Постановление Администрации Башмаковского района Пензенской области от 31.01.2017 № 52-п

АДМИНИСТРАЦИЯ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.01.2017       № 52-п

р.п. Башмаково

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

В целях совершенствования системы оплаты труда работников в сфере дополнительного образования Башмаковского района Пензенской области, стимулирования работников к повышению качества оказания услуг в сфере дополнительного образования, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Башмаковского района Пензенской области,

администрация Башмаковского района постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области согласно приложению № 1 настоящего постановления.

2. Утвердить Порядок отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 2 настоящего постановления.

3. Осуществить перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детской школы искусств Башмаковского района в пределах средств, предусмотренных в решении Собрания представителей Башмаковского района о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Башмаковские муниципальные ведомости».

5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Башмаковского района Павлуткину Т.А.

Глава администрации района             А.С. Саванков

Приложение 1

к постановлению

администрации

Башмаковского района

Пензенской области

от 31.01.2017 №52-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

1 . Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области (далее – Положение) распространяется на работников Муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области, разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также государственного персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 N 736-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области».

1.2. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров базовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к базовому окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

- вида и типа образовательного учреждения;

в) осуществление выплат компенсационного характера за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) оплата дополнительных видов (объемов) работ;

д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.

Система оплаты труда работников учреждений образования должна обеспечивать:

Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

Установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

компенсационные выплаты – выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за дополнительные виды и объем работы – доплаты за заведование отделениями и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (Положение о порядке установления премий и стимулирующих выплат в МБОУ ДО ДШИ Башмаковского района Пензенской области).

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям

педагогических работников

2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

2.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы в неделю):

18 часов - преподавателям

24 часов в неделю – концертмейстерам.

2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.5. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в академических часах.

2.6. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года (приложение 1).

Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

Должностной оклад (ставка) педагогического работника , исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:

- для работников образовательных учреждений по следующей формуле:

, где

 - должностной оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

 - должностной оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения (школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.);

 - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

 - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.7. За время работы в период каникул, обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административного – хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

2.8. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты, по совместительству и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который сможет выполняться в учреждении его руководителем и заместителем руководителя устанавливается не более 18 часов в неделю. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. (в соответствии с Письмом Минобрнауки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»).

2.10. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

- повышающий коэффициент за стаж;

- повышающий коэффициент за уровень образования;

- повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

- повышающий коэффициент молодым специалистам;

- повышающий коэффициент педагогическим за почетные звания.

Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам учреждения дополнительного образования определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени и в течение соответствующего календарного года.

2.11. Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников: 

2.11.1. Повышающий коэффициент за стаж устанавливается педагогическим работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности (приложение2).

2.11.2. Повышающий коэффициент за уровень образования устанавливается педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование в размере – 0,036.

2.11.3. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, с учетом присвоенной им квалификационной категории (приложение 3).

2.11.4. Повышающий коэффициент молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников составляет – 0,35.

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

2.11.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетные звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный») устанавливается в размере 0,1.

2.11.6 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам.

2.12. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

2.12.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).

2.12.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.12.3. При присвоении квалификационной категории – в соответствии с приказом о присвоении квалификационной категории.

2.13. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:

, где

 – месячная заработная плата педагогического работника;

– оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

 – компенсационные выплаты педагогическому работнику;

 – доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы;

 – стимулирующие выплаты педагогическому работнику.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и

профессиям рабочих.

3.1. Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения дополнительного образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 6.

3.2. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

, где

 – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

– оклад работника из числа УВП и ОП;

 – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;

 – доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения образования);

 – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения).

3.3. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

3.4. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.5. Работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются доплаты, стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера.

3.6 Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.

3.7. Для работников Учреждения по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих устанавливается 40 – часовая рабочая неделя.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя Учреждения определяется правовым актом администрации Башмаковского района Пензенской области, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного размера средней заработной платы работников данного Учреждения за отчетный год.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту – предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 4, заместителей до 3, главного бухгалтера до 3. Решение об установлении предельного уровня соотношения средне - месячной заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается администрацией Башмаковского района Пензенской области и оформляется правовым актом.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрацией Башмаковского района Пензенской области.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения образования за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.

4.2. Размеры должностных окладов главного бухгалтера учреждения устанавливаются:

на 25% ниже оклада руководителя Учреждения – главному бухгалтеру;

4.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения.

4.4. Главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

4.5. Заработная плата работников АУП (руководителя учреждения образования) определяется по следующей формуле:

, где

– месячная заработная плата руководителей;

– оклад руководителя;

– доплаты руководителя за дополнительные виды и объемы работы (для руководителя устанавливаются учредителем);

– стимулирующие выплаты руководителя (для руководителя устанавливаются учредителем).

5. Выплата заработной платы при работе по совместительству.

5.1. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

5.2 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

5.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда преподавателей образовательного учреждения применяется при оплате:

- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев;

- приема экзаменов (консультаций).

6.2 Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.

6.3 Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.5. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательным Учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

7.2. В образовательном Учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера (приложение 4,5).

7.3. Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).

7.4. Руководителем образовательного Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.5. Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательным Учреждением в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере 10% от ставки по основной должности.

7.7. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.Порядок и условия установления доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы

8.1. Размер доплат работникам образовательных Учреждений за дополнительные виды и объемы работы определяется образовательным Учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В образовательном Учреждении разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам.

8.2. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.

9. Порядок и условия установления

стимулирующих выплат

9.1. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам, утвержденной локальным актом Учреждения.

9.2. В каждом Учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера. 

9.3 Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11080).

Перечень утверждается локальным актом учреждения образования.

9.4. При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым исполнительным органом государственной власти Башмаковского района.

9.5. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

9.6. Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.

9.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актах учреждения образования. В учреждении образования могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный)).

9.8. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

9.9. Руководитель учреждения образования представляет в Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Рекомендуемые показатели приведены в приложении 7. Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования.

9.10. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

9.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам и принятом локальном актом Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Руководителю решение о выплате и размере материальной помощи утверждается постановлением администрации Башмаковского района Пензенской области в соответствии с трудовым договором. Материальная помощь может быть оказана в случае: тяжелой и продолжительной болезни (более 2х месяцев); смерти близких родственников (детей, супруга, родителей); в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника, вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; в связи с юбилейными датами (50,55,60,65); с профессиональными праздниками, с торжественными событиями (бракосочетание, рождение ребёнка).

10.2. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с нормативными документами и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.

11. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения

11.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Башмаковского района Пензенской области.

11.2. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.

11.3. Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т. д.).

11.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 50%.

11.5. Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

11.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

, где

 – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

 – базовая часть Ф_от;

 – фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Ф_от).

Приложение 1

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

Детских школ искусств Башмаковского района

Пензенской области

Рекомендуемые оклады (ставки)

по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических

 работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

от 05.05.2008 № 216н)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер базового оклада педагогических работников (рублей)
2 квалификационный уровень	концертмейстер	6677
4 квалификационный уровень	преподаватель *	7000

Приложение 2

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования

Детских школ искусств

Башмаковского района

Пензенской области

Повышающие коэффициенты

 за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

Стаж педагогической работы	Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
От 2 до 5 лет	0,035
От 5 до 10 лет	0,07
От 10 до 20 лет	0,105
Свыше 20 лет	0,15

Приложение 3

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования

Детских школ искусств

Башмаковского района

Пензенской области

Повышающие коэффициенты

за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые

для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

с учетом присвоенной им квалификационной категории

Квалификационная категория	Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Высшая квалификационная категория	0,5
Первая квалификационная категория	0,25
Вторая квалификационная категория	0,15

Приложение 4

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования

Детских школ искусств

Башмаковского района

Пензенской области

КОЭФФИЦИЕНТЫ

специфики работы (применяемые по профессиональным

квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области

 с учетом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах)

в зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики работы	коэффициенты для повышения окладов, ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях, расположенных в сельской местности	0,25
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением<*>	0,20

Примечание:

<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Приложение 5

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования

Детских школ искусств

Башмаковского района

Пензенской области

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат за работу в особых условиях работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

Виды работ	Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда	до 0,12
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 0,24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	0,3

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 6

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования

Детских школ искусств

Башмаковского района

Пензенской области

Рекомендуемые оклады

прочих работников муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования Детских школ искусств

Башмаковского района Пензенской области

из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по

профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)), (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер базового оклада (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	3723
	Рабочий по обслуживанию здания	3723
	Оператор газовой котельной	3723
ПКГ «Профессии работников культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	Настройщик музыкальных инструментов	4122

Согласно постановлению Правительства Пензенской области №474-пП от 26.08.2015 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области».

Приложение 7

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования

Детских школ искусств

Башмаковского района

Пензенской области

Рекомендуемый перечень оснований

для начисления стимулирующих выплат работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области

по результатам труда

Предложенный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат носит рекомендательный характер и может быть дополнен и расширен по усмотрению руководителя учреждения с учетом мнения соответствующего представительного органа работников образовательного учреждения и органа самоуправления образовательного учреждения.

Основание для премирования

Педагогические работники

- официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа

- официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, концертах.

- позитивная динамика учебных достижений учащихся

- разработка дополнительных образовательных программ и программ факультативов

-  позитивная динамика состояния здоровья учащихся

- использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий

- повышение квалификации

- официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе

- организация вне учебных мероприятий, в т.ч. социально значимых и общественно-полезных акций и проектов

- участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях

- разработка авторских программ разного типа

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

- образцовое содержание кабинета

- высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение школьной документации, своевременная сдача отчетов)

-  работа с инвалидами

Руководитель

-высокий уровень организационно-методической работы с педагогическими кадрами (участие и призовые места преподавателей в конкурсах, конференциях, наличие авторских программ)

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

- своевременная подготовка тарификационных списков

- полное и своевременное исполнение плана по доходам от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности

- эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных и внебюджетных средств, обеспечение полного исполнения смет по кварталам и в целом по году по образовательному учреждению

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы,

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения,

Секретарь по учебной части

- ведение дела производства

-своевременное формирование дел и сдача в архив

- работа с сайтами

- выполнение операций с применением компьютерной техники

Работники бухгалтерии

- разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

- высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная подготовка и предоставление тарификационных списков, годовых и квартальных отчетов и т.д.),

- полное и своевременное исполнение плана по доходам от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности

- эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных и внебюджетных средств, обеспечение полного исполнения смет по кварталам и в целом по году по образовательному учреждению

-напряжённость и высокая ответственность работ

Младший обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

- обеспечение высокого качества отдельных заданий и работы, не входящих в круг основных обязанностей (поддержание чистоты в ходе мероприятий городского и регионального уровня и т.д.)

- содержание участка (объекта) в соответствии с требованиями СанПиН,