Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 375 - п
г. Иваново

О системе оплаты труда работников государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней
политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
от 13.07.2011 г. № 255-п; от 13.11.2012 г. № 466-п;
от 04.06.2013 г. № 215-п; от 25.09.2013 г. № 377-п;
от 12.11.2014 г. № 459-п; от 16.09.2015 № 433-п;

от 20.11.2017 № 414-п)

В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п).

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п) Типовое положение об оплате труда работников областных государственных учреждений - редакций газет, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п) (приложение 1), Типовое положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п) «Ивановский дом национальностей» (приложение 2).

4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление государственным бюджетным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту внутренней политики Ивановской области, субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

5. Департаменту внутренней политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п) оказывать подведомственным областным государственным учреждениям консультативную помощь по вопросам реализации настоящего постановления.

6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п)

7. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Губернатор
Ивановской области                                                                                                        М.А. МЕНЬ

Приложение 1 к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 375-п

Типовое положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений - редакций газет, подведомственных Департаменту
общественных связей, молодежной и информационной политики Ивановской
области

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников областных государственных учреждений - редакций газет, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности;

наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты по занимаемой должности, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника включает в себя минимальный должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников областных
государственных учреждений - редакций газет

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников областных государственных учреждений - редакций газет устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам областных государственных учреждений редакций газет согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений - редакций газет устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. С учетом условий труда работникам областных государственных учреждений - редакций газет устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам, занимающим должности административно-хозяйственного персонала, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

4.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя  учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом Департамента внутренней политики Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

5.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментом внутренней политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п). Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, иные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Премирование руководителя по итогам работы осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий устанавливаются локальным нормативным актом Департамента внутренней политики Ивановской области.

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п;(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п))

5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, иные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Размер, порядок и условия установления указанных выплат определяются положением о материальном стимулировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

5.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

5.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 12.11.2014 г. № 459-п)

6. Порядок, условия и размер установления выплат
компенсационного характера

6.1. Работникам областных государственных учреждений - редакций газет могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка). (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

Выплата (надбавка) устанавливается в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Доплата устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки работника. Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6.7. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;

выплаты за классность водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области с учетом положений пункта 5.6 настоящего Положения. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

7.2. В состав выплат за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков включается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами. Выплата работникам учреждения устанавливается приказом руководителя на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер выплаты - до 30 процентов должностного оклада работника.

7.3. Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу согласно приложению 3 к настоящему Положению. Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (раздел «Автомототранспорт и городской электротранспорт»), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.

7.4. В состав премиальных выплат по итогам работы включается премия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работника в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер премии по итогам работы - до 50 процентов должностного оклада работника за фактически отработанное время. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п; от 16.09.2015 № 433-п)

7.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

8. Иные выплаты

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются иные выплаты:

авторский гонорар;

выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные поощрительные премии.

8.2. Авторский гонорар выплачивается в целях повышения творческой активности штатных сотрудников, увеличения их заинтересованности в оперативной подготовке социально значимых материалов при условии выполнения ими месячной нормы публикации собственных материалов. Порядок, размеры и условия выплаты авторского гонорара устанавливаются в положении об авторском гонораре, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

8.3. Выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ - до 50 процентов должностного оклада работника.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

8.5. Единовременная поощрительная премия выплачивается в связи с:

государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

награждением правительственными и ведомственными наградами;

юбилеем (50 и далее каждые 5 лет). (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер единовременной поощрительной премии - до 50 процентов должностного оклада работника.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п) учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает начальник Департамента внутренней политики Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Приложение 1 к Типовому положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений - редакций
газет, подведомственных Департаменту
внутренней политики Ивановской области

   Профессиональные квалификационные группы должностей работников
       областных государственных учреждений - редакций газет,
подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области
  (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального
        развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н)

(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 20.11.2017 № 414-п)

+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
|   №   |       Должности, отнесенные      |  Минимальный  |    Повышающий   |
|  п/п  |    к квалификационным уровням    |  оклад, руб.  |  коэффициент к  |
|       |                                  |               |    окладу по    |
|       |                                  |               |    занимаемой   |
|       |                                  |               |    должности    |
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
|    ПКГ «Должности работников печатных средств массовой    |                |
|                 информации первого уровня»                |                |
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
| 1     | Оператор компьютерного набора    |           5938|             1,25|
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
|    ПКГ «Должности работников печатных средств массовой    |                |
|                 информации второго уровня»                |                |
+-----------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                |                |
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
| 2     | Корректор                        |         7165   |            1,08|
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
|    ПКГ «Должности работников печатных средств массовой    |                |
|                информации третьего уровня»                |                |
+-----------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                |                |
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
| 3     | Выпускающий (редактор по         |           8050|             1,00|
|       | выпуску), корреспондент,         |               |                 |
|       | фотокорреспондент                |               |                 |
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
| 3.1   | 2 категория(1)                   |               |             1,10|
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
| 3.2   | 1 категория                      |               |             1,20|
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
|                 2 квалификационный уровень               |                 |
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
| 4     | Старший корреспондент            |          10423|             1,20|
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
|                 3 квалификационный уровень               |                 |
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
| 5     | Заведующий отделом по основным   |          10555|             1,10|
|       | направлениям деятельности        |               |                 |

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 12.11.2014 г. № 459-п)
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
| 5.1 - 5.3 (Исключен   -   Постановление  Правительства  Ивановской
области от 12.11.2014 г. № 459-п)
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
|    ПКГ «Должности работников печатных средств массовой    |                |
|               информации четвертого уровня»               |                |
+-----------------------------------------------------------+----------------+
|                 2 квалификационный уровень                |                |
+-------+----------------------------------+---------------++----------------+
| 6     | Ответственный секретарь          |           12666|             1,06|

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 12.11.2014 г. № 459-п)
+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+
| 6.1 - 6.4(Исключен   -   Постановление   Правительства  Ивановской
области от 12.11.2014 г. № 459-п)

                     _________________________
    (1) Определяется в соответствии с тарифно-квалификационными
 характеристиками (требованиями) по должностям работников печати и
   информации, утвержденными приказом Мининформпечати Российской
  Федерации от 25.12.1992 № 459.

(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 12.11.2014 г. № 459-п)

  Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
  занимающих должности служащих (утверждены приказом Министерства
   здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
                         29.05.2008 № 247н)

(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 20.11.2017 № 414-п)

+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   №   |       Должности, отнесенные      |   Минимальный   |   Повышающий   |
|  п/п  |    к квалификационным уровням    |   оклад, руб.   |  коэффициент к |
|       |                                  |                 |    окладу по   |
|       |                                  |                 |   занимаемой   |
|       |                                  |                 |    должности   |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»   |                |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1     | Калькулятор                      |             2509|            1,10|
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»   |                |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2     | Техник-программист               |             3037|            1,50|
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 2 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3     | Техник-программист 2             |             3417|            2,00|
|       | категории7(3)                    |                 |                |

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 04.06.2013 г. № 215-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 3 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 4     | Техник-программист 1 категории   |             3645|            2,50|

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 04.06.2013 г. № 215-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»  |                |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 5     | Менеджер по рекламе              |             4487|            1,70|

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 04.06.2013 г. № 215-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 6     | Бухгалтер                        |             4487|            2,00|
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 2 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 7     | Бухгалтер 2 категории            |             5385|            2,00|

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 04.06.2013 г. № 215-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 3 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 8     | Бухгалтер 1 категории            |             6731|            2,00|

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области

от 13.11.2012 г. № 466-п; от 04.06.2013 г. № 215-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+

_________________________
(3) Определяется  в  соответствии  с  Квалификационным  справочником
должностей   руководителей,   специалистов   и   других    служащих,
утвержденным  постановлением   Минтруда   Российской  Федерации   от
21.08.1998 № 37.


Профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих
  профессиональную деятельность по профессиям рабочих (утверждены
    приказом Министерства здравоохранения и социального развития
             Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)

(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 20.11.2017 № 414-п)

+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   №   |       Должности, отнесенные      |   Минимальный   |   Повышающий   |
|  п/п  |    к квалификационным уровням    |   оклад, руб.   |  коэффициент к |
|       |                                  |                 |    окладу по   |
|       |                                  |                 |   занимаемой   |
|       |                                  |                 |    должности   |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|            ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»            |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1     | Наименования профессий рабочих,  |             2112|                |
|       | по которым предусмотрено         |                 |                |
|       | присвоение 1, 2 и 3              |                 |                |
|       | квалификационных разрядов в      |                 |                |
|       | соответствии с Единым            |                 |                |
|       | тарифно-квалификационным         |                 |                |
|       | справочником работ и профессий   |                 |                |
|       | рабочих: истопник; сторож        |                 |                |
|       | (вахтер); уборщик служебных      |                 |                |
|       | помещений; машинист (кочегар)    |                 |                |
|       | котельной; оператор котельной;   |                 |                |
|       | машинист резальных машин;        |                 |                |
|       | печатник плоской печати          |                 |                |
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1.1   | 1 квалификационный разряд        |                 |            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1.2   | 2 квалификационный разряд        |                 |            1,10|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1.3   | 3 квалификационный разряд        |                 |            1,20|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|            ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»            |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2     | Наименования профессий рабочих,  |             2641|                |
|       | по которым предусмотрено         |                 |                |
|       | присвоение 4 и 5 квалификационных|                 |                |
|       | разрядов в соответствии с Единым |                 |                |
|       | тарифно-квалификационным         |                 |                |
|       | справочником работ и профессий   |                 |                |
|       | рабочих: водитель автомобиля;    |                 |                |
|       | машинист (кочегар) котельной;    |                 |                |
|       | оператор котельной; машинист     |                 |                |
|       | резальных машин; печатник плоской|                 |                |
|       | печати                           |                 |                |
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2.1   | 4 квалификационный разряд        |                 |            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2.2   | 5 квалификационный разряд        |                 |            1,10|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+

+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 2 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3     | Наименования профессий рабочих,  |             3168|                |
|       | по которым предусмотрено         |                 |                |
|       | присвоение 6 и 7 квалификационных|                 |                |
|       | разрядов в соответствии с Единым |                 |                |
|       | тарифно-квалификационным         |                 |                |
|       | справочником работ и профессий   |                 |                |
|       | рабочих: машинист (кочегар)      |                 |                |
|       | котельной; оператор котельной;   |                 |                |
|       | печатник плоской печати          |                 |                |
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3.1   | 6 квалификационный разряд        |                 |            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3.2   | 7 квалификационный разряд        |                 |            1,10|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 3 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 4     | Наименования профессий рабочих,  |             3595|            1,00|
|       | по которым предусмотрено         |                 |                |
|       | присвоение 8 квалификационного   |                 |                |
|       | разряда в соответствии с Единым  |                 |                |
|       | тарифно-квалификационным         |                 |                |
|       | справочником работ и профессий   |                 |                |
|       | рабочих: печатник плоской печати |                 |                |
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 13.11.2012 г. № 466-п)
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Приложение 2
к Типовому положению об оплате труда работников областных
государственных учреждений - редакций газет, подведомственных
Департаменту внутренней политики Ивановской области (В      редакции
Постановления         Правительства        Ивановской        области
от 13.07.2011 г. № 255-п)

(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

Приложение 3
к Типовому положению об оплате труда работников областных
государственных учреждений - редакций газет, подведомственных
Департаменту   внутренней   политики
Ивановской области (В     редакции    Постановления    Правительства
Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Выплаты водителям за класс квалификации

+------------------------------------------------------+--------------------+
|             Класс квалификации водителя              |     Надбавка к     |
|                                                      |    должностному    |
|                                                      |     окладу, %      |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Третий класс квалификации                            |        10,0        |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Второй класс квалификации                            |        15,0        |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Первый класс квалификации                            |        25,0        |
+------------------------------------------------------+--------------------+

Приложение 4

к Типовому положению об оплате труда работников областных
государственных учреждений - редакций газет, подведомственных
Департаменту   внутренней   политики
Ивановской области (В     редакции    Постановления    Правительства
Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Перечень иных выплат к должностному окладу за наличие звания
«Заслуженный работник культуры» и ученой степени

+------+-----------------------------------------------------+-------------------+
|  №   |                      Основание                      |    Надбавка к     |
| п/п  |                                                     |   должностному    |
|      |                                                     |     окладу, %     |
+------+-----------------------------------------------------+-------------------+
|  1   | За наличие звания «Заслуженный работник культуры»   |       10,0        |
+------+-----------------------------------------------------+-------------------+
|  2   | За наличие ученой степени кандидата наук            |       10,0        |
+------+-----------------------------------------------------+-------------------+
|  3   | За наличие ученой степени доктора наук              |       15,0        |
+------+-----------------------------------------------------+-------------------+

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п)

 Приложение 5
к Типовому положению об оплате труда работников областных
государственных учреждений - редакций газет, подведомственных
Департаменту общественных связей, молодежной и информационной
политики Ивановской области

(Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Приложение 2 к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 375-п

Типовое положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области
«Ивановский дом национальностей» (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области
от 13.11.2012 г. № 466-п)

(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области

от 20.11.2017 № 414-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п) «Ивановский дом национальностей» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности;

наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты по занимаемой должности, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника включает в себя минимальный должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

 2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения
        Ивановской области «Ивановский дом национальностей»       (В
редакции     Постановления    Правительства    Ивановской    области
от 13.11.2012 г. № 466-п)

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п) «Ивановский дом национальностей» (далее - БУ "Ивановский дом национальностей" (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п)) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам ОГУ «Ивановский дом национальностей» согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников БУ "Ивановский дом национальностей" (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п) устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. С учетом условий труда работникам БУ "Ивановский дом национальностей" (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждения (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам, занимающим должности административно-хозяйственного персонала, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

4.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя  учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом Департамента внутренней политики Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

5.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

5.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

5.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.6. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментом внутренней политики Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п). Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, иные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Премирование руководителя по итогам работы осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий устанавливаются локальным нормативным актом Департамента внутренней политики Ивановской области.

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п; от 20.11.2017 № 414-п)

5.8. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, иные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего положения. Размер, порядок и условия установления указанных выплат определяются положением о материальном стимулировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

5.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

5.10. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание БУ "Ивановский дом национальностей" утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 12.11.2014 г. № 459-п)

6. Порядок, условия и размер установления выплат компенсационного
характера

6.1. Работникам БУ "Ивановский дом национальностей" (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п) могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка). (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

Выплата (надбавка) устанавливается в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Доплата устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки работника. Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6.7. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;

выплаты за классность водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области с учетом положений пункта 5.7 настоящего Положения. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

7.2. В состав выплат за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков включается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами. Выплата работникам учреждения устанавливается приказом руководителя на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер выплаты - до 100 процентов должностного оклада работника. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.06.2013 г. № 215-п)

7.3. Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу согласно приложению 3 к настоящему Положению. Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (раздел «Автомототранспорт и городской электротранспорт»), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.

7.4. В состав премиальных выплат по итогам работы включается премия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работника в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер премии по итогам работы - до 50 процентов должностного оклада работника за фактически отработанное время. (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п; от 16.09.2015 № 433-п)

7.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2017 № 414-п)

8. Иные выплаты

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются иные выплаты:

выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные поощрительные премии.

8.2. Выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ - до 50 процентов должностного оклада работника.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

8.4. Единовременная поощрительная премия выплачивается:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет). (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер единовременной поощрительной премии - до 50 процентов должностного оклада работника.

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.09.2015 № 433-п)

9. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п) учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает начальник Департамента внутренней политики Ивановской области. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. № 255-п)

Приложение 1 к Типовому положению об
оплате труда работников бюджетного учреждения
Ивановской области
«Ивановский дом национальностей»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников
бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский дом
национальностей» (утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570)

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области

 от 20.11.2017 № 414-п)

+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| № п/п |      Должности, отнесенные к     |   Минимальный   |   Повышающий   |
|       |     квалификационным уровням     |   оклад, руб.   |  коэффициент к |
|       |                                  |                 |    окладу по   |
|       |                                  |                 |   занимаемой   |
|       |                                  |                 |    должности   |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|       ПКГ «Должности работников культуры, искусства и      |                |
|               кинематографии ведущего звена»               |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1     | Библиотекарь                     |             3301|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1.1   | Библиотекарь 2 категории5(1)     |                 |            1,20|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1.2   | Библиотекарь 1 категории         |                 |            1,30|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1.3   | Ведущий библиотекарь             |                 |            1,40|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2     | Методист                         |             3960|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2.1   | Методист 2 категории             |                 |            1,60|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2.2   | Методист 1 категории             |                 |            1,80|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2.3   | Ведущий методист                 |                 |            1,90|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3     | Звукооператор                    |             3960|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3.1   | Звукооператор 2 категории        |                 |            1,05|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3.2   | Звукооператор 1 категории        |                 |            1,10|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|  ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры,  |                |
|                 искусства и кинематографии»                |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 4     | Заведующий отделом (сектором)    |             5278|            1,20|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+

                     _________________________
     5(1) Определяется в соответствии с Единым квалификационным
  справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
   раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
    культуры, искусства и кинематографии», утвержденным приказом
   Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н.


  Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
  занимающих должности служащих (утверждены приказом Министерства
   здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
                         29.05.2008 № 247н)

(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 20.11.2017 № 414-п)

+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| № п/п |      Должности, отнесенные к     |   Минимальный   |   Повышающий   |
|       |     квалификационным уровням     |   оклад, руб.   |  коэффициент к |
|       |                                  |                 |    окладу по   |
|       |                                  |                 |   занимаемой   |
|       |                                  |                 |    должности   |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»   |                |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 1     | Комендант                        |             2509|            1,20|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»   |                |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 2     | Техник                           |             3037|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 3     | Секретарь руководителя           |             3037|            1,30|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 2 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 4     | Техник 2 категории               |             3301|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 5     | Заведующий хозяйством            |             3301|            1,20|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 3 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 6     | Техник 1 категории               |             3564|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 7     | Начальник хозяйственного отдела  |             3564|                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 7.1   | при выполнении должностных       |                 |            1,20|
|       | обязанностей начальника          |                 |                |
|       | хозяйственного отдела            |                 |                |
|       | организации, отнесенной к III -  |                 |                |
|       | IV группам по оплате труда       |                 |                |
|       | руководителей                    |                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 7.2   | при выполнении должностных       |                 |            1,30|
|       | обязанностей начальника          |                 |                |
|       | хозяйственного отдела            |                 |                |
|       | организации, отнесенной к I - II |                 |                |
|       | группам по оплате труда          |                 |                |
|       | руководителей                    |                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|   ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»  |                |
+------------------------------------------------------------+----------------+
|                 1 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 8     | Инженер-энергетик (энергетик)    |             4487|            1,00|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 9     | Бухгалтер                        |             4487|            1,20|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 2 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 10    | Инженер-энергетик (энергетик) 2  |             4833|            1,00|
|       | категории                        |                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 11    | Бухгалтер 2 категории            |             4833|            1,30|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
|                 3 квалификационный уровень                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 12    | Инженер-энергетик (энергетик)1   |             5161|            1,00|
|       | категории                        |                 |                |
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+
| 13    | Бухгалтер 1 категории            |             5161|            1,40|
+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+

Профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих
  профессиональную деятельность по профессиям рабочих (утверждены
    приказом Министерства здравоохранения и социального развития
             Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
| № п/п |      Должности, отнесенные к     |  Минимальный  |  Повышаю-щий |
|       |     квалификационным уровням     |  оклад, руб.  | коэффици-ент |
|       |                                  |               |  к окладу по |
|       |                                  |               |  занимаемой  |
|       |                                  |               |   должности  |
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
|          ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»          |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|                 1 квалификационный уровень                |             |
+-------+----------------------------------+---------------++-------------+
| 1     | Наименования профессий рабочих,  |           2112|              |
|       | по которым предусмотрено         |               |              |
|       | присвоение 1, 2 и 3              |               |              |
|       | квалификационных разрядов в      |               |              |
|       | соответствии с Единым            |               |              |
|       | тарифно-квалификационным         |               |              |
|       | справочником работ и профессий   |               |              |
|       | рабочих: гардеробщик; дворник;   |               |              |
|       | рабочий по комплексному          |               |              |
|       | обслуживанию и ремонту зданий;   |               |              |
|       | сторож (вахтер); уборщик         |               |              |
|       | служебных помещений; уборщик     |               |              |
|       | территории                       |               |              |
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
| 1.1   | 1 квалификационный разряд        |               |          1,00|
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
| 1.2   | 2 квалификационный разряд        |               |          1,10|
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
| 1.3   | 3 квалификационный разряд        |               |          1,20|
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
|          ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»          |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|                 1 квалификационный уровень                |             |
+-------+----------------------------------+---------------++-------------+
| 2     | Наименования профессий рабочих,  |           2641|              |
|       | по которым предусмотрено         |               |              |
|       | присвоение 4 и 5 квалификационных|               |              |
|       | разрядов в соответствии с Единым |               |              |
|       | тарифно-квалификационным         |               |              |
|       | справочником работ и профессий   |               |              |
|       | рабочих: водитель автомобиля;    |               |              |
|       | пожарный                         |               |              |
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
| 2.1   | 4 квалификационный разряд        |               |          1,00|
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+
| 2.2   | 5 квалификационный разряд        |               |          1,10|
+-------+----------------------------------+---------------+--------------+

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.06.2013 г. № 215-п)

Приложение 2
к Типовому положению об оплате труда работников бюджетного
учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей»    (В
редакции     Постановления    Правительства    Ивановской    области
от 13.11.2012 г. № 466-п)

(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. № 377-п)

Приложение 3
к Типовому положению об оплате труда работников бюджетного
учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей»

Выплаты водителям за класс квалификации

+------------------------------------------------------+--------------------+
|             Класс квалификации водителя              |      Надбавка      |
|                                                      |   к должностному   |
|                                                      |     окладу, %      |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Третий класс квалификации                            |        10,0        |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Второй класс квалификации                            |        15,0        |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Первый класс квалификации                            |        25,0        |
+------------------------------------------------------+--------------------+

Приложение 4
к Типовому положению об оплате труда работников бюджетного
учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей»    (В
редакции     Постановления    Правительства    Ивановской    области
от 13.11.2012 г. № 466-п)

П Е Р Е Ч Е Н Ь
стимулирующих надбавок к должностному окладу за наличие звания
«Заслуженный работник культуры» и ученой степени

+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+
|  №   |                      Основание                      |       Надбавка        |
| п/п  |                                                     |    к должностному     |
|      |                                                     |   окладу              |
|      |                                                     |        лет, %         |
+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+
|  1   | За наличие звания «Заслуженный работник культуры»   |         10,0          |
+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+
|  2   | За наличие ученой степени кандидата наук            |         10,0          |
+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+
|  3   | За наличие ученой степени доктора наук              |         15,0          |
+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. № 466-п)