Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 09.11.2017 № 1022

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	09 ноября 2017 г.	№	1022
	г. Белинский

Об утверждении Порядка индексации должностных окладов работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Белинского района, рабочих и служащих администрации Белинского района Пензенской области

В соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Белинского района Пензенской области, Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить Порядок индексации должностных окладов работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Белинского района, рабочих и служащих администрации Белинского района Пензенской области (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации района ознакомить всех работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Белинского района, рабочих и служащих администрации района с настоящим Порядком.

3. Настоящее постановление опубликовать в периодическом печатном издании «Газета Белинского района Пензенской области «Чембарские вести»» и разместить на официальном Интернет-сайте Администрации Белинского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации района.

И.о. главы администрации          Н.И.Дружинин

	Приложение УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 09 ноября 2017 г.	№ 1022

Порядок

индексации должностных окладов

1. Общее положения

1. Настоящий Порядок индексации должностных окладов работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Белинского района, рабочих и служащих администрации Белинского района Пензенской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Индексация должностных окладов (далее - оклад) обеспечивает повышение уровня реального содержания окладов работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Белинского района, рабочих и служащих администрации Белинского района Пензенской области, а также соответствует уровню цен.

3. Индексация окладов проводится не реже 1 (одного) раза в год. Проводится индексация с 01 января каждого года.

2. Основания и сроки проведения индексации

4. Основанием индексации окладов является рост потребительских цент на товары и услуги.

5. Коэффициент индексов окладов, равен индексу потребительских цен, определяемого Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации на основании статистических данных.

6. Величина индексации определяется в соответствии с изменениями индекса потребительских цен за весь предшествующий год, который предшествует индексации, опубликованном на официальном сайте Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации и определяется по формулам:

Формула 1:

и = О х ИПЦ / 100,

где:

и – сумма индексации, руб.;

О – оклад, подлежащая индексации, руб.;

ИПЦ – индекс потребительских цен за год, %.

7. Размер индексации утверждается муниципальным правовым актом (постановлением) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году индексации и вступает в силу с 1 января следующего года.

8. Индексация проводится представителя нанимателя (работодателя) с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

9. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.

3. Основание для не проведения индексации

10. Индексации не подлежат надбавки, денежные поощрения, премии, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства.

4. Порядок проведения индексации

11. В срок, не позднее десяти рабочих дней до момента утверждения муниципального правового акта, упомянутого в пункте 7 настоящего Порядка, отдел учета и отчетности (в лице начальника отдела) и сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля (в лице заведующего сектором) определяют наличие или отсутствие причин для индексации и передают совместное мотивированное предложение представителю нанимателя (работодателя). В случае проведения индексации также представляются необходимые данные и обоснованный расчет показателей индексации.

12. Представитель нанимателя (работодателя) рассматривает поступившую информацию и выносит проект муниципального правового акта об индексации или о её не проведении на обсуждение представителей работников.

13. Представители работников в течение пяти рабочих дней рассматривают указанный проект муниципального правового акта и, с учетом мнения работников, составляют обоснованное заключение, которое передаётся представителю нанимателя (работодателю).

14. Представитель нанимателя (работодатель), с учетом обоснованного мнения представителей работников, подписывает муниципальный правовой акт об индексации или о её не проведении.

15. Утвержденный муниципальный правовой акт об индексации, в случае её проведения, является основанием для внесения изменений в следующие нормативно правовые акты органов и локальные нормативные акты:

15.1. Положение об оплате труда работников исполнительных органов местного самоуправления Белинского района Пензенской области, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Белинского района Пензенской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Белинского района Пензенской области и ее структурных подразделениях.

15.2. Положение об установлении оплаты труда рабочих и служащих, занятых в органах местного самоуправления Белинского района Пензенской области.

15.3. Штатное расписание (с учетом изменённых окладов);

15.4. Трудовые договоры (дополнительные соглашения в связи с изменением окладов).