Постановление Правительства Калужской области от 27.02.2007 № 57

 



                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     27 февраля 2007 г.
     N 57


                О реализации Закона Калужской области
               от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении
                  отраслевых систем оплаты труда" в
                          сфере образования

      (В редакции Постановлений Правительства Калужской области
           от 18.03.2008 г. N 100; от 20.11.2008 г. N 453)


     В целях  реализации  Закона  Калужской области от 27 декабря 2006
года  N  274-ОЗ  "Об  установлении  отраслевых  систем  оплаты  труда"
Правительство Калужской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Установить:
     1.1. Систему выплат компенсационного и стимулирующего характера и
премирования   работников  муниципальных  образовательных  учреждений,
реализующих  программы  начального  общего, основного общего, среднего
(полного)     общего     образования,    работников    государственных
образовательных   учреждений   Калужской   области   и  педагогических
работников   государственных   учреждений   здравоохранения  Калужской
области (приложение N 1). (В   редакции   Постановления  Правительства
Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     1.2. Показатели  и  порядок  отнесения  учреждений  к  группам по
оплате труда  руководителей  и  руководящих  работников  муниципальных
образовательных  учреждений,  реализующих программы начального общего,
основного   общего,    среднего    (полного)    общего    образования,
государственных    образовательных    учреждений   Калужской   области
(приложение N 2).
     1.3.   Порядок   формирования   фонда   оплаты  труда  работников
государственных образовательных учреждений и педагогических работников
государственных  учреждений  здравоохранения, перешедших на отраслевую
систему оплаты труда (приложение N 3). (В    редакции    Постановления
Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     2.  С  момента  вступления  в  силу  настоящего  постановления на
работников   образовательных   учреждений,   а   также  педагогических
работников   государственных   учреждений   здравоохранения  Калужской
области,   перешедших   на   отраслевую   систему   оплаты  труда,  не
распространяется   действие   постановлений   Правительства  Калужской
области:  от  04.03.2004  N  84  "Об  установлении  доплаты работникам
образования,   имеющим   нагрудный   знак  "Почетный  работник  общего
образования   Российской   Федерации",   значок   "Отличник  народного
просвещения",  от  12.04.2004  N  102  "Об  установлении  региональных
компонентов  государственных образовательных стандартов для начального
общего  и  среднего  (полного) общего образования", от 03.03.2004 N 74
"Об   установлении   доплаты   гражданам,   работающим  в  учреждениях
дополнительного  образования  спортивной направленности, финансируемых
из  областного  и  муниципальных  бюджетов,  награжденным  российскими
отраслевыми знаками "Отличник физической культуры и спорта", почетными
знаками  "За  заслуги  в  развитии физической культуры и спорта" и "За
заслуги  в  развитии  Олимпийского движения в России", от 27.05.2005 N
147    "Об    установлении    доплаты    работникам    государственных
образовательных  учреждений  начального  и  среднего профессионального
образования,  имеющим  нагрудные  знаки  "Почетный работник начального
профессионального   образования   Российской   Федерации",   "Почетный
работник среднего профессионального образования Российской Федерации",
значки  "Отличник  профессионально-технического образования Российской
Федерации",  "Отличник профессионально-технического образования СССР",
от  06.10.2005  N 290 "Об установлении доплаты гражданам, работающим в
бюджетных  учреждениях,  имеющим  государственные  награды  Российской
Федерации". (В  редакции Постановления Правительства Калужской области
от 18.03.2008 г. N 100)
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года.


     Вице-губернатор
     Калужской области В.Н.Логинов



     Приложение N 1
     к постановлению
     Правительства
     Калужской области
     от 27.02.2007 N 57


           Система выплат компенсационного и стимулирующего
          характера и премирования работников муниципальных
          образовательных учреждений, реализующих программы
            начального общего, основного общего, среднего
       (полного) общего образования, работников государственных
             образовательных учреждений Калужской области
             и педагогических работников государственных 
             учреждений здравоохранения Калужской области

      (В редакции Постановлений Правительства Калужской области
           от 18.03.2008 г. N 100; от 20.11.2008 г. N 453)

                          1. Общие положения

     Настоящая система разработана в соответствии с нормами  Трудового
кодекса  Российской Федерации и Закона Калужской области от 27 декабря
2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда".
     Данная    система   устанавливает   виды,   условия   и   размеры
компенсационных,   стимулирующих   выплат  и  премирования  работников
муниципальных   образовательных   учреждений,   реализующих  программы
начального   общего,   основного  общего,  среднего  (полного)  общего
образования,  работников  государственных  образовательных  учреждений
Калужской  области  (далее  -  образовательные  учреждения),  а  также
педагогических  работников  государственных учреждений здравоохранения
Калужской области. (В  редакции  Постановления Правительства Калужской
области от 18.03.2008 г. N 100)

                2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     2.1.1. Выплаты за  работу с  вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми условиями труда.
     2.1.2. Выплаты за работу в ночное время.
     2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     2.1.4. Доплаты  за совмещение профессий (должностей),  расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, в том числе за:
     - классное руководство;
     - проверку тетрадей и письменных работ;
     - обслуживание вычислительной техники;
     - заведование      кабинетами,      отделами,      лабораториями,
учебно-опытными участками, учебными мастерскими;
     - организацию       учебно-воспитательного       процесса       и
административно-хозяйственной      деятельности      в       начальной
общеобразовательной школе с численностью до 50 обучающихся;
     - организацию   трудового,   учебно-производственного   обучения,
общественно  полезного   производительного   труда,   профессиональной
ориентации обучающихся и воспитанников;
     - руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами  при
школе;
     - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
     - проведение внеклассной работы по физвоспитанию;
     - организацию  работы   библиотеки   (при  отсутствии   должности
заведующего библиотекой, библиотекаря);
     - работу с библиотечным фондом школьных учебников;
     - ведение делопроизводства;
     - руководство подсобным сельским хозяйством;
     - заведование хозяйством  (при  отсутствии должности  заведующего
хозяйством);
     - выполнение  обязанностей  лаборанта (при  отсутствии  должности
лаборанта);
     - и другие условия, требующие компенсационных выплат.
     2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
     2.2.1.  За  работу  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда  -  в  размере  до  12% от ставки (оклада) заработной
платы,  а  для  педагогических  работников,  занятие которых связано с
опасностью  инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере 25% от
ставки (оклада) заработной платы. (В       редакции      Постановления
Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     Конкретные размеры   выплат   устанавливаются   работодателем   в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.2.2. За каждый час  работы в  ночное время -  в размере 40%  от
ставки (оклада) заработной платы.
     2.2.3. За  работу в  выходные  и нерабочие  праздничные  дни -  в
размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.2.4. За  совмещение  профессий  (должностей),  расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,   определенной  трудовым  договором  -  по  соглашению  сторон
трудового договора.
     2.2.5. За  сверхурочную  работу  -  в  порядке,   предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации.

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - надбавки за наличие ученой степени;
     - доплаты  отдельным  категориям  работников,  установленные   на
региональном уровне;
     - надбавка за непрерывный стаж педагогической работы в 
учреждениях здравоохранения. (Дополнен  -  Постановление Правительства
Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     3.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
     3.2.1.  Надбавка  за  сложность и (или) напряженность выполняемой
работы  может устанавливаться работникам образовательных учреждений, а
также    педагогическим    работникам    государственных    учреждений
здравоохранения  на  определенный  срок,  но  не более одного учебного
года. (В   редакции   Постановления  Правительства  Калужской  области
от 18.03.2008 г. N 100)
     Конкретные  размеры выплат работникам образовательных учреждений,
а   также   педагогическим   работникам   государственных   учреждений
здравоохранения  и  порядок их установления определяются коллективными
договорами  или  локальными  нормативными актами работодателя с учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников учреждения. (В    редакции    Постановления   Правительства
Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     Конкретные    размеры    выплат   руководителям   образовательных
учреждений,  подведомственных  уполномоченному  органу  исполнительной
власти  области  в сфере образования, устанавливаются по решению этого
органа   в  соответствии  с  Региональным  отраслевым  соглашением  по
учреждениям образования Калужской области. (В  редакции  Постановления
Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     Конкретные    размеры    выплат   руководителям   образовательных
учреждений,  подведомственных  уполномоченному  органу  исполнительной
власти  области  в  сфере  здравоохранения, устанавливаются по решению
этого  органа в соответствии с отраслевым соглашением по регулированию
социально-трудовых  и  связанных  с  ними  экономических  отношений  в
отрасли здравоохранения Калужской области. (Дополнен  -  Постановление
Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     Конкретные размеры    выплат    руководителям    образовательных
учреждений,  подведомственных уполномоченному  исполнительному  органу
государственной    власти    Калужской   области   по   делам   семьи,
демографической и  социальной  политике,  устанавливаются  по  решению
этого  органа  в соответствии с региональным отраслевым соглашением по
учреждениям образования Калужской области. (Дополнен  -  Постановление
Правительства Калужской области от 20.11.2008 г. N 453)
     3.2.2.  Выплаты  за  ученую  степень  работникам  образовательных
учреждений,   а   также   педагогическим   работникам  государственных
учреждений  здравоохранения  устанавливаются  в соответствии с Законом
Калужской  области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической
политике   в   Калужской   области"   (с   изменениями)   в   размере,
предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании". (В              редакции
Постановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     3.2.3. Отдельным категориям работников, устанавливаются доплаты:
     3.2.3.1. В размере 700 рублей в месяц:
     -  работникам  образовательных учреждений, а также педагогическим
работникам   государственных   учреждений   здравоохранения,   имеющим
государственные  награды  Российской Федерации, награжденным нагрудным
знаком  "Почетный  работник  общего образования Российской Федерации",
значком "Отличник народного просвещения"; (В   редакции  Постановления
Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     -    работникам    государственных   образовательных   учреждений
начального  и  среднего профессионального образования области, а также
педагогическим  работникам государственных учреждений здравоохранения,
имеющим     нагрудные     знаки    "Почетный    работник    начального
профессионального   образования   Российской   Федерации",   "Почетный
работник среднего профессионального образования Российской Федерации",
значки  "Отличник  профессионально-технического образования Российской
Федерации",  "Отличник профессионально-технического образования СССР",
нагрудный  значок  Госкино  СССР  и  ЦК  Профсоюза работников культуры
"Отличник  кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За
отличную  работу",  нагрудные  знаки  Министерства культуры Российской
Федерации  "За  достижения  в  культуре"  и  "Почетный кинематографист
России"; (В  редакции  Постановления  Правительства  Калужской области
от 18.03.2008 г. N 100)
     - работникам  учреждений  дополнительного  образования спортивной
направленности,  награжденным отраслевым знаком  "Отличник  физической
культуры и спорта",  почетным знаком "За заслуги в развитии физической
культуры  и  спорта",  почетным  знаком   "За   заслуги   в   развитии
Олимпийского движения в России";
     - учителям физической  культуры  общеобразовательных  учреждений,
государственных   образовательных  учреждений  начального  и  среднего
профессионального образования,  ведущих дополнительную сверх  учебного
плана физкультурно-спортивную работу.
     3.2.3.2. В размере 1000 рублей в месяц:
     -  работникам  образовательных учреждений, а также педагогическим
работникам   государственных   учреждений   здравоохранения,   которым
присвоено почетное звание Российской Федерации; (В            редакции
Постановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     - педагогическим     работникам    образовательных    учреждений,
использующим региональный компонент государственного  образовательного
стандарта для начального общего образования.
     Работникам образовательных   учреждений,   имеющим    право    на
вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований
по выбору работника.
     3.2.4.  Надбавка  за  непрерывный  стаж  педагогической  работы в
учреждениях  здравоохранения устанавливается педагогическим работникам
учреждений  здравоохранения  в  размере  20  процентов ставки (оклада)
заработной  платы за первые три года непрерывной педагогической работы
и  10  процентов  за  последующие  два года непрерывной педагогической
работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) заработной платы.
(Дополнен    -    Постановление    Правительства   Калужской   области
от 18.03.2008 г. N 100)

                           4. Премирование

     4.1.  Премирование работников образовательных учреждений, а также
педагогических  работников  государственных учреждений здравоохранения
производится  в  целях  повышения  материальной  заинтересованности  в
достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.  (В
редакции     Постановления     Правительства     Калужской     области
от 18.03.2008 г. N 100)
     4.2. Под премированием понимаются:
     - премии;
     - поощрительные выплаты.
     4.3.  Премирование работников образовательных учреждений, а также
педагогических  работников  государственных учреждений здравоохранения
осуществляется с учетом следующих показателей: (В             редакции
Постановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     - рост качества обучения;
     - подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов  конференций
различного уровня;
     - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ
углубленного и расширенного изучения предметов;
     - проведение открытых уроков;
     - участие   педагога   в   методической   работе   (конференциях,
семинарах, методических объединениях);
     - проведение  мероприятий  по  профилактике  вредных  привычек  у
обучающихся (воспитанников);
     - организация  и  проведение  мероприятий,  повышающих  авторитет
учреждения у обучающихся (воспитанников), родителей;
     - снижение  (отсутствие)   пропусков   обучающимися  уроков   без
уважительной причины;
     - достижение обучающимися  образовательных учреждений  спортивной
направленности  высоких спортивных  результатов,  позволяющих войти  в
основной и  резервный  составы сборных  России  по определенным  видам
спорта;
     - специализация учреждений спортивной направленности;
     - подготовка высококвалифицированного  обучающегося-спортсмена  в
образовательных учреждениях спортивной направленности;
     - обеспечение результативности  учебно-тренировочного процесса  в
образовательных учреждениях спортивной направленности;
     - использование   информационно-коммуникативных   технологий   на
уроках;
     - применение  оздоровительных  методик  и  технологий  в  учебном
процессе;
     - наличие  иных  показателей  в   соответствии   с   коллективным
договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников учреждения.
     4.4. Премирование   руководителей   образовательных    учреждений
осуществляется с учетом следующих показателей:
     - результаты  итоговой  и  промежуточной  аттестации  обучающихся
каждой ступени обучения, в том числе в форме единого  государственного
экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;
     - результаты    аттестации   и    государственной    аккредитации
образовательного учреждения;
     - развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
     - участие  образовательных  учреждений  в  районных  (городских),
областных  и всероссийских  мероприятиях,  результативность участия  и
т. д.;
     - организация предпрофильного и профильного обучения;
     - качественная   организация    работы   общественных    органов,
участвующих  в  управлении образовательным  учреждением  (методический
совет,  педагогический  совет, органы  ученического  самоуправления  и
т. д.);
     - высокий уровень  организации и контроля  учебно-воспитательного
процесса;
     - сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);
     - организация  работы   по   сокращению  отчисления   обучающихся
(воспитанников)  из  общеобразовательного  учреждения  до   достижения
15-летнего возраста;
     - организация  работы  по сохранению  контингента  обучающихся  в
учреждениях начального профессионального образования;
     - развитие    материально-технической    базы     образовательных
учреждений;
     - результаты  готовности  образовательных  учреждений  к   новому
учебному году;
     - ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда  в
сфере профессионального образования;
     - конкретные   успехи   и   достижения   в   различных   областях
деятельности образовательных учреждений;
     - реализация программы развития образовательного учреждения;
     -   иные   показатели,   установленные  уполномоченными  органами
исполнительной власти в сфере образования и здравоохранения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Калужской     области
от 18.03.2008 г. N 100)
     4.5. К поощрительным относятся выплаты:
     - выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
     - другие  выплаты,   предусмотренные  коллективным  договором   и
Региональным  отраслевым   соглашением   по  учреждениям   образования
Калужской области.
     4.6. Конкретные   размеры    премий   и   поощрительных    выплат
определяются:
     -  работникам  образовательных учреждений, а также педагогическим
работникам государственных учреждений здравоохранения - в соответствии
с   коллективным   договором   или   локальными   нормативными  актами
работодателя,  принятыми  с  учетом  мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников учреждения; (В      редакции
Постановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     -  руководителям образовательных учреждений - нормативными актами
уполномоченного    исполнительного   органа   государственной   власти
Калужской  области  в  сфере  образования  и культуры, уполномоченного
исполнительного  органа  государственной  власти  Калужской области по
делам  семьи,  демографической  и социальной политике, уполномоченного
органа исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения
в  соответствии  с  региональным отраслевым соглашением по учреждениям
образования Калужской области, отраслевым соглашением по регулированию
социально-трудовых  и  связанных  с  ними  экономических  отношений  в
отрасли  здравоохранения  Калужской области и по решению этих органов.
(В   редакции   Постановлений   Правительства   Калужской  области  от
18.03.2008 г. N 100; от 20.11.2008 г. N 453)
     4.7. Премирование работника  не производится при  наличии у  него
дисциплинарного взыскания.
     


     Приложение N 2
     к постановлению
     Правительства
     Калужской области
     от 27.02.2007 N 57


         Показатели и порядок отнесения учреждений к группам
        по оплате труда руководителей и руководящих работников
        муниципальных образовательных учреждений, реализующих
            программы начального общего, основного общего,
        среднего (полного) общего образования, государственных
             образовательных учреждений Калужской области


        1. Показатели деятельности образовательных учреждений

     1.1. К  показателям   деятельности   образовательных   учреждений
относятся     показатели,    характеризующие    масштаб    руководства
образовательным  учреждением:   численность   работников   учреждения,
количество     обучающихся     (воспитанников),    сменность    работы
образовательного   учреждения,   превышение    плановой    (проектной)
наполняемости  и другие показатели,  осложняющие работу по руководству
учреждением.
     1.2. Деятельность   каждого   образовательного   учреждения   при
определении  группы  по  оплате  труда  руководителей  и   руководящих
работников оценивается в баллах в соответствии с таблицей:
     
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  N  |       Количественные показатели        |    Условия расчета      | Количество  |
| п/п |                                        |                         |  баллов <*> |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  1  |                   2                    |           3             |     4       |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  1  | Количество обучающихся (воспитанников) | за каждого              |    0,3      |
|     | в образовательных учреждениях          | обучающегося            |             |
|     |                                        | (воспитанника)          |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  2  | Количество обучающихся (воспитанников) | за каждого              |    0,5      |
|     | в учреждениях начального и среднего    | обучающегося            |             |
|     | профессионального образования культуры | (воспитанника)          |             |
|     | и искусства                            |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  3  | Количество групп в дошкольных          | за группу               |    10       |
|     | учреждениях                            |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  4  | Количество обучающихся (воспитанников, |                         |             |
|     | отдыхающих) в учреждениях              |                         |             |
|     | дополнительного образования детей,     |                         |             |
|     | в том числе:                           |                         |             |
|     | в многопрофильных                      | за каждого обучающегося |    0,3      |
|     | в однопрофильных: клубах (центрах,     | за каждого обучающегося |    0,5      |
|     | станциях, базах) туристов, техников,   | (воспитанника,          |             |
|     | натуралистов и других; учреждениях     | отдыхающего)            |             |
|     | дополнительного образования детей      |                         |             |
|     | спортивной направленности и школах     |                         |             |
|     | искусств, оздоровительных лагерях всех |                         |             |
|     | видов                                  |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  5  | Превышение плановой или проектной      | за каждые 50 человек    |    15       |
|     | наполняемости (по классам, группам или | или каждые 2 класса     |             |
|     | по количеству обучающихся) в           | (группы)                |             |
|     | общеобразовательных учреждениях и      |                         |             |
|     | учреждениях начального и среднего      |                         |             |
|     | профессионального образования          |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  6  | Количество работников в                | за каждого работника    |    1        |
|     | образовательном учреждении             | дополнительно           |             |
|     |                                        |                         |             |
|     |                                        | за каждого работника,   |             |
|     |                                        | имеющего:               |             |
|     |                                        | первую                  |    0,5      |
|     |                                        | квалификационную        |             |
|     |                                        | категорию,              |             |
|     |                                        | высшую                  |    1        |
|     |                                        | квалификационную        |             |
|     |                                        | категорию               |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  7  | Наличие групп продленного дня          | за каждую группу        |  5, но не   |
|     |                                        |                         |  более 20   |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  8  | Круглосуточное пребывание обучающихся  | за наличие:             |             |
|     | (воспитанников) в дошкольных и других  | - до 4 групп с          |    10       |
|     | образовательных учреждениях            | круглосуточным          |             |
|     |                                        | пребыванием             |             |
|     |                                        | воспитанников;          |             |
|     |                                        |                         |             |
|     |                                        | - 4 и более групп с     |    30       |
|     |                                        | круглосуточным          |             |
|     |                                        | пребыванием             |             |
|     |                                        | воспитанников или в     |             |
|     |                                        | учреждениях,            |             |
|     |                                        | работающих в таком      |             |
|     |                                        | режиме                  |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
|  9  | Наличие при образовательном учреждении | за каждое указанное     |             |
|     | филиалов, учебно-консультационных      | подразделение:          |             |
|     | пунктов, интерната, общежития,         | до 100 человек          |             |
|     | санатория-профилактория и т. п. с      | от 100 до 200 человек   |    20       |
|     | количеством обучающихся (проживающих): | свыше 200 человек       |    30       |
|     |                                        |                         |    50       |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 10  | Наличие обучающихся (воспитанников),   | за каждого              |    0,5      |
|     | находящихся на полном государственном  | дополнительно           |             |
|     | обеспечении в образовательных          |                         |             |
|     | учреждениях                            |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 11  | Наличие в образовательных учреждениях  |                         |             |
|     | спортивной направленности (ДЮСШ):      |                         |             |
|     | спортивно-оздоровительных групп        | за каждую группу        |    5        |
|     |                                        | дополнительно           |             |
|     |                                        |                         |             |
|     | учебно-тренировочных групп             | за каждого обучающегося |    0,5      |
|     |                                        | дополнительно           |             |
|     |                                        |                         |             |
|     | групп спортивного совершенствования    | за каждого обучающегося |    2,5      |
|     |                                        | дополнительно           |             |
|     |                                        |                         |             |
|     | групп высшего спортивного мастерства   | за каждого обучающегося |    4,5      |
|     |                                        | дополнительно           |             |
|     |                                        |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 12  | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый класс         |    10       |
|     | образовательном процессе компьютерных  |                         |             |
|     | классов                                |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 13  | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый вид           |    15       |
|     | образовательном процессе спортивной    |                         |             |
|     | площадки, стадиона, бассейна, других   |                         |             |
|     | спортивных сооружений                  |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 14  | Наличие оборудованного здравпункта,    | за каждый вид           |    15       |
|     | медицинского кабинета,                 |                         |             |
|     | оздоровительно-восстановительного      |                         |             |
|     | центра, столовой                       |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 15  | Наличие:                               |                         |             |
|     | - автотранспортных средств,            | за каждую единицу       |  3, но не   |
|     | сельхозмашин, строительной и другой    |                         |  более 20   |
|     | самоходной техники на балансе          |                         |             |
|     | образовательного учреждения;           |                         |             |
|     | - учебных кораблей, катеров, самолетов | за каждую единицу       |    20       |
|     | и другой учебной техники               |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 16  | Наличие загородных объектов (лагерей,  | за каждую единицу       |    30       |
|     | баз отдыха, дач и т. п.), находящихся  |                         |             |
|     | на балансе государственных             |                         |             |
|     | образовательных учреждений             |                         |             |
|     |                                        |                         |             |
|     | в других случаях                       | за каждую единицу       |    15       |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 17  | Использование в учебно-воспитательном  | за каждый вид           |    50       |
|     | процессе учебно-опытных участков       |                         |             |
|     | (площадью не менее 0,5 га, а при       |                         |             |
|     | орошаемом земледелии - 0,25 га),       |                         |             |
|     | парникового хозяйства, подсобного      |                         |             |
|     | сельского хозяйства, учебного          |                         |             |
|     | хозяйства, теплиц                      |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 18  | Наличие: котельной, очистных и других  | за каждый вид           |    20       |
|     | сооружений, жилых домов                |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 19  | Наличие обучающихся (воспитанников) в  | за каждого              |    0,5      |
|     | образовательных учреждениях,           | обучающегося            |             |
|     | учреждениях начального и среднего      | (воспитанника)          |             |
|     | профессионального образования,         |                         |             |
|     | дошкольных образовательных             |                         |             |
|     | учреждениях, посещающих бесплатные     |                         |             |
|     | секции, кружки, студии, организованные |                         |             |
|     | этими учреждениями или на их базе      |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 20  | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый вид           |    15       |
|     | дошкольных образовательных учреждениях |                         |             |
|     | помещений для разных видов активной    |                         |             |
|     | деятельности (изостудия, театральная   |                         |             |
|     | студия, "комната сказок", зимний сад и |                         |             |
|     | др.)                                   |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 21  | Наличие в образовательных учреждениях  | за каждого              |    1        |
|     | (классах, группах) обучающихся         | обучающегося            |             |
|     | (воспитанников) со специальными        | (воспитанника)          |             |
|     | потребностями, охваченных              |                         |             |
|     | квалифицированной коррекцией           |                         |             |
|     | физического и психического развития,   |                         |             |
|     | кроме специальных (коррекционных)      |                         |             |
|     | образовательных учреждений (классов,   |                         |             |
|     | групп) и дошкольных образовательных    |                         |             |
|     | учреждений (групп) компенсирующего     |                         |             |
|     | вида                                   |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 22  | Наличие оборудованных и используемых в | за каждую мастерскую    | 15, но не   |
|     | образовательном процессе учебных       |                         |  более 30   |
|     | мастерских                             |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 23  | Многопрофильность образовательного     | - до 10 специализаций   |    5        |
|     | учреждения                             |                         |             |
|     |                                        | - от 10 до 15           |    10       |
|     |                                        | специализаций           |             |
|     |                                        |                         |             |
|     |                                        | - более 15              |    20       |
|     |                                        | специализаций           |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 24  | Наличие в образовательном учреждении   | за каждый коллектив     |  5, но не   |
|     | творческих коллективов (состав         |                         |  более 20   |
|     | участников не менее 10 человек),       |                         |             |
|     | действующих не менее 20 лет и          |                         |             |
|     | регулярно принимающих участие в        |                         |             |
|     | концертных мероприятиях                |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 25  | Наличие оборудованного и используемого | за каждый музей         | 10, но не   |
|     | по целевому назначению, в том числе в  | (выставочный зал)       |  более 20   |
|     | образовательном процессе, музея        |                         |             |
|     | (выставочного зала)                    |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 26  | Наличие оборудованной и используемой в |                         |    15       |
|     | образовательном процессе библиотеки    |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 27  | Размещение образовательного учреждения | за каждое здание        |  5, но не   |
|     | в нескольких зданиях                   | (помимо основного)      |  более 20   |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 28  | Участие за предыдущий учебный год      | за каждого              |             |
|     | обучающихся в творческих коллективах   | обучающегося,           |             |
|     | образовательного учреждения, в         | участвовавшего в        |             |
|     | смотрах, конкурсах, фестивалях и       | смотрах, конкурсах,     |             |
|     | других творческих мероприятиях:        | фестивалях и других     |             |
|     | - районного (городского) уровня        | творческих              |  3, но не   |
|     |                                        | мероприятиях            |  более 20   |
|     |                                        |                         |             |
|     | - областного уровня                    |                         |   5, но     |
|     |                                        |                         |  более 20   |
|     |                                        |                         |             |
|     | - федерального уровня                  |                         | 10, но не   |
|     |                                        |                         |  более 20   |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 29  | Организация учебных занятий в          |                         |    20       |
|     | образовательном учреждении в режиме    |                         |             |
|     | двух смен                              |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 30  | Участие образовательного учреждения в  |                         |    20       |
|     | инновационных и (или)                  |                         |             |
|     | экспериментальных проектах областного, |                         |             |
|     | федерального уровней                   |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| 31  | Наличие в образовательном учреждении   | за каждую группу        |    10       |
|     | дошкольных групп                       |                         |             |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|

     <*> Общее  количество   баллов   определяется   путем   умножения
показателей  графы  2 на показатели графы 4 и суммированием полученных
баллов по пунктам.

     1.3. Образовательные  учреждения  относятся к I,  II,  III или IV
группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме
баллов,    определенных   на   основе   указанных   выше   показателей
деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

|—————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     |                                         |   Группа, к которой учреждение    |
|     |                                         |    относится по оплате труда      |
|  N  |               Тип (вид)                 |  руководителей в зависимости от   |
| п/п |           образовательного              |   суммы баллов по показателям     |
|     |              учреждения                 |————————|————————|————————|————————|
|     |                                         |   1    |   2    |   3    |   4    |
|     |                                         | группа | группа | группа | группа |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  1  |                    2                    |   3    |   4    |   5    |    6   |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  1  | Учреждения начального и среднего        | свыше  | до 400 | до 300 |   -    |
|     | профессионального образования (кроме    |  400   | баллов | баллов |        |
|     | профессиональных лицеев и колледжей),   | баллов |        |        |        |
|     | общеобразовательные лицеи и гимназии    |        |        |        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  2  | Учреждения начального и среднего        | свыше  | до 350 |   -    |   -    |
|     | профессионального образования:          |  350   | баллов |        |        |
|     | профессиональные лицеи, колледжи,       | баллов |        |        |        |
|     | центры дополнительного образования      |        |        |        |        |
|     | молодежи                                |        |        |        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  3  | Специализированные детско-юношеские     | Свыше  | до 350 | до 250 |   -    |
|     | спортивные школы олимпийского резерва   |  350   | баллов | баллов |        |
|     | (СДЮШОР), школы высшего спортивного     | баллов |        |        |        |
|     | мастерства                              |        |        |        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  4  | Общеобразовательные учреждения;         | свыше  | до 500 | до 350 | до 200 |
|     | дошкольные образовательные учреждения;  |  500   | баллов | баллов | баллов |
|     | учреждения дополнительного образования  | баллов |        |        |        |
|     | детей                                   |        |        |        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  5  | Образовательные учреждения для          | свыше  | до 350 | до 250 | до 150 |
|     | детей-сирот и детей, оставшихся без     |  350   | баллов | баллов | баллов |
|     | попечения родителей, специальные        | баллов |        |        |        |
|     | (коррекционные) образовательные         |        |        |        |        |
|     | учреждения для детей с отклонениями в   |        |        |        |        |
|     | развитии, оздоровительные               |        |        |        |        |
|     | образовательные учреждения санаторного  |        |        |        |        |
|     | типа для детей, нуждающихся в           |        |        |        |        |
|     | длительном лечении, специальные         |        |        |        |        |
|     | образовательные учреждения для детей и  |        |        |        |        |
|     | подростков с девиантным поведением,     |        |        |        |        |
|     | общеобразовательные школы-интернаты     |        |        |        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|

     2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по
         оплате труда руководителей и руководящих работников.

     2.1. Группа   по   оплате   труда   руководителей  и  руководящих
работников определяется не чаще  одного  раза  в  год  соответствующим
органом  управления  образованием  в  устанавливаемом  им  порядке  на
основании документов,  подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
     Группа по  оплате  труда для  вновь  открываемых  образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но сроком не более чем на 2 года.
     2.2. При  установлении группы  по  оплате труда  руководителей  и
руководящих   работников   количество   обучающихся    (воспитанников)
образовательных учреждений определяется:
     - для  общеобразовательных  учреждений  -  по  списочному составу
обучающихся (воспитанников) на 1  сентября  соответствующего  учебного
года;
     - для   учреждений   начального  и   среднего   профессионального
образования  -  по  списочному   составу  обучающихся  на  1   октября
соответствующего учебного года  по всем формам  обучения, а при  сроке
обучения менее  10 месяцев  - по  плановому среднегодовому  количеству
обучающихся на соответствующий календарный год;
     - для детских  домов,  школ-интернатов для  детей-сирот и  детей,
оставшихся  без   попечения   родителей,  -   по  списочному   составу
обучающихся  (воспитанников)  на 1  января  соответствующего  учебного
года;
     - для   учреждений   дополнительного    образования    детей    и
образовательных  учреждений  спортивной направленности - по списочному
составу постоянно обучающихся на 1  января  соответствующего  учебного
года  и  среднегодового  количества участников экскурсионно-туристских
мероприятий,  спортивных и других массовых мероприятий,  определяемому
путем  умножения  общего  количества  участников  с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведения  на  365.  При  этом  в  списочном  составе обучающиеся в
учреждениях  дополнительного   образования   детей,   занимающиеся   в
нескольких кружках,  секциях, группах, учитываются один раз;
     - для  оздоровительных  лагерей  всех  видов  и наименований - по
количеству детей, принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
     2.3. Для  определения  суммы  баллов  за   количество   групп   в
дошкольных  образовательных  учреждениях  принимается  во  внимание их
расчетное количество,  определяемое путем деления  списочного  состава
воспитанников  (по  состоянию  на 1 сентября соответствующего учебного
года) на установленную предельную наполняемость групп.
     2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда  руководителей
и руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не  более
чем на один год.
     2.5. Учреждение  дополнительного  профессионального   образования
(повышения квалификации) специалистов относится  к I группе по  оплате
труда руководителей и руководящих работников.
     2.6. Учреждения  дополнительного  образования детей  относятся  к
группам  по оплате  труда  руководителей  и руководящих  работников  в
соответствии с показателями, но не ниже II группы.



     Приложение N 3
     к постановлению
     Правительства
     Калужской области
     от 27.02.2007 N 57


          Порядок формирования фонда оплаты труда работников
             государственных образовательных учреждений и 
         педагогических работников государственных учреждений 
              здравоохранения, перешедших на отраслевую 
                        систему оплаты труда

      (В редакции Постановления Правительства Калужской области
                       от 18.03.2008 г. N 100)

     1. Установить, что фонд  оплаты труда работников  государственных
образовательных учреждений (далее - учреждения) формируется из:
     1.1. Фонда  оплаты  труда  работников образовательных учреждений,
заработная  плата  которых  исчисляется  в  соответствии   с   Законом
Калужской  области  от  31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труде работников
органов государственной власти Калужской области, иных государственных
органов и государственных учреждений Калужской области";
     1.2. Фонда оплаты труда  работников  образовательных  учреждений,
перешедших  на  отраслевую  систему  оплаты  труда,  в  соответствии с
Законом Калужской области от  27.12.2006  N  274-ОЗ  "Об  установлении
отраслевых систем оплаты труда".
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников  образовательных учреждений и
педагогических  работников государственных учреждений здравоохранения,
перешедших на отраслевую систему оплаты труда, формируется из:      (В
редакции     Постановления     Правительства     Калужской     области
от 18.03.2008 г. N 100)
     2.1.   Средств   на  оплату  ставок  (окладов)  заработной  платы
педагогическим   работникам,   которые   определяются  на  предстоящий
финансовый  год  (из  расчета  на  12  месяцев),  исходя  из  штатного
расписания  и  тарификационных  списков  образовательных  учреждений и
учреждений здравоохранения по состоянию на 1 сентября соответствующего
учебного года; (В   редакции   Постановления  Правительства  Калужской
области от 18.03.2008 г. N 100)
     2.2. Средств  на  выплаты  компенсационного  характера,   которые
определяются:
     - для   общеобразовательных   учреждений,  учреждений  начального
профессионального, среднего профессионального образования, специальных
(коррекционных)    учреждений   для   обучающихся,   воспитанников   с
отклонениями  в  развитии,  учреждений  для   детей-сирот   и   детей,
оставшихся без попечения родителей,  - в размере 35 процентов средств,
предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
     -  учреждений  дополнительного  образования  взрослых, учреждений
дополнительного образования детей, по другим учреждениям - в размере 5
процентов   средств,   предусмотренных   на  оплату  ставок  (окладов)
заработной платы; (В  редакции  Постановления  Правительства Калужской
области от 18.03.2008 г. N 100)
     - для дошкольных учреждений - в размере 25 процентов; (Дополнен -
Постановление Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100)
     -  в  размере  47  процентов  средств,  предусмотренных на оплату
ставок  (окладов)  заработной  платы  -  для педагогических работников
учреждений  санаторного  типа  для детей, инфицированных туберкулезом;
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Калужской  области  от
18.03.2008 г. N 100)
     2.3.  Средств  оплаты  труда на выплаты стимулирующего характера,
которые  определяются  в размере 10 процентов средств, предусмотренных
на  оплату  ставок  (окладов)  заработной  платы, а для педагогических
работников  учреждений здравоохранения в размере 40 процентов средств,
предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;        (В
редакции     Постановления     Правительства     Калужской     области
от 18.03.2008 г. N 100)
     2.4. Средств на премирование,  которые определяются в размере  30
процентов   средств,   предусмотренных   на  оплату  ставок  (окладов)
заработной платы;
     2.5. Прочих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами
Калужской области.
     3. На  премирование   руководителей  образовательных   учреждений
направляется до 5% от общего объема средств на премирование.
     4. Формирование фонда  оплаты  труда  работников  образовательных
учреждений,  заработная  плата  которых  исчисляется  в соответствии с
Законом Калужской области от  31.12.2004  N  19-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников  органов  государственной  власти  Калужской области,  иных
государственных  органов  и   государственных   учреждений   Калужской
области", определяется в соответствии с названным Законом.