Постановление Правительства Московской области от 16.09.2019 № 611/31

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2019 г. № 611/31

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»

В соответствии с Законом Московской области № 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород».

2. Внести в постановление Правительства Московской области от 26.05.2014 № 374/17 «Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 01.12.2015 № 1136/45, от 22.08.2017 № 674/27) следующие изменения:

1) в пункте 1 слова «Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» исключить;

2) в наименовании приложения № 1 слова «Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» исключить.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

2) постановление Правительства Московской области от 18.12.2006 № 1169/49 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

3) пункт 11 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 508/24 «О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

4) постановление Правительства Московской области от 14.07.2008 № 567/25 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

5) пункт 4 постановления Правительства Московской области от 25.03.2010 № 153/9 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

6) постановление Правительства Московской области от 15.12.2011 № 1567/52 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

7) пункт 4 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

8) подпункт 2 пункта 1 постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

9) пункт 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с деятельностью Министерства экономики и финансов Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 27.06.2017 № 530/22 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области, связанных с деятельностью Министерства экономики и финансов Московской области»;

10) пункт 1 Изменений, которые вносятся в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 08.08.2019 № 506/26 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области».

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пестова Д.В.

Губернатор

Московской области                                       А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 16 сентября 2019 г. № 611/31

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов, служащих и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Управление по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в размере, кратном 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в размере, кратном 4,05.

6. Управление по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

II. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждения

8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области;

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов;

5) работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределах фонда оплаты труда;

6) работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата к должностному окладу в размере от 4 до 24 процентов от должностного оклада;

7) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

III. Оплата труда рабочих Учреждения

10. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

11. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 150 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (в процентах)
от 1 до 2 лет	5
от 2 до 3 лет	10
от 3 до 4 лет	15
от 4 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за стаж работы к тарифной ставке, утверждается Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области;

3) материальная помощь в размере двух должностных окладов;

4) рабочим, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к тарифной ставке в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределах фонда оплаты труда;

5) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки;

6) надбавка водителям Учреждения за классность: 2 класс - 10 процентов от тарифной ставки, 1 класс - 25 процентов от тарифной ставки;

7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки;

8) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

12. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:

1) на автомобилях с прицепами - в размере на 20 процентов от тарифной ставки;

2) на автомобилях, автобусах (работающих в городе Москве) - на 10 процентов от тарифной ставки.

IV. Фонд оплаты труда работников Учреждения

13. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3,5 должностного оклада;

5) материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 2,5 должностного оклада;

7) ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 0,5 должностного оклада;

8) иные выплаты, связанные с условиями оплаты труда, в размере 1,5 должностного оклада.

14. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) 12 тарифных ставок;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере 6,5 тарифной ставки;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 4 тарифных ставок;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,5 тарифной ставки;

5) ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 0,5 тарифной ставки;

6) надбавка водителям за классность в размере 0,5 тарифной ставки;

7) материальная помощь в размере 2 тарифных ставок;

8) иные выплаты, связанные с условиями оплаты труда, в размере 3,5 тарифной ставки.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

«Специальный центр «Звенигород»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Начальник центра	28485
2	Первый заместитель начальника центра	25490
3	Главный бухгалтер, главный инженер, заместитель начальника центра	23990
4	Заместитель главного бухгалтера	21063
5	Начальник технического отдела, начальник узла связи	17992
6	Начальник отдела, главный эксперт	16562
7	Заместитель начальника технического отдела, заместитель начальника узла связи	15811
8	Заместитель начальника отдела, помощник начальника центра, начальник отделения, старший эксперт	15054
9	Руководитель группы, эксперт	14305
10	Инженер: электроник, энергетик, по эксплуатации оборудования газовых объектов, по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования, по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, по техническим средствам обучения, по организации эксплуатации и ремонту автотракторной техники, старший оперативный дежурный	13547
11	Дежурный по связи, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженер электросвязи	12045
12	Инженер, инженер по охране труда, инженер по транспорту	10539
13	Старший инспектор, старший техник, оперативный дежурный	9032
14	Заведующий техническим складом	7530

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

«Специальный центр «Звенигород»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПЕЦИАЛЬНЫЙЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270