Расширенный поиск
Постановление Главы г. Иванова от 05.02.2009 № 243ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Иванова от 05.02.2009 № 243 г. Иваново Об утверждении плана мероприятий (программы) «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Иванова в 2009 году» Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 23 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», постановлением Правительства Ивановской области от 16 октября 2008 года № 275-п «О вопросах кадровой политики Ивановской области», распоряжением Правительства Ивановской области от 24 декабря 2008 года № 485-рп «Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области», в целях оптимизации, обновления и ротации управленческих кадров города Иванова, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить план мероприятий (программу) «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Иванова в 2009 году» (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации кадров в бюджете города Иванова на 2009 год. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его издания. 4. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова». 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вислову Н.Л., заместителя Главы города, руководителя аппарата администрации города. А.Фомин Приложение к постановлению Главы города Иванова от_________________№______ План мероприятий (программа) «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Иванова в 2009 году» (далее - План) Настоящий План разработан во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года № 1573 о формировании резерва управленческих кадров в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: Указом Президента Российской Федерации от 23 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»; распоряжением Губернатора Ивановской области от 14 октября 2008 года № 470-р «О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области»; постановлением Правительства Ивановской области от 16 октября 2008 года № 275-п «О вопросах кадровой политики Ивановской области»; распоряжением Правительства Ивановской области от 15 декабря 2008 года № 453-рп «Об утверждении плана мероприятий (программы) «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ивановской области на 2008-2009 годы»; распоряжением Правительства Ивановской области от 24 декабря 2008 года № 485-рп «Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области»; постановлением Главы города Иванова от 30 октября 2008 года № 3345 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации города Иванова». Развитие системы муниципальных органов управления требует оптимизации структуры управления, совершенствования кадровой политики и обновления управленческих кадров. Эту цель можно достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров управленческого уровня. Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального использования управленческих кадров выступает институт кадрового резерва. Главная задача создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих теми качествами, которые более всего необходимы для соответствующей профессиональной деятельности. Под резервом управленческих кадров города Иванова понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа опытных работников, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на вышестоящие должности Администрации города Иванова и иных органов местного самоуправления города Иванова, а также муниципальных предприятий и учреждений города Иванова. Учитывая крайнюю важность развития кадрового потенциала города Иванова для его социально-экономического развития, а также реализации иных задач и функций местного самоуправления, проблема формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Иванова требует комплексного решения. При этом необходимо обеспечить участие коммерческих и некоммерческих организаций, учебных заведений в работе по формированию резерва управленческих кадров города Иванова. Реализация мероприятий должна проходить при условии информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования и подготовки резерва управленческих кадров, для повышения престижа муниципальной службы, повышения доверия граждан к муниципальной службе, обеспечения открытости и прозрачности муниципальной службы. Целями реализации мероприятий настоящего Плана являются: выявление и привлечение высококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающих установленным требованиям, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию и прошедших необходимую профессиональную подготовку; создание подготовленного резерва управленческих кадров города Иванова (в том числе для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий, учреждений); обеспечение непрерывности и преемственности замещения управленческих должностей, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вакантные управленческие должности города Иванова; подготовка и выдвижение кандидатов, по своему потенциалу способных реализовать задачи и функции муниципального управления. Для достижения этих целей необходимо решить следующие задачи: развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров города Иванова; реализация принципа профессионализма и компетентности, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров города Иванова; выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления, для включения в резерв управленческих кадров города Иванова; формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности муниципальной службы Администрации города Иванова, должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений. Реализация мероприятий настоящего Плана позволит создать резерв управленческих кадров для органов местного самоуправления города, в том числе для Администрации города Иванова, Ивановской городской Думы, Контрольно-счетной палаты города Иванова, Избирательной комиссии города Иванова, а также для муниципальных предприятий и учреждений города Иванова. База данных резерва управленческих кадров города Иванова может быть также использована для включения кандидатов на руководящие должности в резерв управленческих кадров Ивановской области. Ожидаемыми конечными результатами реализации Плана являются: создание нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров города Иванова; создание целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров города Иванова; формирование и развитие резерва управленческих кадров города Иванова; внедрение практики использования резерва управленческих кадров города Иванова при принятии решений о назначении на соответствующие управленческие должности; эффективное взаимодействие со средствами массовой информации при работе с резервом управленческих кадров города Иванова. Для создания целостной системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в городе Иванове в 2009 году предусмотрено проведение следующих мероприятий: +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | № п/п | Мероприятия | Срок исполнения | Исполнители | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | | | 1. Нормативно-правовое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Иванова | | | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 1.1. | Разработка и утверждение нормативного правового акта «О | Февраль 2009 г. | Управление | | | комиссии по формированию и созданию резерва управленческих | | правового | | | кадров города Иванова» | | сопровождения и | | | | | конт-роля | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 1.2. | Разработка и утверждение нормативного правового акта, | I квартал 2009 г. | Отдел | | | определяющего орган, ответственный за координацию работы по | | муниципальной | | | формированию резерва управленческих кадров и ведение базы | | службы и кадров | | | данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров | | администрации | | | города Иванова | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 1.3. | Разработка и утверждение нормативного правового акта «Об | I квартал 2009 г. | Управление | | | утверждении Положения о проведении конкурсного отбора | | правового | | | кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города | | сопровождения и | | | Иванова» | | конт-роля | | | | | администрации | | | | | города, отдел | | | | | муни-ципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 1.4. | Подготовка к утверждению сводного перечня должностей для | I квартал 2009 г | Отдел | | | формирования резерва управленческих кадров города Иванова | | муниципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | | | 2. Создание и развитие системы управления резервом управленческих кадров города Иванова | | | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 2.1. | Определение лиц, уполномоченных на ведение работы с резервом | I квартал 2009 г. | Администрация | | | управленческих кадров города Иванова | | города Иванова и | | | | | иные органы | | | | | местного | | | | | самоуправ-ления | | | | | города Иванова | | | | | (по согласованию) | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 2.2. | Определение потребности в управленческих кадрах города Иванова | I квартал 2009 г., | Администрация | | | | далее - постоянно | города Иванова и | | | | | иные органы | | | | | местного | | | | | самоуправ-ления | | | | | города Иванова | | | | | (по согласованию) | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 2.3. | Разработка и внедрение комплексной системы оценки кандидатов | I квартал 2009 г. | Комиссия по | | | (технологий и методов) на включение в резерв управленческих | | форми-рованию и | | | кадров города Иванова | | созданию резерва | | | | | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 2.4. | Организация и проведение конкурсного отбора кандидатов на | Март-апрель | Комиссия по | | | включение в резерв управленческих кадров города Иванова | 2009г., | формированию и | | | | далее - по решению | созданию резерва | | | | комиссии | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова, | | | | | отдел | | | | | муниципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 2.5. | Оценка качественных показателей резерва управленческих кадров | Ежемесячно, | Отдел | | | города Иванова | начиная с февраля | муниципальной | | | | 2009 года | службы и кадров | | | | (не позднее 5 | администрации | | | | числа месяца, | города | | | | следующего за | | | | | отчетным периодом) | | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 2.6. | Анализ эффективности реализации плановых мероприятий | Декабрь 2009 г. | Комиссия по | | | | | формированию и | | | | | созданию резерва | | | | | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | | | 3. Развитие резерва управленческих кадров города Иванова | | | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 3.1. | Разработка и утверждение индивидуальных планов | В течение 2009 г. | Комиссия по | | | профессионального развития лиц, включенных в резерв | | формированию и | | | управленческих кадров города Иванова | | созданию резерва | | | | | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова, | | | | | отдел | | | | | муниципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 3.2. | Организация процесса теоретического и практического обучения | В течение 2009 г. | Комиссия по | | | специалистов в соответствии с индивидуальными планами | | формированию и | | | профессионального развития лиц, включенных в резерв | | созданию резерва | | | управленческих кадров города Иванова | | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова, | | | | | отдел | | | | | муниципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 3.3. | Стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров | В течение 2009 г. | Отдел | | | города Иванова | | муниципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 3.4. | Мониторинг резерва управленческих кадров города Иванова | Декабрь 2009 г. | Комиссия по | | | | | формированию и | | | | | созданию резерва | | | | | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 3.5. | Рассмотрение результатов пребывания специалистов в резерве | Декабрь 2009 г. | Комиссия по | | | управленческих кадров для принятия решения о дальнейшем | | формированию и | | | пребывании в резерве или о выдвижение из резерва | | созданию резерва | | | | | управленческих | | | | | кадров города | | | | | Иванова | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | | | 4. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Иванова | | | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 4.1. | Информирование граждан о проводимых мероприятиях путем | Постоянно | Управление | | | размещения соответствующей информации на официальном сайте | | общественной и | | | администрации города в сети «Интернет» и в печатных изданиях | | информационной | | | СМИ | | политики | | | | | администрации | | | | | города, | | | | | отдел | | | | | муниципальной | | | | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 4.2. | Создание раздела «Кадровый резерв города Иванова» на | II квартал 2009 г. | Управление | | | официальном сайте администрации города в сети «Интернет» | | информационных | | | | | ресурсов | | | | | администрации | | | | | города | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ | 4.3. | Участие в организации и проведении конференций, семинаров, | По мере | Отдел | | | круглых столов по проблемам формирования и подготовки | необходимости | муниципальной | | | управленческих кадров | | службы и кадров | | | | | администрации | | | | | города совместно | | | | | с управлением | | | | | государственной | | | | | службы и кадров | | | | | аппарата | | | | | Правительства | | | | | Ивановской | | | | | области | | | | | (по согласованию) | +-----------------+----------------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|