Постановление Главы г. Иванова от 19.02.2009 № 389

 
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       Главы города Иванова

                        от 19.02.2009 № 389
                            г. Иваново

        Об утверждении положения о комиссии по формированию
     и подготовке резерва управленческих кадров города Иванова
 
 
      В соответствии с распоряжением Правительства Ивановской  области
от        24.12.2008        №       485-рп       «Об       утверждении
рекомендаций  по  формированию  и  подготовке  резерва  управленческих
кадров муниципального образования Ивановской области»,   во исполнение
Плана  мероприятий  (программы)  «Формирование  и  подготовка  резерва
управленческих  кадров  города  Иванова  в  2009  году», утвержденного
постановлением   Главы   города   Иванова   от   05.02.2009   №   243,
в  целях  совершенствования  муниципального управления, формирования и
эффективного  использования  резерва  управленческих   кадров   города
Иванова ПОСТАНОВЛЯЮ:
      1. Утвердить положение о комиссии по формированию  и  подготовке
резерва управленческих кадров города Иванова (прилагается).
      2.   Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Рабочий
край».
      3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.


Глава
города Иванова                                                 А.Фомин
 
 

                                   Приложение
                                   к   постановлению   Главы    города
                                   Иванова
                                   от 19.02.2009  № 389


                              Положение                               
           о  комиссии по формированию и подготовке резерва           
       управленческих кадров города Иванова (далее – Положение)       


                          1. Общие положения                          

      1.1.  Настоящим  Положением  определяется  порядок  деятельности
комиссии               по    формированию    и    подготовке   резерва
управленческих кадров города Иванова (далее  – Комиссия).
      1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется  Конституцией
Российской    Федерации,   законодательством   Российской   Федерации,
нормативными правовыми актами Президента  и  Правительства  Российской
Федерации,  законодательством  и  иными  нормативными правовыми актами
Ивановской области, Уставом города Иванова,  муниципальными  правовыми
актами, настоящим Положением.

     2. Основные цель, задачи и направления деятельности Комиссии     

      2.1.  Основной  целью  работы  Комиссии  является   формирование
резерва  из  числа муниципальных служащих, а также граждан, специально
отобранных   на   конкурсной   основе,   отвечающих   квалификационным
требованиям   по  соответствующим  должностям  резерва  управленческих
кадров, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять
профессиональную деятельность на должностях резерва.
      2.2.    Основная   задача   Комиссии   -   объективно    оценить
профессиональные,    деловые,   нравственно-психологические   качества
кандидатов на включение в резерв.
      2.3.   Основными направлениями деятельности Комиссии являются:
      - разработка и внедрение комплексной системы  оценки  кандидатов
(технологий и методов) на включение в резерв;
      - организация и  проведение  конкурсного  отбора  кандидатов  на
включение в резерв;
      - организация  взаимодействия  органов  местного  самоуправления
города   Иванова   с  организациями  (учреждениями  и  предприятиями),
расположенными на территории города Иванова, по вопросам, связанным  с
формированием и эффективным использованием резерва;
      - выработка рекомендаций руководителям организаций  (предприятий
и  учреждений)  города  Иванова  по  отбору  кандидатов на включение в
резерв;
      - определение порядка ведения базы данных граждан,  состоящих  в
резерве, и перечня должностей, подлежащих замещению из резерва;
      -    разработка    и    утверждение    индивидуальных     планов
профессионального  развития  лиц,  включенных  в резерв управленческих
кадров города Иванова;
      -  организация процесса теоретического и практического  обучения
специалис-тов     в    соответствии    с    индивидуальными    планами
профессионального развития лиц, включенных в резерв;
      -   мониторинг резерва;
      - рассмотрение результатов пребывания специалистов в резерве для
принятия  решения  о  дальнейшем пребывании в резерве или о выдвижении
из резерва;
      -   анализ эффективности реализации плановых мероприятий.

                       3. Состав и структура Комиссии                 

      3.1.  Состав  Комиссии  формируется  из  представителей  органов
государственной  власти  Ивановской  области,  представителей  органов
местного самоуправления города Иванова, представителей государственных
и  муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных
предприятий, представителей общественных  объединений,  представителей
крупного,  среднего  и  малого  бизнеса,  деятелей науки, образования,
культуры, искусства.
      3.2.  Комиссия  является  коллегиальным,  постоянно  действующим
органом.
      3.3. Персональный состав Комиссии,  в  том  числе  председатель,
заместитель    председателя   и   секретарь   Комиссии,   утверждаются
постановлением Главы города Иванова.
      3.4. Председатель Комиссии:
      - возглавляет Комиссию;
      - председательствует на заседаниях Комиссии;
      - распределяет обязанности между членами Комиссии;
      - рассматривает поступающие в Комиссию предложения, заявления  и
жалобы;
      -  осуществляет  иные  полномочия  по  организации  деятельности
Комиссии.
      В периоды временного  отсутствия  председателя  его  обязанности
исполняет заместитель председателя.
      3.5. Секретарь Комиссии:
      - осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
      - извещает членов Комиссии о дате проведения заседаний;
      - оформляет протоколы заседаний Комиссии;
      -  осуществляет   подготовку   проекта   письменного   сообщения
кандидату  о  включении кандидата в резерв либо об отказе во включении
кандидата в резерв, а также исключении ранее включенного кандидата  из
резерва либо о выдвижении из резерва.
      Организационные мероприятия  по  осуществлению  деятельности   и
проведению   заседаний  Комиссии     в  случае   отсутствия  секретаря
Комиссии осуществляются лицом, замещающим его по должности.

                        4. Полномочия Комиссии                        

      Комиссия при осуществлении своей деятельности:
      -  разрабатывает перечень испытаний, критерии и  порядок  оценки
результатов  испытаний  для  утверждения  постановлением  Главы города
Иванова;
      -    осуществляет  организационные  мероприятия  по   проведению
конкурсного  отбора кандидатов в резерв, в том числе принимает решение
о  проведении  конкурсного  отбора  в  резерв,  проводит    конкурсные
испытания,  принимает  решения о включении кандидата  в резерв либо об
отказе во включении кандидата в резерв, а также  об  исключении  ранее
включенного  кандидата  из  резерва  либо  о  выдвижении  из резерва в
порядке, установленном постановлением Главы города Иванова;
      -   информирует в установленном порядке кандидатов в  Резерв   о
принятом решении;
      - взаимодействует с органами  государственной  власти,  органами
местного самоуправления города Иванова и организациями (учреждениями и
предприятиями),  расположенными  на  территории  города  Иванова,   по
вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;
      -  запрашивает и получает в  установленном  порядке  необходимые
материалы   от   органов   государственной  власти,  органов  местного
самоуправления города Иванова, а также от  организаций  (учреждений  и
предприятий), расположенных на территории города Иванова;
      -   дает   поручения   о    проведении    отдельных    испытаний
экзаменационным   (проверочным)  комиссиям  (отборочным  группам)  при
государственных  или  муниципальных  учреждениях,  с  которыми  органы
местного     самоуправления    города    Иванова    в    установленном
законодательством порядке заключили соответствующие соглашения;
      -  утверждает индивидуальные  планы  профессионального  развития
лиц, включенных в резерв;
      -  осуществляет  иные  мероприятия  по  вопросам,   входящим   в
компетенцию Комиссии.
                      5. Порядок работы Комиссии                      

      5.1. Дата,  время  и   место   проведения   заседания   Комиссии
устанавливаются ее председателем.
      5.2. Заседание  Комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует более половины его членов.
      5.3. Члены Комиссии при обсуждении рассматриваемых на  заседании
вопросов и принятии решений обладают равными правами.
      5.4. Решение Комиссии принимается открытым голосованием  простым
большинством  голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При
равенстве  числа  голосов  голос  председательствующего  на  заседании
Комиссии является решающим.
      5.5.   Решение   Комиссии   оформляется   протоколом,    который
подписывается председателем и секретарем Комиссии.