
трудоспособного населения.
     4.4.2. Руководителям и специалистам учреждений культуры,  имеющим
государственные награды  Российской  Федерации,  установленные  Указом
Президента Российской  Федерации  от  07.09.2010  N 1099  "О мерах  по
совершенствованию государственной наградной системы",  устанавливается
доплата в размере 1500 рублей в месяц.
     4.4.3. Руководителям   и   специалистам   учреждений    культуры,
награжденными нагрудным знаком "Почетный работник  общего  образования
Российской  Федерации",  значком  "Отличник  народного   просвещения",
отраслевым знаком "Отличник физической культуры и  спорта",  нагрудным
значком Госкино СССР и  ЦК  профсоюза  работников  культуры  "Отличник
кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За  отличную
работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения  в
культуре"  и  "Почетный  кинематографист  России",  нагрудным   знаком
Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За
высокие достижения", устанавливается доплата в размере  700  рублей  в
месяц.
     4.5. К  поощрительным  выплатам  относятся  выплаты  в  связи   с
юбилейными и праздничными датами  и  другие  выплаты,  предусмотренные
коллективным договором учреждения культуры.
     4.6. Порядок  и  условия  премирования  специалистов   учреждения
культуры по результатам труда, включая показатели эффективности  труда
для специалистов учреждения  культуры,  устанавливаются  коллективными
договорами или локальными нормативными актами работодателя,  принятыми
с учетом мнения выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников учреждения культуры.
     4.7. Руководителям  и  специалистам  учреждений  культуры   может
выплачиваться материальная помощь  за  счет  средств,  предусмотренных
фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии  средств  фонда
оплаты труда, утвержденного учреждению на  соответствующий  финансовый
год.
     Материальная  помощь  специалисту   учреждения   культуры   может
выплачиваться  в  течение  календарного  года  на  основании   личного
письменного заявления работника и локального акта работодателя.
     Материальная  помощь  руководителю  учреждения   культуры   может
выплачиваться  в  течение  календарного  года  на  основании   личного
письменного заявления руководителя  и  распоряжения  Городской  Управы
города Калуги.
     4.8. Конкретные   размеры   поощрительных   выплат,   премий    и
материальной помощи специалистам учреждений  культуры  определяются  в
соответствии с  коллективным  договором  или  локальными  нормативными
актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного  профсоюзного
или иного представительного органа работников.
     4.9. Стимулирующие  выплаты  руководителям  учреждений   культуры
производятся в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором
с  руководителем  учреждения  культуры   на   основании   распоряжения
Городской Управы города Калуги.
     Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными  датами
производятся   руководителю   учреждения   культуры    на    основании
распоряжения Городской Управы города Калуги.
     4.10 Руководителю  учреждения  культуры  распоряжением  Городской
Управы города Калуги может быть  установлена  ежемесячная  доплата  за
счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения
предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности,  на  период
оказания данных услуг (осуществления данной  деятельности)  в  твердой
сумме.
     Ежемесячная доплата  за  счет  средств,  полученных  от  оказания
платных  услуг,  а  также  от  ведения  предпринимательской   и   иной
приносящей  доход  деятельности,  специалистам   учреждений   культуры
устанавливается   коллективным   договором,   соглашением,   локальным
нормативным   актом   работодателя,   принятым   с    учетом    мнения
представительного  органа  работников  в   соответствии   с   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, на период оказания данных услуг  (осуществления
данной деятельности) в твердой сумме.
     Размер ежемесячной доплаты руководителю  учреждения  культуры  за
счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется
в  соответствии  с  постановлением  Городского  Головы  г.  Калуги  от
01.07.2005  N 207-п  "О некоторых  вопросах  оплаты  труда  работников
бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".
     Выплата  ежемесячной  доплаты  за  счет  средств,  полученных  от
оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и  иной
приносящей  доход  деятельности,  руководителям  учреждений   культуры
осуществляется с месяца, в  котором  началось  оказание  данных  услуг
(осуществление данной деятельности).