МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2005 г. N 131/8
Об установлении системы оплаты труда работников государственного
учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 18.12.2006 г. N 1169/49; от 26.02.2007 г. N 113/6;
от 09.07.2007 г. N 508/24; от 01.02.2008 г. N 57/1;
от 14.07.2008 г. N 567/25; от 25.03.2010 г. N 153/9;
от 15.12.2011 г. N 1567/52; от 31.01.2012 № 117/3)
В целях установления системы оплаты труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" и в соответствии с Законом
Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений Московской области" Правительство
Московской области (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 31.01.2012 № 117/3)
постановляет:
1. Утвердить:
1.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 26.02.2007 г. N 113/6)
1.2. Положение об оплате труда рабочих Государственного
казенного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород (прилагается). (В редакции Постановлений Правительства
Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24; от 31.01.2012 № 117/3)
1.3. Положение о порядке исчисления стажа работы работников
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород", дающего право на выплату
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается). (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
2. Установить для работников Государственного казенного
учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород": (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере до 50%
должностного оклада.
2.2. Ежемесячную премию по результатам работы за высокие
достижения в труде - до 70% должностного оклада.
2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу
в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
от 3 до 8 полных лет 10%
от 8 до 13 полных лет 15%
от 13 до 18 полных лет 20%
от 18 до 23 полных лет 25%
свыше 23 лет 30%
2.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов.
2.5. Иные выплаты, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Московской области.
2.6. Работникам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите
государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу в размерах, установленных постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны» за счет и
в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
(Дополнен - Постановление Правительства Московской области от
14.07.2008 г. N 567/25)
2.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда, доплату к должностному окладу в размере 12
процентов от должностного оклада. (Дополнен - Постановление
Правительства Московской области от 14.07.2008 г. N 567/25)
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной
премии и материальной помощи устанавливаются руководителем
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" в пределах выделенных бюджетных
средств. (В редакции Постановлений Правительства Московской области
от 18.12.2006 г. N 1169/49; от 31.01.2012 № 117/3)
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность, специальный режим работы и ежемесячной
премии по результатам работы за высокие достижения в труде
устанавливаются руководителем Государственного казенного учреждения
Московской области "Специальный центр "Звенигород" в пределах
выделенных бюджетных ассигнований. (Дополнен - Постановление
Правительства Московской области от 15.12.2011 г. N 1567/52) (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
Работникам Государственного казенного учреждения Московской
области "Специальный центр "Звенигород" могут устанавливаться
стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности. Размеры и условия выплаты указанных
стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Государственного
учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород".
(Дополнен - Постановление Правительства Московской области от
15.12.2011 г. N 1567/52) (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 31.01.2012 № 117/3)
Установление выплат стимулирующего характера работникам
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" производится с учетом: (Дополнен -
Постановление Правительства Московской области от 15.12.2011 г. N
1567/52) (В редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами; (Дополнен - Постановление Правительства
Московской области от 15.12.2011 г. N 1567/52)
целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых
локальными нормативными актами или коллективным договором; (Дополнен
- Постановление Правительства Московской области
от 15.12.2011 г. N 1567/52)
мнения представительного органа работников Государственного
казенного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород" или на основании коллективного договора. (Дополнен -
Постановление Правительства Московской области от 15.12.2011 г. N
1567/52) (В редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
4. При утверждении фонда оплаты труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" сверх средств на выплату должностных
окладов дополнительно предусматриваются средства на выплату (в
расчете на одного работника на год): (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3)
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5
должностного оклада;
премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 2,5 должностного
оклада;
ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и
вредными условиями труда, - в размере 0,5 должностного оклада;
оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере
0,5 должностного оклада;
оплаты труда в ночное время - в размере 1 должностного
оклада.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской
области от 15.12.2011 г. N 1567/52)
4.1. Размеры должностных окладов работников Государственного
казенного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород" подлежат индексации соразмерно изменению
должностного оклада специалиста II категории в органах
государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области. (Дополнен - Постановление
Правительства Московской области от 18.12.2006 г. N 1169/49) (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
5. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 31.01.2012 № 117/3)
6. Министерству финансов Московской области: (В редакции
Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
в 2005 году осуществлять расходы, связанные с реализацией
настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных
Главному управлению по чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Московской области в бюджете Московской области на 2005
год;
при формировании бюджета Московской области на соответствующий
финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией
настоящего постановления.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Московской области -
руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В.
(В редакции Постановления Правительства Московской области от
15.12.2011 г. N 1567/52)
Губернатор
Московской области Б.В. Громов
Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 28 февраля 2005 г. N 131/8
Перечень
должностей и размеров должностных окладов работников
Государственного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород"
(Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от
26.02.2007 г. N 113/6)
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 28 февраля 2005 г. N 131/8
Положение
об оплате труда рабочих Государственного казенного учреждения
Московской области "Специальный Центр "Звенигород"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 18.12.2006 г. N 1169/49; от 09.07.2007 г. N 508/24;
от 01.02.2008 г. N 57/1; от 25.03.2010 г. N 153/9;
от 15.12.2011 г. N 1567/52; от 31.01.2012 № 117/3)
1. Общие положения
1.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 09.07.2007 г. N 508/24)
1.2. Заработная плата работника Государственного казенного
учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"
включает в себя тарифную ставку и другие выплаты, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми
актами Московской области. (В редакции Постановлений Правительства
Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24;от 31.01.2012 № 117/3)
2. Отнесение должностей работников Государственного учреждения
Московской области "Специальный центр "Звенигород" к тарифным
разрядам ЕТС
(Раздел утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 09.07.2007 г. N 508/24)
3. Повышение тарифных ставок
(Название в редакции Постановления Правительства Московской
области от 09.07.2007 г. N 508/24)
3.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 01.02.2008 г. N 57/1)
3.2. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" повышаются при работе: (В редакции
Постановлений Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N
508/24; от 31.01.2012 № 117/3)
на автомобилях с прицепами в размере - на 20 процентов;
на автомобилях, автобусах, работающих в городе Москве, - на 10
процентов.
3.3. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение
тарифных ставок в процентах одновременно по нескольким основаниям,
размеры повышений суммируются. (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24)
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам Государственного казенного учреждения
Московской области "Специальный центр "Звенигород" устанавливается
надбавка за выслугу лет от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам. (В
редакции Постановлений Правительства Московской области от
09.07.2007 г. N 508/24; от 31.01.2012 № 117/3)
4.1.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно
исходя из тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной надбавки за
выслугу лет в процентах
Свыше 1 года 5
Свыше 2 лет 10
Свыше 3 лет 15
Свыше 4 лет 20
Свыше 5 лет 25
Свыше 10 лет 30
Свыше 15 лет 40
4.1.2. Порядок исчисления выслуги лет утверждается начальником
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" по согласованию с Комитетом по труду
и занятости населения Московской области и отраслевым профсоюзом. (В
редакции Постановлений Правительства Московской области от
25.03.2010 г. N 153/9; от 31.01.2012 № 117/3)
4.2. Устанавливается надбавка водителям Государственного
казенного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород" за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25
процентов. (В редакции Постановления Правительства Московской
области от 31.01.2012 № 117/3)
4.3. Устанавливается доплата водителям автотранспортных
средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50
процентов тарифной ставки. (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24)
4.4. Работникам, непосредственно занятым на работах с особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается доплата
к тарифным ставкам в размере до 24 процентов. (В редакции
Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N
508/24)
4.5. Устанавливается доплата рабочим, не освобожденным от
основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до
10 человек включительно в размере до 25 процентов тарифной ставки.
(В редакции Постановления Правительства Московской области от
09.07.2007 г. N 508/24)
4.6. Устанавливается доплата работникам за работу в ночное
время - 35 процентов тарифной ставки. (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24)
4.7. Размеры доплат и надбавок, установленных в настоящем
разделе, исчисляются от тарифных ставок, повышенных в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24)
4.8. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных
пунктом 4.3 настоящего Положения, устанавливаются руководителем
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" по согласованию с Комитетом по труду
и занятости населения Московской области. (В редакции Постановлений
Правительства Московской области от 25.03.2010 г. N 153/9;
от 31.01.2012 № 117/3)
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Государственное казенное учреждение Московской области
"Специальный центр "Звенигород" самостоятельно определяет виды и
размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих
бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего
характера производится с учетом показателей результатов труда,
утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Государственного учреждения
Московской области "Специальный центр "Звенигород" или коллективным
договором. (В редакции Постановления Правительства Московской
области от 31.01.2012 № 117/3)
5.2. При планировании фонда оплаты труда на выплаты
стимулирующего характера, а также на оказание материальной помощи
работникам Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" предусматриваются средства (в
расчете на одного работника в год) в размере шести месячных
повышенных тарифных ставок с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых
в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также
предусматриваются средства на выплату единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок. (В
редакции Постановлений Правительства Московской области от
15.12.2011 г. N 1567/52; от 31.01.2012 № 117/3)
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 28 февраля 2005 г. N 131/8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы работников государственного
казенного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород", дающего право на выплату ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работников
Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород" (далее - работники). (В редакции
Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
1. В стаж работы работникам Государственного казенного
учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"
включается (кроме времени работы по рабочим профессиям): (В редакции
Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
1.1. Время работы с 1 января 1992 года:
1.1.1. В федеральных органах государственной власти и их
аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии
с Конституцией Российской Федерации.
1.1.2. В аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и
арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых
представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а
также в представительствах федеральных органов исполнительной власти
за рубежом.
1.1.3. В органах государственной власти субъектов Российской
Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных
в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской
Федерации.
1.1.4. На должностях, предусмотренных Сводным перечнем
государственных служащих Российской Федерации.
1.1.5. В государственных организациях, работа в которых в
соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области отнесена к федеральной
государственной службе или к государственной службе Московской
области.
1.1.6. В органах местного самоуправления.
1.1.7. В органах государственной власти и управления автономных
республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах
народных депутатов автономных областей, автономных округов,
районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских
Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах.
1.1.8. В Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете
Российской Федерации.
1.1.9. В образовательных учреждениях (организациях) и научных
организациях, ведущих профессиональную подготовку по программам
дошкольного, общего (начального, основного, среднего (полного)
образования, дополнительного образования детей, профессиональной
подготовки (переподготовки), профессионального (начального,
среднего, высшего, послевузовского, дополнительного) образования, в
том числе военного профессионального образования.
1.1.10. В организациях и учреждениях, выполняющих функции
государственного управления в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
1.1.11. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки, установленный пунктом 1.1 настоящего Положения,
включается также время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления.
1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах
государственной власти и управления СССР:
1.2.1. В аппарате Президента СССР и аппаратах президентов
союзных республик, а также органов государственного управления,
созданных при них.
1.2.2. В Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета
СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и
автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов
(Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах
депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов,
районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских
Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся).
1.2.3. В Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР,
Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР,
Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете,
Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик,
исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов
(Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных
округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и
сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).
1.2.4. В Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной
палате СССР, органах народного контроля, органах государственного
арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных
силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных
органах СССР.
1.2.5. В министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных
республик и их органах на территории СССР, в дипломатических,
торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,
представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в
Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической
Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане
бывшего СССР представляли интересы государства.
1.2.6. В Советах народного хозяйства всех уровней.
1.2.7. В аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР,
профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов,
районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в
профкомах органов государственной власти и управления, кроме
должностей в профкомах в организациях.
1.2.8. В объединениях союзного, республиканского, Московского
областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях,
других государственных организациях, созданных на базе
ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений
(управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и
автономных республик.
1.3. Другие периоды работы (службы):
1.3.1. Государственным нотариусом до 11 марта 1993 года.
1.3.2. В аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик,
крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных
выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на
освобожденных выборных должностях в парткомах органов
государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме
должностей в парткомах в организациях.
1.3.3. В аппаратах центральных, республиканских, краевых,
областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на
освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта
1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях.
1.3.4. В интеграционных межгосударственных органах, созданных
российской стороной совместно с государствами - участниками
Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в
которых граждане Российской Федерации представляли интересы
государства.
1.3.5. На должностях главных врачей центральных районных
(городских) больниц, районных (городских) территориальных
медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по
административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах
(городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления
здравоохранением.
1.3.6. В финансовых, экономических, юридических службах,
вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при
государственных органах.
1.3.7. Время обучения работников органов государственной власти
и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в
связи с направлением соответствующим государственным органом для
получения дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы
государственной власти и управления.
1.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1.1 и
1.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а
именно:
1.4.1. Время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,
организациях Государственного комитета Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий (далее - ГКЧС России), Министерства Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), в
Государственной противопожарной службе (пожарной охране,
противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства
внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), в
Государственной противопожарной службе (пожарной охране,
противопожарных и аварийно-спасательных службах) МЧС России, в
органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны
других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти,
а также органах исполнительной власти субъектов Российской
Федерации.
1.4.2. Военная служба по контракту в Вооруженных силах
Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
1.4.3. Военная служба в Вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и
ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров.
1.4.4. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
1.4.5. Время военной службы граждан, службы (работы) в
федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской
Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством.
1.4.6. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
1.4.7. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в
соответствии с настоящим Положением.
1.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания
исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения
свободы) и административного ареста.
1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего
Положения, днем увольнения с военной службы считается день
исключения из списков личного состава воинской части, подразделения
органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию -
день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту
организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная
срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в
военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе
по призыву.
2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа
работников Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород", формируемой руководителем
учреждения (далее - комиссия). (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3)
3. Комиссия создается приказом руководителя Государственного
казенного учреждения Московской области "Специальный центр
"Звенигород" в составе заместителя руководителя - председателя и
членов комиссии: начальника финансового органа (главного
бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица,
занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового
подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или
уполномоченного работниками представительного органа. (В редакции
Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 № 117/3)
4. Документы, обосновывающие включение отдельного периода
трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в
отношении которого устанавливается стаж работы.
5. Документами для определения стажа работы являются трудовая
книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие
периоды работы или военной службы.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности расчетными книжками, а также справками,
надлежаще оформленными и заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
6. При отсутствии документов о стаже и невозможности их
получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями
(пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами
или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть
подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
7. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже
указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается
1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то
таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
8. В стаж работы, дающий право работнику на получение
процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные
периоды работы (службы), опыт и знания в которой необходимы для
выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
9. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу
лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим
Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную
работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому
акту, работнику за время его работы в данной организации размер
указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в
процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в
большем размере.
10. В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в
соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение
процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее
выплаченным суммам (до дня издания настоящего постановления) не
производится.
11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по
совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и
другие документы. При необходимости на заседание приглашается
работник, стаж работы которого устанавливается. Документы,
представленные работником, после рассмотрения их комиссией
возвращаются владельцу.
11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды,
подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких
организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение
комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем
и членами комиссии, доводится работнику под роспись и заверяется
печатью Государственного казенного учреждения Московской области
"Специальный центр "Звенигород". (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3)
11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная
печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника
и передается в бухгалтерию.
12. Стаж работы пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений и дополнений в законодательство
Российской Федерации, законодательство Московской области, в
соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы
пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем
вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность
включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом
стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
в) необоснованного исчисления стажа работы.
13. В случае установления соответствующей комиссией
необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о
пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
14. При установлении соответствующей комиссией необоснованного
уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете
со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
15. Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет
производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня
неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года
до дня принятия комиссией решения о его увеличении.
16. Споры, связанные с исчислением стажа государственной
службы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и Московской области.
17. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые
были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты
надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу
настоящего Положения.
