Утратил силу - Закон Ивановской области от 10.12.2016 № 117-ОЗ
ЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О внесении изменений и дополнений в Закон Ивановской области
«О социальном партнерстве»
Принят Законодательным Собранием 29 апреля 2004 года
Настоящий Закон принят в целях приведения Закона Ивановской
области «О социальном партнёрстве» от 04.12.2000 № 75-ОЗ в
соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 1.
Внести следующие изменения и дополнения в Закон Ивановской
области «О социальном партнёрстве» от 04.12.2000 № 75-ОЗ:
1. По всему тексту слова «социально-трудовые и связанные с ними
экономические отношения» заменить словами «трудовые отношения и
иные непосредственно связанные с ними отношения» в соответствующих
падежах.
2. Статью 2 изложить в следующей редакции:
«Статья 2. Основные понятия в сфере социального партнёрства,
используемые в настоящем Законе
Социальное партнёрство - система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Стороны социального партнёрства - работники и работодатели в
лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнёрства в тех случаях, когда они
выступают в качестве работодателей или их представителей,
уполномоченных на представительство законодательством или
работодателями, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, установленных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
Объединение работодателей – некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для
представительства интересов и защиты прав своих членов во
взаимоотношениях с профессиональными союзами, органами
государственной власти и органами местного самоуправления.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем. Органы социального партнёрства - трехсторонние
(двусторонние) комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Представители работников – профессиональные союзы и их
объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами
соответствующих профсоюзов или иные представители, избираемые
работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять
их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации,
а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее
половины работников, на общем собрании (конференции) работники
могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной
организации либо иному представителю.
Представители работодателя – руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми
актами, учредительными документами организации и локальными
нормативными актами. Работодателей - государственные и
муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, представляет Администрация Ивановской
области, иные органы исполнительной власти Ивановской области,
органы местного самоуправления через уполномоченных этими органами
представителей.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на областном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их
компетенции.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный
договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве,
ином обособленном структурном подразделении организации
представителем работодателя является руководитель соответствующего
подразделения, уполномоченный на это работодателем.».
3. Статью 4 дополнить следующими абзацами:
«- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных
нормативных правовых актов.».
4. В статье 4, абзаце 5 слова «социального партнёрства»
заменить словом «труда».
5.Дополнить статьей 41:
«Статья 41. Механизм реализации и критерии эффективности
социального партнёрства
Механизм реализации системы социального партнёрства - комплекс
мероприятий сторон социального партнёрства, направленных на
конструктивное взаимодействие, на достижение баланса в реализации
своих интересов. Взаимодействие сторон социального партнёрства
осуществляется в следующих формах:
- коллективные переговоры по заключению коллективных договоров
и соглашений;
- консультации;
- совместная работа сторон в комиссиях и других органах;
- контроль за выполнением достигнутых договоренностей;
- урегулирование коллективных трудовых споров;
- участие работников в органах управления организацией.
Основными критериями эффективности системы социального
партнёрства являются:
- реальное повышение жизненного уровня работников на основе
роста объемов производства;
- повышение уровня занятости трудоспособного населения;
- улучшение организации производства и его условий, обеспечение
охраны труда;
- снижение остроты социальных конфликтов, их разрешение;
- соблюдение законодательства, регулирующего трудовые отношения
и иные непосредственно связанные с ними отношения.».
6. Часть вторую статьи 5 изложить в следующей редакции:
«Задачами социального партнёрства являются:
обеспечение проведения социально ориентированной экономической
политики;
создание эффективного механизма договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
обеспечение стабильности общественных отношений на основе
объективного учета интересов сторон;
совершенствование законодательства Ивановской области в сфере
трудовых отношений;
разработка и заключение коллективных договоров, соглашений, в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановской
области;
контроль за реализацией коллективных договоров и соглашений;
предотвращение коллективных трудовых споров и содействие
разрешению конфликтов.».
7. В части первой статьи 9 слова «не позднее одного месяца»
заменить словами «не позднее двух недель».
8. В части второй статьи 11 слова «с Федеральным законом «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» заменить словами
«с законодательством Российской Федерации».
9. Статью 11 дополнить частью третьей:
«Для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них на территории
области создается Служба по урегулированию коллективных трудовых
споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
формируется в составе соответствующих органов исполнительной власти
Ивановской области и органов местного самоуправления. Деятельность
Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.».
10. Статью 14 дополнить частью пятой:
«В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
одновременно распространяется действие нескольких соглашений,
действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.».
Статья 2.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В.И.ТИХОНОВ
г.Иваново
"20" мая 2004 г.
№ 53-ОЗ
