|
№
п/п
|
Наименование
подпрограммы, задачи, основного мероприятия, мероприятия
|
Ответственный
за выполнение мероприятия (управление, отдел)
|
Срок
|
Показатели
непосредственного результата реализации мероприятия (далее - ПНР)
|
Объемы
финансового обеспечения, руб.
|
|
|
начала
реализации
|
окончания
реализации
|
|
|
Наименование
ПНР
|
Ед.
изм.
|
Значение
|
Собственные
городские средства
|
Средства
областного бюджета
|
Средства
федерального бюджета
|
Прочие
источники
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
Всего по муниципальной программе
|
400000
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Задача 1. Формирование
кадровых резервов администрации города Нижнего Новгорода и обеспечение
своевременного замещения должностей муниципальной службы квалифицированными
специалистами
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1.
|
Разработка и внедрение новой схемы
формирования и развития резерва управленческих кадров
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1.1.
|
Анализ и совершенствование
правового акта, регламентирующего порядок формирования резерва управленческих
кадров
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения
департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации
(далее - отдел профилактики коррупционных правонарушений)
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество
правовых актов
|
Ед.
|
1
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1.2.
|
Формирование резерва
управленческих кадров
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество
сформированных резервов управленческих кадров
|
Ед.
|
1
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2.
|
Формирование муниципального
кадрового резерва и эффективная работа с ним
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2.1.
|
Отбор лиц, состоящих в кадровом
резерве структурных подразделений и кадровых резервах администраций районов
города, для включения в муниципальный кадровый резерв
|
Отдел
профилактики коррупционных правонарушений, отдел муниципальной службы и
кадров администрации Автозаводского района города Нижнего Новгорода,
отдел организационно-кадрового
обеспечения администрации Канавинского района города Нижнего Новгорода,
отдел
муниципальной службы и кадров администрации Ленинского района города Нижнего
Новгорода,
отдел
организационной работы и кадров администрации Московского района города
Нижнего Новгорода,
отдел
организационно-кадрового обеспечения администрации Нижегородского района
города Нижнего Новгорода,
отдел
муниципальной службы и кадрового обеспечения администрации Приокского района
города Нижнего Новгорода,
отдел организационно-кадрового
обеспечения деятельности
администрации
Советского района города Нижнего Новгорода,
отдел
организационной работы и кадров администрации Сормовского района города
Нижнего Новгорода,
(далее -
кадровые подразделения администраций районов города)
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество претендентов,
отобранных для включения в муниципальный кадровый резерв
|
Чел.
|
10
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2.2.
|
Подготовка
предложений по замещению вакантных должностей муниципальной службы в
администрации города лицами, состоящими в кадровых резервах
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество
подготовленных предложений
|
Ед.
|
5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
3.
|
Проведение мониторинга назначения
муниципальных служащих из кадровых резервов
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
3.1.
|
Подготовка сводных отчетов о
составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Нижнего
Новгорода
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество подготовленных отчетов
|
Ед.
|
1
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Задача 2. Оптимизация
структуры администрации города Нижнего Новгорода и повышение
профессионального уровня муниципальных служащих
|
400
000
|
-
|
-
|
-
|
|
|
4.
|
Оптимизация структуры
администрации города Нижнего Новгорода, а также структур и функций отраслевых
(функциональных) структурных подразделений и территориальных органов
администрации города, упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных
служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
4.1.
|
Проведение мероприятий по
оптимизации структуры администрации города
|
Отдел муниципальной службы
департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации
(далее - отдел муниципальной службы)
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество мероприятий по
оптимизации структуры
|
Ед.
|
1
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
4.2.
|
Проведение мероприятий по
оптимизации структур и функций отраслевых (функциональных) структурных
подразделений и территориальных органов администрации города
|
Отдел муниципальной службы,
кадровые подразделения администраций районов города
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество мероприятий по
оптимизации структур и функций
|
Ед.
|
5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
4.3.
|
Проведение мероприятий по
конкретизации полномочий муниципальных служащих
|
Отдел муниципальной службы,
кадровые подразделения администраций районов города, отдел правовой и
кадровой работы департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода
(далее - отдел правовой и кадровой работы ДФ),
отдел
организационно-документационной работы
комитета по управлению городским
имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода
(далее - отдел организационно-документационной работы КУГИ и ЗР)
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество мероприятий по
упорядочению и конкретизации полномочий муниципальных служащих
|
Ед.
|
10
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
5.
|
Организация и проведение повышения
квалификации, обучающих семинаров, научно-практических конференций, круглых
столов, деловых игр и тренингов по актуальным вопросам муниципального
управления
|
400000
|
-
|
-
|
-
|
|
|
5.1.
|
Организация и проведение повышения
квалификации, обучающих семинаров, научно-практических конференций, круглых
столов, деловых игр и тренингов по актуальным вопросам муниципального
управления
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество муниципальных служащих,
прошедших обучение
|
Чел.
|
100
|
400000
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.
|
Создание системы самостоятельной
подготовки (самообразования) муниципальных служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.1.
|
Организация самостоятельной
подготовки муниципальных служащих на основе разработанных индивидуальных
планов развития муниципальных служащих
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Наличие утвержденного правового
акта
|
Есть/Нет
|
Есть
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.2.
|
Организация мероприятий по
проведению квалификационного экзамена в целях оценки полученных муниципальным
служащим знаний, навыков и профессионального уровня
|
Отдел муниципальной службы,
кадровые подразделения администраций районов города, отдел правовой и
кадровой работы ДФ,
отдел
организационно-документационной работы КУГИ и ЗР
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество заседаний комиссии для
проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
|
Ед.
|
15
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.3.
|
Организация мероприятий по
проведению аттестации в целях определения соответствия муниципального
служащего замещаемой должности
|
Отдел муниципальной службы,
кадровые подразделения администраций районов города, отдел правовой и
кадровой работы ДФ,
отдел организационно-документационной
работы КУГИ и ЗР
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество мероприятий по
проведению аттестации
|
Ед.
|
50
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.
|
Научно-методическое и
информационное обеспечение муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.1.
|
Подготовка рекомендаций, памяток
по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество подготовленных
материалов
|
Ед.
|
1
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.2.
|
Поддержание информации на
официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в подразделе,
посвященном вопросам муниципальной службы, в актуальном состоянии
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Наличие актуальной информации на
официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в подразделе,
посвященном вопросам муниципальной службы
|
Есть/Нет
|
Есть
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
8.
|
Совершенствование
нормативно-правовой базы в сфере муниципальной службы и кадровой политики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
8.1.
|
Разработка необходимых
муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы и кадровой политики
по результатам мониторинга действующего законодательства
|
Отдел профилактики коррупционных
правонарушений
|
01.01.2018
|
31.12.2018
|
Количество принятых правовых актов
|
Ед.
|
5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
