Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.10.2017 № 1107-П

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения, осуществляющего организацию транспортного обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и критерии оценки работы (при осуществлении премиальных выплат по итогам работы

(квартал, год)) руководителя учреждения, заместителя руководителя

№ п/п

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
2.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
3.	Выполнение утвержденного учреждению плана работы	план выполнен на утвержденный период полностью	до 30% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		план выполнен на 65%	до 15% должностного оклада
		план выполнен менее чем на 65%	0
4.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
		нарушение срока более чем на 2 дня	0
5.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки	соблюдение сроков представления отчетности	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		несоблюдение сроков представления отчетности	0
6.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках контролирующими органами финансово-хозяйственной деятельности учреждения выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		наличие нарушений при проверках контролирующими органами финансово-хозяйственной деятельности учреждения выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
7.	Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения, осуществляющего организацию транспортного обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

административно-управленческого, вспомогательного

и основного персонала учреждения

I. Перечень основного персонала учреждения

По виду экономической деятельности «Деятельность органов

государственного управления и местного самоуправления

по вопросам общего характера» (84.11), «Регулирование

и содействие эффективному ведению экономической

деятельности предприятий» (84.13)

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Инженер 1 категории.

4. Инженер 2 категории.

5. Экономист 1 категории.

6. Экономист 2 категории.

7. Техник.

8. Старший специалист по закупкам.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

Административно-управленческий персонал

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Начальник отдела (кроме непосредственного руководителя должностей, отнесенных к основному персоналу).

Вспомогательный персонал

1. Специалист по кадрам.

2. Бухгалтер.

3. Водитель автомобиля.