Постановление Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1109/46

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2017 г. № 1109/46

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 08.08.2019 г. № 506/26; от 19.08.2019 г. № 526/26)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

Губернатор

Московской области                                                      А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 19 декабря 2017 г. № 1109/46

Положение

об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

от 08.08.2019 г. № 506/26;  от 19.08.2019 г. № 526/26)

1. Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 2.1 введен - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. № 506/26)

3. Главное управление государственного строительного надзора Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

4. Директор Учреждения заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора Учреждения, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

(Пункт 5 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Первый заместитель директора	34638
3	Заместитель директора по финансово-экономическим вопросам	34638
4	Начальник отдела	24849
5	Ведущий бухгалтер	21837
6	Консультант	21837
7	Юрисконсульт	21837
8	Специалист по кадрам	21837
9	Специалист по закупкам	21837
10	Главный специалист	20331

7. Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. № 506/26.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанная на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 2

в рублях

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Директору Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с таблицей 2.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Главным управлением государственного строительного надзора Московской области, по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки.

12. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада, заместителям директора в размере до 70 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячная надбавка к тарифной ставке за стаж работы) работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

(Подпункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

4) премия по результатам работы за квартал, год до двух с половиной должностных окладов (тарифной ставки);

(Подпункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

5) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифной ставки) в год.

13. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(Пункт 13 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

14. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

(Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

15. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, и мнением представительного органа работника или коллективным договором по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области.

16. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения:

директору Учреждения - Главным управлением государственного строительного надзора Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

(Пункт 16 в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26).

17. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1) работникам Учреждения, указанным в пункте 6 настоящего Положения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере трех должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальной помощи в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной должностных окладов;

2) рабочим Учреждения:

двенадцати тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере трех тарифных ставок;

(Абзац в редакции Постановления Правительства Московской области от 19.08.2019 г. № 526/26)

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти тарифных ставок;

материальной помощи в размере трех тарифных ставок;

премии по результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной тарифной ставки.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

бюджетного учреждения

Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ЗА СТАЖ РАБОТЫ)

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от 19.08.2019 г. № 526/26)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка) работникам государственного бюджетного учреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки, включаются:

1) время работы в организациях (независимо от их организационно-правовой формы), осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки (далее - Комиссия). Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для оформления приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок.

6. Ежемесячная надбавка работнику Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.