Постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2017 № 614-пП

1.12.1.2. Подпункт 1.1.2. пункта 1.1. изложить в следующей редакции:

"	1.1.2.	Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результатив-ности	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государствен-ной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Утверждение показателей результативности деятельности кадровых служб, 1 правовой акт.  Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, шт.	Показа-тель 1.1. подпро-граммы 1	".
				2016	-	-	-	-	-	-
				2017	-	-	-	-	-	1 правовой акт
				2018	-	-	-	-	-	1 рейтинг
				2019	-	-	-	-	-	1 рейтинг
				2020	-	-	-	-	-	1 рейтинг

1.12.1.3. Подпункты 1.1.4, 1.1.5. пункта 1.1. изложить в следующей редакции:

"	1.1.4.	Разработка базовых квали-фикационных требований и функциональ-ных квали-фикационных требований	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государствен-ной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Применение детализи-рованных квалификационных требований, % от общего количества государственных органов	Показа-тель 1.2. подпро-граммы 1
				2016	-	-	-	-	-	Принятие нормативных правовых актов, утверж-дающих базовые и функ-циональные квалификацион-ные требования по направлениям деятельности государственных органов и специализациям по ним,       100% государственных органов
				2017	-	-	-	-	-	Применение Справочника квалификационных требова-ний к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служеб-ной деятельности государст-венных гражданских служащих, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, 100% государственных органов
				2018	-	-	-	-	-	100
				2019	-	-	-	-	-	100
				2020	-	-	-	-	-	100
	1.1.5.	Внедрение системы детализи-рованных квалифика-ционных требований	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государствен-ной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Утверждение должностных регламентов с учетом детализированных квалификационных требований, % от количества должностей, утвержденных в штатных расписаниях	Показа-тель 1.2. подпро-граммы 1	".
				2016	-	-	-	-	-	80
				2017	-	-	-	-	-	100
				2018	-	-	-	-	-	100
				2019	-	-	-	-	-	100
				2020	-	-	-	-	-	100

1.12.1.4. Подпункты 1.1.8. и 1.1.9. пункта 1.1. изложить в следующей редакции:

"	1.1.8.	Совершенст-вование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональ-ным квали-фикационным требованиям	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	97,5	97,5	-	-	-	Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям (далее - обновление)	Показа-тель 1.2. подпро-граммы 1
				2016	-	-	-	-	-	1 обновление
				2017	97,5	97,5	-	-	-	1 обновление. Приобретение программно-методических средств в програм-мной оболочке Maintest 4 Limited для использования при проведении тестирования кандидатов в 2017 году
				2018	-	-	-	-	-	1 обновление
				2019	-	-	-	-	-	1 обновление
				2020	-	-	-	-	-	1 обновление
	1.1.9.	Внедрение всесторонней оценки профес-сиональной служебной деятельности гражданских служащих	Правительство Пензенской области (Управление государ- ственной службы и кадров), исполнительные органы государствен-ной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятель-ности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций по ее использованию, шт. Апробация всесторонней оценки в государственных органах, шт. Использование всесторонней оценки, % от общего количества государственных органов	Показа-тель 1.3. подпро-граммы 1	".
				2016	-	-	-	-	-	-
				2017	-	-	-	-	-	1 положение
										3 госоргана (апробация)
				2018	-	-	-	-	-	1 методические рекомендации
										5 госорганов (апробация)
				2019	-	-	-	-	-	100% госорганов (использование)
				2020	-	-	-	-	-	100% госорганов (использование)

1.12.1.5. Подпункт 1.1.11. пункта 1.1. признать утратившим силу.

1.12.1.6. Подпункт 1.1.14. пункта 1.1. изложить в следующей редакции:

"	1.1.14.	Проведение конкурса на заключение договора о целевом обу-чении между государствен-ным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образова-тельных организациях высшего образования или профес-сиональных образователь-ных органи-зациях, с обязатель-ством последующего прохождения государст-венной гражданской службы Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	124,7	124,7	-	-	-	Заключение запланированного количества договоров о целевом обучении, шт.	Показа-тель 1 госпрог-раммы
			Управление ветеринарии Пензенской области	итого	26,9	26,9
				2016	0,0	0,0				-
				2017	17,9	17,9				2
				2018	9,0	9,0				2
				2019	0,0	0,0				-
				2020	-	-				-
			Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области	итого	32,3	32,3				-
				2016	5,4	5,4				2
				2017	17,9	17,9				2
				2018	9,0	9,0				2
				2019	0,0	0,0				-
				2020	-	-				-
			Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области	итого	65,5	65,5				-
				2016	-	-				-
				2017	0	0				-
				2018	11,9	11,9				4
				2019	35,7	35,7				4
				2020	17,9	17,9				4		".