Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4017

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда водителей

и работников муниципального учреждения

муниципального казенного

учреждения «Многофункциональный

центр предоставления государственных

 и муниципальных услуг в городе Иванове»,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности учреждения

Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера состоят из:

выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета 20% часовой ставки оклада, за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за ненормированный рабочий день.

2. При расчете часовой (дневной) ставки (части оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда водителей

и работников муниципального учреждения

муниципального казенного

учреждения «Многофункциональный центр

 предоставления государственных и

муниципальных услуг в городе Иванове»,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности учреждения

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

доплата за совмещение профессий;

премии по итогам работы;

надбавка за классность водителям;

доплата за расширенную зону обслуживания;

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%.

3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка устанавливается сроком на 3 месяца до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%.

4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% должностного оклада.

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

награждении орденами и медалями;

присвоении почетных званий;

награждении знаками отличия;

награждении почетными грамотами;

объявлении благодарности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.

Приложение № 4

к постановлению

Главы города Иванова

от 31.12.2008 № 4017

Положение

о системе оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения "Управление делами Администрации города Иванова" (В редакции Постановлений администрации г. Иванова от 10.12.2013 № 2715; от 12.12.2017 № 1720)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова". (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 21.11.2014 № 2420)

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения:

эффективности работы,

уровня реального содержания заработной платы работников учреждения,

мотивации работников к качественному результату труда,

кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Положение предусматривает:

расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

сохранение государственных гарантий по оплате труда;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.5. Заработная плата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений.

1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работников определяется на основе:

отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зпл = О + КВ + СВ,

где:

Зпл - месячная заработная плата;

О - оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.

4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

водителей и работников муниципального

казенного учреждения «Управление

делами Администрации города Иванова»

Профессионально-квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих» (далее ПКГ)

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 12.12.2017 № 1720)

№ ПКГ	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1	1        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2  и 3 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск 1,                  раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	2640
	2        квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием  «старший» (старший по смене)	2903
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2	1        квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск  1,  раздел  «Профессии  рабочих, общие  для   всех   отраслей   народного хозяйства»	2903
	2        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих,   по которым предусмотрено присвоение 6  и  7 квалификационных разрядов в соответствии с    Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск  1,  раздел  «Профессии  рабочих, общие  для   всех   отраслей   народного хозяйства»	3696
	3        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 8 -10 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск  1,  раздел  «Профессии  рабочих, общие  для   всех   отраслей   народного хозяйства»	4750
	4        квалификационный уровень	Наименования     профессий      рабочих, предусмотренных  1 - 3 квалификационными уровнями   настоящей    профессиональной квалификационной   группы,   выполняющих важные (особо  важные)  и  ответственные (особо ответственные) работы	5145

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда водителей

и работников муниципального

 казенного учреждения

«Управление делами Администрации

города Иванова»

Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера состоят из:

доплаты за работу в ночное время;

оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплаты за сверхурочную работу;

доплаты за ненормированный рабочий день.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%.

3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда водителей

и работников муниципального

казенного учреждения

«Управление делами Администрации

 города Иванова»

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

доплаты за совмещение профессий;

премии по итогам работы;

надбавки за классность водителям;

доплаты за расширенную зону обслуживания;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.

3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.

4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада.

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

награждении орденами и медалями;

присвоении почетных званий;

награждении знаками отличия;

награждении почетными грамотами;

объявлении благодарности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

6. Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.

(п. 6 в ред. Постановления Главы города Иванова от 03.03.2009 № 455)

Приложение № 5

к постановлению

Главы города Иванова

от 31.12.2008 № 4017

Положение

о системе оплаты труда водителей и работников

муниципального казенного учреждения по проектно-документационному

сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов

муниципальной собственности

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 10.12.2013 № 2715)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова". (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 21.11.2014 № 2420)

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения:

эффективности работы;

уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

мотивации работников к качественному результату труда;

кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Положение предусматривает:

расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы,

зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда,

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп,

сохранение государственных гарантий по оплате труда,

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.5. Заработная плата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений.

1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работников определяется на основе:

отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зпл = О + КВ + СВ,

где:

Зпл - месячная заработная плата;

О - оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.

4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

водителей и работников муниципального

казенного учреждения по проектно-

документационному и техническому

контролю за ремонтом объектов

муниципальной собственности

Профессионально-квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих» (далее ПКГ)

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 12.12.2017 № 1720)

№ ПКГ	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1	1        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2  и 3 квалификационных разрядов  в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и  профессий  рабочих,  выпуск  1, раздел  «Профессии  рабочих,  общие для всех отраслей народного хозяйства»	2640
	2        квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к  первому квалификационному уровню, при выполнении работ   по   профессии   с   производным наименованием  «старший» (старший  по смене)	2903
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2	1        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4  и  5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск  1,  раздел  «Профессии  рабочих, общие  для   всех   отраслей   народного хозяйства»	2903
	2        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6  и  7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск  1,  раздел  «Профессии  рабочих, общие  для   всех   отраслей   народного хозяйства»	3696
	3        квалификационный уровень	Наименования   профессий   рабочих,   по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с    Единым     тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, выпуск  1,  раздел  «Профессии  рабочих, общие  для   всех   отраслей   народного хозяйства»	4750
	4        квалификационный уровень	Наименования     профессий      рабочих, предусмотренных  1 - 3 квалификационными уровнями   настоящей    профессиональной квалификационной   группы,   выполняющих важные (особо  важные)  и  ответственные (особо ответственные) работы	5145

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда водителей

и работников муниципального

казенного учреждения

по проектно-документационному

сопровождению и техническому контролю

за ремонтом объектов муниципальной собственности

Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера состоят из:

доплаты за работу в ночное время;

оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплаты за сверхурочную работу;

доплаты за ненормированный рабочий день.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%.

3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда водителей

и работников муниципального

казенного учреждения

по проектно-документационному

сопровождению и техническому контролю

за ремонтом объектов муниципальной собственности

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

доплаты за совмещение профессий;

премии по итогам работы;

надбавки за классность водителям;

доплаты за расширенную зону обслуживания;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.

3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.

4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада.

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;