|
Расширенный поиск
Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4014Утратил силу - Постановление администрации г. Иванова от 13.04.2011 г. N 547 ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 4014 г. Иваново Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова (В редакции Постановлений Главы г. Иванова от 17.02.2009 г. N 354; от 05.03.2009 г. N 495; от 06.07.2009 г. N 1632) На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений" с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова (далее - работники) постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова (прилагается). 2. Уполномочить управление здравоохранения администрации города давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. 3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова". 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009. Глава города Иванова А.Фомин Приложение к постановлению Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4014 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ИВАНОВА Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений", с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова (далее - работники учреждений здравоохранения), повышения заинтересованности их в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми и трудовыми ресурсами. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера; систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях; использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным окладам; повышение достигнутого уровня оплаты труда; государственные гарантии оплаты труда; создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения; учет мнения представительного органа работников. 1.3. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова (далее - учреждения здравоохранения). 1.3.1. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения. 1.3.2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, города Иванова и настоящим Положением. 1.4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками. Глава 2. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ В настоящем Положении используется понятие должностного оклада: должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат. В настоящем Положении под: системами оплаты труда работников учреждений здравоохранения понимается совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений здравоохранения с учетом отраслевой специфики их деятельности; профессиональными квалификационными группами понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; минимальным окладом (минимальной ставкой заработной платы) по профессиональной квалификационной группе понимается минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; выплатами компенсационного характера понимаются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений здравоохранения, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных; выплатами стимулирующего характера понимаются выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений здравоохранения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения основано на следующих принципах: заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 17.02.2009 г. N 354) 3.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется на основе: 3.2.1. Отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с: 3.2.1.1. Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 3.2.1.2. Нормативными правовыми актами, изданными Главой города Иванова в пределах своей компетенции, содержащими нормы трудового права. 3.2.2. Установления минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.2.3. Установления к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему Положению. 3.2.4. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3 к настоящему Положению. 3.2.5. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3.3. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников учреждений здравоохранения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. 3.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) (Кд) устанавливается работникам учреждений здравоохранения в зависимости от занимаемой должности. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (Ккв) (приложение 2 к настоящему Положению) устанавливается работникам за: наличие квалификационной категории (применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория) для медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников с высшим профессиональным образованием; наличие ученой степени; почетные звания. 3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам учреждений здравоохранения приказом руководителя учреждения на определенный период, но не более одного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента (Кп) до 3. Повышающий коэффициент уровня управления (Куп) устанавливается к должностному окладу руководителя и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителей (приложение 5 к настоящему Положению). Группа учреждения по оплате труда руководителей устанавливается приказом управления здравоохранения администрации города Иванова с учетом критериев по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 5 к настоящему Положению). 3.6. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 3.7. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в виде коэффициентов, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням без учета других повышающих коэффициентов. 3.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Расчет месячной заработной платы работника учреждения здравоохранения осуществляется по следующей формуле: З = (МО x Кд) + (ДО x Ккв) + (ДО x Кп) + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата; МО - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы); Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности; ДО - должностной оклад, оклад с учетом Кд (МО x Кд); Ккв - коэффициент квалификации; Кп - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. Глава 4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР 4.1. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 17.02.2009 г. N 354) При определении среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, используемой для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения, учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (кроме выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Определение среднемесячной численности работников основного персонала учреждения производится в соответствии с пунктами 4, 5, 6, 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При создании новых муниципальных учреждений здравоохранения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением здравоохранения администрации города Иванова (далее - Управление). Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется согласно приложению 7 к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается приказом начальника Управления. 4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливается приказом руководителя учреждения. 4.4. Должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя. 4.5. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам, главной медицинской сестре повышающий коэффициент квалификации устанавливается на основании условий, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению. 4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер учреждений здравоохранения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением. 4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются приказом начальника Управления, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения. 4.8. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Глава 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из минимального оклада 1 профессиональной квалификационной группы 1 уровня должностей с применением коэффициентов: профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25; лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15. В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 5.3. Размеры минимальных окладов устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения в соответствии с данным постановлением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 5.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. 5.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. 5.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников Таблица 1. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников: +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Повыш. ¦Минимальный¦ ¦ уровни ¦ к квалификационному уровню ¦ к-т по ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦должности¦ (рублей) ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Санитарка, санитарка (мойщица) ¦ 1 ¦ 1710¦ ¦квалификационный+----------------------------------+---------+ ¦ ¦уровень ¦Младшая медицинская сестра по¦ 1,04¦ ¦ ¦ ¦уходу за больными, сестра-хозяйка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦фасовщица ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Медицинский дезинфектор,¦ 1 ¦ 2100¦ ¦квалификационный¦медицинский регистратор ¦ ¦ ¦ ¦уровень +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Медицинский статистик ¦ 1,04¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Инструктор по лечебной¦ 1,08¦ ¦ ¦ ¦физкультуре, медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Лаборант, медицинская сестра¦ 1 ¦ 2210¦ ¦квалификационный¦диетическая, рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦уровень +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Помощник врача-эпидемиолога ¦ 1,04¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Медицинская сестра, медицинская¦ 1 ¦ 2465¦ ¦квалификационный¦сестра по физиотерапии, зубной¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦техник ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Фармацевт ¦ 1,04¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная¦ 1,08¦ ¦ ¦ ¦(постовая), медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемного отделения (приемного¦ ¦ ¦ ¦ ¦покоя), медицинская сестра по¦ ¦ ¦ ¦ ¦массажу, медицинский лабораторный¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник, медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦участковая, медицинская сестра по¦ ¦ ¦ ¦ ¦приему вызовов и передаче их¦ ¦ ¦ ¦ ¦выездным бригадам, фельдшер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦приему вызовов и передаче их¦ ¦ ¦ ¦ ¦выездным бригадам ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦4 ¦Акушерка, фельдшер,¦ 1 ¦ 2675¦ ¦квалификационный¦фельдшер-лаборант, операционная¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра-анестезист, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра процедурной, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра перевязочной ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Зубной врач, медицинский технолог ¦ 1,04¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦5 ¦Старшая медицинская сестра¦ 1 ¦ 2920¦ ¦квалификационный¦(акушерка, фельдшер, операционная¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра, зубной техник)¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Заведующий производством¦ 1,04¦ ¦ ¦ ¦учреждений (отделов, отделений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторий) зубопротезирования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий здравпунктом - фельдшер¦ ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Врачи и провизоры" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Врач-интерн, провизор-интерн ¦ 1 ¦ 3060¦ ¦квалификационный+----------------------------------+---------+ ¦ ¦уровень ¦Врач-стажер, провизор-стажер ¦ 1,04¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Врачи-специалисты <*>, ¦ 1 ¦ 3485¦ ¦квалификационный¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Врачи-специалисты стационарных¦ 1 ¦ 3635¦ ¦квалификационный¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений <**>, врачи-специалисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦станций (отделений) скорой¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи, врач-педиатр¦ ¦ ¦ ¦ ¦участковый, врач-терапевт¦ ¦ ¦ ¦ ¦участковый ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦4 ¦Врачи-специалисты хирургического¦ 1 ¦ 3790¦ ¦квалификационный¦профиля, оперирующие в стационарах¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, врач-педиатр городской¦ ¦ ¦ ¦ ¦(районный), заместитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего аптекой ЛПУ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ -------------------------------- ¦ ¦ <*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным¦ ¦уровням. ¦ ¦ <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному¦ ¦уровню. ¦ ¦ Четвертый квалификационный уровень распространяется на: ¦ ¦ оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных¦ ¦хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: ¦ ¦ акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии¦ ¦беременности, родовое (родильное)), ¦ ¦ гинекологическое, ¦ ¦ гнойной хирургии, ¦ ¦ оперблок, ¦ ¦ ортопедическое, ¦ ¦ отоларингологическое, ¦ ¦ офтальмологическое, ¦ ¦ травматологическое, ¦ ¦ травматолого-ортопедическое, ¦ ¦ урологическое, ¦ ¦ хирургическое, ¦ ¦ эндоскопическое; ¦ ¦ врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)¦ ¦анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной¦ ¦терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений¦ ¦экстренной и планово-консультативной помощи, групп¦ ¦анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; ¦ ¦ врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в¦ ¦стационарах; врачей-патологоанатомов; ¦ ¦ врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений)¦ ¦в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более¦ ¦3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; ¦ ¦ врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике¦ ¦(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы¦ ¦невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей¦ ¦специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Руководители ¦ ¦ структурных подразделений учреждений с высшим медицинским ¦ ¦ и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ¦ +----------------+----------------------------------T---------T-----------+ ¦1 ¦Заведующий структурным¦ 1 ¦ 4095¦ ¦квалификационный¦подразделением (отделом,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отделением, лабораторией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом и др.), начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отдела, отделения, лаборатории,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета и др.), заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦аптекой ЛПУ - провизор <***> ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Заведующий отделением¦ 1 ¦ 4425¦ ¦квалификационный¦хирургического профиля стационаров¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ -------------------------------- <***> Кроме заведующих, отнесенных к 2 квалификационному уровню. Таблица 2. Минимальные оклады специалистов, занятых в сфере здравоохранения: +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦Квалификационные¦Должности специалистов, отнесенные¦ Повыш. ¦Минимальный¦ ¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ к-т по ¦оклад, руб.¦ ¦ ¦ ¦должности¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов ¦ ¦ второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ предоставление социальных услуг" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Социальный работник ¦ 1 ¦ 2100¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов ¦ ¦ третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ предоставление социальных услуг" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Инструктор-методист по лечебной¦ 1 ¦ 2920¦ ¦квалификационный¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Биолог ¦ 1 ¦ 3485"¦ ¦квалификационный+----------------------------------+---------+ ¦ ¦уровень ¦Медицинский психолог ¦ 1,04¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 17.02.2009 г. N 354) Таблица 3. Минимальные оклады должностей работников образования, занятых в муниципальных учреждениях здравоохранения: +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Повыш. ¦Минимальный¦ ¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ к-т по ¦оклад, руб.¦ ¦ ¦ ¦должности¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦ педагогических работников ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Музыкальный руководитель ¦ 1 ¦ 2675¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Воспитатель с педагогическим¦ 1 ¦ 3035¦ ¦квалификационный¦стажем до 10 лет, педагог-психолог¦ ¦ ¦ ¦уровень +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Воспитатель с педагогическим¦ 1,1¦ ¦ ¦ ¦стажем свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦4 ¦Учитель-логопед (логопед) ¦ 1 ¦ 3610¦ ¦квалификационный+----------------------------------+---------+ ¦ ¦уровень ¦Те же с высшим образованием ¦ 1,1¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ Таблица 4. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Повыш. ¦Минимальный¦ ¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ к-т по ¦оклад, руб.¦ ¦ ¦ ¦должности¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Делопроизводитель, кассир,¦ 1 ¦ 1710¦ ¦квалификационный¦секретарь-машинистка, экспедитор¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦по перевозке грузов, агент по¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжению ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Должности служащих первого¦ 1 ¦ 2100¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Инспектор по кадрам, секретарь¦ 1 ¦ 2100¦ ¦квалификационный¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦уровень +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Техник ¦ 1,04¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Заведующий складом, заведующий¦ 1 ¦ 2268¦ ¦квалификационный¦хозяйством, заведующий прачечной. ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается II¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Начальник хозяйственного отдела. ¦ 1 ¦ 2365¦ ¦квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается I¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦4 ¦Механик. ¦ 1 ¦ 2465¦ ¦квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦5 ¦Начальник гаража ¦ 1 ¦ 2920¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Бухгалтер, бухгалтер-ревизор,¦ 1 ¦ 2465¦ ¦квалификационный¦инженер, инженер по охране труда и¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦технике безопасности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист),¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник),¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог, специалист по кадрам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист, экономист по финансовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе, юрисконсульт, специалист¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Должности служащих первого¦ 1 ¦ 2675¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться II¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Должности служащих первого¦ 1 ¦ 2920¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться I¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦4 ¦Должности служащих первого¦ 1 ¦ 3060¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Квалификационным¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других служащих, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦Постановлением Минтруда РФ от¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.08.1998 N 37 (в действующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦5 ¦Главные специалисты: в отделах,¦ 1 ¦ 3485¦ ¦квалификационный¦руководитель группы учета ¦ ¦ ¦ ¦уровень +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 1,04¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Начальник отдела кадров¦ 1 ¦ 3740¦ ¦квалификационный¦(спецотдела и др.), начальник¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отдела материально-технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения, начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического отдела ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Главный <*> (диспетчер, механик) ¦ 1 ¦ 3790¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Директор (начальник, заведующий)¦ 1 ¦ 4420¦ ¦квалификационный¦обособленного структурного¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦подразделения ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Таблица 5. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих: +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦ Повыш. ¦Минимальный¦ ¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ к-т по ¦оклад, руб.¦ ¦ ¦ ¦должности¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------T-----------+ ¦1 ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1 ¦ 1710¦ ¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 1¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства",¦ ¦ ¦ ¦ ¦парикмахер, сторож, швея ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,04¦ ¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,16¦ ¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 1 ¦ 2100¦ ¦квалификационный¦первому квалификационному уровню,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦при выполнении работ по профессии¦ ¦ ¦ ¦ ¦с производным наименованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦"старший" (старший по смене) ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦1 ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1 ¦ 2100¦ ¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 4¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства",¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор электронно-вычислительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦машин, электромонтер по ремонту и¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию электрооборудования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр, оператор стиральных машин,¦ ¦ ¦ ¦ ¦повар, машинист котельной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-сантехник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-электрик, водитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,04¦ ¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦2 ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1 ¦ 2210¦ ¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 6¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,15¦ ¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦3 ¦Наименования профессий рабочих, по¦ ¦ 2465¦ ¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 8¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного разряда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ ¦4 ¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ 3060"¦ ¦квалификационный¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационными уровнями¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящей профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные)¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ответственные (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ ¦ +----------------+----------------------------------+---------+-----------+ (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 05.03.2009 г. N 495) Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Порядок и условия установления повышающего коэффициента квалификации (Ккв) Повышающий коэффициент квалификации включает в себя: Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории медицинских работников и педагогических работников (Ккат): +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ Квалификационные категории ¦ Повышающий коэффициент ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦вторая квалификационная категория ¦ 0,11¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦первая квалификационная категория ¦ 0,23¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦высшая квалификационная категория ¦ 0,35"¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 05.03.2009 г. N 495) Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальностям "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если они присвоены (подтверждены) до 01.11.2003) или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Данный повышающий коэффициент применяется в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата с учетом повышающего коэффициента. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. При наличии квалификационных категорий эти повышающие коэффициенты применяются также при определении заработной платы специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения (таблица 2 приложения N 1 к настоящему Положению), а также педагогических работников учреждений здравоохранения. 2. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук (Кучст): +-----------------------------------------+----------------------+ ¦ Ученая степень ¦Повышающий коэффициент¦ +-----------------------------------------+----------------------+ ¦Кандидат медицинских (фармацевтических,¦ 0,16¦ ¦биологических, химических) наук ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------------+ ¦Доктор медицинских (фармацевтических,¦ 0,25¦ ¦биологических, химических) наук ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------------+ Повышающий коэффициент за наличие ученой степени применяется к должностному окладу работника с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения и образования. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 3. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания (Кпз): +-----------------------------------------+----------------------+ ¦ Почетное звание ¦Повышающий коэффициент¦ +-----------------------------------------+----------------------+ ¦"Отличник здравоохранения", "Заслуженный¦ 0,1 ¦ ¦работник здравоохранения Российской¦ ¦ ¦Федерации" ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------------+ ¦"Заслуженный врач" ¦ 0,16¦ +-----------------------------------------+----------------------+ ¦"Народный врач" ¦ 0,25¦ +-----------------------------------------+----------------------+ Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится к должностным окладам специалистов, имеющих почетные звания, только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится только по одному из оснований. Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания. Расчет повышающего коэффициента квалификации производится по формуле: Ккв = Ккат + Кучст + Кпз, где Ккат - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории; Кучст - повышающий коэффициент за наличие ученой степени; Кпз - повышающий коэффициент за наличие почетного звания. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Порядок, условия и размер установления выплат компенсационного характера 1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждении здравоохранения могут быть установлены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Данные выплаты осуществляются с учетом коэффициента специфики работы (Ксп). Коэффициент специфики работы устанавливается: 1.1. Согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда (приложение 6 к настоящему Положению). Данный перечень устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации. 1.2. Педагогическим работникам за работу в детских отделениях больниц и других подразделениях учреждений здравоохранения, Ксп = 0,2. 1.3. Медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, Ксп = 0,2. 1.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие рабочие), Ксп устанавливается от 0,12 до 0,24 должностного оклада по результатам аттестации рабочего места. На 01.01.2009 Ксп устанавливается всем работникам, получавшим ранее надбавку (повышение, доплату) за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда. При этом руководитель учреждения здравоохранения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то Ксп не применяется. 2. К должностным окладам руководителей и специалистов учреждений здравоохранения, находящихся в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент Ксел = 0,25. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Оплата производится в соответствии со статьями 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой ставки должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки) определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются с учетом коэффициента надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Данный коэффициент определяется руководителем учреждения здравоохранения в пределах 0,1 - 0,5 к должностному окладу. Оплата производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов высших и средних медицинских учебных заведений врачам - специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения независимо от наименования должности устанавливается доплата к должностному окладу в следующих размерах: руководителю практики, осуществляющему общее руководство производственной (профессиональной) практикой, при числе студентов: до 10 человек - 0,1 от должностного оклада; от 11 человек до 20 человек - 0,15 от должностного оклада; от 21 человека до 30 человек - 0,2 от должностного оклада. Руководителю практики, осуществляющему непосредственное руководство производственной (профессиональной) практикой, при числе студентов: до 4 человек - 0,1 от должностного оклада; от 5 человек до 7 человек - 0,2 от должностного оклада; от 8 человек до 10 человек - 0,3 от должностного оклада (Дополнен - Постановление Главы г. Иванова от 06.07.2009 г. N 1632) Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения 1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положениях об оплате труда работников учреждений здравоохранения или в Положениях о выплатах стимулирующего характера работников учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за: интенсивность и напряженность в работе; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированными рабочими. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления коэффициента интенсивности (Ки) или в абсолютном размере. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 05.03.2009 г. N 495) 3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях здравоохранения. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления коэффициента качества (Ккач) или в абсолютном размере. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы. 4. Выплаты за дополнительный объем работы (Кдоп) учитывают дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени. 5. Выплаты за классность водителям учреждений здравоохранения. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления повышающего коэффициента к должностному окладу или в абсолютном размере, применение которых не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы. 6. Премиальные выплаты по итогам работы. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. 7. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Производятся путем установления коэффициента стажа (Кстаж). Коэффициент стажа устанавливается к должностному окладу в следующих размерах: 7.1. В размере 0,3 должностного оклада за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 должностного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 7.2. В размере 0,3 должностного оклада за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6: заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков. 7.3. В размере 0,2 должностного оклада за первые три года и 0,1 должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3: всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.1 - 7.2 настоящего приложения. Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.1 - 7.2 настоящего приложения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 должностного оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.3 настоящего приложения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление К стажа: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другие основания); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.3 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Коэффициент за стаж за время отбывания наказания не устанавливается, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж, не включаются. 2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении. 2.10. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в муниципальных учреждениях здравоохранения города Иванова, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей учреждений здравоохранения в составе председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа. Назначение ежемесячной выплаты на основе коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения здравоохранения, принятого по представлению комиссии по установлению стажа. 2.11. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж. 2.12. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 2.12.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу по совместительству в учреждение здравоохранения), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе. 2.12.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется следующим протоколом: Протокол N ____ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения ________________________________________________________ (наименование муниципального учреждения здравоохранения) "__" ___________ 20__ г. Присутствовали: председатель комиссии ______________________ члены комиссии: ________________________ ________________________ ________________________ Слушали: об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Должность (профессия) _____________________________________ Проверив трудовую книжку ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы: +---------------------------+-------------+-------------------------------+ ¦ Учреждение, организация, ¦ Должность ¦ Дата (число, месяц, год) ¦ ¦ работа в которых ¦ +----------------+--------------+ ¦ засчитывается в стаж ¦ ¦С какого времени¦По какое время¦ ¦ непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------------+----------------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------------+----------------+--------------+ Итого: ____________ лет ___________ месяцев ____________ дней. Стаж работы ________________________, дающий право на получение ежемесячной (фамилия и инициалы) выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения ______ лет, по состоянию на "__" ________ 20__ г. устанавливается ______ лет (прописью) ___________________________ _________________ месяцев (прописью) ______ дней. Председатель комиссии _________________ Члены комиссии: _________________ _________________ _________________ МП 2.12.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Установление коэффициентов уровня управления (Куп) в зависимости от группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения +--------------------------------------+------------------+ ¦ Группа учреждения по оплате труда ¦Коэффициент уровня¦ ¦ руководителей ¦ управления ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦V группа учреждений ¦ - ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦IV группа учреждений ¦ 0,08¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦III группа учреждений ¦ 0,16¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦II группа учреждений ¦ 0,25¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦I группа учреждений ¦ 0,34¦ +--------------------------------------+------------------+ Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: +--------------------------------------+------------------+ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦I ¦1201 и более ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦II ¦от 801 до 1200 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦III ¦от 501 до 800 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦от 251 до 500 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦V ¦свыше 50 до 250 ¦ +--------------------------------------+------------------+ 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие стационаров: +--------------------------------------+------------------+ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦I ¦301 и более ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦II ¦от 221 до 300 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦III ¦от 151 до 220 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦от 66 до 150 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦V ¦от 8 до 65 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦Группа не присваивается ¦до 7 ¦ +--------------------------------------+------------------+ 3. Родильные дома (клиники): +--------------------------------------+------------------+ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦II ¦251 и более ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦III ¦от 101 до 250 ¦ +--------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦до 100 ¦ +--------------------------------------+------------------+ При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1, 3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего приложения. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 настоящего приложения. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья,¦ ¦ ¦особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право на установление коэффициента специфики (Ксп) 0,15 к¦ ¦ ¦должностному окладу ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных,¦ ¦ ¦зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;¦ ¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦ ¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции¦ ¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦ ¦ ¦туберкулеза; ¦ ¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими¦ ¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.¦ ¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями¦ ¦ ¦речи); ¦ ¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических¦ ¦ ¦больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦ ¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.8. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦ ¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов¦ ¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦ ¦ ¦заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦ ¦ ¦депрессиями кроветворения ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.10.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения¦ ¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических¦ ¦ ¦препаратов ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦ ¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и¦ ¦ ¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного¦ ¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты¦ ¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦ ¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими¦ ¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов¦ ¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с¦ ¦ ¦применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных¦ ¦ ¦объективов ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.13.¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.14.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.15.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦ ¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.16.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦ ¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦ ¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее¦ ¦ ¦компонентов станций переливания крови для работы по заготовке и¦ ¦ ¦хранению исключительно в замороженном состоянии компонентов крови и¦ ¦ ¦костного мозга; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦ ¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦ ¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы¦ ¦ ¦на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не¦ ¦ ¦менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях¦ ¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;¦ ¦ ¦отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в¦ ¦ ¦грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления¦ ¦ ¦искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания¦ ¦ ¦помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и¦ ¦ ¦радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений¦ ¦ ¦и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦ ¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,¦ ¦ ¦насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и¦ ¦ ¦оголовков буровых скважин сероводородных, сернистых и¦ ¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦ ¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦ ¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦ ¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦ ¦ ¦ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦ ¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,¦ ¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных¦ ¦ ¦средств; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.17.¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,¦ ¦ ¦независимо от их наименования, в учреждениях: ¦ ¦ ¦- детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: ¦ ¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦ ¦ ¦туберкулеза; ¦ ¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими¦ ¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.¦ ¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями¦ ¦ ¦речи); ¦ ¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); ¦ ¦ ¦- санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады,¦ ¦ ¦детские сады, детские дома для больных туберкулезом; ¦ ¦ ¦- школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами¦ ¦ ¦слуха и речи, учебные заведения ПТО по подготовке рабочих из числа¦ ¦ ¦глухонемых; ¦ ¦ ¦- школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады,¦ ¦ ¦ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции¦ ¦ ¦опорно-двигательного аппарата; ¦ ¦ ¦- детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха¦ ¦ ¦и речи; ¦ ¦ ¦- дома-интернаты для глухих и слепых; ¦ ¦ ¦- центр реабилитации глухонемых детей ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья,¦ ¦ ¦особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право на установление коэффициента специфики (Ксп) 0,25 к¦ ¦ ¦должностному окладу ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской¦ ¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦ ¦ ¦психически больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦ ¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением¦ ¦ ¦центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с¦ ¦ ¦нарушением психики ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного¦ ¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и¦ ¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ (Исключен - Постановление Главы г. Иванова от 17.02.2009 г. N 354) +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.4. ¦Барооперационные ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.5. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового¦ ¦ ¦кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦ ¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.6. ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,¦ ¦ ¦независимо от их наименования, в учреждениях: ¦ ¦ ¦- детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с¦ ¦ ¦нарушением психики; ¦ ¦ ¦- школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады,¦ ¦ ¦ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами¦ ¦ ¦умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с¦ ¦ ¦непосредственным обследованием, диагностикой, обслуживанием и¦ ¦ ¦другой работой с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, дающая¦ ¦ ¦право на установление коэффициента специфики (Ксп) 0,2 к¦ ¦ ¦должностному окладу ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Медицинский персонал при проведении эпидрасследований,¦ ¦ ¦консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и другой¦ ¦ ¦работе, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом¦ ¦ ¦и ВИЧ-инфицированными ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, должностные оклады (ставки) повышаются на коэффициент 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры коэффициентов специфики, установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данных учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлен коэффициент специфики (Ксп) к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу 1. Врачи-специалисты (без руководителей структурных подразделений). 2. Средний медицинский персонал (без руководителей структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров). (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 17.02.2009 г. N 354) Приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иванова НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений: Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): Заведующий Начальник 3. Врачи: Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач-акушер-гинеколог - Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач-аллерголог-иммунолог - Врач-анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач - клинический миколог - Врач - лабораторный миколог - Врач - детский хирург - Врач - детский эндокринолог - Врач - детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач - клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач-лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач-офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач-психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач - сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач - судебно-медицинский эксперт - Врач - судебно-психиатрический эксперт - Врач-сурдолог-оториноларинголог - Врач-сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
