ПРАВИТЕЛЬСТВО
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 364-п г. Иваново
О системе оплаты труда работников областных государственных казенных
учреждений центров занятости населения Ивановской области (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 24.10.2012 г. № 420-п)
(В редакции Постановлений Правительства
Ивановской области
В соответствии со статьями
144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления
Правительства Ивановской области от
30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской
области» и в целях установления (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 24.10.2012 г. № 420-п) системы оплаты труда работников
областных государственных казенных (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 24.10.2012 г. № 420-п) учреждений центров занятости
населения Ивановской области Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009
новую систему оплаты труда для работников областных государственных
учреждений центров занятости населения Ивановской области, оплата труда
которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Ивановской области.
2. Утвердить (Исключен -
Постановление Правительства Ивановской области от 01.06.2011 г. № 183-п)Типовое
положение о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений центров занятости населения Ивановской области (прилагается).
3. Установить, что с
01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4. (Утратил силу -
Постановление Правительства Ивановской области от 24.10.2012 г. № 420-п)
5. Финансирование
расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на
соответствующий год комитету Ивановской области по труду, содействию
занятости населения и трудовой миграции на обеспечение выполнения функций
областных государственных казенных учреждений центров занятости населения
Ивановской области в части оплаты труда работников. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 24.10.2012 г. № 420-п)
6. Контроль за
исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя
Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
7. (Утратил силу -
Постановление Правительства Ивановской области от 14.12.2011 г. № 472-п)
Губернатор Ивановской области М.А. Мень
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 364-п
Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников областных государственных казенных
учреждений
центров занятости населения Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 24.10.2012 г. № 420-п)
(В редакции Постановлений Правительства
Ивановской области
от
20.10.2016 № 357-п; от
20.11.2017 № 419-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты
труда работников областных государственных учреждений центров занятости
населения Ивановской области (далее - учреждения) разработано в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления
Правительства Ивановской области от
30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской
области» и в целях повышения мотивации к труду работников учреждений,
обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении результатов труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений
устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 10-п)
(Утратил силу - Постановление
Правительства Ивановской области от
14.12.2011 г. № 472-п) (Утратил силу - Постановление Правительства
Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области; перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа
работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников, повышающие
коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда лиц, работающих по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится:
по совместительству - пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором;
на условиях неполного рабочего времени -
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельным размером
не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с
настоящим Типовым положением о системе оплаты труда работников областных
государственных казенных (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 24.10.2012 г. № 420-п) учреждений центров занятости населения
Ивановской области (далее -Положение) заработная плата работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.7. Штатное расписание учреждения
утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (Дополнен - Постановление
Правительства Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит
из минимального оклада (минимального должностного оклада), выплат по
повышающим коэффициентам к минимальному окладу (минимальному должностному
окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
Минимальные оклады и повышающие коэффициенты к
минимальным окладам по занимаемым профессиям рабочих устанавливаются по
соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ)
профессий рабочих, утвержденной Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации (приложения 1 к настоящему Положению).
Минимальные должностные оклады и повышающие
коэффициенты к минимальным должностным окладам по занимаемым должностям
руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по соответствующей
профессиональной е общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (2 приложения 1 к настоящему Положению). (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 14.12.2011 г. № 472-п)
Минимальные должностные оклады и
повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам по занимаемым
должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются согласно таблице 3 приложения 1 к настоящему Положению.
(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(минимальным должностным окладам) по занимаемым должностям (профессиям),
выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат работникам
устанавливаются директором учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
Размер оклада (должностного оклада) работника
определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного
оклада) по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент по занимаемым
должностям (профессиям).
2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу
(минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии)
работника устанавливается в зависимости от предъявляемых требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными и
иными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
20.10.2016 № 357-п)
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение
объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.
2.4.1. Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от
20.10.2016 № 357-п)
2.4.2. При совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работником с повременной оплатой
труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
(Утратил силу - Постановление
Правительства Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
2.4.3. Повышенная оплата за сверхурочную работу,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производится в
соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в
размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
2.4.4. Для начисления выплат компенсационного
характера в случае использования часовой (дневной) ставки последняя
определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное
количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
2.5. В целях поощрения работников устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы;
выплаты за классность водителям автомобилей;
персональный повышающий коэффициент к
окладу (должностному окладу). (Дополнен - Постановление Правительства
Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
Выплаты стимулирующего характера работникам
осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
20.11.2017 № 419-п)
При формировании перечня выплат стимулирующего
характера для работников учреждения следует исходить из необходимости
определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой
конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные
выплаты производятся.
Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться
как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом
разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности
труда работников. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от 04.06.2013 г. № 206-п)
2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы
производятся:
рабочим - по итогам работы за месяц;
специалистам и руководителям - по итогам работы за
квартал, год.
Порядок и условия осуществления премиальных выплат
работникам по итогам работы определяются положением о премировании
работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
Основанием для премиальных выплат работникам по
итогам работы являются данные оперативного учета, организуемого в учреждении.
При осуществлении премиальных выплат по итогам
работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение контрольных показателей Программы
содействия занятости населения и ведомственных целевых программ Ивановской
области;
качество подготовки и своевременность сдачи
отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премиальной выплаты утверждается
директором учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в
общие результаты работы учреждения, и максимальными размерами премия,
выплачиваемая каждому работнику, не ограничивается.
2.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты
работы производится работникам единовременно по итогам выполнения этих работ.
При определении размера выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных
на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Максимальным размером выплата за интенсивность и
высокие результаты работы конкретному работнику не ограничивается.
2.5.3. Выплата за классность водителям автомобилей
устанавливается:
за первый класс - 25 процентов от оклада;
за второй класс - 10 процентов от оклада.
Квалификация первого класса присваивается при
управлении легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенных к категориям
транспортных средств «В», «С», «Д» и «Е». При непрерывном стаже работы в
данном учреждении в качестве водителя автомобиля второго класса не менее двух
лет водителю может быть присвоена квалификация первого класса.
Квалификация второго класса присваивается при
управлении легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенных к категориям
транспортных средств «В», «С» и «Е». Квалификация второго класса может быть
присвоена при непрерывном стаже работы в данном учреждении в качестве
водителя автомобиля третьего класса не менее трех лет.
2.5.4. Персональный повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, интенсивности работы.
Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) оформляется
индивидуальным правовым актом учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к
окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,5 для рабочих
и до 3,0 для специалистов учреждения.
Применение персонального повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер, не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу (должностному окладу).
(Дополнен - Постановление Правительства
Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
2.6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
единовременная выплата;
выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
(Утратил силу - Постановление
Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
2.6.1. Единовременная выплата может осуществляться
по следующим основаниям:
к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня
рождения);
к нерабочим праздничным дням и профессиональным
праздникам;
при увольнении в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами
Российской Федерации, почетными грамотами Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации, наградами Ивановской
области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами
Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
20.10.2016 № 357-п)
2.6.2. Порядок и условия осуществления выплат за
выполнение особо важных и срочных работ осуществляются в соответствии с
локальными нормативными актами и максимальными размерами не ограничиваются.
2.6.3. (Утратил силу -
Постановление Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
2.6.4. Порядок и условия выплаты материальной помощи
осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами.
2.7. Месячная заработная плата работника
определяется по формуле:
З = Ом * Кпд + КВ + СВ + ИВ, где: З - месячная заработная плата; Ом - минимальный оклад (минимальный должностной оклад); Кпд - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии); КВ - сумма выплат компенсационного характера; СВ - сумма выплат стимулирующего характера; ИВ - сумма иных выплат.
3. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директоров, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
20.11.2017 № 419-п)
Условия оплаты труда директоров
учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения». (Дополнен - Постановление
Правительства Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
3.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы директоров учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего
директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности
от 1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
Для отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера применяется показатель численности жителей на территории,
обслуживаемой учреждением (приложение 3 к настоящему Положению). (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
20.11.2017 № 419-п)
Должностные оклады заместителей директора и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада директора. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от
04.06.2013 г. № 206-п)
Соотношение среднемесячной заработной
платы директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной
платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается локальным нормативным актом комитета Ивановской области по
труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) в
пределах кратности, установленной в абзаце втором настоящего пункта. (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
Соотношение среднемесячной заработной
платы директоров учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной
платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера),
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной
платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется
в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы». (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от
20.11.2017 № 419-п)
3.3. Директорам, их заместителям и главным
бухгалтерам учреждений с учетом условий труда производятся выплаты
компенсационного характера, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.
3.4. Директорам, их заместителям и главным
бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
указанные в пункте 2.5 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера директорам
учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами
Комитета. (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 04.06.2013 г. №
206-п)
Выплаты стимулирующего характера заместителям
директора и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с
локальными нормативными актами учреждения (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.06.2013 г. № 206-п).
3.5 Должностные оклады, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, иные выплаты директорам учреждений устанавливаются
председателем Комитета, заместителям директора и главному бухгалтеру
учреждения - директором учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера директорам
учреждений устанавливаются Комитетом за счет ассигнований областного бюджета,
централизованных Комитетом на эти цели.
3.7. (Утратил силу - Постановление
Правительства Ивановской области от
21.01.2015 № 10-п)
Приложение 1
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
областных государственных казенных учреждений
центров занятости населения
Ивановской области
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)
и повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным
должностным окладам) работников
(рабочих, руководителей, специалистов и служащих) областных
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Ивановской области
Таблица 1
Минимальные оклады и повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(В редакции Постановления Правительства
Ивановской области
от
20.11.2017 № 419-п)
+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | Профессиональные квалификационные группы| Минимальный | Повышающий | | общеотраслевых профессий рабочих | оклад, руб. | коэффициент | | | | к | | | | минимальному | | | | окладу по | | | | занимаемой | | | | профессии | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих | | | | первого уровня» | | | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 1 квалификационный уровень | 2112,00 | | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | Наименования профессий рабочих, по | | | | которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3| | | | квалификационных разрядов в соответствии| | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником | | | | работ и профессий рабочих, в том числе: | | | | машинист (кочегар) котельной, | | | | электромонтер по ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования, рабочий по | | | | комплексному обслуживанию и ремонту | | | | зданий; дворник, истопник, сторож | | | | (вахтер), уборщик служебных помещений, | | | | уборщик территорий | | | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 1 квалификационный разряд | | 1,0 | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 2 квалификационный разряд | | 1,1 | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 3 квалификационный разряд | | 1,2 | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих | | | | второго уровня» | | | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 1 квалификационный уровень | 2416,00 | | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | Наименования профессий рабочих, по | | | | которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | | квалификационных разрядов в соответствии| | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих, | | | | в том числе: рабочий по комплексному | | | | обслуживанию и ремонту зданий, | | | | водитель автомобиля | | | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 4 квалификационный разряд | | 1,06 | +-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 5 квалификационный разряд | | 1,11 | +-----------------------------------------+---------------+----------------+
Таблица
2
Минимальные должностные
оклады и повышающие коэффициенты
к минимальным должностным окладам по занимаемым должностям
руководителей, специалистов и служащих по профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»
(В редакции
Постановления Правительства Ивановской области
+-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | Профессиональные квалификационные группы| Минимальный | Повышающий | | общеотраслевых должностей служащих | должностной | коэффициент | | | оклад, руб. | к | | | | минимальному | | | | должностному | | | | окладу по | | | | занимаемой | | | | должности | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | | | | третьего уровня» | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | 1 квалификационный уровень | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | Инспектор центра занятости населения | 5528,00 | 1,0 | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | 5 квалификационный уровень | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | Главные специалисты: заместитель | 6875,00 | 1,0 | | главного бухгалтера, заместитель | | | | начальника отдела | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | | | | четвертого уровня» | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | 1 квалификационный уровень | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+ | Начальник отдела центра занятости | 7414,00 | 1,0 | | населения | | | +-----------------------------------------+-----------------+---------------+
(В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 24.10.2012 г. № 420-п)
Таблица
3
Минимальные должностные оклады и
повышающие
коэффициенты к минимальным должностным
окладам
по занимаемым должностям работников, не
включенным
в профессиональные квалификационные
группы
|
№
п/п
|
Должности работников, не
включенные в профессиональные квалификационные группы
|
Минимальный должностной
оклад, руб.
|
Повышающий коэффициент к
минимальному должностному окладу
|
|
1
|
Специалист в сфере закупок,
специалист в области охраны труда
|
3021,00
|
1,46
|
(Дополнен -
Постановление Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
Приложение
2
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений
центров занятости населения
Ивановской области
(Утратил силу -
Постановление Правительства Ивановской области от 04.06.2013 г. № 206-п)
Приложение
3
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений
центров занятости населения
Ивановской области
Показатели отнесения
областных государственных учреждений
центров занятости населения Ивановской области
к группам по оплате труда директора учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от
20.11.2017 № 419-п)
Группа по оплате труда директора учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения устанавливается по следующим показателям (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от
20.11.2017 № 419-п):
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | Группа по оплате труда | Численность жителей на | | директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера территории, обслуживаемой | | | учреждением | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | I | свыше 100000 человек | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | II | 40000 - 100000 человек | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | III | 20000 – 40000 человек | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | IV | менее 20000 человек | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
(В редакции Постановлений
Правительства Ивановской области от
04.03.2011 г. № 51-п; от
20.11.2017 № 419-п)
|
