Закон Ивановской области от 13.05.1999 № 15-оз

         Раздел 5. Порядок выплаты премий, материальной
             помощи и других компенсационных выплат

    14.  Порядок  выплаты  премий  лицам, замещающим муниципальные
должности, производится в соответствии с утвержденным Положением о
материальном  стимулировании,  утвержденным  главой муниципального
образования.
    Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за
месяц  не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной
платы  по  должностным окладам, утвержденного для исчисления фонда
заработной платы по должностным окладам.
    Премирование  глав  муниципальных  образований  на  первые два
месяца квартала производится на основании утвержденного Положения,
а  за  третий  месяц  квартала  на  основании  распоряжения  Главы
администрации области.

    15.   Материальная   помощь  лицам,  замещающим  муниципальные
должности,   выплачивается  на  основании  приказа  (распоряжения)
руководителя органа местного самоуправления.
    Главам  муниципальных  образований выплата материальной помощи
производится в размере двух должностных окладов при предоставлении
очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.
    Лица,  замещающие  муниципальные  должности, и не отработавшие
полного  календарного  года,  имеют право на материальную помощь в
размере пропорционально отработанному в этом году времени.

    16.  Руководителями органов местного самоуправления Ивановской
области   в  пределах  установленного  фонда  оплаты  труда  могут
приниматься   решения,   устанавливающие   дополнительные  выплаты
(разовые премии, премии за выполнение особых заданий и иные).

             Раздел 6. Порядок планирования средств
                      по фонду оплаты труда

    17.   При  планировании  средств  по  фонду  оплаты  труда  на
содержание  органов  местного  самоуправления  Ивановской  области
сверх  сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

    -  ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
- из расчета 4 должностных окладов в год;
    -  премий  по  результатам  работы  -  в размере 6 должностных
окладов в год;
    - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

    Средства  на выплату надбавок к должностному окладу за выслугу
лет   планируются,  исходя  из  фактической  потребности  согласно
утвержденным штатным расписаниям.
    Средства   на  выплату  надбавки  за  квалификационный  разряд
предусматриваются,  исходя из конкретных надбавок, устанавливаемых
законодательством  Российской  Федерации  и нормативными правовыми
актами органов государственной власти Ивановской области.


-------------------------------------------------------------------

                                                       Таблица N 1
                                                  к приложению N 2
                                                          к Закону
                                             от 13.05.1999 N 15-ОЗ

                       Должностные оклады
        лиц, замещающих муниципальные должности в органах
        местного самоуправления муниципальных образований
          в границах административно - территориальных
             образований городов Ивановской области

+----------------------------------------------------------------+
¦                    ¦      Схема минимальных и максимальных     ¦
¦                    ¦               окладов в руб.              ¦
¦                    +-------------------------------------------¦
¦    Наименование    ¦    Численность постоянного населения -    ¦
¦    должностей      ¦                тыс. человек               ¦
¦                    +-------------------------------------------¦
¦                    ¦  свыше  ¦  свыше  ¦ свыше ¦ свыше ¦ до 15 ¦
¦                    ¦ 250 до  ¦ 100 до  ¦ 50 до ¦ 15 до ¦       ¦
¦                    ¦   500   ¦   250   ¦  100  ¦  50   ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Председатель        ¦2170     ¦1755     ¦1590   ¦1425   ¦1255   ¦
¦представительного   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦органа, глава       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦муниципального      ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦образования,        ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦работающие на       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦постоянной основе   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Первый заместитель  ¦2005     ¦1590     ¦1420   ¦       ¦       ¦
¦главы муниципального¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦образования         ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦(администрации)     ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Заместитель главы   ¦1750  -  ¦1420     ¦1255   ¦1170   ¦1005   ¦
¦муниципального      ¦1850     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦образования         ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦(администрации)     ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Заместитель         ¦1750 -   ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦председателя        ¦1850     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦представительного   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦органа, работающий  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦на постоянной основе¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Управляющий делами, ¦1335     ¦1170     ¦       ¦       ¦       ¦
¦руководитель        ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦аппарата            ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Председатель        ¦1165 -   ¦1085 -   ¦1000 - ¦915 -  ¦835 -  ¦
¦постоянного комитета¦1335     ¦1170     ¦1085   ¦1005   ¦920    ¦
¦(комиссии)          ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦представительного   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦органа, работающий  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦на постоянной       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦основе, руководитель¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦основного           ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦самостоятельного    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦управления (отдела, ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦комитета)           ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Заместитель         ¦1085 -   ¦1000 -   ¦915 -  ¦835 -  ¦750 -  ¦
¦руководителя        ¦1170     ¦1085     ¦1000   ¦920    ¦835    ¦
¦самостоятельного    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦управления (отдела);¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦руководитель:       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦отделом (бюро) ЗАГС ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦(директор Дворца    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦бракосочетания),    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦архивным отделом и  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦других              ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Депутат, работающий ¦1170     ¦1085     ¦1000   ¦920    ¦835    ¦
¦на постоянной основе¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Заведующий          ¦1170 -   ¦1000 -   ¦915 -  ¦835 -  ¦750 -  ¦
¦организационным     ¦1335     ¦1085     ¦1000   ¦920    ¦835    ¦
¦отделом             ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Начальник отдела    ¦1000 -   ¦915 -    ¦835 -  ¦       ¦       ¦
¦самостоятельного    ¦1085     ¦1005     ¦920    ¦       ¦       ¦
¦управления, отдела  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Заведующий          ¦835 -    ¦875 - 920¦710 -  ¦710 -  ¦710 -  ¦
¦(начальник) отделом:¦1005     ¦         ¦835    ¦755    ¦755    ¦
¦хозяйственным, общим¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Советник,           ¦1005     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦консультант         ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Главный бухгалтер   ¦1000 -   ¦920 -    ¦755    ¦755    ¦755    ¦
¦администрации,      ¦1085     ¦1005     ¦       ¦       ¦       ¦
¦самостоятельного    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦управления, отдела  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Главный специалист  ¦750 - 880¦750 - 880¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Начальник           ¦         ¦630 - 720¦500 -  ¦500 -  ¦500 -  ¦
¦(заведующий) штаба  ¦         ¦         ¦600    ¦600    ¦600    ¦
¦(отдела) ГО и ЧС    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Ведущий специалист  ¦665 - 755¦665 - 755¦585 -  ¦585 -  ¦585 -  ¦
¦                    ¦         ¦         ¦710    ¦710    ¦710    ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Специалист 1        ¦540 - 670¦540 - 670¦500 -  ¦500 -  ¦500 -  ¦
¦категории           ¦         ¦         ¦585    ¦585    ¦585    ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Специалист 2        ¦415 - 545¦415 - 545¦415 -  ¦415 -  ¦415 -  ¦
¦категории           ¦         ¦         ¦505    ¦505    ¦505    ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Специалист          ¦420      ¦420      ¦335    ¦335    ¦335    ¦
+----------------------------------------------------------------+


------------------------------------------------------------------

                                                       Таблица N 2
                                                  к приложению N 2
                                                          к Закону
                                             от 13.05.1999 N 15-ОЗ

 Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности в органах
     местного самоуправления муниципальных образований в границах
   административно - территориальных образований районов Ивановской
                               области

+----------------------------------------------------------------+
¦                      ¦    Схема минимальных и максимальных     ¦
¦                      ¦             окладов в руб.              ¦
¦                      +-----------------------------------------¦
¦    Наименование      ¦  Численность постоянного населения -    ¦
¦     должностей       ¦              тыс. человек               ¦
¦                      +-----------------------------------------¦
¦                      ¦ свыше 50 ¦ свыше 25 ¦свыше 12 ¦  до 12  ¦
¦                      ¦          ¦  до 50   ¦  до 25  ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Председатель          ¦1590      ¦1425      ¦1335     ¦1255     ¦
¦представительного     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦органа, глава         ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦муниципального        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦образования           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Первый заместитель    ¦1425      ¦          ¦         ¦         ¦
¦главы муниципального  ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦образования           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦(администрации)       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Заместитель главы     ¦1255      ¦1130      ¦1085     ¦1050     ¦
¦муниципального        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦образования           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦(администрации)       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Управляющий делами,   ¦1170      ¦835 -     ¦835 -    ¦750 -    ¦
¦руководитель аппарата ¦          ¦1085      ¦1045     ¦1005     ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Руководитель основного¦1000 -    ¦915 -     ¦875 -    ¦835 -    ¦
¦самостоятельного      ¦1170      ¦1085      ¦1045     ¦1005     ¦
¦управления (отдела,   ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦комитета)             ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Заместитель           ¦915 - 1005¦835 - 960 ¦790 - 920¦750 - 800¦
¦руководителя          ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦самостоятельного      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦управления   (отдела);¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦руководитель:  отделом¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦(бюро) ЗАГС  (директор¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦Дворца                ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦бракосочетания),      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦архивным   отделом   и¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦других                ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Депутат, работающий на¦1005      ¦920       ¦880      ¦835      ¦
¦постоянной основе     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Заведующий            ¦915 - 1005¦835 - 920 ¦750 - 835¦665 - 755¦
¦организационным       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦отделом               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Начальник отдела      ¦835 - 920 ¦          ¦         ¦         ¦
¦самостоятельного      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦управления, отдела    ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Заведующий (начальник)¦705 - 835 ¦705 - 835 ¦665 - 755¦585 - 755¦
¦отделом:              ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦хозяйственным, общим  ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Главный специалист    ¦755       ¦755       ¦755      ¦755      ¦
¦райуправления         ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦сельского хозяйства   ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Главный бухгалтер     ¦755       ¦755       ¦755      ¦710      ¦
¦администрации,        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦самостоятельного      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
¦управления, отдела    ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Начальник (заведующий)¦500 - 600 ¦500 - 600 ¦500 - 600¦500 - 600¦
¦штаба (отдела) ГО     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Ведущий специалист    ¦585 - 710 ¦585 - 710 ¦585 - 710¦585 - 710¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Специалист 1 категории¦500 - 585 ¦500 - 585 ¦500 - 585¦500 - 585¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Специалист 2 категории¦415 - 500 ¦415 - 500 ¦415 - 500¦415 - 500¦
+----------------------+----------+----------+---------+---------¦
¦Специалист            ¦335       ¦335       ¦335      ¦335      ¦
+----------------------------------------------------------------+


--------------------------------------------------------------------

                                                       Таблица N 3
                                                  к приложению N 2
                                                          к Закону
                                             от 13.05.1999 N 15-ОЗ

                Должностные оклады лиц, замещающих
            муниципальные должности в органах местного
         самоуправления сел и поселков Ивановской области

+----------------------------------------------------------------+
¦                    ¦      Схема минимальных и максимальных     ¦
¦                    ¦               окладов в руб.              ¦
¦                    +-------------------------------------------¦
¦    Наименование    ¦    Численность постоянного населения -    ¦
¦    должностей      ¦                тыс. человек               ¦
¦                    +-------------------------------------------¦
¦                    ¦  свыше  ¦ свыше 5 ¦ свыше ¦ свыше ¦до 0,5 ¦
¦                    ¦   10    ¦  до 10  ¦1,5 до ¦0,5 до ¦       ¦
¦                    ¦         ¦         ¦   5   ¦  1,5  ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Глава               ¦1085     ¦920      ¦835    ¦710    ¦630    ¦
¦администрации       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Заместитель         ¦835      ¦710      ¦       ¦       ¦       ¦
¦главы               ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
¦администрации       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Специалист 1        ¦500 - 585¦500 - 585¦500 -  ¦       ¦       ¦
¦категории           ¦         ¦         ¦585    ¦       ¦       ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Специалист 2        ¦375 -    ¦375 -    ¦375 -  ¦375 -  ¦375 -  ¦
¦категории           ¦420      ¦420      ¦420    ¦420    ¦420    ¦
+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦
¦Специалист          ¦335      ¦335      ¦335    ¦335    ¦335    ¦
+----------------------------------------------------------------+

    Примечания к таблицам N N 1 - 3:

    1.   Мунициальное  образование  г.   Фурманов  и  Фурмановский
район относится  на одну  группу по  оплате труда  лиц, замещающих
муниципальные   должности,   выше   по   сравнению   с    группой,
установленной в настоящей таблице.

    2. Должностные оклады отдельных категорий работников в органах
местного  самоуправления  городов  и  районов,  не предусмотренные
схемами    должностных    окладов    в    приведенных    таблицах,
устанавливаются:

    -   заместителям  руководителей  структурных  подразделений  в
органе местного самоуправления - на 10 процентов ниже должностного
оклада соответствующего руководителя;
    -  помощников  глав  муниципальных  образований  -  на  уровне
должностных окладов главных (ведущих) специалистов;
    -   заведующих   (начальников):   приемной,   первым  отделом,
канцелярией,  кадров  и  другими аналогичными подразделениями - на
уровне  должностных окладов главных, ведущих и других специалистов
соответствующих органов местного самоуправления.

    3. Установить, что:

    а)  структурные  подразделения  (отделы,  сектора)  в основных
самостоятельных управлениях (отделах, комитетах) могут создаваться
при наличии в штате  не менее четырех единиц;
    б)    должность    заместителя    руководителя    структурного
подразделения   в  органе  местного  самоуправления  вводится  при
наличии в отделе не менее 7 - 10 человек;
    в)  должность  инспектора  по  воинскому  учету и бронированию
кадров в органах местного самоуправления вводится:
    -  при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан - один
освобожденный  работник, от 1000 до 2000 граждан - 2 освобожденных
работника  и  на  каждые  последующие  1000  граждан еще по одному
освобожденному работнику.


------------------------------------------------------------------

                                                    Приложение N 3
                                                          к Закону
                                             от 13.05.1999 N 15-ОЗ

                             Положение
          о проведении аттестации муниципальных служащих

                        I. Общие положения

    1. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать
совершенствованию  деятельности органов местного самоуправления по
подбору,   повышению   квалификации  и  расстановке  муниципальных
служащих,  определению  уровня  их  профессиональной  подготовки и
соответствия   замещаемой  муниципальной  должности  муниципальной
службы,  а  также  решению  вопроса  о  присвоении  муниципальному
служащему квалификационного разряда.

    2.  Аттестации  подлежат  муниципальные служащие, замещающие в
органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные
и  высшие  муниципальные  должности муниципальной службы. При этом
аттестация  проводится  не чаще одного раза в два года, но не реже
одного раза в четыре года.

               II. Организация проведения аттестации

    1. Для проведения аттестации:

    - формируется аттестационная комиссия;
    - утверждается график проведения аттестации;
    -   составляются  списки  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
    -  подготавливаются  необходимые  документы для аттестационной
комиссии.

    2.    Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,
заместителя    председателя,    секретаря   и   членов   комиссии.
Руководитель  органа  местного  самоуправления вправе привлекать к
работе  комиссии  независимых  экспертов.  В состав аттестационной
комиссии  включаются  представители  кадровой  и юридической служб
органа   местного   самоуправления,   а   также  могут  включаться
представители его профсоюзного органа.
    Количественный  и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки  и  порядок  ее  работы  утверждаются  руководителем  органа
местного  самоуправления  или  структурного  подразделения  органа
местного   самоуправления,   обладающим   правом   назначения   на
муниципальную должность муниципальной службы.
    В    зависимости   от   специфики   должностных   обязанностей
муниципальных    служащих   в   органе   местного   самоуправления
допускается  образование  нескольких  аттестационных  комиссий,  в
состав    которых    могут    включаться   представители   органов
государственной власти Ивановской области.

    3.  График  проведения  аттестации  утверждается руководителем
органа  местного  самоуправления  и  доводится до сведения каждого
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее чем за месяц до
начала аттестации.

    В графике указываются:

    -  наименование органа местного самоуправления, подразделения,
в   котором   проводится   аттестация,  дата  и  время  проведения
аттестации;
    -  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых
документов   с  указанием  ответственных  за  такое  представление
руководителей    структурных    подразделений    органа   местного
самоуправления.

    4.   Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  проведения
аттестации  в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на
подлежащего  аттестации  муниципального служащего, подписанный его
непосредственным    руководителем   и   утвержденный   вышестоящим
руководителем.
    Отзыв  должен  содержать  сведения  о  муниципальном служащем,
мотивированную  оценку  его профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности.
    При  каждой  последующей  аттестации в аттестационную комиссию
представляются   также   отзыв  о  муниципальном  служащем  и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
    Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за
неделю    до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого
муниципального  служащего с представленным отзывом о его служебной
деятельности.  При  этом аттестуемый муниципальный служащий вправе
представить  в  аттестационную  комиссию дополнительные сведения о
служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление
о своем несогласии с представленным отзывом.

    5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

    -  замещающие  муниципальную  должность  муниципальной  службы
соответствующей группы менее года;
    - беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу
за   ребенком   (аттестация   указанных   муниципальных   служащих
проводится  не  ранее,  чем  через  год после выхода из отпуска по
уходу за ребенком);
    -  в  течение  года  с момента присвоения им квалификационного
разряда,   назначения  на  муниципальную  должность  муниципальной
службы  по конкурсу и (или) сдачи муниципального квалификационного
экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

                    III. Проведение аттестации

    1.    Аттестация   проводится   в   присутствии   аттестуемого
муниципального служащего.
    В   случае   неявки   муниципального  служащего  на  заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
    Аттестационная     комиссия    рассматривает    представленные
документы,  заслушивает  сообщения  муниципального  служащего и, в
случае   необходимости,   его   непосредственного  руководителя  о
служебной  деятельности  муниципального  служащего. Аттестационная
комиссия   в   целях   объективного  проведения  аттестации  после
рассмотрения  представленных аттестуемым дополнительных сведений о
его   служебной   деятельности  за  предшествующий  период  и  его
заявления  о  несогласии с представленным отзывом вправе перенести
аттестацию на очередное заседание комиссии.

    2.    Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его   должностным
обязанностям    и    полномочиям   должно   быть   объективным   и
доброжелательным.
    Оценка   служебной   деятельности   муниципального   служащего
основывается  на  его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой    муниципальной    должности   муниципальной   службы,
определении    его    участия   в   решении   поставленных   перед
соответствующим   подразделением  органа  местного  самоуправления
задач,  сложности  выполняемой им работы, ее результативности. При
этом  должны  учитываться  профессиональные  знания муниципального
служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а
также,    в    отношении    соответствующей   группы   должностей,
организаторские способности.

    3.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей от числа ее членов.
    Решение   об  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств
муниципального  служащего,  а  также  рекомендации  аттестационной
комиссии    принимаются    в   отсутствие   аттестуемого   и   его
непосредственного  руководителя  открытым  или тайным голосованием
простым  большинством голосов от числа присутствующих на заседании
членов    аттестационной    комиссии.    При   равенстве   голосов
муниципальный   служащий   признается  соответствующим  замещаемой
муниципальной должности.
    Проходящий   аттестацию   муниципальный  служащий,  являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

    4.  Аттестационная  комиссия  по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления
мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в
должности,  присвоении  очередного  квалификационного  разряда, об
изменении   надбавки   за   особые   условия   работы  (сложность,
напряженность,  высокие  достижения  в  труде,  специальный  режим
работы),  о  включении  в  резерв  на  выдвижение  на  вышестоящую
муниципальную должность муниципальной службы.

    5.  В  результате  аттестации  муниципальному служащему дается
одна из следующих оценок:

    -    соответствует    замещаемой    муниципальной    должности
муниципальной службы;
    -    соответствует    замещаемой    муниципальной    должности
муниципальной   службы   при   условии   выполнения   рекомендаций
аттестационной   комиссии   по   его   служебной  деятельности  (в
определенный комиссией срок);
    -   не   соответствует   замещаемой   муниципальной  должности
муниципальной службы.

    6.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
муниципального    служащего    согласно   образцу   (прилагается).
Аттестационный   лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и  членами  аттестационной  комиссии,
присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С  аттестационным  листом  муниципальный  служащий  знакомится под
расписку.
    Другие  документы  по  результатам  аттестации не оформляются.
Аттестационный    лист    муниципального   служащего,   прошедшего
аттестацию,  и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.

    7.     Результаты    аттестации    муниципального    служащего
представляются  руководителю  органа  местного  самоуправления  не
позднее чем через семь дней после ее проведения.

    Руководитель   с   учетом   результатов  аттестации  принимает
решение:

    - о повышении муниципального служащего в должности;
    -   о  присвоении  муниципальному  служащему  в  установленном
порядке очередного квалификационного разряда;
    -  об  изменении  муниципальному  служащему надбавки за особые
условия  работы  (сложность,  напряженность,  высокие достижения в
труде, специальный режим работы);
    -  о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение
на вышестоящую должность.

    8.   Муниципальный   служащий   в   случае  признания  его  не
соответствующим  замещаемой  муниципальной должности муниципальной
службы  направляется  на повышение квалификации или переподготовку
либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
    При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,
переподготовки  или  перевода  на  другую  муниципальную должность
руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение
об   увольнении   муниципального   служащего   в   соответствии  с
законодательством Российской Федерации о труде.

    9. Решения,  предусмотренные   пунктами  7  и  8  раздела  III
настоящего  Положения,  принимаются руководителем  органа местного
самоуправления не позднее чем  через  два месяца со дня аттестации
муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение
муниципальному  служащему  надбавки  за   особые   условия  работы
(сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный
режим работы),  перевод  его  на  другую  муниципальную  должность
муниципальной  службы   или   увольнение   по  результатам  данной
аттестации не  допускаются. Время болезни и отпуска муниципального
служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

    10.  Аттестационная  комиссия  проводит  не реже одного раза в
шесть    месяцев    квалификационный    экзамен   для   присвоения
квалификационного  разряда,  в  том  числе очередного, в следующих
случаях:

    -  по  инициативе  муниципального  служащего  без последующего
перевода  его  на  другую  муниципальную  должность  муниципальной
службы;
    -  при  переводе  муниципального  служащего  на  муниципальную
должность муниципальной службы иной группы и иной специализации;
    -   при   назначении   впервые   на   муниципальную  должность
муниципальной службы.
    Рекомендации    аттестационной    комиссии    по   результатам
квалификационного   экзамена   служат   основанием   для  принятия
соответствующим руководителем решения о присвоении в установленном
порядке муниципальному служащему квалификационного разряда.

    11.   После   проведения   аттестации  муниципальных  служащих
издается  распоряжение  (приказ)  соответствующего руководителя, в
котором    анализируются    результаты    проведения   аттестации,
утверждаются  мероприятия  по  проведению  очередной  аттестации и
улучшению работы с кадрами.

    12.    Вопросы,    связанные    с    проведением   аттестации,
рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления.


-------------------------------------------------------------------

                                                        Приложение
                                                  к приложению N 3
                                                          к Закону
                                             от 13.05.1999 N 15-ОЗ

                        Аттестационный лист
                     муниципального служащего

    1. Фамилия, имя, отчество  ___________________________________

    2. Дата рождения  ____________________________________________

    3.   Сведения   об   образовании,  о  повышении  квалификации,

переподготовке ___________________________________________________
         (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

__________________________________________________________________
 квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

__________________________________________________________________
          переподготовке, ученая степень, ученое звание)

    4.    Квалификационный    разряд,    дата    его    присвоения

__________________________________________________________________

    5. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность ___________________________________

    6.  Общий   трудовой  стаж   (в  том   числе  стаж   замещения

муниципальных должностей) ________________________________________

    7.  Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

    8.   Замечания   и   предложения,  высказанные  аттестационной

комиссией  _______________________________________________________

    9.    Предложения,    высказанные    муниципальным    служащим

__________________________________________________________________

    10. Краткая   оценка   выполнения    муниципальным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    11. Оценка  служебной  деятельности  муниципального  служащего

__________________________________________________________________
 (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует

__________________________________________________________________
     замещаемой муниципальной должности при условии выполнения

__________________________________________________________________
       рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной

__________________________________________________________________
деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)

    12.   Оценка   по   результатам   квалификационного   экзамена

__________________________________________________________________

    13.     Количественный    состав    аттестационной    комиссии

__________________________________________________________________

    На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии.

    Количество голосов за ________, против ______________.

    14. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются) ___________________________________________

    15. Примечания _______________________________________________



    Председатель
    аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)

    Заместитель председателя
    аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)

    Секретарь аттестационной
    комиссии                    (подпись)    (расшифровка подписи)

    Члены аттестационной
    комиссии                    (подписи)    (расшифровки подписи)


    Дата проведения аттестации ___________________________________

    С аттестационным листом ознакомился __________________________
                         (подпись муниципального служащего и дата)


М.П.