Расширенный поиск
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2017 № 666
РОССИЙСКАЯ
ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ
ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2017 г. № 666
г. Кемерово
О внесении изменений в постановление Коллегии
Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 «Об утверждении государственной
программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на
2014-2020 годы»
В соответствии с Законом
Кемеровской области от 20.12.2016 № 91-ОЗ «Об областном бюджете на 2017
год и на плановый период 2018 и 2019 годов» (в редакции законов Кемеровской
области от 27.01.2017 № 14-ОЗ, от 06.02.2017 № 20-ОЗ, от 20.04.2017
№ 29-ОЗ, от 23.06.2017 № 43-ОЗ, от 26.09.2017 № 72-ОЗ, от
24.11.2017 № 98-ОЗ, от 22.12.2017 № 108-ОЗ), Законом Кемеровской
области от 11.12.2017 № 102-ОЗ «Об областном бюджете на 2018 год и на
плановый период 2019 и 2020 годов» Коллегия Администрации Кемеровской области
постановляет:
1. Внести изменения в государственную программу Кемеровской области
«Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2020 годы, утвержденную постановлением Коллегии Администрации
Кемеровской области от 25.10.2013
№ 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области
«Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2020 годы» (в редакции
постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2014
№ 62, от 10.09.2014 № 355, от 11.11.2014 № 457, от 29.12.2014
№ 534, от 30.03.2015 № 78, от 20.04.2015 № 106, от 13.07.2015
№ 217, от 30.09.2015 № 319, от 28.12.2015 № 446, от 25.03.2016
№ 94, от 27.10.2016 № 425, от 28.12.2016 № 547, от 18.07.2017
№ 378, от 02.10.2017 № 514), изложив ее в новой редакции согласно
приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на
сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Д.А.
Шамгунова.
Губернатор
Кемеровской
области А.М. Тулеев
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации
Кемеровской области
от 27 декабря 2017 г. № 666
Государственная
программа Кемеровской области
«Содействие занятости
населения Кузбасса» на 2014-2020
годы
ПАСПОРТ
государственной программы Кемеровской области
«Содействие
занятости населения Кузбасса» на 2014-2020 годы
|
Наименование
государственной программы
|
Государственная программа Кемеровской
области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2020 годы (далее – Государственная программа)
|
|
Директор Государственной программы
|
Заместитель Губернатора Кемеровской
области (по экономическому развитию) Д.А. Шамгунов
|
|
Ответственный исполнитель (координатор) Государственной программы
|
Департамент труда и занятости населения
Кемеровской области
|
|
Исполнители Государственной программы
|
Департамент труда и
занятости населения Кемеровской области;
Администрация Кемеровской области
(департамент административных органов Администрации Кемеровской области,
главное управление по работе со средствами массовой информации Администрации
Кемеровской области);
департамент промышленности Кемеровской
области;
комитет по управлению
государственным имуществом Кемеровской области;
департамент строительства
Кемеровской области;
департамент по развитию
предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области;
департамент сельского
хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области;
департамент культуры и
национальной политики Кемеровской области;
департамент молодежной
политики и спорта Кемеровской области;
департамент образования и
науки Кемеровской области;
департамент охраны здоровья
населения Кемеровской области;
департамент социальной защиты населения
Кемеровской области;
органы исполнительной власти Кемеровской
области, подведомственные учреждения которых участвуют в реализации
подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую
область соотечественников, проживающих за рубежом»;
органы исполнительной власти Кемеровской
области и органы местного самоуправления, подведомственные учреждения которых
являются участниками мероприятий подпрограммы «Дополнительные мероприятия в
сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке
труда Кемеровской области»
|
Наименование подпрограмм Государственной программы
|
Активная политика занятости населения и социальная поддержка
безработных граждан на 2014-2020 годы;
дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения на
2014-2015 годы;
оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую область
соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014-2015 годы;
реализация мероприятий по охране труда на
2014-2020 годы;
реализация государственной политики на 2014-2020 годы;
дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные
на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2015 год;
дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные
на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2016 год;
сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках
мероприятий по содействию занятости населения на 2018-2020 годы
|
Цели Государственной программы
|
Реализация мер по содействию
занятости, обеспечению защиты от безработицы;
интеграция
незанятых инвалидов в трудовую деятельность;
предоставление
государственных гарантий безработным гражданам;
повышение уровня
трудоустройства инвалидов;
предупреждение роста
регистрируемой безработицы среди инвалидов;
обеспечение реализации
Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в
Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
улучшение условий и охраны
труда;
предупреждение и снижение
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников
организаций, расположенных на территории Кемеровской области;
обеспечение своевременного и
качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения;
предотвращение
роста напряженности на рынке труда
|
|
Задачи Государственной программы
|
Обеспечение доступного,
качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия
занятости населения;
повышение
конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости
незанятых инвалидов;
организация
сопровождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста;
оказание социальной
поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
содействие трудоустройству
незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски;
стимулирование
создания рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов,
использующих кресла-коляски;
организация процесса
переселения в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом,
их трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения;
проведение специальной
оценки условий труда;
обучение и проверка знаний
требований охраны труда работников организаций;
осуществление
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости;
совершенствование
лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работников;
информационное
обеспечение, мониторинг состояния условий и охраны труда, пропаганда охраны
труда;
оказание
государственных услуг в сфере содействия занятости населения;
исполнение полномочий по
организации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства
до исполнения решения суда о депортации или административном выдворении за
пределы Российской Федерации;
исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению
соотечественников, проживающих за рубежом, в соответствии с действующим законодательством;
исполнение полномочий органа
государственной власти Кемеровской области по реализации государственной
политики в области охраны труда и в области содействия занятости населения;
поддержание
уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан
|
|
Срок реализации
Государственной программы
|
2014-2020 годы
|
|
Объемы и источники финансирования Государственной программы в целом и
с разбивкой по годам ее реализации
|
Объем бюджетных ассигнований на реализацию Государственной программы
составляет 57 533 919,6 тыс. рублей,
в том
числе по годам:
2014 год – 2 665 610,2 тыс. рублей;
2015 год –
9 978 450,6 тыс. рублей;
2016 год –
9 027 607,9 тыс. рублей;
2017 год –
8 823 076,8 тыс. рублей;
2018 год –
8 923 851,4 тыс. рублей;
2019 год –
9 041 497,6 тыс. рублей;
2020 год –
9 073 825,1 тыс. рублей,
из них:
средства
областного бюджета по годам:
2014 год – 580 120,3 тыс. рублей;
2015 год – 582 676,5
тыс.
рублей;
2016 год – 572 028,1
тыс.
рублей;
2017 год –
549 516,1 тыс. рублей;
2018 год –
560 874,8 тыс. рублей;
2019 год –
560 879,8 тыс. рублей;
2020 год –
560 879,8 тыс. рублей;
иные не
запрещенные законодательством источники, в том числе:
средства
федерального бюджета по годам:
2014 год –
1 335 854,7 тыс. рублей;
2015 год –
1 874 197,0 тыс. рублей;
2016 год –
1 748 604,3 тыс. рублей;
2017 год –
1 543 732,2 тыс. рублей;
2018 год –
1 656 001,1 тыс. рублей;
2019 год –
1 773 642,3 тыс. рублей;
2020 год –
1 805 969,8 тыс. рублей;
средства
местного бюджета по годам:
2014 год –
30 332,8 тыс. рублей;
2015 год –
28 850,0 тыс. рублей;
2016 год –
28 850,0 тыс. рублей;
2017 год –
28 850,0 тыс. рублей;
2018 год –
28 850,0 тыс. рублей;
2019 год –
28 850,0 тыс. рублей;
2020 год –
28 850,0 тыс. рублей;
средства бюджетов
государственных внебюджетных фондов по годам:
2014 год – 626 713,8
тыс. рублей;
2015 год – 614 601,6
тыс. рублей;
2016 год – 600 000,0
тыс. рублей;
2017 год – 622 853,0
тыс. рублей;
2018 год – 600 000,0
тыс. рублей;
2019 год – 600 000,0
тыс. рублей;
2020 год – 600 000,0
тыс. рублей;
средства
юридических и физических лиц по годам:
2014 год –
92 588,6 тыс. рублей;
2015 год –
6 878 125,5 тыс. рублей;
2016 год –
6 078 125,5 тыс. рублей;
2017 год –
6 078 125,5 тыс. рублей;
2018 год –
6 078 125,5 тыс. рублей;
2019 год –
6 078 125,5 тыс. рублей;
2020 год –
6 078 125,5 тыс. рублей.
Объемы ассигнований из федерального, областного и местных бюджетов
подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей этих бюджетов на
соответствующий финансовый год
|
|
Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы
|
Предотвращение роста напряженности на
рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы до
7,5 процента и 2,3 процента экономически активного населения в 2020 году
соответственно;
выполнение
государственных гарантий социальной поддержки безработных граждан
своевременно и в полном объеме;
обеспечение сохранения здоровья
работников за счет улучшения условий их труда
|
1.
Характеристика текущего состояния в Кемеровской области
сферы деятельности, для решения задач которой разработана Государственная
программа, с указанием основных показателей и формулировкой основных проблем
Безработица как социальное явление ограничивает темпы
социально-экономического развития Кемеровской области в целом и каждого
муниципального образования в отдельности, снижает показатели качества жизни
населения. Поэтому для предотвращения роста напряженности на рынке труда
избрана такая стратегия действий службы занятости населения, которая
максимально нацелена на решение проблем незанятого населения.
Период 2011-2013 годов
характеризовался постепенным ростом уровня занятости населения. Если в 2011
году были заняты 61,1 процента жителей области в возрасте 15-72 лет, то спустя
два года – 63,7 процента, что значительно выше показателя по Сибирскому
федеральному округу – 62 процента, но по-прежнему ниже общероссийского уровня
занятости – 64,8 процента. По данным обследования по проблемам занятости,
регулярно проводимого территориальным органом Федеральной службы
государственной статистики по Кемеровской области, с 2011 года численность
занятых ежегодно увеличивалась опережающими темпами и в 2013 году достигла
1338,4 тыс. человек.
Рост масштабов занятости обусловил сокращение потребности на
замещение вакантных мест. Объем банка вакансий, заявленных в службу занятости
населения, стал меньше на 7 процентов. Работодатели Кемеровской области были
готовы принять на работу 141,8 тыс. работников.
В 2013 году сократилось как число тех, кто въезжал на работу в
Кемеровскую область (почти наполовину, до 2,2 тыс. человек), так и число
жителей, выезжавших на работу в другие регионы (на 15 процентов, до 6,6 тыс.
человек). В целом в Кемеровской области сохраняется динамика сокращения численности жителей в
отличие от роста численности россиян, зафиксированного в 2013 году. Только за
год население Кемеровской области уменьшилось на 8,4 тыс. человек,
преимущественно за счет миграционного оттока (5,9 тыс. человек), а также ввиду
естественной убыли населения (2,5 тыс. человек). Таким образом, в Кемеровской
области в 2013 году стало меньше жителей и больше работников.
Закономерным следствием
обозначенной динамики стало равномерное снижение
уровня общей безработицы с 8,1 до 6 процентов экономически активного населения
при нестабильности динамики аналогичных показателей в Сибирском федеральном
округе (далее – СФО) и России. За трехлетний период уровень безработицы в Кемеровской области
стал меньше на 2,1 пункта, тогда как в России – на 1 пункт, а в СФО показатель сократился
лишь на 0,9 процентного пункта. В Кемеровской области в 2013 году безработными
были 85,3 тыс. человек – это минимум за историю статистических наблюдений в регионе с начала
ХХI века.
Рост занятости населения на фоне мер, укрепляющих экономику
региона, способствовал сокращению численности граждан, обращающихся за
содействием в органы службы занятости населения. В 2013 году состояли на учете в среднем 28 процентов безработных (по
методологии Международной организации труда,
далее – МОТ), тогда как два года назад – 30 процентов. Общее предложение свободной
рабочей силы на регистрируемом рынке труда составило 118 тыс. человек, что
почти наполовину меньше показателя двухлетней давности и на 20 процентов меньше по сравнению
с 2011 годом.
Статус безработного имели (включая граждан, состоявших
на учете на 01.01.2013) 80 тыс. человек. Каждому безработному обеспечивалась
социальная поддержка на период активного поиска работы, предусмотренная
законодательством Российской Федерации, для
снижения социальной напряженности в обществе.
В
2013 году в среднем ежемесячно 23,4 тыс. человек получали пособие по безработице (в 2012 году – 25,5
тыс. человек). Из
них в минимальном размере получили 36
процентов, в максимальном размере – 40 процентов. Минимальная величина пособия по безработице составляла 1105
рублей, максимальная – 6370 рублей (с учетом районного коэффициента). Данные
размеры пособия по безработице являются неизменными с 2009 года.
В период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов
службы занятости в течение отчетного периода в среднем ежемесячно 1,1 тыс.
человек получали стипендию (в 2012 году – 1,5 тыс. человек).
Тем не менее наиболее
эффективным выходом из состояния безработицы остается трудоустройство или
прохождение профессионального обучения и получение дополнительного
профессионального образования по востребованной на рынке труда профессии с
последующим трудоустройством. В течение 2013 года трудоустроено на постоянные
рабочие места 27,5 тыс. граждан, на временную работу – 19,8 тыс. человек.
Участниками общественных работ стали 5 тыс. граждан.
В то же время 2013 год в
отличие от предыдущего характеризовался постепенным увеличением масштабов
высвобождения работников, занятых преимущественно в сферах экономической
деятельности, определяющих монопрофильность муниципальных образований в
Кемеровской области. Так, если в 2012 году численность работников,
запланированных работодателями к увольнению по сокращению штатов в связи
оптимизацией производства или по причине ликвидации предприятий, сократилась за
год почти на 1 тыс. человек (до 2 тыс. человек), то в 2013 году объемы
высвобождения возросли более чем двукратно. Только в г.Прокопьевске уволено по
обозначенным причинам более 4 тыс. работников.
В декабре 2013 года согласно
установленному порядку работодатели проинформировали центры занятости населения
(далее – ЦЗН) о предстоящем высвобождении в ближайшие месяцы 5 тыс. работников.
В дальнейшем, по предварительным прогнозам, могут вынужденно лишиться работы в
различных отраслях экономики еще приблизительно столько же работников. Данный
факт свидетельствует о большей вероятности развития сценария, согласно которому
реализация комплекса мер по оказанию государственных услуг населению в 2014
году позволит сдержать уровень регистрируемой безработицы, не допустив
значительного увеличения показателя по сравнению с 2013 годом. Аналогичным
ростом будет характеризоваться и изменение уровня общей безработицы. В
последующие годы масштабный выход на рынок труда свободной рабочей силы в
результате оптимизации финансовых затрат и численности персонала на
предприятиях обусловит более динамичный рост безработицы. К 2020 году ситуация
стабилизируется, поскольку на смену ликвидированным малоэффективным рабочим
местам будут вводиться новые модернизированные высокопроизводительные рабочие
места.
Рынок труда настолько
динамичен, что в периоды осложнения экономической ситуации реализация
традиционных направлений деятельности службы занятости населения не способна
полноценно сдержать рост социальной напряженности. Для выполнения этой цели
возникает необходимость в разработке дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения, реализация которых предусмотрена на условиях
софинансирования из средств федерального и областного бюджетов. С 2009 года
ежегодно изменяется перечень категорий граждан, которым оказывается содействие,
поскольку привлеченные средства субсидии из федерального бюджета направляются в
помощь тем, кто испытывает в данный период времени особые затруднения в поиске
работы.
Безработица
как социально-экономическое явление возникает по разным причинам, среди которых
выделяется и низкое качество рабочих мест, которое приводит к высокой текучести
и нехватке рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом,
вредными и опасными условиями труда, а также к потере кадровых ресурсов в связи
с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями. Кемеровская
область является тем регионом, где основными видами промышленного производства
являются добыча угля, металлургическое производство и химическая
промышленность, относящиеся к категории наиболее травмоопасных и вредных
производств. Поэтому улучшение условий и охраны труда путем проведения
специальной оценки условий труда, осуществление предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
необходимы для повышения конкурентоспособности рабочих мест. Действия в этом
направлении, помимо сохранения здоровья граждан, будут способствовать также
привлечению рабочей силы в Кемеровскую область из других регионов, поскольку в
2014-2020 годах ожидается сокращение численности экономически активного
населения.
За 2012-2013 годы население Кемеровской области
сократилось на 16,6 тыс. человек. Согласно прогнозным данным Кемеровостата в
дальнейшем будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности
населения трудоспособного возраста (примерно 0,6-0,8 процента ежегодно).
На фоне сохраняющихся негативных естественных
процессов движения населения для Кемеровской области возрастает значение
миграции населения. На протяжении последних лет миграционные потоки (сумма
прибывших и выбывших) имеют нестабильный характер. Внутренняя миграция
населения является доминирующим компонентом в миграционных процессах региона,
ее объем и направления оказывают заметное влияние на перераспределение
численности населения. Передвижения внутри Кемеровской области, связанные со
сменой места жительства, в общем миграционном обороте составляют 73 процента.
Одним из вариантов пополнения
трудовых ресурсов Кемеровской области и улучшения демографической ситуации
может стать привлечение соотечественников, проживающих за рубежом. При этом
Кемеровская область способна предоставить переселенцам необходимые условия для
адаптации на новом месте жительства. Законом Кемеровской области от 16.05.2006
№ 58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных
выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного
кредитования» определены категории граждан, которым предоставляются
долгосрочные целевые жилищные займы и социальные выплаты на приобретение жилых
помещений из областного бюджета. Получить такой заем или социальную выплату
соотечественники смогут после получения гражданства Российской Федерации
наравне с другими гражданами. В 2014-2015 годах продолжится организация
процесса переселения в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за
рубежом, их трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения.
Запланированные меры позволят оказать помощь 3625 участникам Государственной
программы переселения соотечественников и членов их семей, прибывших в
Кемеровскую область и зарегистрированных в Управлении Федеральной миграционной
службы по Кемеровской области.
Для
ограничения воздействий на сферу занятости негативных факторов и в целях полноценной реализации
стратегических планов социально-экономического развития Кемеровской области,
исполнения указов Президента Российской Федерации необходимы
скоординированные действия социальных партнеров: органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления, организаций профессионального образования, работодателей,
заинтересованных организаций – на основе единого документа – Государственной программы.
2. Описание
целей и задач Государственной
программы
Государственная программа
должна обеспечить достижение следующих целей:
реализация мер по содействию
занятости, обеспечению защиты от безработицы;
интеграция
незанятых инвалидов в трудовую деятельность;
предоставление государственных
гарантий безработным гражданам;
повышение уровня
трудоустройства инвалидов;
предупреждение роста
регистрируемой безработицы среди инвалидов;
обеспечение реализации
Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в
Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
улучшение условий и охраны
труда;
предупреждение и снижение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций,
расположенных на территории Кемеровской области;
обеспечение своевременного и
качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения;
предотвращение
роста напряженности на рынке труда.
Достижение
целей Государственной программы обеспечивается решением ряда задач:
обеспечение доступного,
качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости
населения;
повышение
конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых
инвалидов;
организация
сопровождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста;
оказание социальной поддержки
гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
содействие трудоустройству
незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски;
стимулирование
создания рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов,
использующих кресла-коляски;
организация процесса
переселения в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом, их
трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения;
проведение специальной оценки
условий труда;
обучение и проверка знаний
требований охраны труда работников организаций;
осуществление предупредительных
мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости;
совершенствование
лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работников;
информационное
обеспечение, мониторинг состояния условий и охраны труда, пропаганда охраны
труда;
оказание
государственных услуг в сфере содействия занятости населения;
исполнение полномочий по
организации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до
исполнения решения суда о депортации или административном выдворении за пределы
Российской Федерации;
исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,
проживающих за рубежом, в
соответствии с действующим законодательством;
исполнение полномочий органа
государственной власти Кемеровской области по реализации государственной
политики в области охраны труда и в области содействия занятости населения;
поддержание
уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан.
Достижению поставленных целей и задач способствуют основные
механизмы и направления реализации Государственной программы, среди которых:
улучшение системы мониторинга и прогнозирования ситуации
на рынке труда;
взаимодействие заинтересованных государственных органов и
организаций с органами службы занятости населения;
контроль за ходом реализации подпрограмм;
повышение информированности населения о возможности и
условиях трудоустройства;
информационное обеспечение хода реализации
Государственной программы;
повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы
за счет совершенствования системы профессиональной подготовки и переподготовки;
открытие широкого доступа к возможностям обучения
востребованным на рынке труда специальностям, ведению собственного дела;
содействие занятости особо нуждающихся в социальной защите
и трудоустройстве;
регулирование миграционных потоков;
социальное партнерство на рынке
труда.
3. Перечень подпрограмм Государственной
программы с кратким описанием подпрограмм, основных мероприятий
и мероприятий Государственной программы
|
№ п/п
|
Наименование подпрограммы, основного
мероприятия, мероприятия
|
Краткое описание подпрограммы, основного
мероприятия, мероприятия
|
Наименование целевого показателя (индикатора)
|
Порядок определения
(формула)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
Цели:
реализация мер по содействию занятости, обеспечению защиты от безработицы;
предоставление государственных гарантий безработным гражданам
|
|
1
|
Задачи:
обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в
сфере содействия занятости населения; оказание социальной поддержки
гражданам, признанным в установленном порядке безработными
|
|
1
|
Подпрограмма «Активная политика занятости населения и
социальная поддержка безработных граждан» на 2014-2020 годы
|
Реализация
мероприятий подпрограммы направлена на обеспечение доступного, качественного
предоставления государственных услуг и государственных гарантий в сфере
содействия занятости населения (приложение № 1 к Государственной программе)
|
|
1.1
|
Мероприятие
«Активная политика занятости населения»
|
Активная политика занятости населения направлена на
предоставление государственных услуг по содействию трудоустройству,
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию,
профессиональной ориентации и психологической поддержке граждан, обеспечение
доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере
содействия занятости населения, в том числе за счет автоматизации
предоставления государственных услуг и выполнения государственных функций в
сфере занятости
|
Уровень безработицы
(по методологии МОТ) в среднем за год
|
Отношение численности безработных по методологии МОТ в
возрасте 15-72 лет к численности экономически активного населения (занятых и
безработных) соответствующего возраста, процентов
|
|
Количество проведенных
ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
|
Фактическое число
проведенных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест нарастающим итогом с
начала года, единиц
|
|
Удельный вес
трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за
содействием в поиске подходящей работы в ЦЗН
|
Отношение фактической
численности трудоустроенных граждан к общей численности граждан, обратившихся
за содействием в поиске подходящей работы в ЦЗН, процентов
|
|
Численность граждан,
получивших государственные услуги по профессиональной ориентации,
психологической поддержке,
приступивших к
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию
|
Фактическая
численность граждан, получивших государственные услуги по профессиональной
ориентации, психологической поддержке, приступивших к профессиональному
обучению и дополнительному профессиональному образованию, тыс. человек
|
|
Численность женщин,
приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному
образованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет
|
Фактическая
численность женщин, приступивших к профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному образованию в период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, нарастающим итогом с начала
года, человек
|
|
1.2
|
Мероприятие
«Социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской
Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации»
|
Социальная
поддержка безработных граждан направлена на своевременное осуществление всех
видов предусмотренных законодательством Российской Федерации социальных
выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
|
Численность
безработных граждан, которые получат пособие по безработице (в среднемесячном
исчислении)
|
Фактическая
численность безработных граждан,
получающих пособие по безработице, в среднемесячном исчислении, тыс. человек
|
|
Численность граждан,
которые досрочно получат пенсию, оформленную по предложению ЦЗН (в
среднемесячном исчислении)
|
Фактическая
численность граждан, получающих пенсию, оформленную по предложению центров
занятости населения досрочно, в среднемесячном исчислении, тыс. человек
|
|
Численность
граждан, которые получат стипендию в период прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного профессионального образования по
направлению органов службы занятости (в среднемесячном исчислении)
|
Фактическая
численность граждан, которые получат стипендию в период прохождения
профессионального обучения и получения дополнительного профессионального
образования по направлению органов службы занятости, в среднемесячном
исчислении, тыс. человек
|
|
2
|
Цель: повышение уровня трудоустройства инвалидов;
предупреждение роста регистрируемой безработицы среди инвалидов
|
|
2
|
Задачи: содействие трудоустройству незанятых
инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; стимулирование
создания рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов,
использующих кресла-коляски
|
|
2
|
Подпрограмма
«Дополнительные мероприятия в
области содействия занятости населения» на 2014-2015 годы
|
Реализация мероприятий
направлена на стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для
трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов, использующих
кресла-коляски (приложение № 2 к Государственной программе)
|
|
2.1
|
Мероприятие
«Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения»
|
Реализация мероприятия направлена на
стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для трудоустройства
незанятых инвалидов, способствует увеличению занятости инвалидов и
предусматривает возмещение затрат работодателей на приобретение, монтаж и
установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест для
инвалидов, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих
кресла-коляски, за счет средств субсидии федерального бюджета
|
Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные
(оснащенные) рабочие места.
Численность инвалидов, использующих кресла-коляски,
трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места
|
Фактическая численность инвалидов, трудоустроенных на
оборудованные (оснащенные) рабочие места, нарастающим итогом с начала года,
человек.
Фактическая численность инвалидов, использующих
кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места,
нарастающим итогом с начала года, человек
|
|
2.2
|
Мероприятие
«Содействие трудоустройству незанятых инвалидов»
|
Реализация мероприятия направлена на стимулирование работодателей к
созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, способствует
увеличению занятости инвалидов и предусматривает софинансирование из средств
областного бюджета расходов по возмещению затрат работодателей на
приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных
рабочих мест для инвалидов и создание в 2014 году
инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим
местам инвалидов, использующих кресла-коляски, а также авансирование
затрат на оснащение рабочих мест и (или) софинансирование заработной платы
инвалидов
|
Отношение
численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте
|
Отношение
численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте, процентов
|
|
3
|
Цель:
обеспечение реализации Государственной программы по оказанию содействия
добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
|
|
3
|
Задача:
организация процесса переселения в Кемеровскую область соотечественников,
проживающих за рубежом, их трудоустройства, обустройства и адаптации на
территории вселения
|
|
3
|
Подпрограмма
«Оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую область
соотечественников, проживающих за рубежом» на 2014-2015 годы
|
Содействие добровольному переселению соотечественников
направлено на развитие социально-экономической сферы и улучшение
демографической ситуации в Кемеровской области (приложение № 3 к Государственной программе)
|
|
3.1
3.2
|
Мероприятие
«Добровольное переселение соотечественников».
Мероприятие
«Реализация мероприятий, предусмотренных региональной программой переселения,
включенной в Государственную программу по оказанию содействия добровольному
переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
|
Организация
информационной поддержки реализации подпрограммы, оказания содействия в
приеме соотечественников, их жилищном обустройстве, социальной и культурной
адаптации, предоставления дополнительных мер социальной поддержки
соотечественникам
|
Численность участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей,
прибывших в Кемеровскую область и зарегистрированных в Управлении Федеральной
миграционной службы по Кемеровской области
|
Фактическая численность
участников Государственной программы переселения соотечественников и членов
их семей, прибывших в Кемеровскую область и зарегистрированных в Управлении
Федеральной миграционной службы по Кемеровской области, нарастающим итогом с
начала года, человек
|
|
Доля расходов
областного бюджета на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий,
связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной
поддержки переселившимся соотечественникам, предоставлением им временного
жилья и оказанием помощи в жилищном обустройстве, в общем размере расходов
областного бюджета на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий
|
Отношение
фактической суммы израсходованных средств областного бюджета на реализацию
предусмотренных подпрограммой мероприятий, связанных с предоставлением
дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся
соотечественникам, предоставлением им временного жилья и оказанием помощи в
жилищном обустройстве, к общему размеру расходов областного бюджета на
реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий, процентов
|
|
Доля трудоустроенных в
Кемеровской области участников Государственной программы переселения
соотечественников в общем числе прибывших в Кемеровскую область участников
Государственной программы переселения соотечествеников
|
Отношение численности
трудоустроенных в Кемеровской области участников Государственной программы
переселения соотечественников к общему числу прибывших в Кемеровскую область
участников Государственной программы переселения соотечественников, процентов
|
|
Число участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей,
получивших услуги по профессиональному обучению и дополнительному
профессиональному образованию
|
Фактическая
численность участников Государственной программы переселения
соотечественников и членов их семей, получивших услуги по профессиональному
обучению и дополнительному профессиональному образованию, нарастающим итогом
с начала года, человек
|
|
Число участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей,
получивших содействие в организации собственного дела
|
Фактическая численность
участников Государственной программы переселения соотечественников и членов
их семей, получивших содействие в организации собственного дела, нарастающим
итогом с начала года, человек
|
|
Число участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей,
получивших содействие в нострификации дипломов медицинских работников
|
Фактическая численность
участников Государственной программы переселения соотечественников и членов
их семей, получивших содействие в нострификации дипломов медицинских
работников, нарастающим итогом с начала года, человек
|
|
Доля участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей в
общем числе граждан, прибывших в Кемеровскую область из-за рубежа
|
Отношение численности
участников Государственной программы переселения соотечественников и членов
их семей к общему числу граждан, прибывших в Кемеровскую область из-за
рубежа, процентов
|
|
Число участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей,
получивших единовременное подъемное пособие на обустройство на новом месте
жительства
|
Фактическая
численность участников Государственной программы переселения
соотечественников и членов их семей, получивших единовременное подъемное
пособие на обустройство на новом месте жительства, нарастающим итогом с начала
года, человек
|
|
Число участников
Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей,
получивших компенсацию затрат на аренду жилья
|
Фактическая
численность участников Государственной программы переселения
соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию затрат на аренду
жилья, человек
|
|
4
|
Цели: улучшение условий и
охраны труда; предупреждение и снижение производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на
территории Кемеровской области
|
|
4
|
Задачи: проведение
специальной оценки условий труда; обучение и проверка знаний требований
охраны труда работников организаций; осуществление предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации
работников; информационное обеспечение, мониторинг состояния условий и охраны
труда, пропаганда охраны труда
|
|
4
|
Подпрограмма «Реализация
мероприятий по охране труда» на 2014-2020 годы
|
Реализация
подпрограммы направлена на повышение эффективности системы государственного
управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров,
обучение работников по охране труда организаций, проведение специальной
оценки условий труда, создание здоровых и безопасных условий труда в
организациях, что позволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда
и, соответственно, повлиять на показатели уровня жизни населения Кемеровской
области (приложение № 4)
|
|
4
|
Мероприятие «Улучшение условий и охраны труда,
профилактика профессиональной заболеваемости работников»
|
Реализация мероприятия
подпрограммы ориентирована на содействие сохранению здоровья работников и
обеспечение защиты трудовых прав граждан путем проведения специальной оценки
условий труда, осуществления предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Средства
направляются на оплату государственных закупок за предоставленные
организациями услуги: по обучению охране труда руководителей и специалистов,
проведению специальной оценки условий труда в государственных учреждениях; на
оплату услуг организациям за разработку методических рекомендаций по
профилактике профессиональных заболеваний; оплату информационно-издательских
услуг
|
Численность
пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным
исходом, человек
|
Ежегодно
определяется Государственной инспекцией труда в Кемеровской области
|
|
Численность пострадавших в
результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1
рабочий день и более, человек
|
Ежегодно
определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования
Российской Федерации
|
|
Численность
пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой
трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете
на 1 тыс. работающих, человек
|
Ежегодно
определяется органом статистики (Кемеровостатом)
|
|
Численность
пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным
исходом в расчете на 1 тыс. работающих, процентных пунктов
|
Ежегодно
определяется органом статистики (Кемеровостатом)
|
|
Количество дней
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на
1 пострадавшего, дней
|
Ежегодно
определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования
Российской Федерации
|
|
Численность работников с
установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по
результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров,
человек
|
Ежегодно определяется
департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области
|
|
|
Численность работников с
впервые установленным профессиональным заболеванием, человек
|
Ежегодно
определяется Управлением Роспотребнадзора по Кемеровской области
|
|
|
Численность лиц с установленным
в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих,
процентных пунктов
|
Ежегодно
определяется Управлением Роспотребнадзора по Кемеровской области
|
|
|
Численность первично
вышедших на инвалидность по трудовому увечью в расчете на 10 тыс.
работающих, процентных пунктов
|
Рассчитывается по данным ФКУ «Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» и органа статистики
(Кемеровостата) на конец года, процентных пунктов
|
|
|
Количество рабочих
мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, мест*
|
Ежегодно определяется по данным мониторинга
состояния условий и охраны труда в Кемеровской области (постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.11.2013 № 504)
|
|
Количество рабочих мест,
на которых проведена специальная оценка условий труда, мест
|
Ежегодно определяется Государственной
инспекцией труда в Кемеровской области
|
|
Удельный вес рабочих
мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем
количестве рабочих мест, процентов*
|
Ежегодно рассчитывается по данным мониторинга
состояния условий и охраны труда в Кемеровской области (постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.11.2013
№ 504) как отношение числа рабочих мест, на которых проведена специальная
оценка условий труда, к общему количеству рабочих мест, процентов
|
|
|
Количество рабочих
мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки
условий труда, мест*
|
Ежегодно определяется по данным мониторинга состояния условий и охраны
труда в Кемеровской области (постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 12.11.2013 № 504)
|
|
|
|
|
Количество рабочих
мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки
условий труда, мест**
|
Ежегодно
определяется Государственной инспекцией труда в Кемеровской области
|
|
|
|
|
Удельный вес
работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная
оценка условий труда, от общего количества занятых в экономике Кемеровской
области, процентов
|
Ежегодно
рассчитывается по данным мониторинга состояния условий и охраны труда в
Кемеровской области (постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 12.11.2013 № 504) как отношение численности работников, на рабочих местах
которых проведена специальная оценка условий труда, к численности работников,
занятых в экономике Кемеровской области, процентов
|
|
|
|
|
Численность
работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, человек
|
Ежегодно определяется
органом статистики (Кемеровостатом)
|
|
|
|
|
Численность
работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, человек
|
Ежегодно
определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования
Российской Федерации
|
|
|
|
|
Удельный вес
работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей
численности работников, процентов
|
Ежегодно рассчитывается департаментом труда и занятости населения
Кемеровской области по данным Кузбасского регионального отделения Фонда
социального страхования Российской Федерации и органа статистики
(Кемеровостата) как отношение численности работников, занятых во вредных и
(или) опасных условиях труда, к общей численности работников, процентов
|
|
|
|
|
Удельный вес
работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей
численности работников, процентов
|
Ежегодно
определяется Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования
Российской Федерации
|
|
5
|
Цель: обеспечение своевременного и качественного исполнения
полномочий в сфере содействия занятости населения
|
|
5
|
Задачи: оказание государственных услуг в
сфере содействия занятости населения; исполнение полномочий по организации
временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до исполнения
решения суда о депортации или административном выдворении за пределы
Российской Федерации; исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,
проживающих за рубежом, в
соответствии с действующим законодательством;
исполнение полномочий органа государственной власти Кемеровской
области по реализации государственной политики в области охраны труда и в
области содействия занятости населения
|
|
5
|
Подпрограмма «Реализация государственной политики» на 2014-2020 годы
|
Реализация мероприятий подпрограммы направлена на
осуществление государственной политики в сфере содействия занятости населения
на территории Кемеровской области (приложение
№ 5 к Государственной программе)
|
|
5.1
|
Мероприятие
«Обеспечение деятельности государственных казенных учреждений центров
занятости населения»
|
Реализация мероприятия подпрограммы по обеспечению
деятельности ЦЗН способствует осуществлению расходов по обеспечению
полномочий ЦЗН для доступного и качественного предоставления государственных
услуг в сфере содействия занятости населения
|
Уровень регистрируемой
безработицы в среднем за год, процентов
|
Отношение
численности зарегистрированных безработных к численности экономически
активного населения (занятых и безработных), процентов
|
|
5.2
|
Мероприятие
«Обеспечение деятельности государственного казенного учреждения «Кемеровский
центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства»
|
Реализация мероприятия подпрограммы по обеспечению
деятельности государственного казенного учреждения «Кемеровский центр для
содержания иностранных граждан и лиц без гражданства» позволит обеспечить
временное содержание на территории Кемеровской области иностранных граждан,
подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской
Федерации, до исполнения решения суда о депортации либо об административном
выдворении за пределы Российской Федерации
|
Численность иностранных граждан и лиц без гражданства,
размещенных в центре (в среднемесячном исчислении), человек
|
Фактическая численность иностранных граждан и лиц без
гражданства, размещенных в центре (в среднемесячном исчислении), человек
|
|
5.3
|
Мероприятие «Обеспечение деятельности государственного
казенного учреждения «Кемеровский центр содействия переселению
соотечественников»
|
Реализация
мероприятия подпрограммы по обеспечению деятельности государственного
казенного учреждения «Кемеровский центр содействия переселению
соотечественников» позволит обеспечить благоприятные условия для реализации
соотечественниками, проживающими за рубежом, права на добровольное
переселение в Кемеровскую область в соответствии с действующим
законодательством
|
Численность участников Государственной программы
переселения соотечественников и членов их семей, прибывших в Кемеровскую
область и размещенных в центре (в среднемесячном исчислении), человек
|
Фактическая численность участников Государственной
программы переселения соотечественников и членов их семей, прибывших в
Кемеровскую область и размещенных в центре (в среднемесячном исчислении),
человек
|
|
5.4
|
Мероприятие
«Обеспечение деятельности органов государственной власти»
|
Реализация
мероприятия подпрограммы по обеспечению деятельности органов государственной
власти позволит департаменту труда и занятости населения Кемеровской области:
обеспечить
государственные гарантии гражданам в сфере содействия занятости населения;
координировать
и контролировать деятельность ЦЗН по оказанию государственных услуг в
соответствии с законодательством о занятости населения;
совершенствовать
системы оплаты труда;
развивать
систему социального партнерства;
способствовать
улучшению демографической ситуации в Кемеровской области;
способствовать
улучшению условий и охраны труда;
содействовать
развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала
|
Коэффициент
напряженности на рынке труда в среднем за год
|
Отношение численности незанятого
населения, состоящего на учете в службе занятости населения, к количеству
вакансий, заявленных работодателями в государственные учреждения службы
занятости населения, человек на одну вакансию
|
|
5.5
|
Мероприятие
«Реализация мероприятий государственной программы Российской Федерации
«Доступная среда» на 2011-2020 годы (реализация отдельных мероприятий
государственных программ Кемеровской области)»
|
Реализация
мероприятия подпрограммы направлена на формирование условий для
беспрепятственного доступа инвалидов и других маломобильных групп населения к
приоритетным объектам и услугам в сфере занятости
|
Доля
приоритетных объектов органов службы занятости, доступных для инвалидов и
других маломобильных групп населения, в общем количестве объектов органов
службы занятости Кемеровской области, процентов
|
Отношение
количества приоритетных объектов органов службы занятости, доступных для
инвалидов и других маломобильных групп населения, умноженного на 100
процентов, к общему количеству объектов органов службы занятости Кемеровской
области, процентов
|
|
6
|
Цели: предотвращение роста напряженности на рынке труда
|
|
6
|
Задачи: поддержание уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан
|
|
6
|
Подпрограмма
«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на
снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2015 год
|
Реализация подпрограммы направлена на эффективное
использование трудовых ресурсов в период наиболее сильного влияния
неблагоприятной внешнеэкономической и внешнеполитической конъюнктуры (приложение № 6 к Государственной программе)
|
|
6
|
Мероприятие «Реализация дополнительных мероприятий в
сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Кемеровской области», в том числе
|
Мероприятие направлено на предоставление
услуг гражданам из числа работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу, способствует увеличению занятости
граждан, в том числе инвалидов и молодежи
|
|
6.1
|
Временная
занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу
|
Реализация
мероприятия направлена на предоставление услуг по организации трудоустройства
на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под
риском увольнения, и граждан, ищущих работу. Средний период занятости на
временных работах составляет 5 месяцев. Размер возмещения затрат на
заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина равен
величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в
Кемеровской области в IV квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды
|
Численность работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временную
работу, человек
|
Фактическая
численность
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу, трудоустроенных на временную работу, нарастающим
итогом с начала года, человек
|
|
6.2
|
Опережающее профессиональное обучение и стажировка
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу
|
Реализация мероприятия направлена на предоставление
услуг по организации опережающего профессионального обучения и стажировки
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу. Размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения,
равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленной в Кемеровской области в IV квартале 2014 г., увеличенной на
сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Средний период
профессионального обучения составляет 3 месяца. Средний период стажировки
составляет 1 месяц
|
Численность работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,
прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, человек
|
Фактическая численность работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу, прошедших опережающее профессиональное
обучение и стажировку, нарастающим
итогом с начала года, человек
|
|
6.3
|
Стимулирование
занятости молодежи при реализации социальных проектов
|
Реализация мероприятия направлена на стимулирование
занятости молодежи (граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих
социальные проекты) при реализации социальных проектов
|
Численность молодых людей,
реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет,
приступивших к реализации новых социальных проектов, человек
|
Фактическая численность молодых людей, реализующих социальные проекты,
из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, приступивших к реализации новых
социальных проектов, нарастающим итогом с
начала года, человек
|
|
6.4
|
Социальная
занятость инвалидов
|
Реализация
мероприятия направлена на организацию социальной занятости инвалидов, способствует увеличению
занятости инвалидов и предусматривает возмещение
затрат работодателей на заработную
плату инвалидов. Средний период возмещения затрат на заработную плату
инвалидов составляет 5 месяцев
|
Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места
на условиях социальной занятости, человек
|
Фактическая
численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места на условиях
социальной занятости, нарастающим итогом с начала года, человек
|
|
7
|
Цели:
предотвращение роста напряженности на рынке труда
|
|
7
|
Задачи: поддержание уровня занятости граждан и
сохранение уровня доходов граждан
|
|
7
|
Подпрограмма
«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на
снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2016 год
|
Реализация подпрограммы направлена на эффективное
использование трудовых ресурсов в период неблагоприятного влияния
внешнеэкономической и внешнеполитической конъюнктуры (приложение № 7 к Государственной программе)
|
|
7.1
|
Мероприятие
«Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области», в
том числе
|
Мероприятие направлено на предоставление
поддержки организациям, значимым для экономики Кемеровской области, в целях
создания и сохранения рабочих мест посредством стимулирования трудоустройства
граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, работников,
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, и безработных граждан, способствует увеличению занятости граждан, в том числе инвалидов и
выпускников
|
|
7.1.1
|
Опережающее профессиональное
обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников
организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных
граждан
|
Реализация
мероприятия направлена на опережающее
профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности)
работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых
на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных
граждан. Средняя стоимость профессионального обучения за один
месяц – 30 тыс. рублей на одного человека. Размер стипендии,
выплачиваемой в период профессионального обучения, равен величине
минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации
на конец 2015 года. Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и
обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по
фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок
железнодорожным транспортом, равны 10 тыс. рублей. Размер на выплату суточных
в период профессионального обучения в другой местности равен 100 рублям в
сутки. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой
местности – не более 1100 рублей в сутки. Период профессионального
обучения – не более 6 месяцев. Стоимость стажировки равна величине
минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской
Федерации на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Размер возмещения
расходов на оплату труда наставников в месяц равен не более одной второй
величины минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте
Российской Федерации на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за одного
стажера). Период стажировки – не более 3 месяцев
|
Численность участников мероприятия «Опережающее
профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности)
работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых
на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных
граждан»
|
Фактическая
численность участников мероприятия, нарастающим итогом с начала года, человек
|
|
7.1.2
|
Возмещение работодателям,
реализующим программы развития организации (в том числе программы,
направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на
частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников
профессиональных образовательных организаций и безработных граждан
|
Реализация мероприятия направлена на возмещение
работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе
программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала),
расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных
граждан. Размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников
равен величине минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте
Российской Федерации на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Период
возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников, принятых
на постоянную работу, – не более 6 месяцев. Период возмещения затрат
работодателю на частичную оплату труда работников, принятых на временную
работу, – не более 3 месяцев
|
Численность участников мероприятия «Возмещение
работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе
программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала),
расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных
граждан»
|
Фактическая численность участников мероприятия,
нарастающим итогом с начала года, человек
|
|
7.1.3
|
Обеспечение временной
занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению
работников)
|
Реализация мероприятия направлена на обеспечение временной занятости работников, находящихся
под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению работников). Период занятости на временных
работах – не более 6 месяцев
|
Численность участников мероприятия «Обеспечение
временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
(установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по
высвобождению работников)»
|
Фактическая
численность участников мероприятия, нарастающим итогом с начала года,
человек
|
|
7.1.4
|
Возмещение работодателям
затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание
инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
|
Реализация мероприятия направлена на возмещение работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на
рабочем месте и наставничество. Размер возмещения затрат на создание инфраструктуры,
обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, за счет средств
федерального бюджета – в среднем до 100 тыс. рублей на одного инвалида.
Размер возмещения затрат на
наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и
адаптации на рабочем месте равен величине минимального размера оплаты труда,
установленного в субъекте Российской Федерации на конец 2015 года,
увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
и районный коэффициент (за средний период наставничества, равный 6 месяцам)
|
Численность участников мероприятия «Возмещение
работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая
создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество»
|
Фактическая
численность участников мероприятия, нарастающим итогом с начала года, человек
|
|
7.2
|
Мероприятие
«Меры финансовой ответственности, предусмотренной условиями соглашений»
|
В
соответствии с подпунктом 4.3.2 соглашения от 03.06.2016 № 10/2016(155)
между Федеральной службой по труду и занятости и Коллегией Администрации
Кемеровской области о предоставлении субсидии из федерального бюджета на
реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области,
субъект обязуется обеспечивать исполнение требований Федеральной службы по
труду и занятости по возврату средств в федеральный бюджет в соответствии с
пунктом 16 Правил формирования, предоставления и распределения субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением
Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 999 «О формировании,
предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам
субъектов Российской Федерации». Объем
средств, подлежащих возврату из бюджета субъекта Российской Федерации в
федеральный бюджет, рассчитывается в срок до 1 июня года, следующего за годом
предоставления субсидии
|
|
|
|
8
|
Цели:
повышение занятости инвалидов путем вовлечения инвалидов в трудовую
деятельность
|
|
8
|
Задачи:
повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой
занятости незанятых инвалидов; организация сопровождаемого содействия
занятости инвалидов молодого возраста
|
|
8
|
Подпрограмма «Сопровождение
инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по
содействию занятости населения» на 2018-2020 годы
|
Реализация подпрограммы направлена на содействие в трудоустройстве после получения инвалидами образования по
образовательным программам среднего профессионального и высшего образования,
сохранение мотивации к трудовой деятельности
инвалидов молодого возраста и включает в себя сопровождение выпускников инвалидов при их
трудоустройстве, организацию (при необходимости) стажировки и наставничества (приложение № 8 к Государственной программе)
|
|
8
|
Мероприятие
«Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках
мероприятий по содействию занятости населения»
|
Реализация мероприятия
подпрограммы ориентирована на приобретение профессиональных навыков, опыта
работы по полученной специальности, направлению подготовки инвалидов молодого
возраста из числа выпускников образовательных организаций среднего
профессионального и высшего образования под руководством наставников
|
Доля инвалидов молодого
возраста, трудоустроенных по полученной специальности, направлению подготовки
после получения образования по образовательным программам среднего
профессионального и высшего образования
|
Отношение
фактической численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по
полученной специальности, направлению подготовки после получения образования
по образовательным программам среднего профессионального и высшего
образования, к общей численности инвалидов молодого возраста, получивших
образование по образовательным программам среднего профессионального и
высшего образования, процентов
|
|
|
|
|
Доля инвалидов
молодого возраста, трудоустроенных после получения профессионального обучения
по программам переподготовки, повышения квалификации
|
Отношение фактической
численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения профессионального
обучения по программам переподготовки, повышения квалификации, к общей
численности инвалидов молодого возраста, получивших профессиональное обучение
по программам переподготовки, повышения квалификации, процентов
|
|
|
|
|
Численность инвалидов
молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций среднего
профессионального и высшего образования, трудоустроенных с организацией
наставничества
|
Фактическая
численность инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных
организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенных
с организацией наставничества, человек
|
Читайте также
|
