Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 08.12.2017 № 273

 



         ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     8 декабря 2017 г.                                  № 273


      Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной
           надбавки к должностному окладу, премирования,
      осуществления единовременного поощрения, осуществления
       единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
        оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи
         федеральным государственным гражданским служащим
       Росрезерва, его территориальных органов и работникам
          Росрезерва, замещающим должности, не являющиеся
              должностями федеральной государственной
                        гражданской службы

        Зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2018 г.
                      Регистрационный № 50022

     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27 июля  2004 г.
№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,   № 31,
ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828,
№ 49,  ст. 6070;  2008,  № 13,  ст. 1186,  № 30,  ст. 3616,   № 52,
ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597,  ст. 3624,  № 48,  ст. 5719,  № 51,
ст. 6150,  ст. 6159;  2010,  № 5,  ст. 459,  № 7,  ст. 704,   № 49,
ст. 6413, № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866,  № 29,
ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 49,  ст. 7333,  № 50,  ст. 7337;  2012,
№ 50, ст. 6954, № 53, ст. 7620,  ст. 7652;  2013,  № 14,  ст. 1665,
№ 19, ст. 2326, ст. 2329, № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, ст. 3462,
ст. 3477, № 43, ст. 5454, № 48,  ст. 6165,  № 49,  ст. 6351,  № 52,
ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545,  № 49,  ст. 6905,  № 52,  ст. 7542;
2015, № 1, ст. 62, ст. 63, № 14, ст. 2008,  № 24,  ст. 3374,  № 29,
ст. 4388,  № 41,  ст. 5639;  2016,  № 1,  ст. 15,   ст. 38,   № 22,
ст. 3091, № 23, ст. 3300,  № 27,  ст. 4157,  ст. 4209;  2017,  № 1,
ст. 46, № 15, ст. 2139, № 27, ст. 3929, ст. 3930,  № 31,  ст. 4741,
ст. 4766, ст. 4824),  Указом  Президента  Российской  Федерации  от
25 июля   2006 г.   № 763   "О денежном   содержании    федеральных
государственных гражданских  служащих"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38,  ст. 3975;  2007,
№ 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23,
ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40,  ст. 4712,  № 43,  ст. 5168,  № 50,
ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17,
ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21,  ст. 2430,  № 22,  ст. 2537,  № 25,
ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39,  ст. 4422,  № 49,  ст. 5763,  № 52,
ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901,  № 20,  ст. 2445,  № 34,  ст. 4171,
№ 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276,  № 4,  ст. 371,
№ 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711,
№ 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471, № 8, ст. 992,  № 15,  ст. 1731,
№ 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681,  № 29,  ст. 4071,  № 32,  ст. 4490,
№ 35, ст. 4783, ст. 4787, № 44,  ст. 5995,  № 47,  ст. 6460,  № 50,
ст. 7013, № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177, № 19, ст. 2376, № 22,
ст. 2787, № 42, ст. 5342, № 49,  ст. 6397,  ст. 6400;  2014,  № 18,
ст. 2135, № 26, ст. 3513, № 30, ст. 4281, ст. 4285, № 31, ст. 4401,
№ 37, ст. 4938, № 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, № 1, ст. 193, № 11,
ст. 1585, № 28, ст. 4216; 2016,  № 12,  ст. 1642,  № 16,  ст. 2202,
№ 31, ст. 4986, № 35, ст. 5302; 2017, № 4, ст. 636,  № 5,  ст. 777,
№ 34,  ст. 5265,  № 35,  ст. 5333),  Указом  Президента  Российской
Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц,
проходящих  (проходивших)   федеральную   государственную   службу"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2006,   № 31,
ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37,  ст. 4643;  2011,  № 4,
ст. 572; 2012, № 6, ст. 642;  2013,  № 13,  ст. 1529;  2016,  № 50,
ст. 7077,   ст. 7078;   2017,   № 32,   ст. 5060),   постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  24 марта  2007 г.   № 176
"Об оплате труда работников  федеральных  государственных  органов,
замещающих  должности,  не   являющиеся   должностями   федеральной
государственной  гражданской  службы"  (Собрание   законодательства
Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689, № 44,  ст. 5375;  2008,
№ 14, ст. 1418, № 40, ст. 4541; 2009, № 14,  ст. 1654;  2011,  № 2,
ст. 347,  № 51,  ст. 7526;  2012,  № 21,  ст. 2647;   2013,   № 42,
ст. 5370;  2014,  № 43,  ст. 5899)   и   в   целях   стимулирования
профессиональной служебной деятельности федеральных государственных
гражданских служащих  Росрезерва,  его  территориальных  органов  и
работников  Росрезерва,   замещающих   должности,   не   являющиеся
должностями   федеральной   государственной   гражданской   службы,
п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке   выплаты
ежемесячной   надбавки   к   должностному   окладу,   премирования,
осуществления     единовременного     поощрения,      осуществления
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого
отпуска, выплаты материальной  помощи  федеральным  государственным
гражданским служащим  Росрезерва,  его  территориальных  органов  и
работникам  Росрезерва,   замещающим   должности,   не   являющиеся
должностями федеральной государственной гражданской службы.
     2. Признать утратившими силу:
     2.1. Приказ    Росрезерва    от    2 апреля    2008 г.    № 42
"Об утверждении Положения о порядке  выплаты  премий,  поощрений  и
материальной   помощи   федеральным   государственным   гражданским
служащим   центрального   аппарата   Федерального   агентства    по
государственным   резервам"   (зарегистрирован   Минюстом    России
28 апреля 2008 г., регистрационный № 11600).
     2.2. Приказ Росрезерва от 16 июля  2009 г.  № 109  "О внесении
изменений  в  Положение  о  порядке  выплаты  премий,  поощрений  и
материальной   помощи   федеральным   государственным   гражданским
служащим   центрального   аппарата   Федерального   агентства    по
государственным   резервам"   (зарегистрирован   Минюстом    России
20 августа 2009 г., регистрационный № 14563).
     2.3. Приказ Росрезерва от 13 июня 2007 г. № 80 "Об утверждении
Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи
федеральным государственным  гражданским  служащим  территориальных
управлений  Федерального  агентства  по  государственным  резервам"
(зарегистрирован    Минюстом    России     12 сентября     2007 г.,
регистрационный № 10128).
     2.4. Приказ Росрезерва от 16 июля  2009 г.  № 108  "О внесении
изменений  в  Положение  о  порядке  выплаты  премий,  поощрений  и
материальной   помощи   федеральным   государственным   гражданским
служащим  территориальных  управлений  Федерального  агентства   по
государственным   резервам"   (зарегистрирован   Минюстом    России
18 августа 2009 г., регистрационный № 14551).
     3. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя  руководителя   Росрезерва,   координирующего   вопросы
финансового   обеспечения   деятельности   системы    материального
государственного резерва.


     И.о. руководителя                                 Е.В.Абрамова


                           ____________


                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                            приказом Росрезерва
                                         от 8 декабря 2017 г. № 273


                             Положение
   о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу,
      премирования, осуществления единовременного поощрения,
      осуществления единовременной выплаты при предоставлении
   ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи
   федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва,
  его территориальных органов и работникам Росрезерва, замещающим
         должности, не являющиеся должностями федеральной
                государственной гражданской службы

                        I. Общие положения

     1. Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии    с
Федеральным законом от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон
№ 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
№ 763   "О денежном    содержании    федеральных    государственных
гражданских служащих" (далее - Указ Президента Российской Федерации
№ 763), Указом Президента Российской Федерации от  25 июля  2006 г.
№ 765 "О единовременном  поощрении  лиц,  проходящих  (проходивших)
федеральную  государственную  службу"  (далее -   Указ   Президента
Российской   Федерации   № 765),    постановлением    Правительства
Российской Федерации от 24 марта  2007 г.  № 176  "Об оплате  труда
работников   федеральных   государственных   органов,    замещающих
должности, не являющиеся  должностями  федеральной  государственной
гражданской службы" (далее - постановление Правительства Российской
Федерации  № 176)  и  устанавливает  порядок  выплаты   ежемесячной
надбавки  к  должностному   окладу,   премирования,   осуществления
единовременного поощрения, осуществления единовременной выплаты при
предоставлении   ежегодного    оплачиваемого    отпуска,    выплаты
материальной   помощи   федеральным   государственным   гражданским
служащим   Росрезерва,   его   территориальных   органов   (далее -
гражданские служащие, гражданские служащие Росрезерва,  гражданские
служащие   территориальных   органов   Росрезерва)   и   работникам
Росрезерва,  замещающим  должности,   не   являющиеся   должностями
федеральной государственной гражданской службы (далее - работники),
в целях развития их инициативы, совершенствования качества работы и
укрепления служебной дисциплины.
     2. Расходы, связанные с  выплатами  по  настоящему  Положению,
производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета
на соответствующий год  на  оплату  труда  гражданских  служащих  и
работников.

  II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
                 гражданским служащим и работникам

     3. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  выплачивается
гражданским  служащим  за  особые   условия   гражданской   службы,
работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
в  целях  повышения  их  заинтересованности  в  результатах   своей
профессиональной,  служебной  деятельности  и  качестве  выполнения
своих должностных обязанностей.
     Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
гражданской  службы  для  гражданских  служащих  устанавливается  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных
пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации № 763.
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в   труде   для   работников
устанавливается в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда  в
размерах,  установленных  подпунктом  "а"  пункта  2  постановления
Правительства Российской Федерации № 176.
     4. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  гражданским
служащим и работникам устанавливается при назначении на  должность,
при перемещении на другую должность  и  в  иных  случаях  с  учетом
следующих критериев:
     профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом;
     опыт работы по специальности и замещаемой должности;
     компетентность  при  выполнении  наиболее  важных,  сложных  и
ответственных работ;
     качественное  выполнение   работ   высокой   напряженности   и
интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных  и
неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания
и другие показатели).
     5. Решение  о  размере  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу гражданским служащим и работникам принимается:
     в отношении  гражданских  служащих  Росрезерва,  руководителей
территориальных органов  Росрезерва  и  работников -  руководителем
Росрезерва (либо уполномоченным им лицом);
     в  отношении  гражданских  служащих  территориального   органа
Росрезерва - руководителем соответствующего территориального органа
Росрезерва (либо уполномоченным им лицом).
     Данное     решение     оформляется     приказом     Росрезерва
(территориального органа Росрезерва).

    III. Порядок премирования гражданских служащих и работников

     6. Премирование   гражданских   служащих    производится    за
выполнение особо важных и сложных заданий, премирование  работников
производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и
обеспечением функций,  возложенных  на  Росрезерв  (территориальный
орган  Росрезерва)  в  соответствии  с  Положением  о   Федеральном
агентстве по государственным резервам, утвержденным  постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  23 июля   2004 г.   № 373
"Вопросы  Федерального  агентства  по   государственным   резервам"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,   № 31,
ст. 3263; 2008, № 24, ст. 2867, № 46, ст. 5337; 2009, № 6, ст. 738,
№ 33, ст. 4081; 2010, № 26, ст. 3350; 2011, № 14,  ст. 1935,  № 35,
ст. 5090; 2013, № 45, ст. 5822; 2014, № 49,  ст. 6957;  2015,  № 2,
ст. 491; 2016, № 2, ст. 325, № 28, ст. 4741; 2017, № 1, ст. 175), а
также в целях повышения  эффективности  их  деятельности  и  уровня
ответственности за выполнение возложенных задач и функций.
     7. Выплата  премий  производится  в   пределах   утвержденного
Росрезерву (территориальному органу Росрезерва) фонда оплаты  труда
с  учетом  имеющейся  экономии   и   максимальными   размерами   не
ограничивается.
     8. Выплата премии производится единовременно или за конкретный
период работы с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год.
     9. Время  нахождения  гражданских  служащих  и  работников   в
ежегодном очередном оплачиваемом  отпуске  включается  в  расчетный
период для начисления премий.
     10. Премии   выплачиваются   одновременно   всем   гражданским
служащим  и  работникам  или  конкретным  гражданским  служащим   и
работникам.
     11. Премии выплачиваются гражданским  служащим  и  работникам,
состоящим  в  служебных   (трудовых)   отношениях   с   Росрезервом
(территориальным органом Росрезерва) на дату подписания  приказа  о
выплате премии.
     12. Гражданские служащие и работники, поступившие на работу  в
Росрезерв (территориальный орган  Росрезерва)  в  течение  периода,
принятого в качестве расчетного для начисления премий,  премируются
с учетом их трудового вклада.
     13. Основными  критериями  при  определении   размера   премии
являются:
     а) в   отношении    руководителя    территориального    органа
Росрезерва -  оценка  результатов   деятельности   территориального
органа Росрезерва;
     б) в отношении гражданских служащих:
     личный вклад гражданского служащего в  обеспечение  выполнения
задач и  личный  вклад  в  реализацию  полномочий,  возложенных  на
структурное  подразделение  Росрезерва   (территориального   органа
Росрезерва);
     степень сложности  выполнения  гражданским  служащим  заданий,
эффективность  достигнутых  результатов  за   определенный   период
работы;
     оперативность  и  профессионализм  гражданского  служащего   в
решении  вопросов,  входящих  в  его  компетенцию,   в   подготовке
документов;
     выполнение поручений руководства Росрезерва  (территориального
органа Росрезерва);
     своевременность,  добросовестность,  качественное   выполнение
служебных и  должностных  обязанностей,  предусмотренных  служебным
контрактом и должностным регламентом;
     в) в отношении работников - результаты работы.
     14. Финансово-экономическое       управление        Росрезерва
(соответствующий отдел территориального органа Росрезерва) (далее -
отдел) за конкретный  период  работы  осуществляет  расчет  размера
премиального фонда,  его  доведение  до  структурных  подразделений
Росрезерва  (территориальных  органов  Росрезерва)   и   с   учетом
поступивших     от     структурных     подразделений     Росрезерва
(территориальных органов  Росрезерва)  предложений  о  персональном
премировании  гражданских  служащих  и  работников   подготавливает
проект приказа о премировании.
     15. Решение о выплате гражданским служащим и работникам премии
и ее размере принимается:
     в отношении  гражданских  служащих  Росрезерва,  руководителей
территориальных органов  Росрезерва  и  работников -  руководителем
Росрезерва (либо уполномоченным им лицом);
     в  отношении  гражданских  служащих  территориального   органа
Росрезерва - руководителем соответствующего территориального органа
Росрезерва (либо уполномоченным им лицом).

        IV. Порядок осуществления единовременного поощрения
                 гражданских служащих и работников

     16. Гражданским    служащим    выплачивается    единовременное
поощрение  за  безупречную  и   эффективную   гражданскую   службу,
работникам выплачивается единовременное поощрение за  своевременное
и качественное выполнение планов и  заданий,  решение  поставленных
задач, многолетний добросовестный труд и  за  другие  достижения  в
работе.
     17. Гражданским служащим в пределах утвержденного фонда оплаты
труда  выплачивается   единовременное   поощрение   при   поощрении
Правительством   Российской   Федерации,   Президентом   Российской
Федерации,  присвоении  почетных   званий   Российской   Федерации,
награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  орденами   и
медалями Российской  Федерации  в  размерах,  установленных  Указом
Президента Российской Федерации № 765.
     18. За  безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу   при
награждении   ведомственными   наградами   Росрезерва   гражданским
служащим,  а  также  за  безупречный  труд  работникам  в  пределах
утвержденного  фонда  оплаты  труда  выплачивается   единовременное
поощрение в следующих случаях:
     а) при награждении гражданских служащих  ведомственным  знаком
отличия Федерального агентства по государственным резервам,  дающим
право на присвоение звания "Ветеран  труда",  учрежденным  приказом
Росрезерва от 30 мая 2017 г. № 118 "О ведомственном  знаке  отличия
Федерального агентства по государственным резервам, дающем право на
присвоение звания "Ветеран труда" (зарегистрирован Минюстом  России
28 июля  2017 г.,  регистрационный  № 47568), -  в   размере   трех
должностных окладов;
     б) при награждении гражданских служащих и работников  Почетной
грамотой  Росрезерва  в  соответствии  с  приказом  Росрезерва   от
14 марта 2011 г. № 45 "О Почетной грамоте Федерального агентства по
государственным резервам и Благодарности Федерального агентства  по
государственным резервам" (зарегистрирован Минюстом России  27 июня
2011 г., регистрационный № 21183) - в размере трех тысяч рублей;
     в) при награждении гражданских служащих и  работников  медалью
"За безупречный труд" I, II, III степени в соответствии с  приказом
Росрезерва от 14 марта 2011 г. № 44 "О медали "За безупречный труд"
I, II,  III  степени  и  медали  "За  содействие"  (зарегистрирован
Минюстом России 28 апреля  2011 г.,  регистрационный  № 20621) -  в
размерах,  соответственно,   трех   окладов   месячного   денежного
содержания  (должностных  окладов),  двух   с   половиной   окладов
месячного денежного содержания (должностных окладов), двух  окладов
месячного денежного содержания (должностных окладов);
     г) в связи с выходом гражданских служащих  на  государственную
пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного
содержания;
     д) в связи  с  уходом  на  заслуженный  отдых  работников -  в
размере   одного   должностного   оклада,   ежемесячных   и    иных
дополнительных выплат;
     е) в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием  и  65-летием  со
дня  рождения  гражданских  служащих -  в  размере   двух   окладов
месячного денежного содержания,  со  дня  рождения  работников -  в
размере двух должностных окладов.
     19. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется:
     в отношении  гражданских  служащих  Росрезерва,  руководителей
территориальных  органов   Росрезерва   и   работников -   приказом
Росрезерва;
     в  отношении  гражданских  служащих  территориального   органа
Росрезерва -  приказом  соответствующего  территориального   органа
Росрезерва.

          V. Порядок осуществления единовременной выплаты
        при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
                 гражданским служащим и работникам

     20. При  предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
выплачивается единовременная выплата:
     гражданскому служащему -  в  размере  двух  окладов  месячного
денежного содержания;
     работнику - в размере двух должностных окладов.
     21. Единовременная   выплата   производится   один    раз    в
календарном году на  основании  заявления  гражданского  служащего,
работника о предоставлении отпуска (части ежегодного  оплачиваемого
отпуска).
     В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на  части
единовременная выплата производится  один  раз  при  предоставлении
любой части указанного отпуска.
     22. Решение   о    выплате    единовременной    выплаты    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется:
     в отношении  гражданских  служащих  Росрезерва,  руководителей
территориальных  органов   Росрезерва   и   работников -   приказом
Росрезерва;
     в  отношении  гражданских  служащих  территориального   органа
Росрезерва -  приказом  соответствующего  территориального   органа
Росрезерва.

        VI. Порядок выплаты материальной помощи гражданским
                       служащим и работникам

     23. При  предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
производится выплата материальной помощи:
     гражданским  служащим -  в  размере  одного  оклада  месячного
денежного содержания;
     работникам - в размере двух должностных окладов.
     Материальная помощь выплачивается один раз в  календарном году
на  основании  заявления  гражданского   служащего,   работника   о
предоставлении отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
     В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на  части
материальная  помощь  выплачивается  при  предоставлении  любой  из
частей указанного отпуска по  желанию  гражданского  служащего  или
работника.
     24. Решение о выплате материальной помощи  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется:
     в отношении  гражданских  служащих  Росрезерва,  руководителей
территориальных  органов   Росрезерва   и   работников -   приказом
Росрезерва;
     в  отношении  гражданских  служащих  территориального   органа
Росрезерва -  приказом  соответствующего  территориального   органа
Росрезерва.
     25. При наличии экономии по фонду оплаты труда  дополнительная
материальная помощь оказывается в размере  не  более  двух  окладов
месячного денежного содержания гражданским служащим и не более двух
должностных окладов работникам, определяемом  в  каждом  конкретном
случае приказом Росрезерва (территориального органа Росрезерва):
     при  рождении  ребенка   (на   основании   заявления   и   при
предъявлении копии свидетельства о рождении);
     в связи с заключением брака  (на  основании  заявления  и  при
предъявлении копии свидетельства о браке);
     в связи со  смертью  супруги,  супруга,  родителей,  детей  на
основании заявления и при предъявлении копии свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родство с умершим;
     в  связи  с  несчастным  случаем,  утратой  или   повреждением
имущества, стихийным бедствием  и  иных  случаях  при  предъявлении
подтверждающих документов.
     26. В случае смерти гражданского служащего или работника,  при
наличии экономии по фонду оплаты труда, выплачивается  материальная
помощь одному из родственников в  размере  не  более  двух  окладов
месячного денежного содержания гражданского служащего  и  не  более
двух  должностных  окладов  работника.  Выплата   производится   по
заявлению родственника и предъявлении копии свидетельства о  смерти
гражданского служащего или работника.
     27. Решение  о  выплате  дополнительной  материальной   помощи
оформляется:
     в отношении  гражданских  служащих  Росрезерва,  руководителей
территориальных  органов   Росрезерва   и   работников -   приказом
Росрезерва;
     в  отношении  гражданских  служащих  территориального   органа
Росрезерва -  приказом  соответствующего  территориального   органа
Росрезерва.
     28. Общая   сумма   материальной   помощи,   выплачиваемой   в
календарном году конкретному гражданскому  служащему  и  работнику,
максимальными размерами не ограничивается.


                           ____________