ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
Москва
17 октября 2018 г. № 140
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на
замещение вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы в Федеральном архивном агентстве,
утвержденную приказом Федерального архивного агентства
от 3 февраля 2016 г. № 16
Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2018 г.
Регистрационный № 53074
В целях реализации постановления Правительства Российской
Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации и включение
в кадровый резерв государственных органов" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359)
п р и к а з ы в а ю:
Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
в Федеральном архивном агентстве, утвержденную приказом
Федерального архивного агентства от 3 февраля 2016 г. № 16
(зарегистрирован Минюстом России 11 апреля 2016 г., регистрационный
№ 41760) с изменениями, внесенными приказом Федерального архивного
агентства от 10 марта 2017 г. № 33 (зарегистрирован Минюстом России
12 мая 2017 г., регистрационный № 46694), согласно приложению к
настоящему приказу.
Руководитель А.Н.Артизов
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Федерального
архивного агентства
от 17 октября 2018 г. № 140
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в Методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности в Федеральном архивном агентстве,
утвержденную приказом Федерального архивного агентства
от 3 февраля 2016 г. № 16
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Отдел государственной службы, кадров и наград
организует:
а) подготовку и размещение на официальном сайте Росархива и
государственной информационной системы в области государственной
службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для
участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на
замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в
соответствии с пунктами 2.3 методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения;
сведения о методах оценки;
положения должностного регламента в отношении вакантных
должностей гражданской службы в Росархиве, включающие должностные
обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее
исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности;
информацию о возможности прохождения претендентом
предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для
самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее -
предварительный тест), разработанного в соответствии с Единой
методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации и включение
в кадровый резерв государственных органов, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта
2018 г. № 397 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2018, № 16, ст. 2359) (далее - Единая методика);
другие информационные материалы;
б) проверку соответствия квалификационным требованиям (к
уровню образования, стажу гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина
(гражданского служащего) по специальности);
в) проведение процедуры оформления допуска гражданина
(гражданского служащего) с его согласия к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий),
связано с использованием таких сведений;
г) информирование граждан (гражданских служащих) посредством
почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о
допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и
порядке проведения конкурса и о его результатах.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и
информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом
печатном издании.
Предварительный тест размещается на официальном сайте
государственной информационной системы в области государственной
службы в сети "Интернет".
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой проводится конкурс, связано с использованием
таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной
форме Руководителем Росархива о причинах отказа в участии в
конкурсе.".
2. В абзаце втором пункта 3.1 после слов "на замещение которой
претендуют кандидаты" дополнить словами "в соответствии с Единой
методикой.".
3. Абзац седьмой пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"б) тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
гражданской службы проводится по перечню вопросов, в который
включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения
государственным языком Российской Федерации (русским языком),
знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства
Российской Федерации о государственной службе и о противодействии
коррупции, знаниями и умениями в сфере
информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной
служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной
служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс".
4. Абзац седьмой пункта 3.1 дополнить абзацами следующего
содержания:
"Тестирование кандидатов осуществляется не позднее, чем за
3 рабочих дня до заседания комиссии. Отдел государственной
службы, кадров и наград уведомляет кандидатов о дате, месте и
времени проведения тестирования в письменной форме.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант
ответа.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения
тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами
специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок,
средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи
информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой
проходит тестирование.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно
ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.".
5. Абзац восьмой пункта 3.1 дополнить абзацами следующего
содержания:
"При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований для замещения вакантной должности гражданской службы и
других положений должностного регламента по этой должности, а также
иных положений, установленных законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый
член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по
форме, согласно Единой методике, результат оценки кандидата при
необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое
членом конкурсной комиссии решение.
Максимальный балл по результатам проведения индивидуального
собеседования составляет 10 баллов.".
6. Пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов,
определяемых в соответствии с Единой методикой, секретарь
конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое
количество итоговых баллов, преимущество отдается кандидату,
набравшему большее количество баллов по результатам проведения
индивидуального собеседования.".
7. Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях повышения объективности и независимости работы состав
конкурсной комиссии по решению Руководителя Росархива обновляется
ежегодно. Обновление всего состава конкурсной комиссии не является
обязательным.".
8. Абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением (протоколом) по форме согласно Единой методике, которое
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании".
9. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня
его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом
кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в
электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием
государственной информационной системы в области государственной
службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок
размещается на официальном сайте Росархива в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по
рекомендуемому образцу (приложение № 2) или в произвольной форме.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв
Росархива по результатам конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.".
_____________
