ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
26.12.2017
|
г. Красноярск
|
№ 788-п
|
О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 28.04.2009 № 224-п "Об утверждении Положения о
конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и
заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей
структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края и Методики
проведения конкурсов"
В соответствии с Федеральным законом от
27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства
Красноярского края от
28.04.2009 № 224-п "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по
проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей,
заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя
руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей
структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края и Методики
проведения конкурсов" следующие изменения:
в Положении о конкурсной комиссии по
проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей,
заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя
руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных
подразделений аппарата Правительства Красноярского края:
в пункте 2.1:
в подпункте 2 слова "квалификационным
требованиям к должности" заменить словами "квалификационным
требованиям для замещения должности";
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) отбор кандидатов, рекомендуемых к
включению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.";
в пункте 2.2:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) определяет соответствие
кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности государственной
гражданской службы;";
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) оценивает профессиональные и
личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным
требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной
гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям
и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при
наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности,
направлению подготовки;";
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) принимает решение, имеющее
рекомендательный характер, о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства
Красноярского края;";
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) принимает решение о признании
Конкурса несостоявшимся в случае:
представления документов для участия в
Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с
Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.";
подпункты 7, 8 признать утратившими силу;
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Правительством Красноярского
края утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель
председателя, секретарь и члены Комиссии.
При проведении конкурсов в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края первых заместителей и заместителей министров Красноярского
края членами конкурсной комиссии по должности являются соответствующие министры
Красноярского края, а также представители общественных советов, созданных при
соответствующих министерствах Красноярского края.";
в пункте 3.2.1:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) организует проведение заседания
Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания
Комиссии;";
дополнить подпунктом 1.1 следующего
содержания:
"1.1) рассматривает представленные
кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов
квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления
у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе;";
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) информирует кандидатов,
допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а
также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе;";
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) организует размещение информации
о проведении Конкурса на официальном сайте Красноярского края – едином краевом
портале "Красноярский край" и на официальном сайте государственной
информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной
сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.";
абзац четвертый пункта 3.4 изложить в
следующей редакции:
"включения в кадровый резерв Правительства
Красноярского края.";
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Протокол заседания Комиссии (с
приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в
управлении кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в
течение трех лет со дня завершения Конкурса.";
дополнить пунктом 3.8 следующего
содержания:
"3.8. Организационное обеспечение
деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы
Губернатора Красноярского края.";
в Методике проведения конкурсов в кадровый
резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского
края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства
Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата
Правительства Красноярского края:
абзац первый пункта 4 изложить в следующей
редакции:
"4. В качестве конкурсных процедур
(методов оценки) могут использоваться:";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Выбор конкурсных процедур
(методов оценки) осуществляется первым заместителем Губернатора Красноярского
края – председателем Правительства Красноярского края при объявлении Конкурса.
При проведении конкурса в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края первого заместителя и заместителя
министра Красноярского края выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется
с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края.
Критериями выбора конкурсных процедур
(методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности
государственной гражданской службы Красноярского края и должностные обязанности
по ней в соответствии с должностным регламентом.
При проведении конкурса в кадровый резерв
и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Красноярского края руководителя аппарата Правительства Красноярского края не
применяются такие конкурсные процедуры (методы оценки) как подготовка
письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по
должности государственной гражданской службы, и проведение групповой дискуссии.
Проведение индивидуального собеседования с
Комиссией является обязательным.
До начала индивидуального собеседования с
Комиссией в зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и
умений, установленных должностным регламентом по должности государственной
гражданской службы Красноярского края, Комиссия устанавливает удельный вес
каждой конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных
каждым кандидатом по результатам Конкурса (при проведении конкурса в кадровый
резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского
края – с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края).";
пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Секретарь Комиссии формирует
список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения
должности государственной гражданской службы Красноярского края и не имеющих
ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на государственную
гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии
и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.";
пункт 7 признать утратившим силу;
в пункте 9:
абзацы пятый – девятый изложить в
следующей редакции:
"Письменная работа выполняется
кандидатами самостоятельно.
Объём письменной работы, требования к её
оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также
критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.
Кандидаты представляют письменные работы
секретарю Комиссии, который передаёт их для оценки:
руководителю аппарата Правительства
Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края,
руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского
края;
министру Красноярского края – при
проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя
министра Красноярского края.";
дополнить абзацами следующего содержания:
"В процессе оценки подготовленных
кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний,
логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов
кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде
списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в
Комиссию.";
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке
качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой
ситуации.
Групповая дискуссия проводится
независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными
членами Комиссии (далее – эксперты) в условиях регламентированного времени в
присутствии секретаря Комиссии.
Кандидатам предлагается непосредственно
связанное с должностными обязанностями задание, имитирующее реальную
управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной
проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой
штурм").
Задание для проведения групповой дискуссии
представляется в Комиссию:
руководителем аппарата Правительства
Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края,
руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского
края;
министром Красноярского края – при
проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей,
заместителей министров Красноярского края.
В ходе групповой дискуссии оцениваются
следующие профессионально-функциональные
знания и умения, установленные должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края:
ориентация на интересы государственной
службы или на личные (корпоративные) интересы;
инициативность;
способность эффективно работать в условиях
физических и эмоциональных нагрузок;
нацеленность на результат;
организаторские способности (умение
планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);
умение успешно взаимодействовать с другими
людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и
убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и
тактичность, способность четко формулировать мысли).
В ходе групповой дискуссии эксперты
заполняют листы наблюдений, в которых зафиксированы профессионально-функциональные знания и умения каждого
кандидата и внешние проявления по каждому
из них. На основании листов наблюдений экспертами оформляется лист оценки
качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.";
абзац второй пункта 11 изложить в
следующей редакции:
"В ходе индивидуального собеседования
оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у
него профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным
регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края.";
в пункте 12:
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) наличие у кандидата умений,
повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с
современными программными продуктами и информационными справочными системами,
владение иностранными языками, общая грамотность);";
в подпункте 9 слова "и навыки"
исключить;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. До проведения индивидуального
собеседования Комиссия определяет, какие профессиональные и личностные качества
кандидатов подлежат оцениванию в ходе индивидуального собеседования с
Комиссией.
В процессе оценки кандидата в ходе
заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и
личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в
соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и
перечень оцениваемых качеств.";
в абзаце первом пункта 14 слова "конкурсных
процедур" заменить словами "конкурсных процедур (методов оценки)";
пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. После завершения конкурсных
процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов
следующим образом:
1) определяет баллы, набранные каждым
кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем
вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных
каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с
Комиссией;
2) определяет средневзвешенное значение
баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур
(методов оценки), использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного
веса каждой конкурсной процедуры (метода оценки).
По результатам подсчета баллов, набранных
каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит
ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый
рейтинг кандидатов.
При подведении итогов Конкурса Комиссия
принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.";
пункт 16 признать утратившим силу.
2. Опубликовать постановление на "Официальном
интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день,
следующий за днем его официального опубликования.
|
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
