ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 декабря 2018 г. № 775-РП
г. Красногорск
О создании Государственного казенного учреждения
Московской области «Управление контроля за строительством» путем изменения типа
организационно-правовой формы
В соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от
12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом Московской
области №
14/2008-ОЗ «О порядке управления государственными унитарными предприятиями
Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области»,
постановлением Правительства Московской области от
09.12.2010 № 1091/57 «Об утверждении Порядка принятия решения о создании,
реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а
также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и
внесения в них изменений» и в целях повышения эффективности управления
государственной собственностью, реализации государственной политики Московской
области в сфере архитектуры и градостроительства:
1. Создать Государственное казенное
учреждение Московской области «Управление контроля за строительством» (далее -
Учреждение) путем изменения типа организационно-правовой формы существующего
Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроля
за строительством» с сохранением штатной численности.
2. Установить, что:
1) функции и полномочия учредителя
Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством
строительного комплекса Московской области;
2) основными целями деятельности
Учреждения являются:
строительный контроль в сфере выполнения
строительно-монтажных работ в отношении объектов капитального строительства
(реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московской
области;
проверка объемов и качества работ при
осуществлении строительства и реконструкции объектов капитального строительства
(реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московской
области;
3) Учреждение является правопреемником
Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроля
за строительством» по всем правам и обязательствам в отношении всех его
кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.
3. Министерству строительного комплекса
Московской области в месячный срок с даты вступления в силу настоящего
распоряжения:
1) по согласованию с Министерством
имущественных отношений Московской области утвердить изменения в устав
Учреждения;
2) утвердить порядок составления,
утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждением;
3) осуществить иные юридические и
организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего
распоряжения;
4) подготовить изменения в постановление
Правительства Московской области от 06.06.2013 № 384/21 «Об установлении
ведомственного подчинения государственных учреждений Московской области» в
части изменения наименования государственного бюджетного учреждения Московской
области «Управление контроля за строительством»;
5) подготовить изменения в
соответствующие приложения к государственным программам Московской области:
«Жилище» на 2017-2027 годы, утвержденную
постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 № 790/39 «Об
утверждении государственной программы Московской области «Жилище» на 2017-2027
годы»;
«Здравоохранение Подмосковья» на
2014-2020 годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от
23.08.2013 № 663/38 «Об утверждении государственной программы Московской
области «Здравоохранение Подмосковья» на 2014-2020 годы»;
«Развитие инженерной инфраструктуры и
энергоэффективности» на 2018-2022 годы, утвержденную постановлением
Правительства Московской области от 17.10.2017 № 863/38 «Об утверждении
государственной программы Московской области «Развитие инженерной
инфраструктуры и энергоэффективности» на 2018-2022 годы и признании утратившими
силу отдельных постановлений Правительства Московской области»;
«Образование Подмосковья» на 2017-2025
годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от
25.10.2016 № 784/39 «Об утверждении государственной программы Московской
области «Образование Подмосковья» на 2017-2025 годы»;
«Культура Подмосковья» на 2017-2021
годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016
№ 787/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Культура
Подмосковья» на 2017-2021 годы»;
«Спорт Подмосковья» на 2017-2021 годы,
утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 №
786/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Спорт
Подмосковья» на 2017-2021 годы»;
«Предпринимательство Подмосковья» на
2017-2021 годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от
25.10.2016 № 788/39 «Об утверждении государственной программы Московской
области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2021 годы;
«Управление имуществом и финансами
Московской области» на 2018-2021 годы, утвержденную постановлением
Правительства Московской области от 17.10.2017 № 855/38 «Об утверждении государственной
программы Московской области «Управление имуществом и финансами Московской
области» на 2018-2021 годы»;
«Безопасность Подмосковья» на 2017-2021
годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от
25.10.2016 № 794/39 «Об утверждении государственной программы Московской
области «Безопасность Подмосковья» на 2017-2021 годы».
4. Финансовое обеспечение деятельности
Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству
строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на
соответствующий финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение
деятельности подведомственных организаций.
5. Утвердить прилагаемое к настоящему
распоряжению Положение об оплате труда работников Учреждения.
6. Главному управлению по информационной
политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего
распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и «Информационном
вестнике Правительства Московской области».
7. Настоящее распоряжение вступает в
силу со дня его подписания.
8. Контроль за выполнением настоящего
распоряжения возложить на заместителя председателя Правительства Московской
области Трескова И.Б.
Губернатор
Московской области А.Ю.
Воробьев
Утверждено
распоряжением
Правительства
Московской
области
от 12 декабря
2018 г. № 775-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ
ЗА
СТРОИТЕЛЬСТВОМ»
1. Настоящее Положение устанавливает
порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения
Московской области «Управление контроля за строительством» (далее -
Учреждение).
2. Размер заработной платы работников
Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
3. Орган, осуществляющий функции и
полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к
трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию
показателей и критериев оценки эффективности деятельности генерального
директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего
характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель Учреждения заключает
трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками
Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат
стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы
работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0
(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера Учреждения).
Предельный уровень соотношения средней
заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера
Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается
в кратности от 1 до 2,5 (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера Учреждения).
6. Оплата труда работников Учреждения,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в
соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
Размер должностного оклада (в рублях)
|
|
1
|
Генеральный
директор
|
45180
|
|
2
|
Главный
бухгалтер
|
33132
|
|
3
|
Первый
заместитель генерального директора
|
39662
|
|
4
|
Заместитель
генерального директора
|
38403
|
|
5
|
Начальник
управления
|
33132
|
|
6
|
Заместитель
начальника управления, заместитель начальника управления - начальник отдела
|
29819
|
|
7
|
Начальник
отдела
|
25849
|
|
8
|
Заместитель
начальника отдела
|
22590
|
|
9
|
Консультант
|
21837
|
|
10
|
Главный
специалист, главный экономист
|
20331
|
|
11
|
Ведущий
специалист, ведущий экономист, ведущий инженер
|
15813
|
|
12
|
Инженер
|
14200
|
7. Размеры должностных окладов по
должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах
государственной власти Московской области в соответствии с законодательством
Московской области.
8. Оплата труда рабочих Учреждения
осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной
сетке.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
в рублях
|
Показатели
|
Разряды
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Межразрядные
тарифные коэффициенты
|
1
|
1,041
|
1,093
|
1,143
|
1,273
|
1,308
|
1,441
|
1,582
|
1,738
|
1,905
|
|
Тарифные
ставки
|
7706
|
8023
|
8425
|
8808
|
9810
|
10080
|
11107
|
12192
|
13393
|
14680
|
10. Водителям автомобилей
устанавливается ежемесячная доплата за классность:
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов
тарифной ставки;
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов
тарифной ставки.
11. Работникам Учреждения
устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному
окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим
работы: руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 110
процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделения
Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам
Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячная премия по результатам
работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
в) ежемесячная надбавка к должностному
окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:
|
Стаж работы
|
Размер ежемесячной надбавки (в
процентах к должностному окладу)
|
|
От
1 года до 3 лет включительно
|
10
|
|
От
3 лет до 5 лет включительно
|
15
|
|
От
5 лет до 10 лет включительно
|
20
|
|
От
10 лет до 15 лет включительно
|
25
|
|
Свыше
15 лет
|
30
|
г) премия по результатам работы за
квартал, год - до 5 должностных окладов (тарифных ставок);
д) единовременная материальная помощь в
размере 5 должностных окладов (тарифных ставок). Единовременная материальная
помощь выплачивается на основании личного заявления работника при
предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником
права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него,
а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по
заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в
течение календарного года.
В первый год работы размер материальной
помощи определяется пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на
работу по 31 декабря текущего календарного года.
12. Исчисление стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
(стаж работы), производится согласно приложению к настоящему Положению.
13. Установление иных выплат
стимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждению
соответствующих бюджетных средств с учетом показателей результатов труда,
устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного
органа работников или коллективным договором.
14. Порядок установления и размеры
ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда по
количественным и качественным критериям оценки:
руководителю Учреждения - органом,
осуществляющим функции и полномочия Учредителя;
работникам Учреждения - руководителем
Учреждения.
15. Фонд оплаты труда работникам
Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой
единице) исходя из должностного оклада консультанта, указанного в пункте 6
настоящего Положения:
- 12 должностных окладов;
- ежемесячных надбавок к должностному
окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим
работы, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячных надбавок к
должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы),
единовременной материальной помощи, премии по результатам работы за квартал,
год - 32,2 должностных оклада.
Приложение
к Положению об
оплате труда
работников
Государственного
казенного
учреждения
Московской
области
«Управление
контроля
за
строительством»
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«УПРАВЛЕНИЕ
КОНТРОЛЯ ЗА СТРОИТЕЛЬСТВОМ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(СТАЖ РАБОТЫ)
1. Настоящее Положение устанавливает
порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)
работникам Государственного казенного учреждения Московской области «Управление
контроля за строительством» (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право
работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), включаются:
1) время работы в организациях,
осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе сфере
архитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации (независимо
от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих;
2) период прохождения государственной и
муниципальной службы;
3) период нахождения в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные
периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской
службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и
профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных
заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа
на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Стаж работы, дающий право на
установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за
выслугу лет (стаж работы), устанавливается комиссией по установлению стажа
работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав
Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.
4. Решения Комиссии оформляются
протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении
работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной
ставке) за выслугу лет (стаж работы).
5. Основным документом для определения
стажа работы является трудовая книжка.
6. В случаях когда стаж работы не
подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными
документами, соответствующими установленным законодательством Российской
Федерации требованиям.
7. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со дня
возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на
установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу
(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за ним
сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к
должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)
устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
