ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
28.04.2009
|
г. Красноярск
|
№ 224-п
|
Об утверждении Положения о
конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых
заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя
руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных
подразделений аппарата Правительства Красноярского края и Методики проведения
конкурсов
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
14.03.2011 г. № 116-п; от
13.05.2015 № 229-п;
от
26.12.2017 г. № 788-п)
В соответствии
с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей,
заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя
руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных
подразделений аппарата Правительства Красноярского края (приложение № 1).
2. Утвердить
Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей
министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства
Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата
Правительства Красноярского края (приложение № 2).
3.
Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной
власти Красноярского края".
4.
Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального
опубликования.
|
Первый
заместитель
Губернатора
края –
председатель
Правительства
края
|
Э.Ш.
Акбулатов
|
Приложение № 1
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от 28.04.2009 №
224-п
Положение о
конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и
заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края,
руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского
края
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
13.05.2015 № 229-п; от
26.12.2017 г. № 788-п)
1. Общие положения
1.1.
Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и
заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей
структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее - Комиссия)
действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным
для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей
министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства
Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата
Правительства Красноярского края.
1.2. Комиссия
в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
2. Задачи и
полномочия Комиссии
2.1.
Основными задачами Комиссии являются:
1)
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в
кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского
края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского
края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства
Красноярского края (далее - Конкурс);
2) отбор
кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным
требованиям для замещения должности государственной гражданской службы,
на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится
Конкурс (далее - должность); (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
3)
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
принимающих участие в Конкурсе;
4)
определение победителя Конкурса;
5) отбор кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый
резерв Правительства Красноярского края. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
2.2. Комиссия
для выполнения возложенных на нее задач:
1)
рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным
требованиям для замещения должности государственной гражданской службы; (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
3) оценивает профессиональные и личностные качества
кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к
уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы
или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые
необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии
соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности,
направлению подготовки; (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
4) принимает
решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об
отсутствии победителя;
5) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о
включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского
края; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в
случае:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем
двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем
двух кандидатов на одну должность.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
7) (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
8) (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
2.3. Комиссия
в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
1) запрашивать
и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти
Красноярского края и структурных подразделений аппарата Правительства
Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
2)
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в
Конкурсе.
3. Порядок работы
Комиссии
3.1. Правительством Красноярского края утверждается состав
Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены
Комиссии.
При проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первых заместителей и заместителей министров Красноярского края членами
конкурсной комиссии по должности являются соответствующие министры Красноярского
края, а также представители общественных советов, созданных при соответствующих
министерствах Красноярского края.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при
условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности
государственной гражданской службы Красноярского края, не допускается.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его
отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
На заседании Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма
индивидуального собеседования с кандидатами на должность.
Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или)
стенограммы) хранится в управлении кадров и государственной службы Губернатора
Красноярского края в течение трех лет со дня проведения Конкурса. (Пункт в редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
13.05.2015 № 229-п)
3.2.1. Секретарь Комиссии:
1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает
членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии; (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
1.1) рассматривает представленные кандидатами документы с
целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для
замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
2) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих
на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии,
решения Комиссии;
3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе,
о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в
соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
4) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в
Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;
5) организует размещение информации о проведении Конкурса на
официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале "Красноярский
край" и на официальном сайте государственной информационной системы в
области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
3.3. Решение Комиссии
по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является
голос председательствующего.
Открытому
голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств
кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом
кандидате.
3.4. Решение Комиссии
принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения его
на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;
отказа в
таком назначении;
включения в кадровый резерв Правительства Красноярского
края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
3.5.
Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими
участие в заседании.
Член
Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан
подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение
оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается
к решению Комиссии. При подписании решения членом Комиссии, выразившим особое мнение,
рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от
13.05.2015 № 229-п)
3.7. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи
и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в управлении кадров и
государственной службы Губернатора Красноярского края в течение трех лет со дня
завершения Конкурса. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии
осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора
Красноярского края. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
Приложение № 2
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от 28.04.2009 №
224-п
Методика проведения
конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей
министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата
Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений
аппарата Правительства Красноярского края
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
14.03.2011 г. № 116-п; от
26.12.2017 г. № 788-п)
1. Настоящая
Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей
министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства
Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства
Красноярского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации".
2. При
проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей,
заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя
аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений
аппарата Правительства Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется
равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования
настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее
подготовленных для государственной гражданской службы.
4. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) могут
использоваться: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
1)
психологическая диагностика;
2) подготовка
письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности
государственной гражданской службы;
3) проведение
групповой дискуссии;
4)
индивидуальное собеседование с:
первым заместителем
Губернатора Красноярского края - председателем Правительства Красноярского края
при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Красноярского края руководителя аппарата Правительства
Красноярского края;
министром
Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первых заместителей, заместителей министров Красноярского края;
руководителем
аппарата Правительства Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского
края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей
структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
5)
индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый
резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского
края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя
и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей
структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее -
Комиссия).
5. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется
первым заместителем Губернатора Красноярского края – председателем
Правительства Красноярского края при объявлении Конкурса.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первого заместителя и заместителя министра Красноярского края выбор конкурсных
процедур (методов оценки) осуществляется с учётом мнения соответствующего
министра Красноярского края.
Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки)
являются квалификационные требования для замещения должности государственной
гражданской службы Красноярского края и должностные обязанности по ней в
соответствии с должностным регламентом.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края
руководителя аппарата Правительства Красноярского края не применяются такие
конкурсные процедуры (методы оценки) как подготовка письменной работы на тему,
связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной
гражданской службы, и проведение групповой дискуссии.
Проведение индивидуального собеседования с Комиссией
является обязательным.
До начала индивидуального собеседования с Комиссией в
зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и умений,
установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской
службы Красноярского края, Комиссия устанавливает удельный вес каждой
конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных каждым
кандидатом по результатам Конкурса (при проведении конкурса в кадровый резерв и
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского
края – с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
6. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих
квалификационным требованиям для замещения должности государственной
гражданской службы Красноярского края и не имеющих ограничений, установленных
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является
основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
7. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
8.
Психологическая диагностика.
Психологическая
диагностика заключается в оценке психологических свойств и качеств кандидатов с
использованием специальных методов. Психологическая диагностика проводится специалистами
в области психодиагностики, привлеченными представителем нанимателя.
Результаты
психологической диагностики, подтвержденные подписью проводивших ее специалистов,
представляются в Комиссию.
9. Подготовка
письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности
государственной гражданской службы.
Тема
письменной работы представляется в Комиссию:
министром
Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края
первых заместителей, заместителей министров Красноярского края;
руководителем
аппарата Правительства Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского
края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей
структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
Объём письменной работы, требования к её оформлению и иные
требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки
письменной работы определяются Комиссией. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
Кандидаты представляют письменные работы секретарю Комиссии,
который передаёт их для оценки: (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
руководителю аппарата Правительства Красноярского края – при
проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя
аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных
подразделений аппарата Правительства Красноярского края; (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
министру Красноярского края – при проведении конкурса в
кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра
Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных
работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления,
способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с
указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию. (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
10. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов
по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится независимыми экспертами,
входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными членами Комиссии (далее –
эксперты) в условиях регламентированного времени в присутствии секретаря
Комиссии.
Кандидатам предлагается непосредственно связанное с
должностными обязанностями задание, имитирующее реальную управленческую
ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по
результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой штурм").
Задание для проведения групповой дискуссии представляется в
Комиссию:
руководителем аппарата Правительства Красноярского края –
при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя
аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных
подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
министром Красноярского края – при проведении конкурса в
кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров
Красноярского края.
В ходе групповой дискуссии оцениваются следующие
профессионально-функциональные знания и умения, установленные должностным
регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края:
ориентация на интересы государственной службы или на личные
(корпоративные) интересы;
инициативность;
способность эффективно работать в условиях физических и
эмоциональных нагрузок;
нацеленность на результат;
организаторские способности (умение планировать время и
действия, организовать свою работу и работу других людей);
умение успешно взаимодействовать с другими людьми
(способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать
оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность,
способность четко формулировать мысли).
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют листы
наблюдений, в которых зафиксированы профессионально-функциональные знания и
умения каждого кандидата и внешние проявления по каждому из них. На основании
листов наблюдений экспертами оформляется лист оценки качеств на каждого
кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
11. Индивидуальное
собеседование с первым заместителем Губернатора Красноярского края - председателем
Правительства Красноярского края, министром Красноярского края, руководителем аппарата
Правительства Красноярского края.
В ходе индивидуального собеседования оцениваются
профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него
профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным
регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края.
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
Результаты оценки
оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и
представляются в Комиссию.
12.
Индивидуальное собеседование с Комиссией.
Индивидуальное
собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов
путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе
индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При
этом Комиссия оценивает:
1)
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей
профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) уровень
профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им
действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение
современными профессиональными технологиями;
3)
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности
государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о
перспективах работы в данной должности;
4) уровень
информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к
которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у
кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы,
способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
6) наличие у кандидата умений, повышающих общую
эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными
программными продуктами и информационными справочными системами, владение
иностранными языками, общая грамотность); (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
7) наличие у кандидата
мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе,
наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
8) стремление
кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать
значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у
кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения, расширять кругозор; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
10) наличие у
кандидата организаторских способностей;
11)
соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные
профессиональные и личностные качества кандидата.
13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия
определяет, какие профессиональные и личностные качества кандидатов подлежат
оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый
член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого
из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного
листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
14. В ходе проведения
конкурсных процедур (методов оценки) оценка кандидатов
осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы
оценки: (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
26.12.2017 г. № 788-п)
высший
уровень - 9-10 баллов;
хороший
уровень - 7-8 баллов;
удовлетворительный
уровень - 5-6 баллов;
низкий,
неудовлетворительный уровень - 3-4 балла;
неприемлемый
уровень - 1-2 балла.
15. После завершения конкурсных процедур (методов оценки)
секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по
результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления
среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому
кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяет средневзвешенное значение баллов, набранных
каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки),
использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного веса каждой
конкурсной процедуры (метода оценки).
По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом
по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов
от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во
внимание итоговый рейтинг кандидатов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
16. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от
26.12.2017 г. № 788-п)
17. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края
от 14.03.2011 г. № 116-п)
