ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от
19 августа 2019 г. № 526/26
г. Красногорск
О внесении
изменений в постановление Правительства Московской области от 19.12.2017 №
1109/46 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Московской области «Мособлстройцнил»
Правительство
Московской области постановляет:
1. Утвердить
прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства
Московской области от
19.12.2017 № 1109/46 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Московской области
«МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ».
2. Главному
управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное
опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.
Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области»,
размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в
Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном
интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее
постановление вступает в силу на следующий день после его официального
опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года.
Губернатор
Московской
области
А.Ю. Воробьев
Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 19 августа 2019 г. № 526/26
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19.12.2017 № 1109/46 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ»
1. Пункт 4
изложить в новой редакции:
«4. Контроль за
выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя
Правительства Московской области Фомина М.А.».
2. Внести в
Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного
учреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ», утвержденное постановлением
Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1109/46 «Об утверждении
Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного
учреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ», следующие изменения:
в пункте 3 слово
«руководителя» заменить словом «директора»;
пункт 5 изложить
в следующей редакции:
«5. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к
среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной
платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по
финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается
в кратности 5.
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя
директора Учреждения, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам
Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета
заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя
директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год
устанавливается в кратности 4,5.»;
в пункте 12:
подпункт 3
изложить в следующей редакции:
«3) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячная надбавка к тарифной
ставке за стаж работы) работникам Учреждения устанавливается в следующих
размерах:
|
Стаж работы
|
Размер в
процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
|
|
От
1 года до 3 лет включительно
|
10
|
|
От
3 лет до 5 лет включительно
|
15
|
|
От
5 лет до 10 лет включительно
|
20
|
|
От
10 лет до 15 лет включительно
|
25
|
|
Свыше
15 лет
|
30
|
«;
подпункт 4 после
слов «работы за» дополнить словом «квартал,»;
пункт 13
изложить в следующей редакции:
«13. Стаж работы
работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за
стаж работы), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления
стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской
области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы)
согласно приложению 1 к настоящему Положению.»;
пункт 14 после
слов «в текущем календарном году» дополнить словами «, исчисляемому со дня
поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.»;
пункт 16
изложить в следующей редакции:
«16. Порядок
установления и размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах
фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности Учреждения:
директору
Учреждения - Главным управлением государственного строительного надзора
Московской области в случае выполнения показателей эффективности и
результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
остальным
работникам Учреждения - директором Учреждения по согласованию с Главным
управлением государственного строительного надзора Московской области с учетом
показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.»;
в четвертом
абзаце подпункта 2 пункта 17 слово «сетке» заменить словом «ставке»;
приложение 1 к
Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение 1
к Положению об
условиях оплаты труда
работников
государственного
бюджетного
учреждения Московской
области
«МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ»
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ЗА СТАЖ РАБОТЫ)
1. Настоящее
Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
(ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) (далее - ежемесячная
надбавка) работникам государственного бюджетного учреждения Московской области
«МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» (далее - Учреждение).
2. В стаж
работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки,
включаются:
1) время работы
в организациях (независимо от их организационно-правовой формы), осуществляющих
деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры и
градостроительства на территории Российской Федерации, на должностях
руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей
специальности;
2) время
прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды
времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж
государственной гражданской службы;
5) периоды
повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в
аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам
непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
3. Основным
документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда
стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть
подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством
Российской Федерации требованиям.
4. Стаж работы
устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты
ежемесячной надбавки (далее - Комиссия). Численность и персональный состав
Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.
5. Решение
Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для оформления
приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок.
6. Ежемесячная
надбавка работнику Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права
на получение указанной надбавки.
Размер
ежемесячной надбавки подлежит изменению со дня возникновения у него права на
получение указанной надбавки в ином размере.
Если у работника
Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки
наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось
пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная
надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных
периодов.
7. Трудовые
споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки
или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.».
