Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4013

                       ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 31.12.2008 № 4013
                            г. Иваново

   Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
      культуры города Иванова и муниципальных образовательных
    учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных
         комитету по культуре администрации города Иванова


          (В редакции Постановлений администрации г. Иванова
          от 15.11.2011 г. N 2554; от 07.11.2012 г. N 2432;
          от 19.06.2013 г. N 1329; от 23.12.2013 № 2845) 

    В   соответствии   со   статьями  144,  145  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  руководствуясь  статьей  61  Устава  города  
Иванова  и постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 
"О  введении  новых  систем  оплаты  труда работников муниципальных 
учреждений  города Иванова, управления внутренних дел по городскому 
округу Иваново и его подразделений", постановляю:    

    1.  Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений  культуры  города Иванова и муниципальных 
образовательных   учреждений   сферы   культуры   города   Иванова,   
подведомственных  комитету по культуре Администрации города Иванова 
(прилагается).

    2.   Уполномочить  комитет  по  культуре  Администрации  города  
Иванова   давать  разъяснения  по  вопросам  применения  настоящего  
постановления.

    3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.

    4.  Опубликовать  настоящее постан овление в сборнике "Правовой 
вестник города Иванова".


Глава города Иванова                                        А.Фомин


                                                         Приложение
                                                    к постановлению
                                               Главы города Иванова
                                               от 31.12.2008 N 4013

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
      КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
    УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
         КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА

                        1. Общие положения

    1.1.    Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников   
муниципальных  учреждений  культуры  города Иванова и муниципальных 
образовательных   учреждений   сферы   культуры   города   Иванова,   
подведомственных  комитету по культуре Администрации города Иванова 
(далее  -  муниципальные учреждения), разработано в соответствии со 
статьями   144,   145   Трудового   кодекса  Российской  Федерации,  
федеральными   нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  
трудового  права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 
№   3306   "О   введении   новых  систем  оплаты  труда  работников  
муниципальных  учреждений города Иванова, управления внутренних дел 
по городскому округу Иваново и его подразделений".   
    1.2. Положение включает в себя:
    размеры     минимальных     окладов     по     профессиональным     
квалификационным группам (ПКГ);
    перечень   и   условия   осуществления   выплат  стимулирующего  
характера;
    перечень,    условия    осуществления    и    размеры    выплат    
компенсационного характера;
    перечень  и  рекомендуемые  размеры  повышающих коэффициентов к 
минимальным окладам;
    условия  оплаты труда руководителей, заместителей руководителей 
и главных бухгалтеров учреждений;
    другие вопросы оплаты труда.
    1.3.  Положение  устанавливает  систему оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений  культуры  города Иванова и муниципальных 
образовательных   учреждений   сферы   культуры   города   Иванова,   
подведомственных  комитету по культуре Администрации города Иванова 
(далее - Комитет).
    1.4.  Заработная  плата работников включает: минимальные оклады 
по  занимаемой  должности  (профессии),  повышающие  коэффициенты к 
минимальным  окладам,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  
характера  согласно условиям оплаты труда, определенным действующим 
трудовым законодательством и настоящим Положением.     
    1.5.  Фонд  оплаты  труда  работников  муниципальных бюджетных,
автономных   учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,
поступающих  в  установленном  порядке  муниципальным  бюджетным  и
автономным  учреждениям из городского бюджета, средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных
законодательством  Российской  Федерации. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)
    1.6.  Заработная плата работника, полностью отработавшего норму 
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), 
не   может   быть   меньше   минимального   размера  оплаты  труда,  
установленного федеральным законодательством.
    В  тех  случаях,  когда  заработная  плата  работников (включая 
компенсационные  и  стимулирующие  выплаты), полностью отработавших 
норму   рабочего   времени  и  выполнивших  норму  труда  (трудовые  
обязанности),    меньше    минимального   размера   оплаты   труда,   
производится доплата до минимального размера оплаты труда.  
    В  тех  случаях,  когда  работник  не полностью выработал норму 
рабочего  времени,  доплата  до  минимального  размера оплаты труда 
производится пропорционально отработанному времени.
    1.7.  Заработная  плата  работников  (без  учета  стимулирующих  
выплат  и  премий),  устанавливаемая  в  соответствии  с  настоящим  
Положением,  не  может  быть  меньше  заработной  платы  (без учета 
стимулирующих  выплат  и  премий), выплачиваемой на основе тарифной 
сетки  по  оплате  труда работников муниципальных учреждений города 
Иванова,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей 
работников и выполнения ими работ той же квалификации.  
    1.8.  Система  оплаты труда работников муниципальных учреждений 
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными 
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного 
органа   работников   (при   наличии)  в  соответствии  с  трудовым  
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права, а также настоящим Положением.     
    1.9.  Условия  оплаты труда, включая размер минимального оклада 
работника,  повышающие  коэффициенты к минимальным окладам, выплаты 
стимулирующего   характера,   выплаты  компенсационного  характера,  
являются обязательными для включения в трудовой договор.  
    1.10.   Размеры   и   условия  осуществления  работнику  выплат
стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в
муниципальных    учреждениях   показателей   и   критериев   оценки
эффективности   труда   работников.   (Дополнен   -   Постановление
администрации г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)

    2. Используемые понятия и определения

    В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
    2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая 
минимальные  оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, 
выплаты   компенсационного   характера   и  выплаты  стимулирующего  
характера,  устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, 
локальными   нормативными   актами   в   соответствии   с  трудовым  
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права.
    2.2.   Профессиональные   квалификационные   группы   -  группы  
профессий  рабочих  и  должностей служащих, сформированные с учетом 
сферы   деятельности   на   основе  требований  к  профессиональной  
подготовке   и   уровню   квалификации,   которые   необходимы  для  
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
    2.3.    Заработная    плата   (оплата   труда   работников)   -   
вознаграждение  за  труд  в  зависимости от квалификации работника, 
сложности,  количества,  качества  и  условий выполняемой работы, а 
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  
    2.4.  Минимальный  оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая 
работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность 
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.  
    2.5.  Должностной  оклад  -  это  минимальный  оклад  с  учетом  
повышающих  коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения 
на  основе  оценки  сложности  трудовых функций, выполнение которых 
предусмотрено    при    занятии   соответствующей   должности,   по   
соответствующей профессии или специальности.
    2.6.  Выплата  компенсационного  характера  - денежная выплата, 
устанавливаемая  в  целях возмещения работникам затрат, связанных с 
исполнением  ими  трудовых  или  иных обязанностей, предусмотренных 
Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   иными  федеральными  
законами.
    2.7.  Выплата  стимулирующего  характера  -  денежная  выплата,  
устанавливаемая  в  целях  стимулирования работника к качественному 
труду, а также поощрения за выполненную работу.    

    3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
       культуры, занимающих должности служащих и работников,
           осуществляющих профессиональную деятельность
                       по профессиям рабочих

    3.1.   Заработная  плата  работников  муниципальных  учреждений  
определяется на основе:
    отнесения  должностей  рабочих  и  служащих  к  соответствующим  
профессиональным   квалификационным   группам   и  квалификационным  
уровням  в составе профессиональных квалификационных групп (далее - 
ПКГ);
    установления    минимальных    окладов    по   профессиональным   
квалификационным  группам  и  квалификационным  уровням  работников  
согласно приложению 1 к настоящему Положению;     
    установления  повышающих  коэффициентов  к  минимальным окладам 
согласно      приложению      2     к     настоящему     Положению;     
    установления   выплат   компенсационного   характера   согласно   
приложению 3 к настоящему Положению;        
    установления    выплат    стимулирующего   характера   согласно   
приложению 4 к настоящему Положению.        
    3.2.   Размеры  минимальных  окладов  работников  муниципальных  
учреждений  культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых 
ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.      
    3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений 
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные 
приложением 3 к настоящему Положению.        
    Выплаты  компенсационного характера, установленные в процентном 
отношении, рассчитываются от должностного оклада.     
    Установление  выплат  компенсационного характера осуществляется 
по   решению   руководителя  учреждения в пределах фонда оплаты труда
 работников муниципальных учреждений. 
    3.4.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу в 
муниципальных    учреждениях   культуры   устанавливаются   выплаты   
стимулирующего   характера,   предусмотренные   приложением   4   к   
настоящему Положению.
    Выплаты  стимулирующего  характера,  установленные в процентном 
отношении, рассчитываются от должностного оклада.     
    Установление  выплат стимулирующего характера осуществляется по 
решению  руководителя  учреждения  в  пределах  фонда  оплаты труда
работников  муниципальных  учреждений.  (В  редакции  Постановления
администрации г. Иванова от 23.12.2013 № 2845)
    3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = Одл + КВ + СВ, где:
Зпл - месячная заработная плата;
Одл - должностной оклад;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:
Одл = Омин. + Омин. x (К1 + К2 + К3) + N*, где:
Омин. - минимальный оклад;
К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты;
*N - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.
В     редакции     Постановления    администрации    г.    Иванова
от 23.12.2013 № 2845)
    3.6.   Месячная   заработная  плата  педагогических  работников  
образовательных   учреждений   сферы  культуры  определяется  путем  
умножения  размеров  должностного  оклада  на  фактическую  учебную  
нагрузку   в   неделю   и   деления   полученного  произведения  на  
установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю, 
утвержденную  постановлением  Правительства Российской Федерации от 
03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов 
педагогической  работы  за  ставку заработной платы) педагогических 
работников".
    Заработная       плата,      установленная      преподавателям,      
концертмейстерам,    при   тарификации   выплачивается   ежемесячно   
независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года. 

             4. Оплата труда руководителя учреждения,
              его заместителей и главного бухгалтера

    4.1.  Заработная  плата руководителей муниципальных учреждений,
их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  состоит  из должностного
оклада,  выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер
должностного    оклада   руководителя   муниципального   учреждения
определяется трудовым договором.
    Предельный   уровень   соотношения   средней  заработной  платы
руководителей  муниципальных  учреждений  города  Иванова и средней
заработной платы работников муниципальных учреждений города Иванова
устанавливается в кратности от 1 до 5.
    Должностные   оклады   заместителей   руководителей  и  главных
бухгалтеров   муниципальных   учреждений  культуры  города  Иванова
устанавливаются   на   10-30  процентов  ниже  должностных  окладов
руководителей этих учреждений.
    (В    редакции    Постановления    администрации   г.   Иванова
от 19.06.2013 г. N 1329)
    4.2.(Исключен   -   Постановление   администрации   г.  Иванова
от 19.06.2013 г. N 1329)
    4.2.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для 
руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров учреждений в 
процентном   отношении  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных  
величинах  в  соответствии с перечнем видов выплат компенсационного 
характера   в  муниципальных  учреждениях,  утвержденным  настоящим  
Положением.
    4.3.   Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  для  
руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров учреждений в 
процентном   отношении  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных  
величинах  в  соответствии  с  перечнем видов выплат стимулирующего 
характера   в  муниципальных  учреждениях,  утвержденным  настоящим  
Положением.
    4.4.  Размеры  должностных  окладов и выплат компенсационного и 
стимулирующего  характера  руководителям  муниципальных  учреждений  
устанавливаются приказом Комитета с учетом отнесения муниципального 
учреждения  к  группе  по оплате труда и квалификационной категории 
руководителя.
    4.5.  Месячная  заработная  плата  руководителей  муниципальных  
учреждений,  их  заместителей и главных бухгалтеров определяется по 
следующей формуле:

    Зпл = Одл + КВ + СВ,

    где:
    Зпл - месячная заработная плата;
    Одл - должностной оклад;
    КВ - компенсационные выплаты;
    СВ - стимулирующие выплаты.

    4.6.  Установление  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  руководителям,  их  заместителям  и  главным бухгалтерам
учреждений   осуществляется   в   пределах   фонда   оплаты   труда
муниципального  учреждения. (В редакции Постановления администрации
г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)

                  5. Другие вопросы оплаты труда

    5.1.   Руководитель   учреждения   имеет   право   делегировать   
руководителю  филиала полномочия по определению размеров заработной 
платы  работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в 
пределах   средств,   направляемых   учреждением  на  оплату  труда  
работников филиала.
    5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность 
в  муниципальных  образовательных  учреждениях,  может  применяться  
почасовая оплата труда.
    5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных 
учреждений применяется при оплате:
    за  часы,  выполненные  в  порядке  выполнения  обязанностей за 
отсутствующих   по  болезни  или  другим  причинам  преподавателей,  
продолжавшегося не свыше двух месяцев;        
    за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и 
организаций   (в   том   числе   из   числа   работников   органов,   
осуществляющих   управление   в   сфере   культуры  и  образования,  
методических  и  учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых для 
педагогической работы в учреждения.
    Размер  оплаты  за один час указанной педагогической работы для 
учреждений  дополнительного  образования  детей  определяется путем 
деления  месячной ставки заработной платы педагогического работника 
с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму 
часов  педагогической  работы в неделю на среднемесячное количество 
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.   
    5.4.   Руководители  муниципальных  образовательных  учреждений  
сферы  культуры  в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это 
целесообразно,  могут  привлекать  для проведения учебных занятий с 
учащимися   высококвалифицированных   специалистов   с  применением  
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.   
    5.5.  Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также 
на    условиях    неполного    рабочего    времени,    производится    
пропорционально  отработанному  времени  в зависимости от выработки 
либо  на  условиях,  определенных  трудовым  договором. Определение 
размеров  и  начисление  заработной  платы по основной должности, а 
также по должности, занимаемой по совместительству, производится по 
каждой из должностей.
    5.6.  Руководители  муниципальных  учреждений  могут  в порядке 
исключения  устанавливать  по  рекомендации аттестационных комиссий 
должностные  оклады  работникам,  не имеющим специальной подготовки 
или   необходимого   стажа   работы,   но   обладающим  достаточным  
практическим  опытом  и  выполняющим  качественно и в полном объеме 
возложенные  на  них  должностные обязанности, и в тех же размерах, 
как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы. 
    5.7.  Работникам  муниципальных  учреждений может выплачиваться 
материальная  помощь.  Порядок  и  размеры  выплат  устанавливаются  
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными  
актами в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.
(В  редакции     Постановления    администрации    г.    Иванова
от 23.12.2013 № 2845)
    5.8.  Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, 
согласовывается   с   главным  распорядителем  и  включает  в  себя  
должности   руководителей,   специалистов   и  служ

Приложение № 1к Положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

города Иванова и муниципальных

образовательных учреждений

сферы культуры города Иванова,

подведомственных комитету по культуре

Администрации города Иванова

1. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам работников культуры,

искусства и кинематографии

Квалификационные группы	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности  технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Артист вспомогательного состава театров  и  концертных организаций; контролер билетов	2791
Профессиональная квалификационная группа"Должности   работников культуры,  искусства  и кинематографии среднего звена"	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра(ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные  площадки;  руководитель кружка, любительского   объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,  руководитель музыкальной части дискотеки;    аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист   балета; контролер-посадчик аттракциона	3054
Профессиональная квалификационная группа "Должности   работников культуры,  искусства  и кинематографии ведущего звена"	Концертмейстер по классу вокала (балета);         лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь;   главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного   балетмейстера, художественного  руководителя), заведующий труппой; художник-оформитель, художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор;  художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации  музыкальных инструментов; репетитор  по  вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом;           библиотекарь; библиограф; методист    библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества,      дома народного творчества, центра народной  культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор     библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества,      дома народного творчества, центра народной  культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист   балета; артист оркестра; артист хора; артист  драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист   симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра      народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного    оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители  (всех жанров), кроме артистов - концертных  исполнителей вспомогательного состава;  хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист  по фольклору; специалист  по жанрам творчества; специалист по методике    клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; сатирик; специалист экспозиционного и выставочного отдела;   звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	3681
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства  и кинематографии"	Главный балетмейстер; главный хормейстер  главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической   части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной   частью, заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором)  музея; заведующий передвижной выставкой  музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка;   заведующий ветеринарной лабораторией   зоопарка, режиссер (дирижер, балетмейстер,  хормейстер); звукорежиссер; главный администратор, главный хранитель фондов;  заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома  народного творчества, центра народной  культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий  отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор    творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом  по эксплуатации  аттракционной техники; руководитель кружка (коллектива) клубного формирования – любительского объединения,    студии, коллектива самодеятельного искусства,  клуба по интересам; художественный руководитель	3931

2. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      служащих первого уровня	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей  автомобилей, общежитию и др.),   делопроизводитель, кассир; секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, радист	2791
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник, заведующий складом; заведующий хозяйством, техник-радист. Должности служащих, по которым может, устанавливается производное должностное наименование "старший". Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий виварием; заведующий канцелярией;    механик, мастер   участка, инструктор по противопожарной профилактике. Должности служащих, по которым  может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Начальник (заведующий) мастерской	3054
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      служащих третьего уровня"	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по  охране труда   и технике безопасности; инженер-программист (программист); системный администратор; инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик, психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому  учету  и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию;  экономист по  труду; экономист  по  финансовой работе; эксперт;  юрисконсульт; заместитель главного бухгалтера.  Должности служащих, по которым  может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	3552
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      служащих четвертого уровня"	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник реставрационной мастерской; начальник отдела  охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела. Главный <*> (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист  по защите информации, технолог, энергетик). Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3931

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников образовательных учреждений сферы культуры

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности   работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	Секретарь учебной части	2786
Профессиональная квалификационная группа "Должности   работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	Диспетчер образовательного учреждения	3054
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	Музыкальный руководитель; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог, методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист;  старший педагог дополнительного образования; преподаватель; старший методист	3814
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным  пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную  программу и образовательную программу дополнительного образования детей	3931

4. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

должностей работников лесного хозяйства

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности   работников лесного хозяйства второго уровня"	Лесник, лесник 2 категории, лесник 1 категории	3054
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"	Инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории, инженер по охране и защите леса 1   категории, инженер по лесопользованию 1 категории	3552

5. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

должностей работников сельского хозяйства

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	Ветеринарный врач, ветеринарный  врач 2 категории, ветеринарный врач 1 категории, зоотехник, зоотехник 2 категории, зоотехник 1 категории	3814

6. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

должностей работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление  социальных услуг"	Биолог, зоолог, энтомолог	3814

7. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников рабочих профессий

7.1. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные группы, уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"			2539
	до 0,1	Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по  отделке декораций;  осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих  культуры, искусства и кинематографии второго уровня"			2791
1-й квалификационный уровень	0,11 - 5-й квалификационный разряд; 0,23 - 6-й квалификационный разряд; 0,35 - 7-й квалификационный разряд; 0,49 - 8-й квалификационный разряд	Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор архивных, библиотечных и музейных материалов 5 разряда ЕТКС, бутафор-декоратор  1  -  6 разрядов   ЕТКС;   водитель автомобиля 5 -  6  разрядов ЕТКС
2-й квалификационный уровень	0,23 - 6-й квалификационный разряд; 0,35 - 7-й квалификационный разряд; 0,49 - 8-й квалификационный разряд	Закройщик, механик по обслуживанию звуковой техники  6 - 7 разрядов ЕТКС; макетчик театрально-постановочных макетов, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС
3-й квалификационный уровень	0,49	Механик по ремонту и обслуживанию  кинотелевизионного оборудования
4-й квалификационный уровень	0,63 - 0,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым – третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных  (особо ответственных) работ

7.2. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессий общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные группы, уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			2539
1-й квалификационный уровень	0,04 - 2-й квалификационный разряд; 0,09 - 3-й квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в  соответствии с Единым  тарифно-квалификационным  справочником    работ и профессий рабочих,  выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общеотраслевым классификатором   профессий рабочих,  должностей служащих  и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2-й квалификационный уровень	0,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному   уровню, при  выполнении   работ   с производным   наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			2791
1-й квалификационный уровень	0,11 - 5-й квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение  4 и 5 квалификационных разрядов в  соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником    работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для  всех отраслей          народного хозяйства", ОКПДТР
2-й квалификационный уровень	0,23 - 6-й квалификационный разряд; 0,35 - 7-й квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих,     по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником    работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3-й квалификационный уровень	0,49	Наименование профессий рабочих,     по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником  работ и профессий  рабочих,  выпуск 1,  раздел  "Профессии рабочих, общие для   всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4-й квалификационный уровень	0,63 - 0,79	Наименование профессий рабочих,    предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной  квалификационной  группы, при  выполнении  важных (особо  важных) и ответственных (особо ответственных) работ

                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
                                           об условиях оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                                учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

    Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

    Положением  об оплате труда работников муниципальных учреждений 
могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
    персональный повышающий коэффициент;
    повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
    повышающий коэффициент по занимаемой должности.
    1.  Персональный  повышающий коэффициент (К1) устанавливается к 
минимальному  окладу работника с учетом уровня его профессиональной 
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой  работы,  степени  
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении поставленных 
задач  и  других  факторов.  Решение  об установлении персонального 
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается  
руководителем   учреждения   персонально  в  отношении  конкретного  
работника.    Рекомендуемый    размер   персонального   повышающего   
коэффициента   к   минимальному   окладу  -  до  0,8.  Персональный  
повышающий  коэффициент  (К1) может устанавливаться всем работникам 
учреждения.  Рекомендуется  устанавливать  персональный  повышающий  
коэффициент   (К1)   на   определенный  период  времени  в  течение  
соответствующего календарного года.
    2.    Повышающий   коэффициент   к   минимальному   окладу   за   
квалификационную    категорию    (К2)   устанавливается   с   целью   
стимулирования  работников  муниципальных  учреждений,  в том числе 
артистического   и   художественного   персонала,  к  раскрытию  их  
творческого    потенциала,    профессиональному    росту.   Размеры   
повышающего   коэффициента   устанавливаются   в   зависимости   от   
квалификационной     категории,     присвоенной     работнику    за    
профессиональное мастерство (по результатам аттестации):   
    высшей категории - 0,15;
    первой категории - 0,10;
    второй категории - 0,05.
    3.  Повышающий  коэффициент к минимальному окладу по занимаемой 
должности  (К3) устанавливается специалистам и служащим, занимающим 
должности,  предусматривающие  в наименовании "главный", "ведущий", 
"высшей  категории",  "первой  категории",  "второй  категории",  в  
следующих размерах:
    главный - 0,25;
    ведущий - 0,2;
    высшей категории - 0,15;
    первой категории - 0,1;
    второй категории - 0,05.
    Работникам рабочих профессий размеры повышающего коэффициента к 
минимальному  окладу  по  занимаемой  должности  (К3) установлены в 
разделе 7 приложения 1 к настоящему Положению.    


                                                       Приложение 3
                                                        к Положению
                                           об условиях оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                                учреждений культуры
                                     города Иванова и муниципальных
                                         образовательных учреждений
                                     сферы культуры города Иванова,
                              подведомственных комитету по культуре
                                       Администрации города Иванова

               Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

    Выплаты  компенсационного характера в муниципальных учреждениях 
культуры состоят из:
    выплат  работникам,  занятым  на  работах с тяжелыми и вредными 
условиями труда, до 12 процентов должностного оклада;   
    выплат  работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо 
вредными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада; 
    выплат  за  совмещение  профессий  (должностей), расширение зон 
обслуживания,  увеличение объема работы или исполнение обязанностей 
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,  
определенной   трудовым   договором,   осуществляемых   в  порядке,  
предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации; 
    выплат  за  работу в ночное время, осуществляемых из расчета не 
менее  20% часовой ставки, должностного оклада за каждый час работы 
в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра; 
    выплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни в 
порядке,  предусмотренном  статьей 153 Трудового кодекса Российской 
Федерации;
    выплат   за  сверхурочную  работу,  осуществляемых  в  порядке,  
предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 
    На   момент   введения   новых   систем  оплаты  труда  выплаты  
работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) 
опасными  и  иными  условиями  труда, согласно статье 147 Трудового