ЗАКОН
Калужской области
Утратил силу – Закон
Калужской области
от 29.04.2016 № 79-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Калужской области "Центр содержания по решению суда
иностранных граждан, подлежащих административному
выдворению за пределы Российской Федерации"
Принят Законодательным Собранием 18 апреля 2013 года
Статья 1
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителя,
главного бухгалтера и работников государственного казенного учреждения
Калужской области "Центр содержания по решению суда иностранных
граждан, подлежащих административному выдворению за пределы Российской
Федерации" (далее - государственное учреждение).
Статья 2
Оплата труда руководителя, главного бухгалтера и работников
государственного учреждения состоит из окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 3
Размер оклада руководителя государственного учреждения
определяется по формуле:
Ор = СЗП x 2,5,
где Ор - оклад руководителя;
СЗП - средняя заработная плата работников государственного
учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности рабочих второго уровня";
2,5 - повышающий коэффициент.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
государственного учреждения для установления размера оклада
руководителю государственного учреждения определяется согласно
приложению 1 к настоящему Закону.
Статья 4
Установить, что оклад главного бухгалтера государственного
учреждения устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже
оклада руководителя государственного учреждения.
Критерии установления размера оклада главного бухгалтера
государственного учреждения определяются уполномоченным органом
исполнительной власти Калужской области в области труда, занятости и
кадровой политики Калужской области.
Статья 5
Размер оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, работников
государственного учреждения определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда руководителя, главного бухгалтера,
работников государственного учреждения;
О - оклад руководителя (Ор), главного бухгалтера, работников
государственного учреждения;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 6
Установить размеры окладов работников государственного учреждения
согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Размеры окладов работников государственного учреждения
индексируются законом Калужской области.
Статья 7
Установить виды и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителю, главному бухгалтеру, работникам
государственного учреждения согласно приложению 3 к настоящему Закону.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителя, главного
бухгалтера, работников государственного учреждения формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера,
работников государственного учреждения, которые определяются на
предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного
расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего
финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
которые определяются в размере 50 процентов от средств на оплату
окладов, в том числе объем средств на стимулирующие выплаты должен
составлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
государственного учреждения в части оплаты труда руководителя,
главного бухгалтера, работников государственного учреждения может быть
уменьшен только при условии уменьшения предоставляемых учреждением
государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Статья 9
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2013 года.
Со дня вступления в силу настоящего Закона на работников
государственных учреждений, система оплаты труда которых определена
настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской
области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников
органов государственной власти Калужской области, иных государственных
органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции
законов Калужской области от 21.09.2005 N 114-ОЗ, от 31.05.2006
N 195-ОЗ, от 26.10.2006 N 244-ОЗ, от 01.10.2007 N 352-ОЗ, от
06.02.2008 N 403-ОЗ с изм., внесенными законами Калужской области от
09.04.2009 N 537-ОЗ (ред. 26.04.2012), от 29.05.2009 N 547-ОЗ, от
13.11.2009 N 593-ОЗ, от 05.02.2010 N 631-ОЗ, от 06.07.2011 N 159-ОЗ,
от 06.07.2011 N 163-ОЗ (ред. 28.12.2011), от 28.10.2011 N 196-ОЗ, от
28.10.2011 N 202-ОЗ, от 28.12.2011 N 245-ОЗ, от 29.06.2012 N 309-ОЗ,
от 25.10.2012 N 336-ОЗ, от 07.12.2012 N 355-ОЗ, от 26.12.2012
N 373-ОЗ, от 26.12.2012 N 383-ОЗ, от 04.03.2013 N 389-ОЗ).
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает
уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в области
труда, занятости и кадровой политики.
Губернатор
Калужской области А.Д.Артамонов
г. Калуга
26 апреля 2013 г.
N 415-ОЗ
Приложение 1
к Закону Калужской области
от 26.04.2013 г. N 415-ОЗ
Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников государственного учреждения для установления
размера оклада руководителю государственного учреждения
1. При расчете средней заработной платы для определения размера
оклада руководителю государственного учреждения учитываются оклады и
выплаты стимулирующего характера работников государственного
учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" (далее - основные
работники), за счет средств областного бюджета.
Расчет средней заработной платы основных работников
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителю государственного учреждения.
При расчете средней заработной платы основных работников не
учитываются выплаты компенсационного характера.
2. Средняя заработная плата основных работников определяется
путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера за
отработанное время в предшествующем календарном году на сумму
среднесписочной численности основных работников за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления оклада
руководителю государственного учреждения.
3. Среднесписочная численность работников основного персонала
определяется в соответствии с законодательством.
Приложение 2
к Закону Калужской области
от 26.04.2013 г. N 415-ОЗ
Размеры окладов работников государственного учреждения
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N | Профессиональная квалификационная | Размеры |
| п/п | группа/квалификационный уровень <*> | окладов, руб. |
| | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | Профессиональная квалификационная группа | |
| | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 4611 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 4739 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 | Профессиональная квалификационная группа | |
| | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 4846 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 5304 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 3 квалификационный уровень | 5796 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
<*> - квалификационный уровень определяется в соответствии с
правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере
труда.
Приложение 3
к Закону Калужской области
от 26.04.2013 г. N 415-ОЗ
Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера руководителю,
главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера
главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом работодателя в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителю государственного
учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной
власти Калужской области в области труда, занятости и кадровой
политики в соответствии с законодательством.
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за интенсивность выполняемой работы;
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- выплата за выслугу лет;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
2.1. Доплата за интенсивность выполняемой работы устанавливается
руководителю, главному бухгалтеру, работникам государственного
учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Доплата за интенсивность выполняемой работы устанавливается в
размере, который определяется как произведение оклада и коэффициента
доплаты за интенсивность выполняемой работы.
Установить руководителю, главному бухгалтеру государственного
учреждения размеры доплаты за интенсивность выполняемой работы
согласно таблице 1 к настоящему приложению.
Установить работникам государственного учреждения размеры доплаты
за интенсивность выполняемой работы согласно таблице 2 к настоящему
приложению.
Порядок, условия применения и размер доплаты главному бухгалтеру,
работникам государственного учреждения устанавливаются в соответствии
с законодательством коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников
государственного учреждения.
Порядок, условия применения и размер доплаты руководителю
государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом
исполнительной власти в области груда, занятости и кадровой политики
Калужской области в соответствии с законодательством.
2.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой
работы устанавливается руководителю, главному бухгалтеру, работникам
государственного учреждения на определенный срок, но не более одного
года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы главному бухгалтеру, работникам государственного
учреждения и порядок их установления определяются коллективным
договором или локальным нормативным актом работодателя, принятыми с
учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников государственного учреждения.
Конкретный размер доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы руководителю государственного учреждения
устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области в области труда, занятости и кадровой политики.
2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю,
главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения в
зависимости от общего количества лет трудового стажа.
Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю, главному
бухгалтеру, работникам государственного учреждения по основному месту
работы в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на
получение выплаты в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 5,0% оклада;
от 3 до 5 лет - 10,0% оклада;
от 5 до 10 лет - 15,0% оклада;
свыше 10 лет - 20,0% оклада.
2.4. Отдельным категориям работников государственного учреждения
устанавливаются следующие доплаты:
- за присвоенное почетное звание Российской Федерации
руководителю, главному бухгалтеру, работникам государственного
учреждения - в размере 1500 рублей в месяц;
- за наличие государственных наград Российской Федерации,
государственных наград СССР, а также государственных наград республик,
входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской
Федерации), руководителю, главному бухгалтеру, работникам
государственного учреждения - в размере 1000 рублей в месяц.
Руководителю, главному бухгалтеру, работникам государственного
учреждения, имеющим право на награды и звания, доплата производится по
одному из оснований по выбору работника.
2.5. Премирование по результатам работы руководителя, главного
бухгалтера, работников государственного учреждения производится по
результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в
абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности,
повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда,
создания условий для проявления профессионализма, творческой
активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок, условия и размер премирования главного бухгалтера,
работников государственного учреждения по результатам труда, включая
показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с
законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников
государственного учреждения.
Порядок, условия и размер премирования руководителя
государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом
исполнительной власти Калужской области в области труда, занятости и
кадровой политики.
2.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с
юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при
предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи,
установленные в соответствии с законодательством коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок, условия применения, размер поощрительных выплат главному
бухгалтеру, работникам государственного учреждения определяются в
соответствии с законодательством коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников государственного учреждения.
Порядок, условия применения, размер поощрительных выплат
руководителю государственного учреждения устанавливаются
уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в
области труда, занятости и кадровой политики в соответствии с
законодательством.
Таблица 1
к приложению 3
к Закону Калужской области
от 26.04.2013 N 415-ОЗ
Размеры доплаты за интенсивность выполняемой
работы руководителя и главного бухгалтера
государственного учреждения
|———————————————————|—————————————————————|
| Должность | Коэффициент доплаты |
|———————————————————|—————————————————————|
| Директор | до 0,25 |
|———————————————————|—————————————————————|
| Главный бухгалтер | до 0,25 |
|———————————————————|—————————————————————|
Таблица 2
к приложению 3
к Закону Калужской области
от 26.04.2013 N 415-ОЗ
Размеры доплаты за интенсивность выполняемой
работы работников государственного учреждения
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| N | Профессиональная квалификационная | Коэффициент доплаты |
| п/п | группа/квалификационный уровень <*> | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 1 | Профессиональная квалификационная группа | |
| | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| | 1 квалификационный уровень | до 1 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| | 2 квалификационный уровень | до 1 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 2 | Профессиональная квалификационная группа | |
| | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| | 1 квалификационный уровень | до 2 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| | 2 квалификационный уровень | до 2 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| | 3 квалификационный уровень | до 2 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
<*> - квалификационный уровень определяется в соответствии с
правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере
труда.
