Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4013

кодекса   Российской  Федерации  устанавливаются  всем  работникам,  
получившим  ее  ранее.  При  этом  работодатель  принимает  меры по 
проведению  аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации 
программы  действий  по  обеспечению  безопасных  условий  и охраны 
труда.   Если   по   итогам  аттестации  рабочее  место  признается  
безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.  
    При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада 
за  день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за 
работу   сверхурочно   и   за   работу  в  ночное  время  последняя  
определяется  путем  деления  должностного оклада на среднемесячное 
количество   рабочих   часов   (дней)   в  году  в  зависимости  от  
установленной   продолжительности   рабочего   времени  для  данной  
категории работников.
    Конкретные  размеры  выплат компенсационного характера не могут 
быть   ниже  предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными  
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 


                                                       Приложение 4
                                                        к Положению
                                           об условиях оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                                учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

               Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера

    Выплаты  стимулирующего  характера  в муниципальных учреждениях 
состоят из:
    выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплат за качество выполняемых работ;
    выплат за стаж непрерывной работы;
    премиальных выплат по итогам работы;
    выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельным категориям работников.

    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

    Стимулирующая  выплата  за  интенсивность  и высокие результаты 
работы  устанавливается  работникам  в  зависимости  от фактической 
загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических 
лекций,  конкурсов  и  других  мероприятий.  Размер  выплаты  может  
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и в процентном 
отношении  к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 
2 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или 
отменена.

    2. Выплаты за качество выполняемых работ

    Выплаты   за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  по  
следующим основаниям:
    2.1.    Работникам    муниципальных   культурно-просветительных   
учреждений:
    имеющим   почетное   звание   "Народный   артист",   -  20%  от  
должностного оклада;
    имеющим  почетные  звания  "Заслуженный  артист",  "Заслуженный  
работник   культуры",   "Заслуженный   деятель  искусств",  имеющим  
ведомственные  нагрудные  знаки  отличия,  -  10%  от  должностного  
оклада;
    руководителям  и  специалистам,  имеющим ученую степень доктора 
наук   и   работающим   по   соответствующему  профилю,  -  20%  от  
должностного оклада;
    руководителям  и специалистам, имеющим ученую степень кандидата 
наук   и   работающим   по   соответствующему  профилю,  -  10%  от  
должностного оклада.
    2.2.  Работникам муниципальных образовательных учреждений сферы 
культуры:
    имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного 
учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых   
дисциплин), - 20% от должностного оклада;      
    имеющим    ученую    степень    кандидата   наук   по   профилю   
образовательного   учреждения   или   педагогической   деятельности   
(преподаваемых дисциплин), - 10% от должностного оклада;  
    имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и 
другие   почетные   звания   СССР,  Российской  Федерации,  союзных  
республик,  входивших  в  состав СССР, установленные для работников 
различных   отраслей,   название   которых   начинается   со  слова  
"Народный",  при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю  
образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности 
(преподаваемых дисциплин) - 20% от должностного оклада;   
    имеющим  почетные  звания  "Заслуженный  учитель", "Заслуженный 
преподаватель",  "Заслуженный  работник культуры" и другие почетные 
звания  СССР,  Российской Федерации, союзных республик, входивших в 
состав  СССР,  установленные  для  работников  различных  отраслей,  
название  которых  начинается  со  слов  "Заслуженный", при условии 
соответствия  почетного  звания профилю образовательного учреждения 
или  педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от 
должностного оклада;
    педагогическим   работникам,  имеющим  ведомственные  нагрудные  
знаки отличия, - 10% от должностного оклада.    
    2.3. Работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными 
языками  и  применяющим их по роду своей деятельности повседневно в 
практической работе:
    за знание одного языка - 10% от должностного оклада;
    за знание 2-х и более языков - 15% от должностного оклада.
    2.4. Водителям автомобилей за классность:
    1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) - до 40%;
    2 класс (категории CDE, CDEF, ABCD) - до 30%;
    3  класс  (категории  B,  C,  BC, ABC) - до 20% от должностного 
оклада.
    Стимулирующую    надбавку    за   качество   выполнения   работ   
рекомендуется  устанавливать  по  одному  из  имеющихся  оснований,  
имеющему большее значение.

    3. Выплаты за стаж непрерывной работы

    3.1.  Право  на  получение  выплаты  за непрерывный стаж работы 
имеют   работники   (руководители  и  специалисты,  художественный,  
артистический     и     административно-хозяйственный     персонал)     
муниципальных  учреждений  культуры  (за  исключением муниципальных 
образовательных  учреждений  сферы  культуры), принятые на условиях 
трудового договора и состоящие в штате учреждения.   
    3.2.   Выплаты   за  стаж  непрерывной  работы  производятся  в  
следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10%;
    от 3 до 5 лет - 15%;
    от 5 до 10 лет - 20%;
    от 10 до 15 лет - 25%;
    свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
    3.3.  Стаж  работы для выплаты за непрерывный стаж определяется 
комиссией по установлению трудового стажа.       
    В   состав   комиссии  включаются  представитель  администрации  
учреждения,  председатель  профсоюзного комитета или уполномоченный 
представитель    трудового    коллектива    учреждения,    работник    
бухгалтерии.
    Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
    3.4. Основным документом для определения трудового стажа работы 
в   отрасли   культуры,  дающего  право  на  получение  выплаты  за  
непрерывный стаж, является трудовая книжка.       
    В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается записями в 
трудовой  книжке,  он может быть подтвержден другими документами, а 
также   справками,   оформленными   в   установленном   порядке   и   
скрепленными  печатью.  Указанные  справки  выдаются  на  основании  
документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж 
работы.  Руководители  учреждений  обязаны  при  подписании справок 
лично  ознакомиться  с  документами,  на основании которых выдаются 
справки.  Подтверждение  стажа  работы,  дающего право на получение 
выплаты   за   непрерывный   стаж,  свидетельскими  показаниями  не  
допускается.
    3.5.  В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение выплаты за 
непрерывный  стаж,  включается  непрерывное  время работы в отрасли 
культуры:
    3.5.1.  В  государственных,  муниципальных  учреждениях  и иных 
организациях культуры.
    3.5.2.  В  учреждениях  Российской  Федерации за границей или в 
международных  организациях, если перед направлением за границу они 
работали  в  учреждениях культуры и после возвращения из-за границы 
поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.  
    3.5.3.   На   выборных   должностях,   должностях   федеральной   
гражданской   и   государственной   службы,   в   органах  местного  
самоуправления,  а  также  профсоюзных  органах отрасли культуры, в 
централизованной бухгалтерии отдела культуры.
    3.5.4. Время службы в армии, если до ухода в армию они работали 
в  учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года 
после  увольнения  с  этой  службы поступили на работу в какое-либо 
учреждение культуры.
    3.5.5.   Время  частично  оплачиваемого  отпуска  по  уходу  за  
ребенком  до  достижения им возраста полутора лет и дополнительного 
отпуска  без  сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до 
достижения им возраста трех лет.         
    3.5.6.  В  стаж  работы,  дающий  работникам право на получение 
выплаты  за  непрерывный  стаж,  не  включаются  периоды  работы  в  
учреждениях  культуры,  из  которых работник был уволен за виновные 
действия,  за  которые законодательством предусмотрено увольнение с 
работы.
    3.6.   Выплата   за  непрерывный  стаж  начисляется  исходя  из  
должностного    оклада   работника   и   выплачивается   ежемесячно   
одновременно с заработной платой.
    Выплата   за   непрерывный   стаж   выплачивается   с   момента   
возникновения  права  на  назначение  или  изменения  размера  этой  
выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера 
выплаты  за  непрерывный  стаж наступило на период его пребывания в 
очередном  или  дополнительном  отпуске,  в  период  его  временной  
нетрудоспособности,   установление   выплаты   в   новых   размерах   
производится  с  момента  наступления  этого  права  и производится 
соответственный перерасчет.
    В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или  
изменение  размера  выплаты  за непрерывный стаж наступило в период 
переподготовки  и  повышения  квалификации  с  отрывом  от работы в 
учебном   учреждении,   где   за   слушателем  сохраняется  средняя  
заработная  плата,  выплата  устанавливается  с момента наступления 
этого права.
    Ежемесячная  выплата  за  непрерывный  стаж учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    Назначение    выплаты   производится   на   основании   приказа   
руководителя  учреждения  культуры  по  представлению  комиссии  по  
установлению непрерывного трудового стажа.
    При   увольнении   работника   выплата   за   непрерывный  стаж  
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.
    Индивидуальные  трудовые  споры  по вопросам установления стажа 
для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров 
этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном  законодательством  
порядке.

    4. Премиальные выплаты по итогам работы

    В   целях   поощрения   работников   за  выполненную  работу  в  
муниципальных учреждениях культуры могут быть установлены следующие 
виды премий:
    премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
    премия за качество выполняемых работ;
    премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    премия   к  профессиональным  праздникам  (День  учителя,  День
работника культуры России, Всероссийский день библиотек)  (Дополнен
- Постановление администрации г. Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
    4.1.  Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью 
поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. 
    При премировании учитывается:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих   
должностных обязанностей в соответствующем периоде;     
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего 
процесса или уставной деятельности учреждения;      
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие   в   течение  периода  в  выполнении  важных  работ  и  
мероприятий.
    Конкретный  размер  премии  может определяться как в процентном 
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
    Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
    4.2.  Премия  за качество выполняемых работ может выплачиваться 
работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при: 
    награждении орденами и медалями;
    присвоении почетных званий;
    награждении знаками отличия;
    награждении почетными грамотами;
    объявлении благодарности.
    4.3.   Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  
выплачивается  работникам  единовременно по итогам выполнения особо 
важных   и   срочных   работ   с   целью  поощрения  работников  за  
оперативность  и  качественный  результат  труда. Конкретный размер 
премии может определяться как в процентном отношении к должностному 
окладу, так и в абсолютном размере.       
    Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных 
работ не ограничен.
    4.4.  Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  
выплачивается    работникам    единовременно.    При   премировании   
учитывается:
    интенсивность и напряженность работы;
    особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной, 
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и     
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение 
авторитета и имиджа учреждения среди населения.     
    Конкретный  размер  премии  может определяться как в процентном 
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
    Максимальный   размер   премии   за   интенсивность  и  высокие  
результаты работы не ограничен.
    Премирование  за  интенсивность  и высокие результаты работы не 
применяется   к   работникам,   которым  установлена  стимулирующая  
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.   
    4.5.   Премия   к   профессиональным  праздникам  выплачивается
работникам    единовременно.   Конкретный   размер   премии   может
определяться  как в процентном отношении к должностному окладу, так
и в абсолютном размере. (В  редакции Постановления администрации г.
Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
    4.6.  Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются 
во всех случаях исчисления среднего заработка.     
    Порядок   и   размеры   стимулирующих   выплат  для  работников  
муниципальных  учреждений устанавливаются коллективными договорами, 
соглашениями,  локальными  нормативными  актами учреждений с учетом 
мнения представительного органа работников. (В             редакции
Постановления администрации г. Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)

5. Выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельным категориям работников                            
Выплаты устанавливаются педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова и работникам культуры муниципальных учреждений культуры города Иванова в целях поэтапного доведения средней заработной платы указанных категорий до средней заработной платы в Ивановской области.
Размер  и  условия  осуществления  выплат  устанавливаются с учетом
разрабатываемых  в муниципальном учреждении показателей и критериев
оценки  эффективности  труда  работников. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 23.12.2013 № 2845)