Постановление Администрации Башмаковского района Пензенской области от 31.01.2017 № 52-п

Орган местного самоуправления при определении размера стимулирующей надбавки руководителям образовательных учреждений учитывает:

а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения;

б) результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий;

в) создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);

г) участие образовательных учреждений и обучающихся в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.

д) достижение стабильных результатов в развитии, содержании учреждения, реализации государственной политики в области образования и управлении учреждением;

е) руководство экспериментальной и инновационной работой;

ж) развитие педагогического творчества, результативность участия учреждения в профессиональных конкурсах и проектах;

з) обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении;

и) организация внебюджетной деятельности и эффективное использование привлеченных средств в развитии материальной базы, совершенствовании учебно-воспитательного процесса, развитие подсобного хозяйства, организация хозрасчетной деятельности и оказания услуг населению;

к) наличие отдельно расположенных структурных подразделений и филиалов.

Стимулирующие выплаты не носят обязательного характера, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе отменяются. Порядок и условия стимулирующих выплат устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение 2

к постановлению администрации

Башмаковского района

Пензенской области

от 31.01.2017 № 52-п

Порядок

отнесения муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

к группам по оплате труда руководителей.

         1. Муниципальные бюджетные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

         2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Объемные показатели масштаба управления

образовательным учреждением

№	Объёмные показатели	Условия расчёта	Кол-во баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств в учреждениях дополнительного образования детей:	-за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении. имеющие квалификационные категории	за каждого работника -дополнительно, за каждого работника, имеющего: -первую квалификационную категорию; -высшую квалификационную категорию	1,0 0,5 1,0
3	Многопрофильность учреждения образования	2 и более специализаций; 4 и более специализаций	До 15 До 20
4	Наличие при образовательном учреждении филиалов с количеством обучающихся	За каждое указанное структурное подразделение: - до 20 человек; - от 20 до 50 человек - свыше 50 человек	до 20,0 до 30,0 до 50,0
5	Наличие подготовительных групп	из расчёта за каждую группу	10
6	Работа образовательного учреждения в две смены		5
7	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее двух лет (состав участников не менее 2 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях.	-за каждый коллектив	До 10
8	Подготовка выпускников в ВУЗЫ	- за каждого поступившего в отчётном году	5
9	Наличие и использование в образовательном процессе: - компьютеров - множительной техники - видеоаппаратуры	-за каждую единицу	6
10	Реализация образовательных программ по максимальному перечню специализаций.	до 3 и более специализаций	до 20,0
11	Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусств	-за каждое отделение	5,0
12	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала.	-за каждый зал	До 10
13	Наличие уникальных заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества	-за каждую единицу	3
14.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (аппаратуры, музыкальные инструменты и спец. оборудования.)	-за каждый класс	до 5,0
15	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки (в зависимости от состояния фонда и степени использования)	-	до 15,0
16	Подготовка обучающихся к конкурсам (фестивалям)	- за каждого участника	1
17	Результативность обучающихся на конкурсах (фестивалях)	-за каждого лауреата и дипломанта; международного, всероссийского и регионального конкурсов - областного и городского конкурсов - за участие в конкурсах	5 3 1
18.	Учебно-методическая, концертная, исследовательская и издательская деятельность преподавателей образовательного учреждения: - на областном, зональном уровне; - на региональном уровне.	-за каждого преподавателя -за каждого преподавателя	5,0 10,0

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом учредителя, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1., но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии, суммарное количество баллов может быть увеличено руководителем органа управления по подчиненности образовательного учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до» устанавливается отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации района.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения определяется:

- по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу

постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях учитываются 1 раз;

7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Администрация района может относить учреждение образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов):

№ п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

10. Для установления должностных окладов руководителям Учреждений используются следующие повышающие коэффициенты, соответствующие группе по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда руководителя муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области	Повышающие коэффициенты
1 группа	2,0
2 группа	1,5
3 группа	1,21
4 группа	1,1