Закон Калужской области от 26.12.2012 № 373-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


           Об установлении системы оплаты труда работников
            государственных учреждений дорожного хозяйства
                          Калужской области


         Принят Законодательным Собранием 20 декабря 2012 года

   (В редакции Закона Калужской области от 26.04.2013 г. N 417-ОЗ)


     Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей руководителя, главных бухгалтеров,  главных  инженеров  и
работников государственных учреждений  дорожного  хозяйства  Калужской
области (далее - учреждения дорожного хозяйства).

     Статья 1
     Оплата труда руководителей,  заместителей  руководителя,  главных
бухгалтеров,  главных  инженеров  и  работников  учреждений  дорожного
хозяйства состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.

     Статья 2
     Размер оплаты  труда  руководителей,  заместителей  руководителя,
главных  бухгалтеров,  главных  инженеров  и   работников   учреждений
дорожного хозяйства определяется по следующей формуле:
     От = О + КМ + СТ,
     где  От  -  размер  оплаты  труда   руководителей,   заместителей
руководителя, главных  бухгалтеров,  главных  инженеров  и  работников
учреждений дорожного хозяйства;
     О  -  оклад  руководителей,  заместителей  руководителя,  главных
бухгалтеров,  главных  инженеров  и  работников  учреждений  дорожного
хозяйства;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.

     Статья 3
     Размеры  окладов  руководителей  учреждений  дорожного  хозяйства
определяются по формуле:
     О = СЗП х 2,
     где  СЗП  -  средняя  заработная  плата   работников   учреждений
дорожного   хозяйства,   занимающих   должности   (эксперт   дорожного
хозяйства, инженер), отнесенные  к  первому  квалификационному  уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  должности
служащих третьего уровня" (далее - основные работники);
     2 -  повышающий  коэффициент  руководителю  учреждения  дорожного
хозяйства.
     Порядок исчисления размера средней  заработной  платы  работников
учреждений  дорожного  хозяйства  для  определения  размеров   окладов
руководителей учреждений  дорожного  хозяйства  определяется  согласно
приложению 1 к настоящему Закону.

     Статья 4
     Установить,  что  оклады  заместителей   руководителя,   главного
бухгалтера  и  главного  инженера   учреждения   дорожного   хозяйства
устанавливаются  работодателем  на  10-30   процентов   ниже   окладов
руководителей этих учреждений.
     Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя,
главного бухгалтера и главного инженера учреждения дорожного хозяйства
определяются уполномоченным органом  исполнительной  власти  Калужской
области,  выполняющим  функции  и  полномочия  учредителя   учреждений
дорожного хозяйства.

     Статья 5
     Размеры  окладов  работников   учреждений   дорожного   хозяйства
определяются по формуле:
     О = БО х К,
     где БО - базовый оклад;
     К - персональный повышающий коэффициент.

     Статья 6
     Установить  размеры   базовых   окладов   работников   учреждений
дорожного хозяйства согласно приложению 2 к настоящему Закону.
     Размеры базовых окладов работников учреждений дорожного хозяйства
индексируются законом Калужской области.

     Статья 7
     Установить размеры и условия применения  персональных  повышающих
коэффициентов  к  базовым  окладам  работников  учреждений   дорожного
хозяйства согласно приложению 3 к настоящему Закону.

     Статья 8
     Установить   виды,   условия   применения   и   размеры    выплат
компенсационного    и    стимулирующего    характера    руководителям,
заместителям руководителя, главным бухгалтерам,  главным  инженерам  и
работникам учреждений дорожного  хозяйства  согласно  приложению  4  к
настоящему Закону.

     Статья 9
     Установить, что фонд  оплаты  труда  руководителей,  заместителей
руководителей,  главных  бухгалтеров,  главных  инженеров,  работников
учреждений дорожного хозяйства формируется из:
     1. Средств на  оплату  окладов  всех  работников,  объем  которых
определяется на календарный год (из  расчета  12  месяцев)  исходя  из
штатного  расписания  учреждения  дорожного  хозяйства  на  1   января
соответствующего финансового года.
     2. Средств  на  выплаты   компенсационного   характера,   которые
определяются в размере  5  процентов  от  средств  на  оплату  окладов
руководителей,  заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров,
главных инженеров, работников учреждений дорожного хозяйства.
     3. Средств   на   выплаты   стимулирующего   характера,   которые
определяются в размере не более 50  процентов  от  средств  на  оплату
окладов    руководителей,    заместителей    руководителей,    главных
бухгалтеров,  главных  инженеров,  работников   учреждений   дорожного
хозяйства.
     Объем  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  руководителей,
заместителей руководителей, главных  бухгалтеров,  главных  инженеров,
работников дорожного хозяйства, предусматриваемый в областном бюджете,
не  подлежит  уменьшению,  за   исключением   случаев   реорганизации,
ликвидации учреждения дорожного хозяйства.
     Экономия средств по фонду оплаты труда  направляется  на  выплаты
стимулирующего характера, в соответствии с  коллективными  договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   работодателя    в
соответствии с законодательством.

     Статья 10
     Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона осуществляет
уполномоченный  орган   исполнительной   власти   Калужской   области,
выполняющий  функции  и  полномочия  учредителя  учреждений  дорожного
хозяйства.

     Статья 11
     Настоящий закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 01 января 2013 года.
     Со  дня  вступления  в  силу  настоящего  Закона  на   работников
государственных учреждений, система оплаты  труда  которых  определена
настоящим  Законом,  не  распространяется  действие  Закона  Калужской
области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ  "Об оплате  труда  работников
органов государственной власти Калужской области, иных государственных
органов и государственных учреждений Калужской  области"  (в  редакции
законов  Калужской  области  от  21.09.2005  N 114-ОЗ,  от  31.05.2006
N 195-ОЗ,  от  26.10.2006  N 244-ОЗ,  от   01.10.2007   N 352-ОЗ,   от
06.02.2008 N 403-ОЗ, с изм., внесенными законами Калужской области  от
09.04.2009 N 537-ОЗ (редакция 26.04.2012), от 29.05.2009 N 547-ОЗ,  от
13.11.2009 N 593-ОЗ, от 05.02.2010 N 631-ОЗ, от  06.07.2011  N 159-ОЗ,
от 06.07.2011 N 163-ОЗ (редакция 28.12.2011), от 28.10.2011  N 196-ОЗ,
от  28.10.2011  N 202-ОЗ,  от  28.12.2011  N 245-ОЗ,   от   29.06.2012
N 309-ОЗ, от 25.10.2012 N 336-ОЗ, от 07.12.2012 N 355-ОЗ).


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     26 декабря 2012 г.
     N 373-ОЗ



     Приложение 1
     к Закону
     Калужской области
     от 26.12.2012 г. N 373-ОЗ


                               ПОРЯДОК
        исчисления размера средней заработной платы работников
       учреждений дорожного хозяйства для определения размеров
         окладов руководителей учреждений дорожного хозяйства

     1. При расчете средней заработной платы для определения  размеров
окладов  руководителей  учреждений  дорожного  хозяйства   учитываются
оклады и выплаты стимулирующего характера основных работников за  счет
средств областного бюджета.
     Расчет   средней    заработной    платы    основных    работников
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера основных работников.
     2. Средняя  заработная  плата  основных  работников  определяется
путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера основных
работников за отработанное время в предшествующем календарном году  на
сумму среднемесячной численности основных  работников  за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства.
     3. При определении среднемесячной численности основных работников
учитываются среднемесячная численность основных работников, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  среднемесячная  численность
основных  работников,  работающих  на  условиях   неполного   рабочего
времени, и среднемесячная численность основных работников,  являющихся
внешними совместителями.
     4. Среднемесячная численность основных работников, работающих  на
условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем  суммирования
численности  основных  работников,  работающих  на  условиях   полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1  по  30
или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность основных работников, работающих на  условиях  полного
рабочего  времени,  за  выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
принимается равной  численности  основных  работников,  работающих  на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В численности основных работников, работающих на условиях полного
рабочего  времени,  за  каждый  календарный  день  месяца  учитываются
основные работники, фактически работающие на  основании  табеля  учета
рабочего времени.
     Основной работник, работающий в учреждении дорожного хозяйства на
одной  ставке,  более  одной  ставки   (оформленный   как   внутренний
совместитель), учитывается в списочной численности основных работников
как один человек (целая единица).
     5. Основные работники, работавшие на условиях неполного  рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу
на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной
численности   основных    работников    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности  этой  категории  основных  работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, так:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6. Среднемесячная  численность  основных  работников,  являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии   с   порядком
определения среднемесячной численности основных работников, работающих
на условиях неполного рабочего времени, в  соответствии  с  пунктом  5
настоящего Порядка.
     7. При  создании  новых  учреждений  дорожного  хозяйства,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной   платы   основных
работников для определения оклада  руководителя  за  календарный  год,
предшествующий году установления оклада  руководителя,  размер  оклада
руководителя   учреждения   дорожного   хозяйства    определяется    в
соответствии  с   порядком,   установленным   уполномоченным   органом
исполнительной  власти  Калужской  области,  выполняющим   функции   и
полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства.



     Приложение 2
     к Закону
     Калужской области
     от 26.12.2012 г. N 373-ОЗ


                               РАЗМЕРЫ
                базовых окладов работников учреждений
                         дорожного хозяйства

|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  N  | Профессиональная квалификационная группа/ | Размеры    |
| п/п |       квалификационный уровень <*>        | базовых    |
|     |                                           | окладов,   |
|     |                                           | руб.       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  1  |        Профессиональная квалификационная группа        |
|     |   "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                |    4611    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                |    4739    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  2  |        Профессиональная квалификационная группа        |
|     |   "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                |    4846    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                |    5304    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                |    5767    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                |    6071    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  3  |        Профессиональная квалификационная группа        |
|     |   "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"   |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                |    4700    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                |    4830    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  4  |        Профессиональная квалификационная группа        |
|     |   "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"   |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                |    4940    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                |    5304    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                |    5767    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                |    6225    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 5 квалификационный уровень                |    6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  5  |        Профессиональная квалификационная группа        |
|     |  "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                |    6225    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                |    6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                |    6917    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                |    7380    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 5 квалификационный уровень                |    7775    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|  6  |        Профессиональная квалификационная группа        |
|     | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"  |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                |    7988    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                |    8520    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                |    9585    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|

Примечание:
     <*>  Квалификационный  уровень  определяется  в  соответствии   с
правовыми актами федерального органа  исполнительной  власти  в  сфере
труда.



     Приложение 3
     к Закону
     Калужской области
     от 26.12.2012 г. N 373-ОЗ


                     РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
                персональных повышающих коэффициентов
               к базовым окладам работников учреждений
                         дорожного хозяйства

     Персональные  повышающие  коэффициенты  к  базовым  окладам   (К)
устанавливаются   работникам   учреждений   дорожного   хозяйства    в
зависимости от отнесения профессий рабочих  и  должностей  служащих  к
квалификационному уровню профессиональной квалификационной  группы,  с
учетом  уровня  профессиональной  подготовки   работника,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Порядок и условия применения, а  также  критерии  устанавливаемых
размеров персональных  повышающих  коэффициентов  к  базовым  окладам,
учитываемых при определении окладов  работников  учреждений  дорожного
хозяйства,  устанавливаются  в   соответствии   с   законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного  представительного  органа   работников   учреждений   дорожного
хозяйства.

|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| Профессиональная квалификационная группа/ | Персональный |
|         квалификационный уровень          | повышающий   |
|                                           | коэффициент  |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|         Профессиональная квалификационная группа         |
|    "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"     |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный уровень                |    до 2,2    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|         Профессиональная квалификационная группа         |
|    "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"     |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный уровень                |    до 2,3    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 квалификационный уровень                |    до 2,3    |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 3 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 4 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|         Профессиональная квалификационная группа         |
|    "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный уровень                |    до 2,3    |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 2 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|         Профессиональная квалификационная группа         |
|    "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный уровень                |    до 2,6    |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 2 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 3 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 4 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 квалификационный уровень                |    до 3,0    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|         Профессиональная квалификационная группа         |
|   "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный уровень                |    до 3,2    |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 2 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 3 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 4 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 квалификационный уровень                |    до 3,6    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
|         Профессиональная квалификационная группа         |
|  "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"   |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный уровень                |    до 3,7    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 квалификационный уровень                |    до 3,8    |
|———————————————————————————————————————————|              |
| 3 квалификационный уровень                |              |
|———————————————————————————————————————————|——————————————|



     Приложение 4
     к Закону
     Калужской области
     от 26.12.2012 г. N 373-ОЗ


              ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
             компенсационного и стимулирующего характера
              руководителям, заместителям руководителя,
                главным бухгалтерам, главным инженерам
             и работникам учреждений дорожного хозяйства

   (В редакции Закона Калужской области от 26.04.2013 г. N 417-ОЗ)

             Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
     1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в том числе:
     - при   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.1.3. Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     1.2. Условия  применения  и   размеры   выплат   компенсационного
характера  заместителям  руководителя,  главным  бухгалтерам,  главным
инженерам, работникам учреждений дорожного  хозяйства  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя в соответствии с законодательством.
     Выплаты  компенсационного  характера   руководителям   учреждений
дорожного    хозяйства    устанавливаются    уполномоченным    органом
исполнительной  власти  Калужской  области,  выполняющим   функции   и
полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства в соответствии  с
законодательством.

             Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     2.1. Выплаты  стимулирующего  характера   применяются   в   целях
материального    поощрения    труда    руководителей,     заместителей
руководителя,  главных  бухгалтеров,  главных  инженеров,   работников
учреждений дорожного хозяйства.
     2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - выплата за выслугу лет;
     - надбавка за ученую степень;
     - доплаты отдельным категориям работников;
     - премии по результатам работы;
     - поощрительные выплаты.
     2.3. Условия   применения   и   размеры   выплат   стимулирующего
характера.
     2.3.1. Доплата за сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой
работы устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам,
главным  инженерам,  работникам  учреждений  дорожного  хозяйства   на
определенный срок, но не более одного года.
     Конкретные размеры доплаты за  сложность  и  (или)  напряженность
выполняемой работы работникам учреждений дорожного хозяйства и порядок
их установления определяются коллективными договорами  или  локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения  выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников  учреждения
дорожного хозяйства.
     Доплаты за сложность и  (или)  напряженность  выполняемой  работы
руководителям   учреждений   дорожного    хозяйства    устанавливаются
уполномоченным  органом  исполнительной  власти   Калужской   области,
выполняющим  функции  и  полномочия  учредителя  учреждений  дорожного
хозяйства.
     2.3.2.  Выплата  за  выслугу  лет  устанавливается руководителям,
заместителям  руководителя,  главным  бухгалтерам, главным инженерам и
работникам   учреждений   дорожного   хозяйства,   занимающим  штатные
должности  в  этих учреждениях, в процентах к окладу при стаже работы,
дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада;
     от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада;
     от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада;
     от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада;
     свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
     Порядок определения выслуги лет, условия установления надбавки за
выслугу  лет   руководителям,   заместителям   руководителя,   главным
бухгалтерам,  главным  инженерам  и  работникам  учреждений  дорожного
хозяйства  устанавливаются   локальными   нормативными   актами   этих
учреждений в соответствии с законодательством.
     (Пункт      в      редакции      Закона     Калужской     области
от 26.04.2013 г. N 417-ОЗ)
     2.3.3. Надбавка за  ученую  степень  руководителям,  заместителям
руководителя,  главным  бухгалтерам,  главным  инженерам,   работникам
учреждений  дорожного  хозяйства  устанавливается  в  соответствии   с
Законом  Калужской  области   от   09.10.1998   N 17-ОЗ   "О науке   и
научно-технической деятельности в Калужской области".
     2.3.4. Отдельным  категориям  работников   учреждений   дорожного
хозяйства устанавливаются следующие доплаты:
     - за   присвоенное   почетное   звание    Российской    Федерации
руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным
инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства - в размере  1500
рублей в месяц;
     - за  наличие  государственных   наград   Российской   Федерации,
государственных наград СССР, а также государственных наград республик,
входивших в состав СССР (за  исключением  почетных  званий  Российской
Федерации),   руководителям,   заместителям   руководителя,    главным
бухгалтерам,  главным  инженерам,  работникам   учреждений   дорожного
хозяйства - в размере 1000 рублей в месяц.
     Руководителям, заместителям  руководителя,  главным  бухгалтерам,
главным инженерам, работникам учреждений дорожного хозяйства,  имеющим
право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований
по выбору работника.
     2.3.5. Премирование   по   результатам   работы    руководителям,
заместителям руководителя,  главным  бухгалтерам,  главным  инженерам,
работникам учреждений дорожного хозяйства производится по  результатам
их работы как в процентном отношении к  окладу,  так  и  в  абсолютном
значении в целях повышения эффективности  их  деятельности,  повышения
материальной заинтересованности в результатах своего  труда,  создания
условий  для  проявления  профессионализма,  творческой  активности  и
инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
     Премирование  заместителей  руководителя,  главных   бухгалтеров,
главных   инженеров,   работников   учреждений   дорожного   хозяйства
осуществляется по решению руководителя учреждения.
     Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных
бухгалтеров,  главных  инженеров,  работников   учреждений   дорожного
хозяйства  по  результатам  труда,  включая  показатели  эффективности
труда,   устанавливаются   в   соответствии    с    законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного  представительного  органа   работников   учреждений   дорожного
хозяйства.
     Порядок и условия премирования руководителей учреждений дорожного
хозяйства устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти
Калужской  области,  выполняющим  функции  и   полномочия   учредителя
учреждений дорожного хозяйства в соответствии с законодательством.
     2.3.6. К поощрительным  выплатам  относятся  выплаты  в  связи  с
юбилейными  и  праздничными   датами,   единовременные   выплаты   при
предоставлении  ежегодного  отпуска,  выплаты   материальной   помощи,
установленные  в  соответствии  с   законодательством,   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми  с  учетом   мнения   выборного   профсоюзного   или   иного
представительного органа  работников  учреждений  дорожного  хозяйства
(при их наличии).
     Порядок  и  условия  применения,  размер   поощрительных   выплат
заместителям руководителя,  главным  бухгалтерам,  главным  инженерам,
работникам учреждений дорожного хозяйства определяются в  соответствии
с   законодательством,   коллективными    договорами,    соглашениями,
локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
учреждения дорожного хозяйства.
     Порядок и условия применения поощрительных  выплат  руководителям
учреждений дорожного хозяйства устанавливается уполномоченным  органом
исполнительной  власти  Калужской  области,  выполняющим   функции   и
полномочия учредителя учреждений дорожного хозяйства в соответствии  с
законодательством.
     Выплата материальной помощи  заместителям  руководителя,  главным
бухгалтерам,  главным  инженерам,  работникам   учреждений   дорожного
хозяйства   и   ее   размер   устанавливаются   в    соответствии    с
законодательством, коллективными договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения  выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников  учреждения
дорожного хозяйства.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения
дорожного хозяйства принимается уполномоченным органом исполнительной
власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя
учреждений дорожного хозяйства.