Постановление Правительства Ивановской области от 14.08.2015 № 394-п

«____»  _________________  20___г.

[1][1] Под структурным подразделением исполнительного органа (аппарата) в настоящей Методике понимается структурное подразделение исполнительного органа (аппарата), не входящее в состав иных структурных подразделений исполнительного органа (аппарата).

[1][2] Руководитель структурного подразделения (государственный гражданский служащий Ивановской области, ответственный за осуществление организационного
и документационного сопровождения процесса наставничества) центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 № 16-п)

[1][3]Содержательная часть мероприятий программы наставничества может меняться с учетом замещаемой наставляемым должности государственной гражданской службы Ивановской области, перечня должностных обязанностей и т.п.

[1][4]В соответствующих графах указан рекомендуемый период выполнения мероприятий наставничества, начиная с даты утверждения программы наставничества руководителем, возглавляющим структурное подразделение центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 № 16-п)

[1][5]Подлежит согласованию непосредственным руководителем наставляемого в случае, если непосредственный руководитель наставляемого не является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 № 16-п)

[1][6]Руководитель структурного подразделения (государственный гражданский служащий Ивановской области, ответственный за осуществление организационного
и документационного сопровождения процесса наставничества) центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 № 16-п)

[1][7]Баллы проставляются в соответствии с методикой оценки эффективности наставничества, приведенной в приложении 3 к Методике организации и проведения наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области.

[1][8]Неудовлетворительные результаты наставничества.

[1][9]Неудовлетворительные результаты наставничества.

[1][10]Подлежит согласованию непосредственным руководителем наставляемого в случае, если непосредственный руководитель наставляемого не является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 № 16-п)

[1][11]Руководитель структурного подразделения (государственный гражданский служащий Ивановской области, ответственный за осуществление организационного и документационного сопровождения процесса наставничества) центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области, аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 № 16-п)